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発表日	時刻	コード	企業名
10/07	13:34	6963	ローム
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を広げています。また、コロナ禍 においても新常態に合わせた働き方ができるよう、リモートワークの推進や、業務のワーク フロー化を進め、従業員の健康・安全を守るための施策を実施しています。その取り組み が評価され、5 年連続で健康経営優良法人 2020~ホワイト500~に認定されています。 健康への取組み:https://csr.rohm.com/jp/human-capital/safety-health.html#anc-06 Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 1. 内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況 ロームグループでは、内部統制システムの強化を重要な経営課題の一つとして
10/07	11:18	9401	ＴＢＳホールディングス
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BOOK2021-2022」を刊行しました。 また、当社はCO2 削減に向けた取り組みとして、TBS 放送センター内のCO2 排出量の削 減を進めています。コロナ禍でテレワークなど新しい働き方が定着したことなどから、2021 年度は42.2%の削減率 ( 基準排出量比 )を実現しており、2022 年度もコロナ禍前の2019 年 度を上回る37.0%の削減を目指しております。 再生可能エネルギー推進にも取り組んでおり、2018 年のTBSラジオ戸田送信所に続き、2 019 年にはTBS 赤坂 ACTシアター、赤坂サカス広場など本社に隣接する文化施設の使用 電力の100% 再エネ化を実現しました。2021
10/07	09:36	4208	ＵＢＥ
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。 個人投資家向けに定期的説明会を開催 証券取引所や証券会社主催等の個人投資家向け説明会に適宜登壇しており ます。 なし アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 年度決算発表後の説明会、四半期決算発表毎の電話会議の他、適宜事業 説明会や工場見学会を開催しております。 あり 海外投資家向けに定期的説明会を開催 欧州、米国、アジア各地において定期的に主要投資家を訪問しております。 (コロナ禍においてはリモート会議形式で実施 ) あり IR 資料のホームページ掲載 ビジョンや経営方針、IRポリシーや情報開示指針、コーポレート・ガバナンス に関する方針や配当方針、リスク情報を始め、取引所への
10/06	15:52	1716	第一カッター興業
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無 個人投資家向けに定期的説明会を開催 2019 年 6 月期決算の年度終了後から、個人投資家向けの説明会を開催し、社 長から経営の状況や経営方針等について報告及び説明を行っております(202 0 年 6 月期に関しましては、コロナ禍における感染リスクを考慮し、開催を取りや めております)。 あり アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 毎年、第 2 四半期決算及び年度決算終了後に決算説明会を開催し、社長から 経営の概況や経営方針について報告・説明を行っております。 あり IR 資料のホームページ掲載 決算短信・四半期決算短信、その他適時開示資料をホームページに掲載して おります
10/05	19:44	6287	サトーホールディングス
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おります。 ・2014 年に公益財団法人東京都農林水産振興財団が運営する花粉の少ない森づくり運動 「 企業の森 」に参加。 その後、東京都青梅市やあきる野市に植林し、毎年保全活動を進めており、2016 年 10 月と2020 年 5 月に東京都産業 労働局農林水産部より「とうきょう森づくり貢献認証制度 : 森林整備サポート認定 」を受けております。 ・2020 年のコロナ禍においては、感染予防のための従業員体調管理や非接触のための画像によるセルフメンテナンス 支援の仕組み、小中学校に対する注意喚起シールの無償提供など、より安心な社会生活の実現に資する活動を継続し ています。 ステークホルダーに
10/05	16:11	6028	テクノプロ・ホールディングス
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、CEOが直接ラジオ番組に出演し、当社の状況、事業環境、今後の計画など をご理解いただく機会を創出しています。 あり アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 四半期決算ごとに年 4 回、決算説明会を実施しています。コロナ禍の状況のた め、2022 年 6 月期においては、4 回ともウェビナーによる開催となりました。ま た、アナリスト・機関投資家との個別面談やグループ面談を日常的に実施して います。 あり 海外投資家向けに定期的説明会を開催 海外 IRを実施している他、国内外において証券会社主催のカンファレンスや ウェビナーによるプレゼンテーションを実施しています。また、海外機関投資
10/04	11:44	7269	スズキ
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問題を風化させないための毎年の取り組みである「リメンバー5.18 活動 」を 社長をはじめ役員及び従業員全員が参加する形で実施しており、コンプライアンス意識とコミュニケーションの向上により不正が起きない 職場風土の醸成に努めています。 ・役員等の経営層に対する外部講師によるコンプライアンス研修及び従業員への階層別のコンプライアンス研修をコロナ禍においては 主としてオンライン形式で実施しています。 ・スズキグループの内部通報制度 「スズキグループ・リスクマネジメント・ホットライン」の周知徹底を教育・研修や啓発ポスターの全職場での 掲示等により継続的に行い、コンプライアンス問題の早期把握と適切な対
10/03	20:01	6028	テクノプロ・ホールディングス
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アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 四半期決算ごとに年 4 回、決算説明会を実施しています。コロナ禍の状況のた め、2022 年 6 月期においては、4 回ともウェビナーによる開催となりました。ま た、アナリスト・機関投資家との個別面談やグループ面談を日常的に実施して います。 あり 海外投資家向けに定期的説明会を開催 海外 IRを実施している他、国内外において証券会社主催のカンファレンスや ウェビナーによるプレゼンテーションを実施しています。また、海外機関投資 家・アナリストとの個別面談・グループ面談を日常的に実施しています。 なお、当社が英語による開示が必要と判断する情報
10/03	15:04	5128	ＷＯＷ　ＷＯＲＬＤ　ＧＲＯＵＰ
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。 2022 年 3 月末現在で全社員 118 名のうち男性 57.6%、女性 42.4%となっております。また、女性の役職登用者は、現在 30 名 (うち管理職 4 名 )となり、役 職者のうち39.5%が女性ということになります。このように当社では積極的に女性の採用、役職者・管理職登用を推進し、同等もしくはそれ以上登 用する方針としております。また、国内の人材だけではなく、2021 年 1 月に中国で新卒者の採用活動を行い2 名の内定を出しました。コロナ禍の影 響で現時点では入国できておりませんが、これまでも中国、韓国、インドなどの採用実績があり、今後も外国人の採用、役職者・管理職登用を進
10/03	10:26	8418	山口フィナンシャルグループ
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、現場 ⼒を発揮できるグループ経営態勢を確 ⽴する 経営戦略 〇 サステナビリティ経営の推進により、グループの持続的成 ⻑と地域価値向上の連動性を高める 〇 資本を有効活 ⽤してグループの事業領域拡大・収益性向上に資する分野への投資等に取り組み、成 ⻑の新たな推進 ⼒とする 営業戦略 / 地方創生 〇 エクイティやハンズオン、社業引継ぎ支援等により事業再生・事業承継支援を強化し、地元経済のコロナ禍からの再生・再成 ⻑を支援するとともに、持続可能性を向上させる 〇 コンサルティングが必要となるライフイベントを明確にし、組織知化されたスキルのもとお客さま一人ひとりに誠実なFP・資産管理サービスを提供
09/30	17:02	2454	オールアバウト
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サポートする取り組みを率先して行っております。育児 休職からの復職率は過去 5 年において 100%であり、継続して働きやすい職場づくりが実現できておりま す。 また、本人の自主性を重んじたポリシーの提示や、それをサポートするフレックスタイム制や裁量労働制 及び時短勤務制、コロナ禍によらない平常時からのリモートワーク制度等の制度的な枠組みにより、これ らの利用度が高い(リモートワークの利用率は 100%)ことからも、従業員の闊達な働きが促進されている と認識しています。さらに、性別ゆえの負担が大きい女性の活用の点においては、性別に関係なく働きや すい環境を目指して、ピルのオンライン処方をトライアル
09/30	15:31	5103	昭和ホールディングス
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まいります。 (2) 当社経営陣、又は、当社監査等委員会と外部会計監査人との意見交換や監査実施状況の確認等を通じ、独立性と専門性の状況について確 認しており、現外部会計監査人である監査法人アリアは、独立性および専門性において問題ないものと考えております。 【 充足原則 4-11-3 取締役会の実効性評価の結果の概況 】 取締役会全体の実効性の分析・評価およびその開示については、コロナ禍での事業継続や、連結子会社の訴訟の判決から派生する問題への対 応、第 120 回定時株主総会及び2 度の継続会に係る対応等により進捗はありませんでしたが、適時今後の検討課題として進めて参ります
09/30	14:40	6028	テクノプロ・ホールディングス
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アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 四半期決算ごとに年 4 回、決算説明会を実施しています。コロナ禍の状況のた め、2022 年 6 月期においては、4 回ともウェビナーによる開催となりました。ま た、アナリスト・機関投資家との個別面談やグループ面談を日常的に実施して います。 あり 海外投資家向けに定期的説明会を開催 海外 IRを実施している他、国内外において証券会社主催のカンファレンスや ウェビナーによるプレゼンテーションを実施しています。また、海外機関投資 家・アナリストとの個別面談・グループ面談を日常的に実施しています。 なお、当社が英語による開示が必要と判断する情報
09/30	13:23	9517	イーレックス
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す。 ・但し、佐伯発電所、中城バイオマス発電所においては、地元の小中学生及び地元団体の 方 々を対象に、コロナウィルス感染対策を行いながら、小人数を受入れて、開催を継続して おります。 ・コロナ禍により中城発電所の竣工式を中止せざるを得ず、また沖縄県内の感染者急増を 鑑み、竣工式にて支出予定であった費用を全額、地元のうるま記念病院に対し、寄附いた しました。 ・佐伯発電所、豊前バイオマス発電所において、地元の自治体に災害対策用の蓄電池を 寄贈しました。 ・豊前市の全小学校に対し、今後の次世代を担う子供たちの教育に役立てるため、プログ ラミングキットを寄贈しました。 ステークホルダーに対する情報
09/30	09:14	9818	大丸エナウィン
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による説明を実施し、ビジュアル化に努めております。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 個人投資家向けに定期的説明会を開催 例年、個人投資家向け会社説明会を年 3 回実施しておりましたが、新型コロナ ウイルス感染症の影響で、動画による決算説明を東証 IRムービー・スクエアに て配信をしております。 あり アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 例年、アナリストを含む証券会社の調査部門向けに、大阪にて決算説明会を 実施しておりましたが、新型コロナウイルス感染症の影響により実施しておりま せん。決算説明資料を当社ホームページに掲載しております。 あり
09/29	20:05	5994	ファインシンター
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6 月の第 69 期定時株主総会より、インターネットによる議決権行使を可能に しております。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 個人投資家向けに定期的説明会を開催 株主総会 (6 月 )にて説明実施 ( 個人投資家向けイベントはコロナ禍で参加中止中 ) あり アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 アナリスト、機関投資家向け決算説明会 (5 月、11 月 )、機関投資家訪問・来社・ WEBによる面談 あり IR 資料のホームページ掲載 長期経営ビジョン、中期経営計画、決算短信 ( 連結、個別 )、四半期決算、IRカ レンダーなどを掲載しております
09/29	18:05	6615	ユー・エム・シー・エレクトロニクス
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の提供招集通知 ( 要約 )の英文での提供を実施しております。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 ディスクロージャーポリシーの作成・公表 当社のディスクロージャーポリシーにつきましては、当社ホームページにて公 表しております。 アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 本決算公表後、説明会を開催しており、資料もホームページ上で開示してお ります。尚、2022 年度 3 月期の本決算公表においては、昨今のコロナ禍による 影響等の社会状況を鑑み、ホームページ上における資料の開示のみとしてお ります。 あり 海外投資家向けに定期的説明会を開催株主構成を確
09/29	12:58	7872	エステールホールディングス
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、従業員の安定的な資産形成のため確定拠出年金制度を導入しております。また、その年金資産 の管理および運用に関しては、各個人が専門機関である資産運用会社に委託しており、運用実績等は各個人がモニタリングしております。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 (ⅰ) 当社は、経営理念、経営戦略及び中期経営計画を当社ホームページ、決算説明会資料等で開示しています。 * 経営戦略及び中期経営計画については、コロナ禍の影響を鑑み、作成中であり、決算説明会の開催もあわせ検討中であります。 (ⅱ) 当社のコーポレートガバナンスに関する基本的な考え方および基本方針については、上記の「1. 基本的な考え方 」に記
09/29	12:24	3598	山喜
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) 取締役の適切な員数の確保。 【 補充原則 4-13-3】 当社では、社外取締役の指示を受けて会社の情報を適確に提供できるよう社内との連絡調整にあたる者として、常勤監査等委員 1 名を選任して おります。 【 補充原則 4-14-2】 取締役・経営幹部に対するトレーニングとして、社外役員や社外講師による幹部研修を実施する方針としております。新型コロナ禍で実施を見送っ ておりましたが、早期の再開を検討いたします。 【 原則 5-1】 株主との対話については、人事総務部・財経部が窓口となり、事前協議し連携して対応することになっております。また、社長自ら出席する投資家 向け説明会を定期的に開催してお
09/28	15:02	6727	ワコム
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することへの熱意と実力を最重要視した登用を行っています。 2. 性別を問わず会社と家庭の両面で活躍できる環境作り コロナ禍で世界的に在宅勤務を推奨した結果、多くのチームメンバーが家族との時間を確保できるようになりました。当社では、在宅勤務の利点を 生かした居住地の見直しや育児休暇の取得を積極的に支援しており、女性チームメンバーの育児休暇取得率と復職率は、2022 年現在 100%となっ ており、男性チームメンバーの育児休暇取得も、コロナ禍以前は取得者がいませんでしたが、2020 年 4 月から2022 年 3 月までに3 名が取得し、今 後も増加すると見込んでいます。当社管理職における女性の割