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「 ROIC 」の検索結果

検索結果 28 件 ( 21 ～ 28) 応答時間：0.063 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
03/25 16:40 6268 ナブテスコ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の報酬体系は、固定報酬となる基本報酬と短期業績を反映した業績連動報酬からなる「 月次報酬 」ならびに中期経営計画の達成度およ び株式価値を反映した株式報酬 「 株式給付信託 (BBT)」で構成しています。 2) 「 基本報酬 」は各取締役の役位に応じた固定報酬であり、月次報酬として支給します。 3) 「 業績連動報酬 ( 月次報酬 )」は、年度業績の達成度に応じて、以下の算式により支給額を決定します。 【 短期業績連動報酬 】 短期業績連動報酬 = 役位別支給基準額 × 業績評価係数 ※ 業績評価係数 : 閾値を設定した前年度のROICおよび当期利益 ( 親会社の所有者に帰属 )を指標とする
03/25 16:00 6268 ナブテスコ
有価証券報告書－第19期(令和3年1月1日－令和3年12月31日) 有価証券報告書
2024 年度の中期経営計画の目標を、以下のとおり設定しました。 ( 中期経営計画の目標 ) ROIC : 10% 以上 配当性向 : 35% 以上 ESG 課題の解決に注力 CO₂ 排出削減量 : △25% (2015 年基準 /SBT1.5℃ 目標達成 ) 12/152(3) 中長期的な会社の経営戦略 2030 年をゴールとする長期ビジョンの目指す姿である「 未来の “ 欲しい” に挑戦し続けるイノベーション リーダー」の実現に向け、本中期経営計画では、「 変革への挑戦 」「 創造への挑戦 」「 世界への挑戦 」の3つの 挑戦を推進します。 1 「 変革への挑戦 」 ■チャレンジを楽しむ企業
02/22 08:35 6268 ナブテスコ
Notice of Convocation Annual General Meeting 2022 株主総会招集通知
Plan Targets] ROIC: 10% or over Payout ratio: 35% or over Focus on solving ESG-related issues CO 2 emissions reduction: Down 25% (Baseline year: FY 2015/aligned with the SBT 1.5 degree Celsius target) <The Company’s Medium- to Long-term Management Strategies> In this medium-term management plan, we
02/22 08:35 6268 ナブテスコ
2022年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知
・生活空間に安全・安心・快適を提供します。 未来の" 欲しい"に挑戦し続けるイノベーションリーダー 株 主 総 会 参 考 書 類 【 新中期経営計画基本方針 】 2024 年度の目指す姿の実現に向けて、次の方針の下、戦略を実行していきます。 挑戦の中期 ~ 自分が変わると会社が変わる・社会が変わる~ < 目標とする経営指標 > 当社グループは2022 年度から2024 年度の中期経営計画の目標を、以下のとおり設定しました。 【 中期経営計画の目標 】 ROIC : 10% 以上 配当性向 : 35% 以上 ESG 課題の解決に注力 CO2 排出削減量 : △25%(2015 年基準
02/10 16:00 6268 ナブテスコ
新中期経営計画策定について その他のIR
、新領域へ展開していきます。 3 世界への挑戦 ‣ 世界のナブテスコをつなぐ ~グローバル経営体制の再構築 ~ � � � � 海外統括拠点を強化していきます。 (マーケティング/R&D/MRO/シェアドサービス) グローバル人事制度を導入し、経営の現地リーダーを確保・育成します。 未進出地域のマーケティングを強化します。 グローバルサプライチェーンの再構築を行います。 2. 中期経営計画の目標 当社グループは 2022 年度から 2024 年度の中期経営計画の目標を、以下のとおり設定しました。 指標 2024 年度 ROIC 配当性向 ESG 課題の解決に注力 CO 2 排出量削減 10% 以上 35% 以上 △25% (2015 年基準 /SBT1.5℃ 目標達成 ) ※ 数値目標の利用に関する注意事項 当資料に記載されている内容は、種 々の前提に基づいたものであり、前提が変化した場合は記載された 将来の計画・目標数値、施策の実現を確約または保証するものではありません。 以上
02/10 16:00 6268 ナブテスコ
2021年12月期決算短信〔ＩＦＲＳ〕(連結) 決算発表
空間に安全・安心・快適を提供します。 【 長期ビジョン】 未来の “ 欲しい” に挑戦し続けるイノベーションリーダー 【 新中期経営計画基本方針 】 2024 年度の目指す姿の実現に向けて、次の方針の下、戦略を実行していきます。 挑戦の中期 ~ 自分が変わると会社が変わる・社会が変わる~ (2) 目標とする経営指標 当社グループは2022 年度から2024 年度の中期経営計画の目標を、以下のとおり設定しました。 【 中期経営計画の目標 】 ROIC : 10% 以上 配当性向 : 35% 以上 ESG 課題の解決に注力 CO ₂ 排出削減量 : △25% (2015 年基準 /SBT1.5
02/10 12:00 6268 ナブテスコ
Announcement of Formulation of New Medium-term Management Plan その他
follows. <Targets> Indicator Fiscal 2024 ROIC Dividend payout ratio Focus on solving ESG issues CO 2 emissions reduction 10% or over 35% or over Down 25% (Baseline year: fiscal 2015/aligned with the SBT 1.5 degree Celsius target) • Note on the use of numerical targets Information provided in this document
12/14 15:30 6268 ナブテスコ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
※ 業績評価係数 : 閾値を設定した前年度の ROIC および当期利益 ( 親会社の所有者に帰属 )を 指標とするマトリクステーブルにより決定 ( 係数 :0.00~3.00) なお、社内カンパニーを担当する取締役については、当該カンパニーの売上高成長率、営業利益額 改善度、ROIC 改善度、研究開発指標、環境指標等をもとに短期業績連動報酬から加減します。 4) 株式報酬は「 株式給付信託 (BBT)」の仕組みを活用し、中期経営計画の達成度等に応じて、以下の算式に より給付額を決定します。 < 在任時交付型株式報酬 > 在任時交付型株式報酬 = 役位別株式交付ポイント× 業績評価係数 × 中