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「 ROIC 」の検索結果
検索結果 50 件 ( 41 ～ 50) 応答時間：2.14 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/10 | 11:43 | 2282 | 日本ハム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、取締役会において決定する こととしております。 役位別の報酬水準は、第三者機関の調査結果などを参考に、毎年妥当性を検証しております。 ( 取締役報酬の概要 ) 取締役の報酬は、金銭報酬 ( 基本報酬及び評価報酬 ) 並びに業績連動型株式報酬で構成されております。構成割合 ( 標準的な業績達成度を100% とした場合 )は、基本報酬 60%、評価報酬 23%、業績連動型株式報酬 17%です。なお、退職慰労金は支給しておりません。 (1) 金銭報酬は、基本報酬と評価報酬で構成されております。基本報酬は、役位ごとの固定報酬であり、評価報酬は、年度業績 ( 売上高、事業利 益、ROE、ROIC) 及 | |||
| 11/08 | 14:10 | 2282 | 日本ハム |
| 四半期報告書－第77期第2四半期(令和3年7月1日－令和3年9月30日) 四半期報告書 | |||
| 実現に向けたグループ従業員への周知活動や「 中期経営計画 2023」の各種施策に連動したKPIマネジメン トによるROIC 経営の推進、「ニッポンハムグループ・コーポレートガバナンス基本方針 」に沿って、その充 実に努めました。 以上の結果、当第 2 四半期連結累計期間の売上高は、対前年同四半期比 5.2% 増の603,365 百万円となりまし た。事業利益は対前年同四半期比 10.6% 増の24,252 百万円、税引前四半期利益は対前年同四半期比 2.4% 減の 28,039 百万円、親会社の所有者に帰属する四半期利益は対前年同四半期比 0.7% 増の19,604 百万円となりまし た | |||
| 11/05 | 10:00 | 2282 | 日本ハム |
| ニッポンハムグループ中期経営計画2023 ～2022年3月期第2四半期進捗～ その他のIR | |||
| © 2021 NH Foods Ltd. All Rights Reserved. ( 無断転載禁止 ) 1「 社会価値の向上 」と「 事業価値の向上 」を一体化させ、企業価値の最大化へ 10 月 6 日 サステナビリティ説明会で実施 企業価値の最大化 11 月 5 日 今回の説明事項 社会価値の向上 ( 非財務価値 ) 事業価値の向上 ( 財務価値 ) = = WACCの低減 ROICの向上 � マテリアリティの実践を通した社会課題の解決 • たんぱく質の安定調達・供給 • 食の多様化と健康への対応 • 持続可能な地球環境への貢献 持続可能な 企業体へ � � � 既存事業の強化と構造改革 | |||
| 11/01 | 13:30 | 2282 | 日本ハム |
| 2022年3月期第2四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| 。加 えて、D2C(Direct to Consumer)など新規領域へのチャレンジ、2023 年の新球場開業を見据えた北海 道プロジェクトや、経営基盤強化のためのDX(デジタル・トランスフォーメーション)の推進などに取り 組みました。海外では、引き続き新型コロナウイルス感染症の影響を最小限に抑えるための対応策を講じる とともに、国内への安定供給に向けた調達先の確保に努めました。グループ横断の施策については、 「Vision2030」“たんぱく質を、もっと自由に。”の実現に向けたグループ従業員への周知活動や「 中期経営 計画 2023」の各種施策に連動したKPIマネジメントによるROIC 経営の | |||
| 06/25 | 11:10 | 2282 | 日本ハム |
| 有価証券報告書－第76期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| ( 基本報酬及び評価報酬 ) 並びに業績連動型株式報酬で構成され ております。構成割合 ( 標準的な業績達成度を100%とした場合 )は、基本報酬 60%、評価報酬 23%、業績連動型株 式報酬 17%です。一方、社外取締役の報酬は、その役割を考慮し、基本報酬のみとしております。なお、いずれの取 締役に対しても退職慰労金は支給しておりません。 1. 金銭報酬は、基本報酬と評価報酬で構成されております。基本報酬は、月例の固定報酬とし、役位に応じて決定 するものとします。評価報酬は、変動報酬 ( 一定額を毎月支給 )とし、年度業績 ( 連結売上高、連結事業利益、 ROE、ROIC) 及び個別に設定す | |||
| 06/24 | 14:10 | 2282 | 日本ハム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 60%、評価報酬 23%、業績連動型株式報酬 17%です。なお、退職慰労金は支給しておりません。 (1) 金銭報酬は、基本報酬と評価報酬で構成されております。基本報酬は、役位ごとの固定報酬であり、評価報酬は、年度業績 ( 売上高、事業利 益、ROE、ROIC) 及び個別に設定する経営課題の達成度合いに応じて、標準的な業績達成度を100%とした場合、0~200%の範囲で変動します。 (2) 中長期的な企業価値向上を促すインセンティブ付与を意図した業績連動型株式報酬は、取締役 ( 社外取締役を除く) 及び執行役員に対し、当 社の中期経営計画に掲げる業績目標 ( 連結売上高、連結事業利益、ROE)の達 | |||
| 06/02 | 16:15 | 2282 | 日本ハム |
| Notice of the 76th Ordinary General Meeting of Shareholders 株主総会招集通知 | |||
| position. The appraisal compensation shall be a variable compensation (paying a fixed amount on a monthly basis). Depending on the annual business performance (consolidated net sales, consolidated business profit, ROE and ROIC) and individually established goal attainment level with respect to | |||
| 05/25 | 08:06 | 2282 | 日本ハム |
| 第76回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 | |||
| 23%、業績連動型株式報酬 17%です。一方、社 外取締役の報酬は、その役割を考慮し、基本報酬のみとしております。なお、いずれの 取締役に対しても退職慰労金は支給しておりません。 (1) 金銭報酬は、基本報酬と評価報酬で構成されております。基本報酬は、月例の固 定報酬とし、役位に応じて決定するものとします。評価報酬は、変動報酬 ( 一定額 を毎月支給 )とし、年度業績 ( 連結売上高、連結事業利益、ROE、ROIC) 及 び個別に設定する経営課題の達成度合いに応じて、標準的な業績達成度を100%と した場合、0~200%の範囲で変動します。 評価項目は、1 全社業績、2 部門業績 ( 事業本部 | |||
| 05/14 | 10:00 | 2282 | 日本ハム |
| ニッポンハムグループ中期経営計画２０２３～たんぱく質を、もっと自由に。～ その他のIR | |||
| お届け 「ありたい姿 」に向けて 解決すべき社会課題 5つの マテリアリティ 2030 年における 「ありたい姿 」 Vision2030 変わらずに追求する価値 企業理念 「 食べる喜び」 体を構成する たんぱく質 の安定供給 Copyright © 2021 NH Foods Ltd. All Rights Reserved. ( 無断転載禁止 ) 54「 社会価値の向上 」と「 事業価値の向上 」を一体化 企業価値の最大化 社会価値の向上 ( 非財務価値 ) = WACCの低減 事業価値の向上 ( 財務価値 ) = ROICの向上 � マテリアリティの実践 • たんぱく質の安定調達・供給 | |||
| 05/10 | 13:30 | 2282 | 日本ハム |
| ニッポンハムグループ中期経営計画に関するお知らせ その他のIR | |||
| の形成に寄 与してまいります。 2030 年の目指す姿として、2030 年 3 月期において、ROIC8.0% 以上、ROE10.0% 以上を目指すと ともに、中長期環境目標の達成に取り組んでまいります。 また、「2030 年におけるありたい姿 」の実現に向け、2024 年 3 月期および、2027 年 3 月期をマイルスト ーンと位置付け、6ヵ年を見据えた施策を検討するとともに、2024 年 3 月期までの取組みとして、「 中期 経営計画 2023」を策定致しました。既存事業の強化と構造改革を進め、ROIC 向上に取り組むとと もに、社会課題へ適切に対応しながらリスクの低減と機会の拡大を図る | |||