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発表日	時刻	コード	企業名
07/05	13:14	9385	ショーエイコーポレーション
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。また社外取締役については、就任時及び就任後も含め経営理念、経営ビジョン、事業内容、 社内体制に関する説明及び意見交換を行い、生産現場、事業所への訪問の機会を設け、当社への理解を深められるようにしております。 【 原則 5-1】 当社グループは、執行役員コーポレート統括部長がIR 担当責任者であり、コーポレート統括部を担当部署としております。株主や投資家に対して 決算説明会を年 2 回開催しておりましたが、コロナ禍以降は開催しておりません。機関投資家の個別の取材には引続き対応しております。個人投 資家に対しては、決算説明会の内容をサイト等で掲載することで当社に対する理解度向上に努めたいと考えてお
07/04	15:21	9009	京成電鉄
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定するとともに、この理念を実現するため、安全・接客・成長・企 業倫理・環境の5 項目からなる「グループ行動指針 」を定め、企業価値の確保・向上に努めております。 2グループ経営計画 当社グループでは、前記のグループ経営理念のもと、グループ全体の経営の方針と目標を明確にするため、3 年毎にグループ中期経営計画を 作成しております。 2022 年度から2024 年度にわたる「D1プラン」においては、「コロナ禍による低迷から成長軌道へと回帰するとともに、長期ビジョン実現に向けた 経営推進体制を整備する」を中期経営目標として、基本的かつ永続的ニーズである安全・安心を根幹とした上で、ビジョン実現に向けた
07/04	11:30	9083	神姫バス
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」という企業理念のもと、企業価値の増大と社会的責任を果たすことを基本方針としております。また、この基本方針の 実現を通じて、株主共同の利益の確保・向上を図ることを目指しております。 当社グループを取り巻く事業環境は、コロナ禍を契機としたライフスタイルや価値観の変化、不透明な国際情勢、物価高騰、労働力人口の減少 などの厳しい状況が続いております。そのような中、2030 年における当社グループのあるべき姿を示した「グループ構想 2030」では「まちづくり・地 域づくり企業 」への進化を掲げ、その実現に向けて第 10 次中期経営計画 (2022 年度 ~2024 年度 )を策定・実行しております
07/03	16:56	6678	テクノメディカ
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. 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 2023 年度から2025 年度までの3 年間を対象とする2023 中期経営計画においては、当社の事業ポートフォリオの強みを活かし、当社の持続的な成 長に向けた事業戦略を遂行しています。 一方、コロナ禍により企業を取り巻く環境変化が加速し、不確実性が増していく中で、再度、事業ポートフォリオの見直しを含めた長期的視点での 社会課題への貢献に向けてチャレンジしてまいります。また、今後の経営方針を「2030 長期ビジョン」として新たに策定し、当社ホームページにて公 開しております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 当社は、資本収益性
07/03	13:30	2372	アイロムグループ
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スペシャリストやマルチスタイルな人材の育成にも取り組んでいます。フレックスタ イム制度、短時間勤務制度、コロナ禍では在宅勤務を活用し、働きやすい環境づくりを推進しており、その中で女性役員・女性管理職・外国籍管理 職の存在等、多様性確保の取組みを行っています。 なお、現在のところ、気候変動問題が当社事業に重大な影響を及ぼすことは想定されないため、TCFDに基づく開示等は行っていません。しかしな がら、気候変動問題への対処は、安定的な経済発展や国民生活の基盤確保等において重要な取り組みであると捉えており、当社においても省エ ネの徹底や文書の電子化等の取り組みを行っています。 ( 補充原則 4-1-3
07/03	10:10	7433	伯東
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評価及び内部監査計画に基づく監査を実施しており、更に監査等委員会がこれと連携 して重層的かつ効率的に監査を行うことにより業務の適正を確保する体制としております。なお、当事業年度の内部監査においては、新型コロナ ウイルス対応の影響が緩和されたことも受けて、実地調査を積極的に実施しましたが、これまで同様リモート調査も継続活用し、効率的な運営と 働き方の変化に対応しております。また、特に海外子会社に対する監査においては、外部の調査会社を活用し、監査を補完する取組みも継続実 施しております。 4 監査等委員会の監査体制 監査等委員会は、社外取締役である監査等委員 3 名 (うち1 名は常勤 )で構成さ
07/03	08:24	3375	ＺＯＡ
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催 年 2 回 ( 第 2 四半期決算時及び期末決算時 )の決算説明会を実施 ( 直近はコロナ禍により中止しております。) あり IR 資料のホームページ掲載 決算短信、適時開示情報等 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 社長執行役員 (IR 責任者 )、取締役執行役員管理本部長 (IR 統括役員 )で対応 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 環境保全活動、CSR 活動等の実施 ステークホルダーに対する情報提供に 係る方針等の策定 社内システム上の伝言板、掲示板に必要事項を掲載。月例店長会議等を通じて周知徹
07/02	16:56	5994	ファインシンター
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定期的説明会を開催 株主総会 (6 月 )にて説明実施 ( 個人投資家向けイベントはコロナ禍で参加中止中 ) あり アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 アナリスト、機関投資家向け決算説明会 (5 月 )、機関投資家訪問・来社・WEB による面談 あり IR 資料のホームページ掲載 長期経営ビジョン、中期経営計画、決算短信 ( 連結、個別 )、有価証券報告書、 株主総会資料、決算説明会資料、IRカレンダーなどを掲載しております。 http://www.fine-sinter.com IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 担当部署 :コーポレート本部経理部 IR・収益・財務管理室
07/02	14:16	6240	ヤマシンフィルタ
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つきましては、コロナ渦に伴う外部環境の変化や物価高騰に伴う原材料コストや物 流コスト、人件費の増加等により、ROICの改善に大幅な遅れが生じております。 < 方針・目標 > 当社は、当事業年度期間に開示する予定の中期経営計画において事業方針を示します。なお、当社では従来よりROIC8.0% 以上の実現を目標 に掲げております。 < 取組み> 2024 年 3 月期においては、価格改定の実行や固定費削減の取組み等による収益構造の改革に取り組んだほか、現在、2027 年 3 月期に向けた 中期経営計画を策定し、それを早期に実行してまいります。 (ご参考 ) 当社は資本コストや株価を意識した経営の実
07/01	18:06	7634	星医療酸器
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おります。採用手法を多角化するとともに労働条件や環境の整 備を進めてまいります。なお、新卒および中途採用の選考においては、適正な能力や経験だけでなく、経営理念の「 命を守る最前線で社会に貢献 し続ける」というミッションを共有できる人材の採用を大切に考えております。 採用後の人材育成については、従業員の成長と能力開発のために研修ツールの作成や研修プログラムの構築に注力しております。特にコロナ禍 にあって減少していた集合形式による研修を増やし交流機会を多く設けることにより、引き続き社内の活性化と従業員のエンゲージメントの向上を 図ってまいります。 2 従業員の健康 労働集約型のビジネスモデルである
07/01	15:47	3068	ＷＤＩ
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よる評価 を行っております。評価結果は取締役会にて報告し、これに基づいて実効性の改善のための議論を進めております。評価結果の概要の開示につ いては未実施でありますが、開示の形式及び方法を検討してまいります。 【 原則 5-2 経営戦略や精鋭計画の策定・公表 】 当社は、今般の新型コロナウイルスのまん延が長期に亘り、先行きに関する合理的な判断が困難である状況が続いていたこと、コロナ禍終息後 の我が国経済及び当社業績の回復度合いについても未知数であり、合理的な判断が困難である状況が続いていたことから、中期経営計画の策 定、公表を停止しております。しかしながら、当社グループがコロナ禍前に目標としてい
07/01	15:01	8076	カノークス
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(3 項目 ) 2. 取締役会の実効性に関する分析及び評価結果 今回のアンケート結果では、取締役会の全体評価・構成・議論の質に関する事項については、各項目とも概ね肯定的な評価となり、適切な議事運 営の下、社外役員を含めて活発な議論がなされた上で審議が行われており、取締役会の実効性は概ね、確保できていることを確認いたしました。 取締役会に関する情報提供・トレーニングに関する質問項目においても、コロナ禍により延期しておりましたグループ各社の現地視察を2023 年 度に実施したことにより、着実に進展が見られたことを確認いたしました。また、東京証券取引所におけるコーポレートガバナンス・コードが企業に
07/01	15:00	9022	東海旅客鉄道
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ては安定配当を継続することを基本方針としています。これまでの実績においては、「コロナ禍 」までは着実に増配を繰り返していることに加え、「コロナ禍 」で純損失を計上した期間においても一定の配当を継続しており、当社は安定配当の基本方針とはいえ、株主還元の観点も重視し てきました。 今後も、まずは早期に「コロナ禍 」 前の経営状態に回復させるとともに、さらにそれを上回るよう、「 経営体力の再強化 」によって持続的な成長を目 指した上で、具体的な配当金額については、各期の経営環境、業績を踏まえて決定していきます。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 20% 以上 30% 未満 【 大株主の状況 】 氏
07/01	14:12	5802	住友電気工業
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への社内会合や各拠点視察機会の設定 ( 新型コロナにより一時中断も再開 )、社外役員のみの会合継 続実施、社外取締役と業務執行取締役との対話の継続実施 【2023 年取締役会実効性分析・評価 】 1. 分析・評価のプロセス 取締役及び監査役全員を対象として次の項目について記名式のアンケートを実施したうえで、その結果を踏 まえて社外取締役 (5 名 ) 及び社外監査役 (3 名 )への個別インタビューを行いました。また、2023 年 11 月 開催の取締役会において、分析結果及び今後に向けた取り組みの方向性について検証し、確認を行いました。 なお、アンケートの構成、設問設計にあたっては、客観性の
07/01	14:00	5994	ファインシンター
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無 個人投資家向けに定期的説明会を開催 株主総会 (6 月 )にて説明実施 ( 個人投資家向けイベントはコロナ禍で参加中止中 ) あり アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 アナリスト、機関投資家向け決算説明会 (5 月 )、機関投資家訪問・来社・WEB による面談 あり IR 資料のホームページ掲載 長期経営ビジョン、中期経営計画、決算短信 ( 連結、個別 )、有価証券報告書、 株主総会資料、決算説明会資料、IRカレンダーなどを掲載しております。 http://www.fine-sinter.com IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 担当部署 :コーポレート本部、経理部
07/01	11:34	3591	ワコールホールディングス
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年 4 月より運用を開始した人 財育成体系 「WACOAL TERAKOYA」のブラッシュアップを行いました。コロナ禍を経て急速に変化したお客さまの購買行動・ニ ーズに対応するためにも教育・研修体系を見直し、これからのビジネス環境に適応した人財の育成に努めております。 • ブラッシュアップした育成体系では階層別研修においても一律のプログラムではなく個 々の成長に合わせた選択を可能にしており ます。また、組織の専門性の強化を目的とした部門別マスタリー研修 ( 仮称 )を導入し、個の成長、能力発揮が組織の成果 として結実するための施策を強化してまいります。さらには、異業種との学び・交流の場に手挙げ
06/29	13:11	9377	エージーピー
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関する考え方及び取組も含まれており、本経営方針及び本中期経営計画の もと、中期経営計画期間中にコロナ前 (2019 年度 )の売上・利益水準へ早期に回復させ、その後はさらなる成長を目指して売上規模 200 億円を目 標に掲げ、企業価値向上に向けて経営を推進するとともに、環境・社会・ガバナンスを重視したESG 経営を推進してまいります。 また、当社は自主独立の経営体制で持続的な成長を実現するために、新市場区分におけるスタンダード上場維持基準の適合を目指しており、 基準である「 流通株式比率 25% 以上 」 達成に向けて、専門家を交えてあらゆる手段を鋭意検討しております。 サステナビリティについ
06/28	21:33	6800	ヨコオ
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勝平氏は、台湾、香港、中国と15 年にわたってアジア拠点に駐在し、PCA 事業やFC 事業の事業運営に携わりました。2006 年 4 月からは経理 部長として新会計システムを導入し、グループの経理体制の大幅な強化を指揮するとともに、制度決算の精緻化・開示早期化も実現しました。201 5 年 4 月からはVCCS 事業部長として、品質不良問題の根本原因であった当社の文化・風土改革の取り組みを主導しました。2020 年 2 月以降は、V CCS 事業部の海外工場統括担当として、コロナ下での安定供給と中国拠点の構造改革に取り組み、VCCS 事業の収益力回復に大きく貢献してお ります。 当社取締役会と
06/28	20:27	7157	ライフネット生命保険
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-seimei.co.jp/recruit/recruitment/ ・働き方 当社は、従業員のライフスタイルに合わせた働き方をサポートするための取組みを推進しています。 産前産後休暇や育児休暇の取得、コロナ禍以前からの在宅勤務制度の導入、複業の支援、従業員やその家族の病気療養のための特別有給休 暇制度の導入を行っています。 また、ライフネット生命の健康経営宣言を掲げ、心身ともに健康づくりを推進する取組みを継続的に行っています。 ( 健康経営宣言 ) https://www.lifenet-seimei.co.jp/policy/health/ ( 当社の取組みに対する評価 ) 当社は、経済産業省と日本健康会議
06/28	19:53	9439	エム・エイチ・グループ
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ます。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 個人投資家向けに定期的説明会を開催 従来、年に一度株主総会終了後同日に実施しておりましたが、コロナ禍以降 は開催を見送っております。今後は状況に応じて適宜開催する予定です。 あり IR 資料のホームページ掲載 以下のIR 資料は、当社 WEBサイト(https://mhgroup.co.jp)に掲載しています。 「 有価証券報告書 」「 四半期報告書 」「 決算短信 」 等の開示資料をはじめ、株主 総会の招集通知、会社説明会資料、財務・業績データ等も掲載しております。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 IR