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発表日	時刻	コード	企業名
12/10	12:00	2146	ＵＴグループ
Announcement regarding Establishment of UT Group Policy on Human Rights その他
. We will comply with the human rights laws and regulations of the countries and regions in which we operate, implement appropriate measures when rights are violated, and will not tolerate discrimination or harassment of any kind. 2. Scope of application This Policy applies to all UT Group officers and
11/16	12:00	2146	ＵＴグループ
Correction and Apology for the Announcement about UT Group’s Number of Technical Employees その他
announcement “UT Group’s Number of Technical Employees Surpassed 30,000” released at 4:00 p.m. on Nov. 15, 2021. 2. Corrected part As of October 31, the number of technical employees in Japan had not reached 30,000. 3. Outlook We expect the number of technical employees in Japan to surpass 30,000 by the end
11/16	12:00	2146	ＵＴグループ
＜訂正とお詫び＞ＵＴグループ技術職社員数実績公表について PR情報
2021 年 11 月 15 日 ( 月 )16 時 00 分発表 「UTグループ、技術職社員数 3 万人を突破 」 2. 訂正内容 データに誤りがあり、国内で就業する技術職社員数が 2021 年 10 月 31 日時点で 3 万人に到達して いないことが判明いたしました。 3. 今後の予定 2021 年 11 月末までには 3 万人達成を見込んでおり、達成した際は改めてご報告いたします。 以上 < 本件に関するお問い合せ先 > UTグループ株式会社 経営改革部門コミュニケーション戦略ユニット広報セクション 電話 :03-5447-1710( 代 ) E-mail: prer@ut-g.co.jp
11/15	12:00	2146	ＵＴグループ
UT Group’s Number of Technical Employees Surpassed 30,000 その他
functions, we are currently hiring more than 1,000 mid-career people every month. 2. Expanded use of carrier platforms (1) Making leading local companies join the UT Group From the fiscal year ended March 2020 to the present, Support Systems Co., Ltd., Seekel Co., Ltd., (2 Group companies), SURI-EMU
11/15	12:00	2146	ＵＴグループ
ＵＴグループ、技術職社員数３万人を突破 PR情報
「トップシェア戦略 」の推進により顧客企業との関係性を強化してきたことも厳しい状況下での契約維持に繋がりました。2020 年後半からは人材需要の急回復に対応して月間 1,500 名規模の中途採 用を推進しています。 今回、技術職社員数が 3 万人突破した要因として、以下が考えられます。 1. 戦略的な採用活動で採用力を強化 2020 年は新型コロナウイルス感染症の流行による影響で人材派遣市場は一時縮小しましたが、同年 後半から人材需要が急回復しており積極的な採用活動に取り組んでいます。自社独自の採用機能の 強化を進め、現在は月間 1,000 名を超える中途採用を実現しています。 2
11/08	16:27	2146	ＵＴグループ
確認書 確認書
EDINET 提出書類 UTグループ株式会社 (E05698) 確認書 【 表紙 】 【 提出書類 】 確認書 【 根拠条文 】 金融商品取引法第 24 条の4の8 第 1 項 【 提出先 】 関東財務局長 【 提出日 】 2021 年 11 月 8 日 【 会社名 】 UTグループ株式会社 【 英訳名 】 UT Group Co.,Ltd. 【 代表者の役職氏名 】 代表取締役社長若山陽一 【 最高財務責任者の役職氏名 】 該当なし 【 本店の所在の場所 】 東京都品川区東五反田一丁目 11 番 15 号 【 縦覧に供する場所 】 株式会社東京証券取引所 ( 東京都中央区日本橋兜町 2 番
11/08	16:24	2146	ＵＴグループ
四半期報告書－第15期第2四半期(令和3年7月1日－令和3年9月30日) 四半期報告書
【 表紙 】 EDINET 提出書類 UTグループ株式会社 (E05698) 四半期報告書 【 提出書類 】 四半期報告書 【 根拠条文 】 金融商品取引法第 24 条の4の7 第 1 項 【 提出先 】 関東財務局長 【 提出日 】 2021 年 11 月 8 日 【 四半期会計期間 】 第 15 期第 2 四半期 ( 自 2021 年 7 月 1 日至 2021 年 9 月 30 日 ) 【 会社名 】 UTグループ株式会社 【 英訳名 】 UT Group Co.,Ltd. 【 代表者の役職氏名 】 代表取締役社長若山陽一 【 本店の所在の場所 】 東京都品川区東五反田一丁目 11 番
11/05	16:00	2146	ＵＴグループ
業績予想の修正に関するお知らせ 業績修正
) 115,131 7,163 7,191 4,299 106.53 2. 修正の理由 当社グループでは、2022 年 3 月期下期の見通しについて当初計画よりも需要が好調なことから、採用計画 を見直し下期においても引き続き採用関連費用を投じ採用活動を強化し、期末技術職社員数の最大化を図っ ていくため、通期連結業績予想を修正することといたしました。 当社グループでは、2020 年 5 月に公表した第 4 次中期経営計画の最終年度における EBTIDA 目標を 200~ 300 億円のレンジで設定しております。この目標上限値を実現するために、当初 2024 年 3 月期としていた EBITDA150 億
11/05	16:00	2146	ＵＴグループ
2022年３月期　第２四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
2022 年 3 月期第 2 四半期決算短信 〔 日本基準 〕( 連結 ) 2021 年 11 月 5 日 上場会社名 UTグループ株式会社上場取引所東 コード番号 2146 URL https://www.ut-g.co.jp 代表者 ( 役職名 ) 代表取締役社長兼 CEO ( 氏名 ) 若山陽一 問合せ先責任者 ( 役職名 ) 上席執行役員経営基盤部門長 ( 氏名 ) 山田隆仁 (TEL)03-5447-1710 四半期報告書提出予定日 2021 年 11 月 8 日配当支払開始予定日 - 四半期決算補足説明資料作成の有無 : 有 ( 2021 年 11 月 5 日に当社ホームページに
11/05	16:00	2146	ＵＴグループ
2022年3月期第2四半期　決算説明資料 その他のIR
2022 年 3 月期第 2 四半期 決算説明資料 2021 年 11 月 5 日 証券コード 2146( 東証一部 ) Copyright © UT Group Co., Ltd. All Rights Reserved.1. 2022 年 3 月期下期経営方針について 2. 2022 年 3 月期第 2 四半期決算概要 3. 2022 年 3 月期業績予想ならびに今後の見通し 4. 5. 第 4 次中期経営計画 Appendix Copyright © UT Group Co., Ltd. All Rights Reserved. 11. 2022 年 3 月期下期経営方針について
11/05	12:00	2146	ＵＴグループ
Financial Results FY3/2022 Second Quarter その他
2nd Quarter of Fiscal Year Ending March 31, 2022 Financial Results November 5, 2021 UT Group Co., Ltd. Securities Code: 2146(TSE) Copyright © UT Group Co., Ltd. All Rights Reserved.Contents 1. Management Policy for 2H of FY3/2022 2. Financial Results for 2Q of FY3/2022 3. FY3/2022 Earnings
11/05	12:00	2146	ＵＴグループ
Notice of Revision of Consolidated Results Forecast その他
Million yen Million yen Million yen Yen 150,000 8,000 8,000 4,800 118.92 160,000 6,000 6,000 3,400 84.24 10,000 -2,000 -2,000 -1,400 -34.68 Change (%) 6.7 -25.0 -25.0 -29.2 - (Reference) Results for the previous fiscal year (ended March 2021) 115,131 7,163 7,191 4,299 106.53 2. Reason for the
11/05	12:00	2146	ＵＴグループ
Summary of Consolidated Financial Statements FY3/2022 Second Quarter その他
― (2) Consolidated Financial Position Total assets Net assets Equity ratio As of Million yen Million yen % September 30, 2021 50,200 18,439 34.3 March 31, 2021 52,666 20,198 36.2 (Reference) Equity capital: As of September 30, 2021: 17,234 million yen As of March 31, 2021 : 19,087 million yen 2. Cash
10/04	11:39	2146	ＵＴグループ
臨時報告書 臨時報告書
-5447-1711 【 事務連絡者氏名 】 上席執行役員山田隆仁 【 縦覧に供する場所 】 株式会社東京証券取引所 ( 東京都中央区日本橋兜町 2 番 1 号 ) 1/41【 提出理由 】 当社は、2021 年 9 月 27 日開催の取締役会において、特定子会社の異動を伴う連結子会社間の合併を行うことを決議い たしましたので、金融商品取引法第 24 条の5 第 4 項及びに企業内容等の開示に関する内閣府令第 19 条第 2 項第 3 号の規 定に基づき、本臨時報告書を提出するものであります。 EDINET 提出書類 UTグループ株式会社 (E05698) 臨時報告書 2【 報告内容 】 1
10/02	15:36	2146	ＵＴグループ
ＵＴグループ統合報告書2021（前半） その他
、 どこでも自分らしく生きていけるからだ。 すべての社員が平等にイキイキと活躍できる環境を持続できるように、 私の軸となる考えを次世代にも伝えていきたい。 安藤浩二 ̶ UTエイム株式会社 マニュファクチャリング 九州ビジネスユニット 九州第 2セクション第 1グループ課長 国分 CF・東熊本 CF キャリアマネージャー 2007 年入社 Challenging| 挑戦を続ける UTグループでの日 々は、チャレンジの歴史だ。 入社 1 年目から新規事業の提案、日本語での営業、 外国人技能実習生の教育など、業務の幅を広げてきた。 今、私には夢がある。それは、外国人を活用した新規事業を立ち上げるこ
10/02	15:36	2146	ＵＴグループ
ＵＴグループ統合報告書2021（後半） その他
ンの他にはない強みとなっています。 6 身に付けた力で イキイキ働く 顧客企業からのニーズを踏まえた人員確保へ 採用後もはたらく人たちを細やかにサポート 顧客企業・はたらく人への付加価値の実現に向けて 一人ひとりのキャリアプランに合わせた成長を実現 顧客企業や UTグループへの転籍も叶える独自の制度 スキルアップで仕事のやりがい・やる気も向上 高スキル人材の活躍が、新たな職場開発を後押し 独 自 の バ リ ュ ー チ ェ ー ン 事 業 基 盤 の 強 化 と 成 長 戦 略 1 2 3 4 職場開発活動採用活動現場・労務管理キャリア形成支援教育・育成輩出 5 イキイキ働ける 7 職場づくり
10/01	12:00	2146	ＵＴグループ
統合報告書発刊のお知らせ PR情報
://ssl4.eir-parts.net/doc/2146/ir_material4/169809/00.pdf 会社概要 会社名 UTグループ株式会社 ( 東証一部上場 ) 設立 2007 年 4 月 2 日 所在地東京都品川区東五反田一丁目 11 番 15 号電波ビル 6 階 代表者代表取締役社長兼 CEO 若山陽一 資本金 6.8 億円 事業内容製造・設計・開発・建設分野等の無期雇用派遣事業 URL https://www.ut-g.co.jp/UTグループは、1995 年の創業時から一貫して、はたらく人の成長と人生の安心に軸足を置いて成長。 製造業人材派遣をはじめとして、地域・業種・職種
09/30	13:49	2146	ＵＴグループ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
して、当該決議の定足数から除外した上で行っております。取締役会は「 関連当事者取引管理規 程 」に基づき、個別取引にかかる報告を通じて監視を行い、監査役会においては「 監査役監査基準 」に則り監査を行っております。また、関連当事 者間取引の有無について確認をするアンケート調査を年 1 回実施しており、関連当事者の取引について管理する体制を整えております。 【 補充原則 2-41】 当社は、これまでも「はたらく力でイキイキをつくる」というミッションのもと、国籍や学歴や年齢に関係なく、多様な人材が活躍する環境整備を進め てまいりました。女性管理職比率は現状 10.5%となりますが、2026 年 3
09/27	17:45	2146	ＵＴグループ
グループ内組織再編及び連結子会社の商号変更に関するお知らせ その他のIR
はたらく人に応えるキャリアプラットフォ ーム」の実現に向けて、顧客企業と求職者へ満足度の高いサービスを提供することで、企業価値の 持続的な向上を図ってまいります。2. 組織再編の概要 (1) UTエイム株式会社 ( 以下、UTエイム)で地域プラットフォーム戦略を担うエリア戦略事業 をUTコミュニティ株式会社 ( 以下、UTコミュニティ)へ吸収分割により承継させます。 (2) 地域プラットフォーム戦略を推進するため、UTコミュニティを存続会社として、UTHP 株 式会社 ( 以下、UTHP)、株式会社サポート・システム( 以下、サポート・システム)、株式 会社シーケルホールディングス( 以下
09/27	12:00	2146	ＵＴグループ
Notice Regarding Reorganization of the Group Companies and Corporate Name Change of a Consolidated Subsidiary その他
services to both client companies and job seekers with the aim of “creating a ‘diversity & inclusion’ workstyle platform.”2. Outline of reorganization (1) UT Aim’s Area Strategy Business, which is implementing the Area platform strategy, will be transferred to UT Community through an absorption-type