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発表日	時刻	コード	企業名
07/30	15:54	4189	ＫＨネオケム
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
果 ) 等を 掲載しております。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 ディスクロージャーポリシーの作成・公表 ディスクロージャーポリシーを作成の上、当社ホームページ(https://www.khne ochem.co.jp/ir/management/disclosure-policy/)に公表しております。 個人投資家向けに定期的説明会を開催 コロナ禍もあり、個人投資家向け説明会の開催はできておりませんが、当社 ホームページの充実を図っており、IRサイト(https://www.khneochem.co.jp/ir/) を中心に、当社の事業内容等について分
07/29	12:04	3031	ラクーンホールディングス
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今後の見通し、来期の考え方について ・今期施策の戦略的広告投資の内容とその効果について ・来期の広告戦略 ( 投資 )について ・EC 事業の購入客数の増加と購入客単価の減少について ・新料金プランの導入後の動向について ・市場環境の変化 ( 円安やインフレ等 )の影響について ・ゼロゼロ融資の返済開始によるフィナンシャル事業に与える影響について ・デフォルト率 ( 売上原価率 )の変化について ・金利上昇がサービスに与える影響について ・キャッシュ残高の考え方について ・コロナの前とコロナが起こったことによる影響、収束してきた今についての認識 ・2025 年 4 月期終了の中期経営計画につい
07/26	12:03	2751	テンポスホールディングス
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営の実現に向けた対応 】【 英文開示あり】 当社の株主資本コストは7.9%です。これに対して自己資本利益率 (ROE)はコロナ下での落ちこみを除き、10% 以上の水準を維持しており、2024 年 4 月期は14.3%と株主資本コストを大きく上回っております。また昨年度 ROEは11.1%でしたが、当期は収益性が向上したこと、買収を通じて長期借 入金が増加したことによりROEが向上しました。 当社の株価純資産倍率 (PBR)は2020 年 4 月期末以降、2 倍以上を維持しております。 今後も、これらの資本効率を意識した指標の維持・改善を目指し、上記の4 施策に経営資源を重点的に配分してまいりま
07/25	16:05	4690	日本パレットプール
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~2023 年度についてはコロナ感染拡大により中 止 )また、IR 担当を限定し、株主に適正な投資判断を行っていただくために、インサイダー情報管理に留意しながら迅速に情報開示を行う等、個人 投資家との対応も積極的に行っています。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 日本貨物鉄道株式会社 194,200 11.54 NIPPON EXPRESSホールディングス株式会社 180,000 10.70 株式会社三菱 UFJ 銀行 84,000 4.99 株式会社南都銀行 60,000 3.57 MSIP CLIENT
07/25	15:00	9119	飯野海運
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年度に認識した課題について ・DX 対応 2023 年度に策定した中期経営計画において「DXの推進加速 」を事業基盤戦略の1つとして掲げ、スタートアップ企業とのコラボレーション等を進 めていますが、更なる推進の必要性が認識されました。 ・取締役会多様性 取締役会多様性における更なる推進が課題となっておりましたが、女性取締役を2 名に増員しさらなる改善が見られたものと認識しております。 ・役職員間のコミュニケーション改善新型コロナ対応にて劣後していた取締役と一般社員間のコミュニケーションについても、コロナ禍終息によりコミュニケーションの場を設定し、改 善が図れたと認識しております。 32023
07/24	14:40	6699	ダイヤモンドエレクトリックホールディングス
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、人材の多様化 とそれらの人材育成が必要不可欠であるとの考えのもと、女性社員、女性社員の管理職、グループ会社での現地社員の取締役登用などの各割 合目標 (2025 年度、2030 年代 )を設定した上で、期末時点の割合を把握してその推移を把握しています。( 下表参照 ) 但し、当社グループでは目標設定はあくまで目安としており、設定割合にとらわれず実数としての女性ならびに外国人の傍楽仲間を積極的に採 用、いずれ経営幹部となれるような環境整備を推進しています。なお、女性活躍の面では、従来から働きやすい職場を目指し、育児・産休・時短勤 務等の整備を行っており、コロナ禍でリモートワークが浸透していない頃
07/23	15:42	9171	栗林商船
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す。 ・船舶における安全な業務体制及び安全な作業環境 ( 産業医監修のストレスチェックを含む)の確保 ・予想されるすべての危険に対する対策の確立 ( 含むコロナ対策 ) ・陸上及び船内の要員の安全、及び環境に関する緊急事態への準備を含めた安全管理技術の継続的な改善 国土交通省に提出している安全管理規程に従った、重大事故を想定した訓練を含む安全管理態勢の確立を図っております。 ・「 安全衛生管理室 」 陸上従業員の安全・衛生全般に関する管理を行い、毎月一回産業医と一緒に各部署の選任者と委員会を開催し、陸上従業員に対し、啓蒙活動を 行っております。また、産業医による健康教育や健康相談等も行っており
07/19	15:14	3561	力の源ホールディングス
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人材であれば、性別や国 籍、新卒・中途採用にかかわらず、登用する方針でおります。なお、現在、当社グループ会社の取締役として4 名の女性役員 (うち2 名は外国籍 )が 活躍しており、今後も多用な人材の登用に努めて参ります。 (4) 多様性の確保に向けた人材育成方針、社内環境整備方針、その状況 当社は、現在、人材育成の取組みとして、当社に入社後、当社の歴史や考え方、店舗において働くための知識について学ぶ「ゼロ研修 」を実施し ております。また、コロナ禍以前におきましては、各国の幹部人材と幹部候補人材が一堂に介するグローバルリーダーシップカンファレンスを開催 し、日本の店舗における研修やSDGsを
07/18	15:00	6890	フェローテックホールディングス
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消費電力削減に有効な「パワー半導体基板 」、「 磁性流体 」 等の製品販売並びに日本及び中国の工場における太陽光パネ ルを用いたクリーンエネルギーでの発電等、事業を通じて環境汚染に配慮した温室効果ガス低減に貢献しております。2023 年 3 月 「サステナビリ ティ委員会 」を当社執行役員会傘下の委員会として設置し、サステナビリティへの取り組みの状況確認、検討、審議を行い、取締役会等で適宜に 報告することでサステナビリティの全社的な検討・推進を行います。その他、コロナ禍の中で経済的に困窮する大学生が増加している中、当社は 将来社会に貢献し得る有為な人材の育成に寄与すべく工学系の学生に奨学金を給
07/16	19:43	3182	オイシックス・ラ・大地
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論については、平均 4.5 点となっております。改善にむけての意見についても、基本的ともいえる事項もあるものの、概ね、 より良い運営に向けてのプラス方向への改善意見を得ています。主な、改善意見としては、審議の前提となる会社の情報の更なる共有、子会社を 含めて投資済案件のその後についての報告やデッドロックやリスクサイド観点、代替手段との比較検討の充実等の議案内容の充実等がありまし た。また、コロナ禍を経て改めて実際に参集しての取締役会その他の情報共有の場の要請もありました。これらについて、取締役会事務局中心に 継続的に取り組み、さらなる取締役会の実効性向上を図って参ります。 【 補充原則 4
07/12	15:30	7201	日産自動車
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向けた社内環境整備方針とその実施状況 日産では、多様な価値観やライフニーズをもった従業員が活躍できるよう、DEIを支える重要な土台となる働き方改革に取り組んでいる。 1990 年代から有給休暇の取得促進やコアタイムなしのフレックス勤務制度などを導入し、柔軟な働き方の促進を図ってきた。リモートワーク制度に ついても、コロナ禍になる以前から、事由を問わずに利用できるリモートワーク制度を運用するなど、一人ひとりの状況に応じて柔軟に働ける制度 の導入に積極的に取り組んでいる。また、育児と仕事を両立する従業員を支援するため、事業所内託児所などのハード面と、セミナーや制度と いったソフト面で環境整備を行っ
07/11	18:52	4674	クレスコ
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ウェブサイトに掲載し ており、情報開示については、基本姿勢や開示基準、方法、IR 活動自粛期間 等を掲載しております。 詳細は、当社ウェブサイト(https://www.cresco.co.jp/ja/ir/irpolicy.html)をご覧 ください。 個人投資家向けに定期的説明会を開催 コロナ禍前の2020 年 2 月までは、年 4~6 回程度、IR 担当者 ( 代表取締役社長 執行役員が参加する場合あり)による説明会を実施しておりました。今後は、 証券会社主催の合同説明会 (オンラインを含む) 等に、状況を鑑みながら参加 することを予定しております。 過去の配布資料等は、当社ウェブサイト
07/11	12:37	9936	王将フードサービス
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の利用を可能としております。 招集通知 ( 英文 )を東京証券取引所のウェブサイト及び当社ホームページに開示しており ます。 その他 事業報告のスクリーンとナレーションの使用により明快かつスムーズな総会運営に取組 んでおります。 また、当社ホームページにおいて「 決議通知 」「 事業報告 」 等、株主総会情報を掲載してお ります。 さらにコロナ禍での感染リスクを回避するため、ナレーション付きプレゼンテーション資料 を当社ホームページに早期に掲載し、議決権の事前行使の促進を図っております。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 ディスクロージャーポリシーの作成
07/10	15:06	9853	銀座ルノアール
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者に相応しい各種知識、問題解決力、判断力などの習得を図っています。 【 原則 5-2】【 補充原則 5-21】 具体的な収益計画や収益目標、事業ポートフォリオの基本方針等は、コロナ禍における経営環境や競争の激化による先行の不透明感から策定し ておりませんが、決算説明資料において、中期的な成長戦略やブランド別戦略を開示し、進捗についても開示しております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4】 当社は、政策保有株式を保有しておりません。 【 原則 1-7】 当社は、取締役会規則において、取締役との競業取引、当社との間の自己取引及び利益相反取引を取締役会の決議
07/10	11:01	8802	三菱地所
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業理解促進に向けた事業現場視察の増加 」 等を更なる実効性向上に向けた主な課題と今後の対応として挙 げており、当年度の改善状況について、取締役会における検討・議論の結果、以下の点が確認されました。 ・取締役会の更なる透明性と実効性向上を企図し、社内取締役が過半数であった役員比率を、社内と社外が半数ずつとなるように執行兼務の社 内取締役の減員を行ったこと。 ・社外取締役の事業理解促進のため、コロナ禍においては実施できなかった事業現場視察を増加させ、経営環境の変化に対応した執行状況を確 認する機会を増加させたこと。 (2) 更なる実効性向上に向けた主な課題と今後の対応 取締役会における検討・議論の
07/09	15:27	1379	ホクト
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開催 証券会社の斡旋による投資家説明会への参加を行っていたが、コロナの影響 でこの1 年は参加していない。 なし アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 第 2 四半期決算及び期末決算の発表時において、説明会を開催しており、コロ ナによってオンラインでの開催に変更している。 あり 海外投資家向けに定期的説明会を開催 証券会社の斡旋による投資家説明会への参加を行っていたが、コロナの影響 でこの1 年は参加していない。 あり IR 資料のホームページ掲載 決算発表毎に決算の概要を掲載している。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 広報・IR 室を設置し、専属的に活動を開始している
07/09	12:10	3591	ワコールホールディングス
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年 4 月より運用を開始した人 財育成体系 「WACOAL TERAKOYA」のブラッシュアップを行いました。コロナ禍を経て急速に変化したお客さまの購買行動・ニ ーズに対応するためにも教育・研修体系を見直し、これからのビジネス環境に適応した人財の育成に努めております。 • ブラッシュアップした育成体系では階層別研修においても一律のプログラムではなく個 々の成長に合わせた選択を可能にしており ます。また、組織の専門性の強化を目的とした部門別マスタリー研修 ( 仮称 )を導入し、個の成長、能力発揮が組織の成果 として結実するための施策を強化してまいります。さらには、異業種との学び・交流の場に手挙げ
07/08	16:30	7201	日産自動車
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けた社内環境整備方針とその実施状況 日産では、多様な価値観やライフニーズをもった従業員が活躍できるよう、DEIを支える重要な土台となる働き方改革に取り組んでいる。 1990 年代から有給休暇の取得促進やコアタイムなしのフレックス勤務制度などを導入し、柔軟な働き方の促進を図ってきた。リモートワーク制度に ついても、コロナ禍になる以前から、事由を問わずに利用できるリモートワーク制度を運用するなど、一人ひとりの状況に応じて柔軟に働ける制度 の導入に積極的に取り組んでいる。また、育児と仕事を両立する従業員を支援するため、事業所内託児所などのハード面と、セミナーや制度と いったソフト面で環境整備を行って
07/08	15:00	5201	ＡＧＣ
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主導する統括産 業医の体制により、コロナ禍においても、従業員の健康確保について迅速に対応すること ができました。 ・健康推進体制 当社では、副社長執行役員を最高推進責任者とし、統括産業医を任命・配置のうえ、関係 部署が連携して推進しています。 Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 1. 内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況 当社グループは、グループビジョン "Look Beyond"において、「イノベーション&オペレーショナル・エクセレンス( 革新と卓越 )」「ダイバーシティ( 多 様性 )」「エンバイロンメント( 環境 )」「インテグリティ( 誠実 )」の4つの価値観を、あら
07/05	15:30	4921	ファンケル
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土産として自社 製品の提供等を行っております。2017 年の第 37 期定時株主総会より、会場に手話通訳者 を配置し、耳に障がいをお持ちの株主様にも参加していただきやすい環境づくりを進めま した。2021 年の第 41 期定時株主総会から2023 年の第 43 期定時株主総会までは、コロナ禍 などの情勢を考慮し、株主総会の模様をご自宅でご覧いただけるよう、ライブ配信を実施 しました。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 1. 基本方針 当社は、「 金融商品取引法及び東京証券取引所の定める適時開示等に関す る規則 」( 以下、「 適時開示規則 」といいます