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発表日	時刻	コード	企業名
07/04	15:01	8830	住友不動産
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
れを着実 に遂行することにより企業価値を高めてまいりました。これまで8つの経営計画を遂行、リーマンショックやコロナ禍の3 期を除く23 期で経常増益を 達成しました。 2022 年 4 月にスタートした第九次中計の初年度、2023 年 3 月期は2 期連続の経常最高益と10 期連続の純利益最高益を達成し、3ヵ年累計の中 計目標達成に向け、順調な滑り出しとなりました。2024 年 3 月期も、主力のオフィスビル賃貸 ( 不動産賃貸 )をはじめ、分譲マンション( 販売 )、ハウ ジング( 完工 )、仲介 ( 流通 )の全事業部門で増益を見込み、最高益の更新を目指します。 また、前期 (2023 年
07/04	10:06	9780	ハリマビステム
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成を最重要課題と位置付け、コロナ禍などで制約の大きかった実践的な研修をより活発化させるなど人材教育や過去の 経験に培われたノウハウを含めた知的財産の集約・社内継承に注力し、投資しておりますが、情報開示の方法については今後検討してまいりま す。 【 補充原則 4-12、原則 5-2、補充原則 5-21 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 2023 年 5 月に策定した「2023 年度から2025 年度の3ヶ年における」 中期経営計画は、当社グループがこの3ヶ年を「 次のステージにステップアップす るための基盤整備 」を目的としたものであり、根幹戦略、持続戦略、成長戦略の3つの戦略で構成され、人財
07/03	18:55	9021	西日本旅客鉄道
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る取締役が定期的に報告を受けるととも に、その運用状況を調査します。 監査等委員会については、2022 年度は、「コロナ禍における厳しい経営環境への対応 」と「 企業集団の内部統制システムの構築・運用状況 」を重 点監査項目として監査を実施しました。監査役会及び監査等委員会設置会社移行後は監査等委員会を計 14 回開催し、監査等委員会規則の制 定、監査方針や監査計画の策定、会計監査人の再任、会計監査人の報酬等に対する同意、監査報告の作成、株主総会への付議議案等の適法 性確認、利益相反取引の承認、その他取締役の職務執行状況等の確認、地方機関等・グループ会社の調査結果の報告、監査上の主要な検討 事
07/03	17:45	9780	ハリマビステム
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成を最重要課題と位置付け、コロナ禍などで制約の大きかった実践的な研修をより活発化させるなど人材教育や過去の 経験に培われたノウハウを含めた知的財産の集約・社内継承に注力し、投資しておりますが、情報開示の方法については今後検討してまいりま す。 【 補充原則 4-12、原則 5-2、補充原則 5-21 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 2023 年 5 月に策定した「2023 年度から2025 年度の3ヶ年における」 中期経営計画は、当社グループがこの3ヶ年を「 次のステージにステップアップす るための基盤整備 」を目的としたものであり、根幹戦略、持続戦略、成長戦略の3つの戦略で構成され、人財
07/03	16:37	6763	帝国通信工業
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】 多様な視点や価値観は、中期経営計画に掲げる「 抵抗器のNOBLEから新生 NOBLEへの深化と進化 」を果たし、持続的な発展を遂げていく上で の強みとなるとの認識から、中核人材の採用、登用にあたっては、国籍、人種、性別、採用形態の別を問わず、多様性の確保に努めております。 1 中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標とその状況について 女性 : 女性管理職は現在 1 人ですが、中途採用における女性の登用や育成によりその数を増やしてまいります。 外国人 : 外国人採用については新型コロナの影響もあり積極的な採用活動を行えずに在籍する外国人は1 人ですが
07/03	16:23	2372	アイロムグループ
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スペシャリストやマルチスタイルな人材の育成にも取り組んでいます。フレックスタ イム制度、短時間勤務制度、コロナ禍では在宅勤務を活用し、働きやすい環境づくりを推進しており、その中で女性役員・女性管理職・外国籍管理 職の存在等、多様性確保の取組みを行っています。 なお、現在のところ、気候変動問題が当社事業に重大な影響を及ぼすことは想定されないため、TCFDに基づく開示等は行っていません。しかしな がら、気候変動問題への対処は、安定的な経済発展や国民生活の基盤確保等において重要な取り組みであると捉えており、当社においても省エ ネの徹底や文書の電子化等の取り組みを行っています。 ( 補充原則 4-1-3
07/03	16:09	7455	パリミキホールディングス
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ります。 https://www.paris-miki.com/hd/investor/management-policy/disclosure-policy .html 個人投資家向けに定期的説明会を開催 コロナ禍以前は毎年 6 月に開催する定時株主総会終了後に、当社株主を対象 とする経営説明会を年 1 回開催しておりましたが、近年は決算説明会や株主総 会の報告事項を収録して当社ウェブサイトに掲載し、オンデマンド動画配信の 方法による視聴環境を整えており、継続した情報発信に努めております。 これらの活動に加えて、2023 年 3 月期におきましては、個人投資家向けのオン ラインIRセミナーを
07/03	15:44	7269	スズキ
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シリコン バレーへ派遣、コロナ感染拡大以降はオンラインにより更に10 回、延べ103 名に対し研修を実施しました。社長自らも参加するなど、役員から若手 に至る多様な役職・階層が研修に参加し、研修の後現地で学んだデザイン思考や、失敗を恐れず挑戦するマインドセットを日 々の業務や新規プロ ジェクト、人材育成に活かしています。 デジタルを活用して課題を発掘・解決する動きが急激に加速しており、当社においてデジタルに関する様 々な取組み・意思決定が急増しているこ とから、役員・本部長をはじめ全社員に、デジタルの目的・リテラシー・知識・スキルを具備できるように取り組んでいます。 デジタル教育の主な取組み
07/03	15:05	6302	住友重機械工業
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するとともに、重要な指摘事項の改善状況について定期的に報告を行う等情報共有を行っ ております。会計監査人に対しては、監査結果を提供することに加え、監査役・監査室及び会計監査人は、定期的な連絡会の場を設け、情報及び 意見交換を行う等相互に連携を密にし、効率的かつ有効な監査体制を構築・推進しております。 各監査役は、監査役会が定めた監査役監査基準に準拠して、監査の方針、監査計画を策定し、取締役会その他の重要な会議への出席、重要な 決裁書類等の閲覧、また、社内各部門及び国内外の関係会社の業務及び財産の状況を調査し、取締役の業務の執行を監査しております(2022 年度も、新型コロナ感染症対策に伴う移動
07/03	14:28	4911	資生堂
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め、抜本的な経営改革を実行し、これ までの売上拡大による成長重視から、収益性とキャッシュフロー重視の経営へと転換すること を目指し、2021 年を「 変革と次への準備 」の期間とし、With / After コロナへの対応・準備 をしながら、事業ポートフォリオの再構築を中心とした構造転換、財務基盤の強化に集中する こととしました。また、創業 150 周年を迎えた 2022 年は「 再び成長軌道へ」の年と位置づけ、 グローバルブランドのさらなる成長および DX の取り組みを加速させました。そして、最終年 度となる 2023 年は「 完全復活 」の年と定め、「スキンビューティーカンパニー」として
07/03	12:33	3375	ＺＯＡ
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開催 年 2 回 ( 第 2 四半期決算時及び期末決算時 )の決算説明会を実施 ( 直近はコロナ禍により中止しております。) あり IR 資料のホームページ掲載 決算短信、適時開示情報等 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 社長執行役員 (IR 責任者 )、取締役執行役員管理本部長 (IR 統括役員 )で対応 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 環境保全活動、CSR 活動等の実施 ステークホルダーに対する情報提供に 係る方針等の策定 社内システム上の伝言板、掲示板に必要事項を掲載。月例店長会議等を通じて周知
07/03	12:30	6302	住友重機械工業
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するとともに、重要な指摘事項の改善状況について定期的に報告を行う等情報共有を行っ ております。会計監査人に対しては、監査結果を提供することに加え、監査役・監査室及び会計監査人は、定期的な連絡会の場を設け、情報及び 意見交換を行う等相互に連携を密にし、効率的かつ有効な監査体制を構築・推進しております。 各監査役は、監査役会が定めた監査役監査基準に準拠して、監査の方針、監査計画を策定し、取締役会その他の重要な会議への出席、重要な 決裁書類等の閲覧、また、社内各部門及び国内外の関係会社の業務及び財産の状況を調査し、取締役の業務の執行を監査しております(2022 年度も、新型コロナ感染症対策に伴う移動
07/03	11:32	5201	ＡＧＣ
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健康 維持・増進活動をより支援するために「AGC 健康ポイントプラン」を導入しました。加えて、 各拠点の産業医・看護職との連携を強化し、全社的な施策の立案・実施を主導する統括産 業医の体制により、コロナ禍においても、従業員の健康確保について迅速に対応すること ができました。これらの活動が評価され、経済産業省と日本健康会議より、特に優良な健 康経営を実践している企業として2023 年 「 健康経営優良法人 ~ホワイト 500~」に4 年連続 で認定されました。 ・健康推進体制 当社では、副社長執行役員を最高推進責任者とし、統括産業医を任命・配置のうえ、関係 部署が連携して推進しています。 ※ 体
07/03	10:20	4410	ハリマ化成グループ
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。 その概要として、情報の積極的開示、面談方針、経営陣へのフィードバックなどを準備しています。 情報の積極的開示は、株主との対話に向け、財務情報だけでなく、非財務情報の開示をホームページ上や、マスコミ等に対して積極的に行う ことで、当社の活動や考え方を理解してもらうように努めています。 当社では、株主総会後に株主と当社役員による株主懇談会を毎年実施しており(2020 年 ~2022 年はコロナ禍で中止 )、株主から直接ご意見を お聞きして経営に活かす機会としています。 株主との対話 ( 面談 )の対応者については、株主の希望と面談の主な関心事項も踏まえた上で、合理的な範囲で、経営陣幹部、社外取
07/03	10:04	4975	ＪＣＵ
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監査課 )との連携により、それらの状況確認を実施する。 ロ. 会計監査人、関連部署と連携した実効性のある監査 ・EY 新日本有限責任監査法人及び経理部と連携して効率的で実効性のある監査を実施する。 ハ. 海外子会社の監査 ・海外子会社の運営に関して、直接往査及び本社関連部署 ( 営業本部 / 営業管理部、経理部 / 連結会計課、法務部 / 内部監査課 )との連携を 図り、マネージメント状況を含め、総合的に監査する。 ※ 今年度もコロナ禍の影響により、海外子会社への直接往査は困難であると判断し、Webリモート面談等によりこれに代えるものといたしました。 ニ. 新規投資計画等に関する監査 ・新規投
07/03	10:03	8076	カノークス
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運営に関する質問 (5 項目 ) 取締役会の議論の質に関する質問 (5 項目 ) 取締役会に関する情報提供・トレーニングに関する質問 (3 項目 ) 2. 取締役会の実効性に関する分析及び評価結果 今回のアンケート結果では、取締役会の全体評価・構成・議論の質に関する事項については、各項目とも概ね肯定的な評価となり、適切な議事運 営の下、社外役員を含めて活発な議論がなされた上で審議が行われており、取締役会の実効性は概ね、確保できていることを確認いたしました。 一方で、取締役会に関する情報提供・トレーニングに関する質問項目において、計画していたグループ各社の現地視察等がコロナ禍でもあり実施 に至っ
07/03	09:56	8336	武蔵野銀行
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取締役の適切な関与・助言を得ることにより、十分機能しております。 ・昨年度の実効性評価の結果を踏まえ、取締役会において、当行を取り巻く環境や当行の実態を共有し、人的資本経営への取組みやDXの推進 に向け、十分な議論を重ねた上で、経営戦略に反映させております。また、コロナ禍におけるステークホルダーとのコミュニケーションなどについ て、感染状況を踏まえながら、適切に対応しております。 ・今後も、サステナビリティへの取組みを経営の重要課題の一つと考え、持続可能な業務運営に向けた次世代幹部人材の育成や配置の最適化を 図るとともに、脱炭素社会やデジタル化の進展などの当行を取り巻く環境変化を踏まえ
07/03	09:45	5202	日本板硝子
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続的に可能にしています。 研修においては、すべての階層で「Withコロナ」の環境下においても継続的な学びの機会を提供することとし、人材育成に関するグループの研修プログラ ムを、従来の完全な対面式の教育形式から、オンラインのバーチャル教室、アクションラーニング、コーチングなどの育成活動を適切に組み合わせた形式 へと移行させています。 日本においては、2019 年に、従業員の仕事と子育ての両立のため行動計画を策定し、高い水準の要件を満たしたことで、次世代育成支援対策推進法に 基づき、より優良な子育てサポート企業にとして「プラチナくるみん」の認定を受けました。男性社員の育児休職取得促進にも取り組んで
07/03	09:33	9759	ＮＳＤ
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催 本決算及び第 2 四半期決算発表直後に決算説明会を開催しています。 あり 海外投資家向けに定期的説明会を開催 欧米を中心に年 2 回の頻度で投資家を対象とした海外ロードショーを行いま す。 ※2020 年 4 月以降、コロナ禍を踏まえ、web 会議により対応しています。 あり IR 資料のホームページ掲載 当社ウェブサイトに、決算短信、決算説明資料、有価証券報告書等を掲載し ています。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 IR・SR・広報の担当部署として、コーポレートセクレタリー部 (9 名 )を設置して います。3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等に
07/03	08:20	2533	オエノンホールディングス
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、株主 総会招集通知、株主総会決議通知、有価証券報告書、オエノンレター( 報告書 ) 、株価情報、株式情報等を当社ウェブサイト(https://www.oenon.jp/)に開示し ております。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 IRは、経営戦略企画室が担当しております。 その他 当社は、IR 活動を経営の重要事項と位置づけていることから、各取締役自ら が、年数十回のアナリスト・機関投資家からのインタビューの申込に対して積 極的に対応しております。 株主との対話や当社グループの活動理解の促進のため、個人株主を対象とし て「 社長と語る会 」を開催しております(2022 年は、コロナ禍でし