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「 ROIC 」の検索結果
検索結果 90 件 ( 41 ～ 60) 応答時間：0.228 秒
ページ数： 5 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/15 | 16:18 | 2590 | ダイドーグループホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| (2) 「グループミッション2030」をふまえた中長期的な取締役会の運営について (3) その他 (コーポレートガバナンスの強化に向けた課題等 ) 3. 分析・評価結果の概要 当社全役員の自己評価結果の分析をふまえて討議した結果、当社取締役会は「 取締役会の監督機能が十分に発揮され、高い実効性が確保出 来ている。」と結論づけました。 【2023 年度の取締役会運営の改善状況 】 2023 年度は、「 中期経営計画 2026」の財務 KPIであるROICについては、取締役会にて定期的にその進捗管理を実施しました。また、国内飲料事 業の中長期的な戦略についてフリーディスカッション形式の意見交換会 | |||
| 03/15 | 15:00 | 2590 | ダイドーグループホールディングス |
| 取締役会の実効性評価の結果の概要に関するお知らせ その他のIR | |||
| 運遀営の改善状況 】 2023 年度は、「 中期経営計画 2026」の財務 KPI である ROIC については、取締役会に て定期的にその進逭捗管理を実施しました。また、国内飲料事業の中長期的な戦略についてフ リーディスカッション形式の意見交換会を設け、活発な議論を実施しました。また、「グル ープミッション 2030」のマテリアリティについては、特に人的資本経営に関して社外取締 役がもつ多様な経験や専門性に基づく視点を交え、多角的に議論を行いました。 この他、子会社事業所への現場視察や一部邪の議題における動画を活用した事前説明を通 じて、当社グループの事業や議題への理解促進逭に努め、取締役会 | |||
| 03/14 | 16:00 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| 2024年10月期 第１四半期決算補足資料 その他のIR | |||
| % 7.0% +15.6pt +26.0pt +47.6pt +44.0pt +3.9pt +15.7pt +19.4pt +22.2pt +1.2pt 投下資本利益率 (ROIC*) (%) 1.3% 1.5% 4.7% 5.7% 2.4% 4.3% 7.0% 9.1% 2.5% +2.0pt +3.3pt +7.5pt +8.0pt +1.1pt +2.7pt +2.2pt +3.4pt +0.1pt 総資産当期純利益率 (ROA) (%) 0.2% △0.2% 0.7% 0.8% 1.0% 2.6% 5.0% 5.7% 1.7% +1.6pt +2.6pt +4.8pt +4.6pt | |||
| 03/01 | 15:00 | 2590 | ダイドーグループホールディングス |
| 2024年1月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| を取り巻く市場環境は、コロナ禍を契機とし て大きく変化しており、上位寡占化の傾向がより強いものとなっております。このような状況の中、当社グルー プは、収益性の高い新たな自販機設置先の開拓を進めると共に、最新のテクノロジーを活用したスマート・オペ レーション体制の進化に向けた投資を着実に実行することで、国内飲料事業の再成長によるキャッシュ・フロー 創出力向上を図ってまいります。 〈ROIC 実績 〉 当社グループの資本生産性の改善に向けては、従業員一人ひとりが資本効率性を意識することが肝要と考えてお ります。そこで、グループミッション2030の最終年度のKPIのひとつとしてROICを設定し、進捗 | |||
| 03/01 | 15:00 | 2590 | ダイドーグループホールディングス |
| 2023年度（2024年1月期）決算概要 その他のIR | |||
| ダイドードリンコ、ダイドービバレッジサービス、ダイドービジネスサービス、 大同薬品工業、たらみ ※ 4 売上高原単位 ( 対象グループ会社の排出量合計 ÷ 売上高合計 )にて算出 ) Copyright(C)DyDo Group Holdings. All Right Reserved. カーボンニュートラル 国内主要グループ会社 ※3 自社排出量 (Scope1・Scope2) 50% 削減 ※4 (2020 年比 ) ※ 投下資本はセグメントへの投下分 2030 年 1 月期連結 ROIC 8% 以上 13「グループミッション2030」 のロードマップ グループミッション2030の実現に向け、3つの | |||
| 01/26 | 16:00 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| 有価証券報告書－第39期(2022/11/01－2023/10/31) 有価証券報告書 | |||
| )(E04979) 有価証券報告書 長期インセンティブ(LTI)は、譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。譲渡制限期間につきまして は、当社又は当社子会社の役職員の地位のうち当社の取締役会が予め定める地位を退任した直後の時点までの 間と定めております。また、評価指標につきましては、中長期的な企業価値向上への取り組みに対する報酬と いう性格上、各役員に長期的視点を持たせるために、連結営業利益及び連結当期純利益といった全社利益への 貢献に加え、資本効率 (ROIC)、ESG 指標、定性評価を評価指標に含めております。なお、ESGに関する評価指 標は、環境、社会、ガバナンスの視点を踏まえ4つの指標で構成してお | |||
| 01/26 | 13:01 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| り組みに対する報酬という性格上、各役員に長期的視点を持たせるために、連結営業利益及び連結当期純利益といった全社利益 への貢献に加え、資本効率 (ROIC)、ESG 指標、定性評価を評価指標に含めております。なお、ESGに関する評価指標は、環境、社会、ガバナンス の視点を踏まえ4つの指標で構成しており、環境についてはサステナビリティの中長期目標の達成度、社会については従業員のエンゲージメント 指数、ガバナンスについては外部評価機関におけるESG 関連評価指数の平均を用いております。 3. 取締役の個人別の報酬等の内容の決定に係る委任に関する事項 各取締役に対する個別の報酬の額の決定については、取 | |||
| 01/15 | 15:50 | 2590 | ダイドーグループホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 新たにROICを設定することで、中長期的な資本効率の向上を目指した経営管理を開始しま したが、取締役会においてもROICなどの項目を見直した経営管理資料に基づいて進捗管理を実施しました。また当社グループにおけるサステナ ビリティ経営の基盤となる人財戦略・ダイバーシティの推進に向け、2022 年 4 月 15 日付で河野純子氏が社外取締役に就任しました。人財開発に関 する豊富な知識と経験を活かしながら、独立した立場から助言・提言をいただき、取締役会の機能強化が進みました。 「 指名報酬委員会 」においては、取締役会が備えるべきスキルの考え方を中心に、次世代幹部の育成やダイバーシティ推進などの人財 | |||
| 12/14 | 17:58 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。当 該指標を選択した理由については、経常利益成長率が企業価値向上の観点から会社経営の重要な指標と考えているからです。 (ⅲ) 長期インセンティブ(LTI) 長期インセンティブ(LTI)は、譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。譲渡制限期間につきましては、当社又は当社子会社の役職員の地位 のうち当社の取締役会が予め定める地位を退任した直後の時点までの間と定め、株主総会で決議いただく付与上限数・上限金額の範囲内で、連 結経常利益、ROIC、ESG 指標を評価指標として、経営環境等を考慮し、譲渡制限付株式を付与いたします。 なお、上記譲渡制限付株式報酬制度は、当事業年度以前においては実施しておら | |||
| 12/14 | 16:00 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| 2023年10月期 決算補足資料（Data Book） その他のIR | |||
| (ROIC*) 総資産当期純利益率 (ROA) 株主資本比率 40% 28.5% 24.9% 20% 20% 60% 19.8% 17.5% 20% 12.7% 18.1% 15.8% 0% △20% 6.4% 11.9% 10% 8.8% 10.7% 7.4% 6.8% △4.3% 9.1% 10.3% 5.7% 10% 0% 9.4% 5.1% 8.2% 6.5% 4.3% 5.7% 6.6% 0.8% 45.7% 48.7% 50% 40% 34.1% 30% 33.3% 30.3% 30.1% 22.8% △40% △60% △37.6% △69.5% 0% △2.3% △10% △3.8 | |||
| 09/14 | 16:00 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| 2023年10月期 第３四半期決算補足資料（Data Book） その他のIR | |||
| 10 月期第 3 四半期決算補足資料 05. 指標 ( 下段前年同期差・比 ) `21/10 `22/10 `23/10 1Q 2Q 累計 3Q 累計通期 1Q 2Q 累計 3Q 累計通期 1Q 2Q 累計 3Q 累計通期 株主資本当期純利益率 (ROE) (%) △13.7% △27.7% △41.7% △37.6% 1.9% △1.7% 5.9% 6.4% 5.8% 14.1% 25.3% △16.5pt △24.8pt △27.2pt +31.8pt +15.6pt +26.0pt +47.6pt +44.0pt +3.9pt +15.7pt +19.4pt 投下資本利益率 (ROIC | |||
| 06/14 | 16:46 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 定された基準額に評価指標 ( 連結経常利益 ) 達成率に応じた支給倍率を乗じて算出しております。当 該指標を選択した理由については、経常利益成長率が企業価値向上の観点から会社経営の重要な指標と考えているからです。 (ⅲ) 長期インセンティブ(LTI) 長期インセンティブ(LTI)は、譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。譲渡制限期間につきましては、当社又は当社子会社の役職員の地位 のうち当社の取締役会が予め定める地位を退任した直後の時点までの間と定め、株主総会で決議いただく付与上限数・上限金額の範囲内で、連 結経常利益、ROIC、ESG 指標を評価指標として、経営環境等を考慮し、譲渡制限付 | |||
| 06/14 | 16:00 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| 2023年10月期 第２四半期決算補足資料（Data Book） その他のIR | |||
| % 111.1% 95.8% 95.7% 89.8% 2014 年 4 月の 消費増税 5%→8% 影響 海外企業 2 社 をグループ化 本社移転等、 持続的成長の ための投資多 150.3% 700% 600% 500% 400% 300% 200% 100% 0% 92.3% 96.2% 111.2% 120.9% 103.1% 89.1% 585.4% 200 100 0 △100 △200 △300 △400 91.67 71.6679.45 79.79 85.03 95.75 91.88 15.22 △75.45 △302.00 株主資本当期純利益率 (ROE) 投下資本利益率 (ROIC | |||
| 04/17 | 10:52 | 2590 | ダイドーグループホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 大項目は、取締役会としての審議状況や昨年の課題に対する対応状況を確認するため、以下の通りとしました。 (1) 取締役会の議題・運営について (2) 「グループミッション2030」をふまえた中長期的な取締役会の運営について (3) その他 (コーポレートガバナンスの強化に向けた課題等 ) 3. 分析・評価結果の概要 自己評価結果の分析をふまえて討議した結果、当社取締役会は、「 取締役会の監督機能が十分に発揮され、高い実効性が確保出来ている。」と 結論づけました。 【2022 年度の取締役会運営の改善状況 】 2022 年度は、「 中期経営計画 2026」の財務 KPIとして新たにROICを設定す | |||
| 04/17 | 09:16 | 2590 | ダイドーグループホールディングス |
| 有価証券報告書－第48期(2022/01/21－2023/01/20) 有価証券報告書 | |||
| ダイドーグループホールディングス株式会社 (E00424) 有価証券報告書 1 経済価値創出に向けた財務 KPI 当社グループは、「グループミッション2030」における事業ポートフォリオの基本方針として、「 国内飲料事業 のイノベーション」「 海外での事業展開の拡大 」「 非飲料事業での第 2の柱の構築 」の3つを掲げております。 2030 年のありたい姿の実現に向けて、事業の「 稼ぐ力 」の強化を図るべく、経済価値創出に向けた財務 KPIは、 資本生産性指標である「ROIC」を採用しております。「 成長ステージ」と「 飛躍ステージ」における目標数値をそ れぞれ設定すると共に、従業員一人ひとり | |||
| 03/15 | 16:00 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| 2023年10月期 第１四半期決算補足資料 その他のIR | |||
| +31.8pt +15.6pt +26.0pt +47.6pt +44.0pt +3.9pt 投下資本利益率 (ROIC*) (%) △0.7% △1.7% △2.8% △2.3% 1.3% 1.5% 4.7% 5.7% 2.4% △2.1pt △1.4pt +0.4pt +2.0pt +2.0pt +3.3pt +7.5pt +8.0pt +1.1pt 総資産当期純利益率 (ROA) (%) △1.5% △2.8% △4.1% △3.8% 0.2% △0.2% 0.7% 0.8% 1.0% △2.3pt △2.0pt △0.2pt +12.1pt +1.6pt +2.6pt +4.8pt +4.6pt | |||
| 03/15 | 15:15 | 2590 | ダイドーグループホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| が十分に発揮され、高い実効性が確保出来ている。」と 結論づけました。 【2022 年度の取締役会運営の改善状況 】 2022 年度は、「 中期経営計画 2026」の財務 KPIとして新たにROICを設定することで、中長期的な資本効率の向上を目指した経営管理を開始しま したが、取締役会においてもROICなどの項目を見直した経営管理資料に基づいて進捗管理を実施しました。また当社グループにおけるサステナ ビリティ経営の基盤となる人財戦略・ダイバーシティの推進に向け、2022 年 4 月 15 日付で河野純子氏が社外取締役に就任しました。人財開発に関 する豊富な知識と経験を活かしながら、独立した立場か | |||
| 03/15 | 15:00 | 2590 | ダイドーグループホールディングス |
| 取締役会の実効性評価の結果の概要に関するお知らせ その他のIR | |||
| 運遀営の改善状況 】 2022 年度は、「 中期経営計画 2026」の財務 KPI として新たに ROIC を設定することで、 中長期的な資本効率の向上を目指した経営管理を開始しましたが、取締役会においても ROIC などの項目を見直した経営管理資料に基づいて進逭捗管理を実施しました。 また当社グループにおけるサステナビリティ経営の基盤となる人財戦略・ダイバーシテ ィの推進逭に向け、2022 年 4 月 15 日付で河野純子氏が社外取締役に就任しました。人財開 発に関する豊富な知識と経験を活かしながら、独立した立場から助言・提言をいただき、取 締役会の機能強化が進逭みました。 「 指名報酬郸委 | |||
| 03/03 | 15:00 | 2590 | ダイドーグループホールディングス |
| 2023年1月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 2030」における事業ポートフォリオの基本方針として、「 国内飲料事業 のイノベーション」「 海外での事業展開の拡大 」「 非飲料事業での第 2の柱の構築 」の3つを掲げております。 2030 年のありたい姿の実現に向けて、事業の「 稼ぐ力 」の強化を図るべく、経済価値創出に向けた財務 KPIは、 資本生産性指標である「ROIC」を採用しております。「 成長ステージ」と「 飛躍ステージ」における目標数値をそ れぞれ設定すると共に、従業員一人ひとりが資本効率を意識した取り組みを推進することができるよう、ROICツリ ーの活用による理解浸透を図ってまいります。 2 環境価値創出に向けた非財務 | |||
| 03/03 | 15:00 | 2590 | ダイドーグループホールディングス |
| 2022年度（2023年１月期）決算概要 その他のIR | |||
| 、ダイドービバレッジサービス、ダイドービジネスサービス、 大同薬品工業、たらみ ※ 4 売上高原単位 ( 対象グループ会社の排出量合計 ÷ 売上高合計 )にて算出 ) Copyright(C)DyDo Group Holdings. All Right Reserved. カーボンニュートラル 国内主要グループ会社 ※3 自社排出量 (Scope1・Scope2) 50% 削減 ※4 (2020 年比 ) ※ 投下資本はセグメントへの投下分 2030 年 1 月期連結 ROIC 8% 以上 18「グループミッション2030」 のロードマップ グループミッション2030の実現に向け、3つのステージに分け、中期経営計 | |||