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発表日	時刻	コード	企業名
10/01	11:26	6302	住友重機械工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
連携を密にし、効率的かつ有効な監査体制を構築・推進しております。 各監査役は、監査役会が定めた監査役監査基準に準拠して、監査の方針、監査計画を策定し、取締役会その他の重要な会議への出席、重要な 決裁書類等の閲覧、また、社内各部門及び国内外の関係会社の業務及び財産の状況を調査し、取締役の業務の執行を監査しております(2022 年度も、新型コロナ感染症対策に伴う移動制約等の影響で、一部の監査をリモートにて実施しています)。監査役は、代表取締役社長との会談を 定期的に開催し、監査報告や監査所見に基づく提言を行っています。また、監査役は、事業所及び関係会社の往査を通じて、各 々の責任者と意 見交換し
09/30	16:53	4674	クレスコ
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綿密な計画と適正な決定・承認プロセスに基づく情報開示 3 法令に基づく開示以外、重要と判断される情報の積極的な開示 4 正確で分かりやすく、有用性のある開示 < IRポリシー > IR、SR 活動についての考え方を、「IRポリシー」として当社ウェブサイトに掲載し ており、情報開示については、基本姿勢や開示基準、方法、IR 活動自粛期間 等を掲載しております。 詳細は、当社ウェブサイト(https://www.cresco.co.jp/ja/ir/irpolicy.html)をご覧 ください。 個人投資家向けに定期的説明会を開催 コロナ禍前の2020 年 2 月までは、年 4~6 回程度、IR
09/27	16:54	6547	グリーンズ
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株主の概要 国内外の機関投資家など (アナリスト、ファンドマネージャー等 ) 3. 対話の主なテーマや株主の関心事項 ・決算概況 ( 概要、業績の要因等 )) ・次期業績見通し ・中期経営計画の重点目標の進捗 ・中長期の成長戦略 ・業界の動向及び観測 ・資本政策の方針 ・ESG、サステナビリティに関する取り組み ・人材育成 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 ( 検討中 )】 当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上のため、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応の重要性を認識しておりま す。足元においては、ROE74%・PBR 約 6 倍でありますが、コロナ禍
09/26	17:43	7781	平山ホールディングス
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た多様な仕事にキャリアチェンジできる環境・ 機会を提供しております。 ・ 「 未経験者育成プログラム」や「グループ内企業の非技術系人材の技術者転換プログラム」により未習熟者を初級エンジニアに育成し、加えて 微経験者 ( 工業高校卒業生など)の採用も強化して、機械・電気・情報技術など、全方位のエンジニアへのキャリアチェンジを実現し、定期的に技 術系人材を輩出できるようになっております。 ・社員に対しては自社内での必要な能力向上のみでなく、多種多様に通用する資格・技術教育を実施し、他社や他業界でも通用する多くの選択肢 を提供可能となるように教育体制の強化に努めております。 ・また、コロナ禍を契機と
09/13	15:20	4716	日本オラクル
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子高齢化による労働人口の減少、個人のライフスタイルの多様化、コロナ禍以降のリモートワークの拡大による働き方の変化等、社会は複雑、 多様で激しく変化しています。当社は、全ての人が自分らしく働くことができる機会を公正に与えられる環境づくりをサポートしております。その施 策の1つが、カルチャー&インクルージョン(C&I)です。C&Iは、多様性と多様な価値観をそれぞれが包摂し、それぞれの良さを発揮して、オラクルで 働く人も、オラクルという企業そのものも、大きく成長していくための重要な経営戦略の一つです。また、その指針は社員一人ひとりの倫理道徳規 範のひとつとして「Oracle Code」にも掲げられて
08/30	18:57	2769	ヴィレッジヴァンガードコーポレーション
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年、202 2 年は、コロナ渦の為、開催せず。)なお、対話において把握した株主の意見などは、今後、必要に応じて取締役や関係部門へフィードバックし、情報の共有・活用を図ってまいります。また、対話にあたっては、内部情報に関する社内規程により情報管理を行い、インサイダー情報を伝達するこ とのないよう徹底しております。 【 補充原則 5-1-3】 株主構造の把握 当社は、株主との建設的な対話の充実を図る為、毎年 5 月末日および11 月末日における株主名簿について、株主分布状況を把握しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株
08/30	15:06	9603	エイチ・アイ・エス
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) 当社は、2024 年 10 月期を含む3カ年の中期経営計画を策定・公表し、事業ポートフォリオ再構築や中長期的な成長を実現するための 経営戦略をはじめ、収益計画や株主等への配当を含めた資本政策の基本的な方針を示しております。また、経営計画の実現に向けて 最善の努力をし、結果については株主等への説明責任を果たし、原因や対応の内容の分析を次期以降の計画に反映させてまいります。 株価につきましては、業績回復により、コロナ禍前の水準まで株価向上を目指す所存です。 中期経営計画については、当社コーポレートサイトをご参照ください。 https://www.his.co.jp/ir/ ( 英文
08/30	10:57	3297	東武住販
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や監査役に対するトレーニングの実施について本格的に検討することとなり、すでに一部の業務執行取締役に対し て地元大学による研修プログラムを受講させました。 今後は取締役及び監査役のトレーニングに関する基本方針を定めて、他の取締役にも受講させる制度の策定を検討いたします。 【 原則 5-1】( 株主との建設的な対話に関する方針 ) コロナ禍以降、ウェブ説明会及び動画等の当社ウェブ掲載等を行っておりましたが、今後は再開することとし、東京等遠隔地の開催も検討いたし ます。 なお、株主様もしくは投資家の方からのご質問や面談の依頼にはすべてお答えしているほか、当社から株主様から直接ご意見を受け取れる仕組
08/27	17:28	6418	日本金銭機械
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足などが与える影響によって、前提となる事業環境を含め実態との乖離が大きくなっ たことから、見直しに着手しておりましたが、コロナ禍からの業績の回復に一定の目途が立ちつつあることから、2023 年 5 月に新たにアフターコロ ナの事業環境を踏まえた中期経営計画 「JCM Global Vision 2032」を策定いたしました。なお、次期 (2025 年 3 月期 )の連結業績予想数値が、現在 進行中である中期経営計画 「JCM Global Vision 2032」の最終年度 (2026 年 3 月期 )の数値目標を既に上回る状況にあることから、現在、当該中期 経営計画の見直し、あるいは
08/26	15:20	6699	ダイヤモンドエレクトリックホールディングス
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、人材の多様化 とそれらの人材育成が必要不可欠であるとの考えのもと、女性社員、女性社員の管理職、グループ会社での現地社員の取締役登用などの各割 合目標 (2025 年度、2030 年代 )を設定した上で、期末時点の割合を把握してその推移を把握しています。( 下表参照 ) 但し、当社グループでは目標設定はあくまで目安としており、設定割合にとらわれず実数としての女性ならびに外国人の傍楽仲間を積極的に採 用、いずれ経営幹部となれるような環境整備を推進しています。なお、女性活躍の面では、従来から働きやすい職場を目指し、育児・産休・時短勤 務等の整備を行っており、コロナ禍でリモートワークが浸透していない頃
08/21	18:14	2915	ケンコーマヨネーズ
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す。 長年にわたる企業経営者としての豊富な経験 と幅広い識見を有しており、当社がグローバル 企業を目指すうえで客観的・専門的な視点から の指導をいただけるものと期待し社外取締役 に選任いたしました。 また独立性の基準を満たしており一般株主と利 益相反の生じるおそれがないと判断したため、 独立役員に指定しております。 食品化学、食品分析学分野研究の専門家とし て長年の経験を通じて広範な知見を有しており ます。2017 年から当社の社外取締役を務め、2 019 年に海外赴任のために退任いたしました が、コロナ禍で一変した情勢においても食品衛 生をはじめとする知見を活かしていただくことを 期待し社外
08/08	15:06	1605	ＩＮＰＥＸ
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ております。本プログラムはコロナ禍で中断しておりましたが、2023 年に再開し、豪州より7 名の従業員を受け入れております。 「 最高に働きがいのある会社 」になるために注力している主な取り組み < 自律的な働き方 > 当社では、従業員の意欲を引き出しつつ適切な人材配置と任用につなげていくため、ライ ンマネジメント職の任期制、社内公募制度、社内副業制度等を導入しているほか、年齢や 職歴ではなく、就いている職責・役割に応じて処遇が決まる人事制度を採用しております。 < 多様性の推進 > 1 当社グループは、行動規範で人種、性別、性的指向、性自認、年齢などによる差別を 行わないことを規定し
08/06	15:30	6890	フェローテックホールディングス
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で適宜に 報告することでサステナビリティの全社的な検討・推進を行います。その他、コロナ禍の中で経済的に困窮する大学生が増加している中、当社は 将来社会に貢献し得る有為な人材の育成に寄与すべく工学系の学生に奨学金を給付している公益財団法人山村章奨学財団を支援しておりま す。 < 原則 2-4: 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 > 社内に異なる経験や価値観が存在することは、特に当社のようなグローバルに展開している経営環境下においては、会社の持続的な成長を確 保する強みであると考え、現地子会社のマネジメントは現地に任せる方針の下、女性を含めた多様性の確保に努めております。 < 原則 2-5
08/01	16:43	4337	ぴあ
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中核としたバリューチェーン事業 )の収益基盤の強靭化により、コロナ禍で生じた累損 の解消、及び今中期経営計画期間中での復配の実現を目指すとともに、チケット流通に次ぐ事業の柱となりうる新たな事業群の創出と更なる育成 により、持続的 ( 連続的 )な成長を可能とする事業構造を構築するものであります。 本計画達成のため、基幹事業群の興行制作や会場事業については、持続的な拡大を強力に進めてまいります。加えて、「グローバル・イベント( 万 博等の国際イベントのチケッティング業務 )」、「DMS(デジタルメディアサービス事業 )」、「ホスピタリティ事業 (VIP 向け高付加価値体験パッケージの 販売
07/31	16:26	2753	あみやき亭
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。 さらに、食肉の新カット法を開発、導入を行いました。これにより、従来比 10% 程度の歩留率向上を実現し、収益面でのメリットもさることな がら、廃棄食材削減による環境負荷軽減に寄与しております。 補充原則 4-12 当社は、単年度における業績予想と実績との乖離に関する原因分析は定期的に行っており、決算発表等を通じて、株主等のステークホルダー に対して開示・説明を行っております。しかしながら、中長期経営計画については、過去不測の事態 (BSE、放射能汚染牛肉等 )や近時のコロナ禍等により大きく乖離したことを鑑み、必ずしもステークホルダーの適切な判断にコミットするものではないと考え、現状、開示は
07/30	15:54	4189	ＫＨネオケム
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果 ) 等を 掲載しております。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 ディスクロージャーポリシーの作成・公表 ディスクロージャーポリシーを作成の上、当社ホームページ(https://www.khne ochem.co.jp/ir/management/disclosure-policy/)に公表しております。 個人投資家向けに定期的説明会を開催 コロナ禍もあり、個人投資家向け説明会の開催はできておりませんが、当社 ホームページの充実を図っており、IRサイト(https://www.khneochem.co.jp/ir/) を中心に、当社の事業内容等について分
07/29	12:04	3031	ラクーンホールディングス
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今後の見通し、来期の考え方について ・今期施策の戦略的広告投資の内容とその効果について ・来期の広告戦略 ( 投資 )について ・EC 事業の購入客数の増加と購入客単価の減少について ・新料金プランの導入後の動向について ・市場環境の変化 ( 円安やインフレ等 )の影響について ・ゼロゼロ融資の返済開始によるフィナンシャル事業に与える影響について ・デフォルト率 ( 売上原価率 )の変化について ・金利上昇がサービスに与える影響について ・キャッシュ残高の考え方について ・コロナの前とコロナが起こったことによる影響、収束してきた今についての認識 ・2025 年 4 月期終了の中期経営計画につい
07/26	12:03	2751	テンポスホールディングス
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営の実現に向けた対応 】【 英文開示あり】 当社の株主資本コストは7.9%です。これに対して自己資本利益率 (ROE)はコロナ下での落ちこみを除き、10% 以上の水準を維持しており、2024 年 4 月期は14.3%と株主資本コストを大きく上回っております。また昨年度 ROEは11.1%でしたが、当期は収益性が向上したこと、買収を通じて長期借 入金が増加したことによりROEが向上しました。 当社の株価純資産倍率 (PBR)は2020 年 4 月期末以降、2 倍以上を維持しております。 今後も、これらの資本効率を意識した指標の維持・改善を目指し、上記の4 施策に経営資源を重点的に配分してまいりま
07/25	16:05	4690	日本パレットプール
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~2023 年度についてはコロナ感染拡大により中 止 )また、IR 担当を限定し、株主に適正な投資判断を行っていただくために、インサイダー情報管理に留意しながら迅速に情報開示を行う等、個人 投資家との対応も積極的に行っています。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 日本貨物鉄道株式会社 194,200 11.54 NIPPON EXPRESSホールディングス株式会社 180,000 10.70 株式会社三菱 UFJ 銀行 84,000 4.99 株式会社南都銀行 60,000 3.57 MSIP CLIENT
07/25	15:00	9119	飯野海運
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年度に認識した課題について ・DX 対応 2023 年度に策定した中期経営計画において「DXの推進加速 」を事業基盤戦略の1つとして掲げ、スタートアップ企業とのコラボレーション等を進 めていますが、更なる推進の必要性が認識されました。 ・取締役会多様性 取締役会多様性における更なる推進が課題となっておりましたが、女性取締役を2 名に増員しさらなる改善が見られたものと認識しております。 ・役職員間のコミュニケーション改善新型コロナ対応にて劣後していた取締役と一般社員間のコミュニケーションについても、コロナ禍終息によりコミュニケーションの場を設定し、改 善が図れたと認識しております。 32023