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「 ROIC 」の検索結果
検索結果 62 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：0.367 秒
ページ数： 4 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/16 | 16:00 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| 2024年10月期 決算短信［日本基準］（連結） 決算発表 | |||
| 期末 2024 年 10 月期末増減 総資産 ( 百万円 ) 308,157 295,701 △12,455 有利子負債 ( 百万円 ) 170,724 143,983 △26,740 株主資本 ( 百万円 ) 70,301 89,063 18,762 株主資本比率 (%) 22.8 30.1 7.3 ネットD/Eレシオ ( 倍 ) 1.38 1.07 △0.31 ROIC (%) 9.1 11.3 2.2 ※ 株主資本比率 : 株主資本 / 総資産 有利子負債 : 連結貸借対照表に計上されている負債のうち利子を支払っている全ての負債 ネットD/Eレシオ:( 有利子負債 - 現金及び預金 | |||
| 12/16 | 16:00 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| 2024年10月期 決算補足資料（Data Book） その他のIR | |||
| % 96.2% 103.1% 89.1% 106.2% 115.4% △200 △300 △400 △302.00 株主資本当期純利益率 (ROE) 40% 28.5% 19.8% 21.6% 17.5% 20% 12.7% 6.4% 23.4% 18.1% 15.8% 0% △20% 投下資本利益率 (ROIC*) 20% 11.9% 8.8% 9.1% 11.3%11.3% 10% 10.7% 5.7% 20% 10% 0% 総資産当期純利益率 (ROA) 9.4% 5.1% 5.7%6.2%7.0% 8.2% 6.5% 0.8% 4.3% △3.8% 株主資本比率 60% 45.7 | |||
| 09/17 | 16:00 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| 2024年10月期 第３四半期決算補足資料 その他のIR | |||
| 3Q 累計通期 1Q 2Q 累計 3Q 累計通期 株主資本当期純利益率 (ROE) (%) 1.9% △1.7% 5.9% 6.4% 5.8% 14.1% 25.3% 28.5% 7.0% 12.0% 18.9% +15.6pt +26.0pt +47.6pt +44.0pt +3.9pt +15.7pt +19.4pt +22.2pt +1.2pt △2.0pt △6.5pt 投下資本利益率 (ROIC*) (%) 1.3% 1.5% 4.7% 5.7% 2.4% 4.3% 7.0% 9.1% 2.5% 4.8% 7.2% +2.0pt +3.3pt +7.5pt +8.0pt | |||
| 06/14 | 16:00 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| 2024年10月期 第２四半期決算補足資料（Data Book） その他のIR | |||
| `19/10 `20/10 `21/10 `22/10 `23/10 `24/10 計画 株主資本当期純利益率 (ROE) 投下資本利益率 (ROIC*) 総資産当期純利益率 (ROA) 株主資本 ⽐ 率 40% 28.5% 24.9% 20% 20% 60% 19.8% 17.5% 20% 12.7% 18.1% 15.8% 0% △20% 6.4% 11.9% 10% 8.8% 10.7% 7.4% 6.8% △4.3% 9.1% 10.3% 5.7% 10% 0% 9.4% 5.1% 8.2% 6.5% 4.3% 5.7% 6.6% 0.8% 45.7% 48.7% 50% 40 | |||
| 06/14 | 15:27 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| する報酬という性格上、各役員に長期的視点を持たせるために、連結営業利益及び連結当期純利益といった全社利益 への貢献に加え、資本効率 (ROIC)、ESG 指標、定性評価を評価指標に含めております。なお、ESGに関する評価指標は、環境、社会、ガバナンス の視点を踏まえ4つの指標で構成しており、環境についてはサステナビリティの中長期目標の達成度、社会については従業員のエンゲージメント 指数、ガバナンスについては外部評価機関におけるESG 関連評価指数の平均を用いております。 3. 取締役の個人別の報酬等の内容の決定に係る委任に関する事項 各取締役に対する個別の報酬の額の決定については、取締役会の決 | |||
| 04/09 | 17:48 | 7956 | ピジョン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 率、TSR(Total Shareholder Return: 株主総利回り)お よびROIC) や重要課題に係る指標 ( 環境負荷軽減、社会課題への貢献および存在意義実現のための人材 ・ 組織風土 )の目標達成度等に応じて、 役位ごとに定められた株式報酬基準額をもとに、0~150%の範囲内で変動します。連結業績に係る指標については、事業収益性や効率性のさらな る改善および中長期的な企業価値の向上を後押しするために使用します。重要課題に係る指標については、この世界をもっと赤ちゃんにやさしい 場所にするために、多様な人材が自分らしく挑戦し成長できる組織風土を醸成することで、事業活動を行うすべての | |||
| 03/29 | 10:22 | 7956 | ピジョン |
| 有価証券報告書－第67期(2023/01/01－2023/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 1,138 億円、営業利益 160 億円、親会社株主に帰属す る当期純利益 104 億円としております。また収益性、資本効率の一層の改善を図るために、ROE、ROICやPVA (Pigeon Value Added)などを経営指標として重視し、更なる向上を目指してまいります。 14/140 EDINET 提出書類 ピジョン株式会社 (E02404) 有価証券報告書 (4) 対処すべき課題 当社グループを取り巻く事業環境は、主力市場である日本・中国をはじめ世界的に出生数が減少する中、原材料 及びエネルギー価格等の高騰による物価高や、コロナ禍を経たお客様の価値観・消費行動の変化等の影響を受けて おります | |||
| 03/14 | 16:00 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| 2024年10月期 第１四半期決算補足資料 その他のIR | |||
| % 7.0% +15.6pt +26.0pt +47.6pt +44.0pt +3.9pt +15.7pt +19.4pt +22.2pt +1.2pt 投下資本利益率 (ROIC*) (%) 1.3% 1.5% 4.7% 5.7% 2.4% 4.3% 7.0% 9.1% 2.5% +2.0pt +3.3pt +7.5pt +8.0pt +1.1pt +2.7pt +2.2pt +3.4pt +0.1pt 総資産当期純利益率 (ROA) (%) 0.2% △0.2% 0.7% 0.8% 1.0% 2.6% 5.0% 5.7% 1.7% +1.6pt +2.6pt +4.8pt +4.6pt | |||
| 01/26 | 16:00 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| 有価証券報告書－第39期(2022/11/01－2023/10/31) 有価証券報告書 | |||
| )(E04979) 有価証券報告書 長期インセンティブ(LTI)は、譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。譲渡制限期間につきまして は、当社又は当社子会社の役職員の地位のうち当社の取締役会が予め定める地位を退任した直後の時点までの 間と定めております。また、評価指標につきましては、中長期的な企業価値向上への取り組みに対する報酬と いう性格上、各役員に長期的視点を持たせるために、連結営業利益及び連結当期純利益といった全社利益への 貢献に加え、資本効率 (ROIC)、ESG 指標、定性評価を評価指標に含めております。なお、ESGに関する評価指 標は、環境、社会、ガバナンスの視点を踏まえ4つの指標で構成してお | |||
| 01/26 | 13:01 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| り組みに対する報酬という性格上、各役員に長期的視点を持たせるために、連結営業利益及び連結当期純利益といった全社利益 への貢献に加え、資本効率 (ROIC)、ESG 指標、定性評価を評価指標に含めております。なお、ESGに関する評価指標は、環境、社会、ガバナンス の視点を踏まえ4つの指標で構成しており、環境についてはサステナビリティの中長期目標の達成度、社会については従業員のエンゲージメント 指数、ガバナンスについては外部評価機関におけるESG 関連評価指数の平均を用いております。 3. 取締役の個人別の報酬等の内容の決定に係る委任に関する事項 各取締役に対する個別の報酬の額の決定については、取 | |||
| 12/28 | 14:42 | 7956 | ピジョン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 高 40% 営業利益 30% PVA 20% 重要課題 事業競争力向上とビジネス強靭化 10% 強固な経営基盤の構築 く株式報酬 > 株式報酬は、当社グループの中長期的な会社業績および企業価値の向上に対するインセンティブ付与およびセイム・ボート( 株主との利害意識 の共有 )を目的として退任時に支給します。 原則として、中期経営計画に掲げる連結業績に係る指標 (EPS(1 株当たり当期純利益 ) 成長率、TSR(Total Shareholder Return: 株主総利回り)お よびROIC)や重要課題に係る指標 ( 環境負荷軽減、社会課題への貢献および存在意義実現のための人材 ・ 組織風土 | |||
| 12/14 | 17:58 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。当 該指標を選択した理由については、経常利益成長率が企業価値向上の観点から会社経営の重要な指標と考えているからです。 (ⅲ) 長期インセンティブ(LTI) 長期インセンティブ(LTI)は、譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。譲渡制限期間につきましては、当社又は当社子会社の役職員の地位 のうち当社の取締役会が予め定める地位を退任した直後の時点までの間と定め、株主総会で決議いただく付与上限数・上限金額の範囲内で、連 結経常利益、ROIC、ESG 指標を評価指標として、経営環境等を考慮し、譲渡制限付株式を付与いたします。 なお、上記譲渡制限付株式報酬制度は、当事業年度以前においては実施しておら | |||
| 12/14 | 16:00 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| 2023年10月期 決算補足資料（Data Book） その他のIR | |||
| (ROIC*) 総資産当期純利益率 (ROA) 株主資本比率 40% 28.5% 24.9% 20% 20% 60% 19.8% 17.5% 20% 12.7% 18.1% 15.8% 0% △20% 6.4% 11.9% 10% 8.8% 10.7% 7.4% 6.8% △4.3% 9.1% 10.3% 5.7% 10% 0% 9.4% 5.1% 8.2% 6.5% 4.3% 5.7% 6.6% 0.8% 45.7% 48.7% 50% 40% 34.1% 30% 33.3% 30.3% 30.1% 22.8% △40% △60% △37.6% △69.5% 0% △2.3% △10% △3.8 | |||
| 09/14 | 16:00 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| 2023年10月期 第３四半期決算補足資料（Data Book） その他のIR | |||
| 10 月期第 3 四半期決算補足資料 05. 指標 ( 下段前年同期差・比 ) `21/10 `22/10 `23/10 1Q 2Q 累計 3Q 累計通期 1Q 2Q 累計 3Q 累計通期 1Q 2Q 累計 3Q 累計通期 株主資本当期純利益率 (ROE) (%) △13.7% △27.7% △41.7% △37.6% 1.9% △1.7% 5.9% 6.4% 5.8% 14.1% 25.3% △16.5pt △24.8pt △27.2pt +31.8pt +15.6pt +26.0pt +47.6pt +44.0pt +3.9pt +15.7pt +19.4pt 投下資本利益率 (ROIC | |||
| 06/14 | 16:46 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 定された基準額に評価指標 ( 連結経常利益 ) 達成率に応じた支給倍率を乗じて算出しております。当 該指標を選択した理由については、経常利益成長率が企業価値向上の観点から会社経営の重要な指標と考えているからです。 (ⅲ) 長期インセンティブ(LTI) 長期インセンティブ(LTI)は、譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。譲渡制限期間につきましては、当社又は当社子会社の役職員の地位 のうち当社の取締役会が予め定める地位を退任した直後の時点までの間と定め、株主総会で決議いただく付与上限数・上限金額の範囲内で、連 結経常利益、ROIC、ESG 指標を評価指標として、経営環境等を考慮し、譲渡制限付 | |||
| 06/14 | 16:00 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| 2023年10月期 第２四半期決算補足資料（Data Book） その他のIR | |||
| % 111.1% 95.8% 95.7% 89.8% 2014 年 4 月の 消費増税 5%→8% 影響 海外企業 2 社 をグループ化 本社移転等、 持続的成長の ための投資多 150.3% 700% 600% 500% 400% 300% 200% 100% 0% 92.3% 96.2% 111.2% 120.9% 103.1% 89.1% 585.4% 200 100 0 △100 △200 △300 △400 91.67 71.6679.45 79.79 85.03 95.75 91.88 15.22 △75.45 △302.00 株主資本当期純利益率 (ROE) 投下資本利益率 (ROIC | |||
| 04/20 | 16:58 | 7956 | ピジョン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 下のとおりです。 指標 評価割合 連結業績 売上高 40% 営業利益 30% PVA 20% 重要課題 事業競争力向上とビジネス強靭化 10% 強固な経営基盤の構築 く株式報酬 > 株式報酬は、当社グループの中長期的な会社業績および企業価値の向上に対するインセンティブ付与およびセイム・ボート( 株主との利害意識 の共有 )を目的として退任時に支給します。 原則として、中期経営計画に掲げる連結業績に係る指標 (EPS(1 株当たり当期純利益 ) 成長率、TSR(Total Shareholder Return: 株主総利回り)お よびROIC)や重要課題に係る指標 ( 環境負荷軽減、社会課題への | |||
| 04/14 | 10:06 | 7956 | ピジョン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| (EPS(1 株当たり当期純利益 ) 成長率、TSR(Total Shareholder Return: 株主総利回り)お よびROIC)や重要課題に係る指標 ( 環境負荷軽減、社会課題への貢献および存在意義実現のための人材 ・ 組織風土 )の目標達成度等に応じて、 役位ごとに定められた株式報酬基準額をもとに、0~150%の範囲内で変動します。連結業績に係る指標については、事業収益性や効率性のさら なる改善および中長期的な企業価値の向上を後押しするために使用します。重要課題に係る指標については、この世界をもっと赤ちゃんにやさし い場所にするために、多様な人材が自分らしく挑戦し成長できる組織風土を | |||
| 04/07 | 12:18 | 7956 | ピジョン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| (EPS(1 株当たり当期純利益 ) 成長率、TSR(Total Shareholder Return: 株主総利回り)お よびROIC)や重要課題に係る指標 ( 環境負荷軽減、社会課題への貢献および存在意義実現のための人材 ・ 組織風土 )の目標達成度等に応じて、 役位ごとに定められた株式報酬基準額をもとに、0~150%の範囲内で変動します。連結業績に係る指標については、事業収益性や効率性のさら なる改善および中長期的な企業価値の向上を後押しするために使用します。重要課題に係る指標については、この世界をもっと赤ちゃんにやさし い場所にするために、多様な人材が自分らしく挑戦し成長できる組織風土を醸 | |||
| 03/31 | 10:11 | 7956 | ピジョン |
| 有価証券報告書－第66期(2022/01/01－2022/12/31) 有価証券報告書 | |||
| Value Added)・ROICなどを経営指標として重視し、さらなる向上を目指してまいりました。 ※なお、2020 年 2 月 13 日に発表いたしました「 第 7 次中期経営計画 (2020 年 12 月期 ~2022 年 12 月期 )」につき ましては、2020 年 12 月期の業績及び新型コロナウイルス感染症動向を踏まえ、2021 年 2 月 10 日に定量目標の修正 を行いました。 また、2022 年 2 月 15 日に発表いたしました当社グループの2022 年 12 月期業績予想につきましては、2021 年 12 月 期の業績を踏まえ、上記の数値としています。 13/126EDINET | |||