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発表日	時刻	コード	企業名
06/29	09:30	6325	タカキタ
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・投資家に対し当社ホームページにその決算説明会資料を掲載しております。コロナ禍に おける状況下では、オンラインにて説明会を実施しております。また、名古屋証券取引所主催のIRセミナーにも参加し株主・投資家に対して、当社 に対する理解度向上に努めております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) タカキタ持株会 1,842,900 16.03 株式会社クボタ 660,000 5.74 タナシン電機株式会社 630,000 5.48 株式会社南都銀行 569,000 4.95 日本マスタートラスト信託銀行株式会社
06/29	09:22	4997	日本農薬
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に変更いたしました。加えて、求める人財像を体現しているか否かを評価するバリュー考課を新設しました。全従業員がいきいきワ クワク働けるように制度を公正に運用してまいります。 2 在宅勤務制度の拡充 当社は、2019 年 4 月に在宅勤務制度を既に導入しております。その後、コロナ禍により出社率の抑制が要求される中、社給携帯電話やweb 会議の ための備品の増強や在宅勤務手当の新設などの制度拡充を進め、多くの従業員が生産性を落とさずに在宅勤務ができる環境がすでに構築され ております。働き方に対する価値観の多様化に対応するために、自宅を主たる就業場所とする働き方の実現のための検討や、単身赴任の解消
06/29	09:12	5464	モリ工業
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を掲載しております。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 現在コロナのため中止しておりますが、当社は年 2 回マスコミ向けの決算説明 会を開催しております。 あり IR 資料のホームページ掲載 決算短信等の適時開示情報及び招集通知を掲載しております。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 IR 担当部署として、管理部が中心となり、必要に応じて各部門と連携します。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 行動規範に定めており、当社
06/29	09:10	8542	トマト銀行
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関する活動状況補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 個人投資家向けに定期的説明会を開催 2021 年度に開催を予定していました個人投資家向け会社説明会は新型コロナ ウイルス感染拡大防止のため中止といたしました。 なし IR 資料のホームページ掲載 当社ホームページに、決算短信、半期ごとに決算説明資料、ディスクロージャ ー誌等を掲載しております。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 IR 担当部署 : 経営企画部 IR 事務連絡責任者 : 経営企画部長 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 当社は
06/28	20:43	5994	ファインシンター
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の早期発送 集中日を回避した株主総会の設定 電磁的方法による議決権の行使 第 67 期からは、「 株主総会招集ご通知 」を法定期日の3 営業日前に発送しております。ま た、4 営業日前にその記載情報をTDnetに開示しております。 集中日および準集中日を回避して開催しております。 当社は2018 年 6 月の第 69 期定時株主総会より、インターネットによる議決権行使を可能に しております。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 個人投資家向けに定期的説明会を開催 株主総会 (6 月 )にて説明実施 ( 個人投資家向けイベントはコロナ禍で参加中止中 ) あり
06/28	18:45	5994	ファインシンター
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期発送 集中日を回避した株主総会の設定 電磁的方法による議決権の行使 第 67 期からは、「 株主総会招集ご通知 」を法定期日の3 営業日前に発送しております。ま た、4 営業日前にその記載情報をTDnetに開示しております。 集中日および準集中日を回避して開催しております。 当社は2018 年 6 月の第 69 期定時株主総会より、インターネットによる議決権行使を可能に しております。 2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 個人投資家向けに定期的説明会を開催 株主総会 (6 月 )にて説明実施 ( 個人投資家向けイベントはコロナ禍で参加中止中 ) あり
06/28	17:32	7906	ヨネックス
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取り 組みが評価され、スポーツ庁から「スポーツエールカンパニー」、東京都から「 東京都スポ ーツ推進企業 」として、3 年連続で認定されました。 なお、ジュニアから一般まで幅広い層に向けた競技指導や競技機会の提供、パラスポーツ の支援、コロナ禍でのスポーツ支援等が評価され、スポーツ推進企業に認定された333 社 のうち、9 社が選出される「 令和 3 年東京都スポーツ推進モデル企業 」に選定されました。Ⅳ 内部統制システム等に関する事項 1. 内部統制システムに関する基本的な考え方及びその整備状況 (1) 取締役及び使用人の職務の執行が法令・定款に適合することを確認するための体制 当社は
06/28	17:24	9059	カンダホールディングス
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の実効性について、分析・評価を実施しております。 2021 年 5 月に実施した、2020 年度の取締役会を対象とした分析・評価の結果の概要は以下のとおりであります。当社の取締役会は、多様な経験 や専門性を持つ複数の社外役員を加えて構成されており、必要な議論が有効に行われ十分機能していることを確認しました。しかし、一方で、ア ンケートの中には、コロナ禍でそもそも機会が少ないと思われるが、取締役会に対し株主とのコミュニケーションが適切に実施されているかを判断 するための情報が少ないとの意見があり、取締役会への情報提供に関して今後の改善課題と認識した。 【 補充原則 4-14-2】 当社は、取締役
06/28	16:45	1835	東鉄工業
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意見もあり、取締役会全体としての実効性は確保されていると考えております。 一方、当該アンケートにおいて、当社取締役会の実効性を更に向上させるための課題として、「 中長期的な企業価値向上のための取締役間の 意見交換 」や「コロナ禍によるコミュニケーション不足 」などについての意見や提言がありました。今回の評価結果を踏まえ、当社取締役会全体の更なる実効性の向上を図ってまいります。 【 補充原則 4-142: 取締役・監査役に対するトレーニングの方針 】 (1) 当社は、取締役・監査役を対象として年 1 回の研修を行い、必要な知識の習得や適切な更新等の研鑚に努めさせるとともに、新任取締役・ 監査役へ
06/28	16:35	6740	ジャパンディスプレイ
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度年間テレワーク勤務実績 :42.5% ※ 上記は国内拠点間接員の平均テレワーク勤務実績 ※ 本社 ( 東京 ) 在籍社員の年間平均テレワーク勤務実績は約 82% ・人材育成 社員のキャリア・成長段階に合わせた育成機会を提供するため、専門分野別をはじめ階層別・選抜、グローバル、コンプライアンスといったカテ ゴリで分類し、各種教育を行っております。2020 年度からはコロナ状況を踏まえ、多くの教育・研修をオンラインに切り替え、より多くの社員への教 育機会を創出、提供しています。最新の知識を採り入れられるよう資格取得支援での対象資格は定期的に更新し社員の資格取得をサポートして いるほか、グローバル
06/28	16:32	9110	ＮＳユナイテッド海運
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株主との建設的な対話に関する方針 】 当社は株主 / 投資家からの面談の申し込みに対する体制として、IR 委員会を設置しており、その年間計画およびIR 取材対応基準に則り、決算開 示前の一定期間を除き、IR 担当役員を中心に対応しておりますが、今後とも株主 / 投資家に対する体制の更なる充実に取り組んでまいります。ま た、株主総会においては、積極的な情報提供と丁寧な質疑応答に努めております。その他、例年は株主総会終了後に株主と当社役員との懇親会 を開催して対話の場を設けておりますが、一昨年度よりコロナ禍の影響のため開催を中止しております。今後は四半期ごとの決算補足資料開示 などを通して、株主
06/28	16:18	4997	日本農薬
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評価するバリュー考課を新設しました。全従業員がいきいきワ クワク働けるように制度を公正に運用してまいります。 2 在宅勤務制度の拡充 当社は、2019 年 4 月に在宅勤務制度を既に導入しております。その後、コロナ禍により出社率の抑制が要求される中、社給携帯電話やweb 会議の ための備品の増強や在宅勤務手当の新設などの制度拡充を進め、多くの従業員が生産性を落とさずに在宅勤務ができる環境がすでに構築され ております。働き方に対する価値観の多様化に対応するために、自宅を主たる就業場所とする働き方の実現のための検討や、単身赴任の解消、 遠隔地でのリモートワークが行える環境整備を検討してまいります
06/28	15:48	8364	清水銀行
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す。 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 総合統括部財務室 その他 例年、静岡県内 5 会場 ( 清水・富士・静岡・沼津・浜松 )において、株主を含むお 取引先を対象とした企業説明会を開催しております。2021 年度は、新型コロナ ウイルス感染症拡大を受け、中止いたしました。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 環境保全活動、CSR 活動等の実施 「 静岡市河川環境アドプトプログラム」に賛同し、市内の安倍川・興津川の河川敷等の環境 美化活動を定期的に実施しているほか、しずおか未来の森サポーター認定企業として植林 や清掃活動を行っております。また、地域の将来を担う若手
06/28	15:36	2352	ＷＯＷ　ＷＯＲＬＤ
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(うち管理職 4 名 )となり、役 職者のうち39.5%が女性ということになります。このように当社では積極的に女性の採用、役職者登用を推進しております。また、国内の人材だけ ではなく、2021 年 1 月に中国で新卒者の採用活動を行い2 名の内定を出しました。コロナ禍の影響で現時点では入国できておりませんが、これまで も中国、韓国、インドなどの採用実績があり、今後も外国人の採用を進めてまいります。中途採用につきましては、単なる欠員補充にとどまらず、 管理職の採用も行っており、2021 年 3 月以降 3 名の実績があります。このように当社は多様性を重要視し、企業価値の向上に努めております。なお
06/28	14:46	7476	アズワン
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い情報提供に努めております。2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 ディスクロージャーポリシーの作成・公表 IR 基本方針を策定し、当社ホームページにて公表しております。 https://www.as-1.co.jp/ir/policy/ 個人投資家向けに定期的説明会を開催個人投資家説明会 (3 回 :2021 年度実績 ) あり アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 コロナ禍において本決算および第二四半期決算につき説明動画を配信 あり 海外投資家向けに定期的説明会を開催不定期であるが頻度高くスモールミーティングを実施なし IR 資料のホームページ掲
06/28	14:27	1332	日本水産
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る魚やEPAに着目した従業員の健康づくりを促進するEPA/AA 比の測定と健康番付制度 、社員の生活習慣改善行動を促進するためのカフェテリアポイント付与キャンペーン、体脂 肪率・筋肉率の改善や歩数をチームで競い合う社内コンテスト等を毎年実施しており、また 近年は禁煙対策や健康 UPセミナーの開催にも注力しています。これらにより、コロナ禍に おける心身の健康を積極的にフォローしたことが評価され、「 健康経営銘柄 」に選定されま した。水産・農林業で初めて選定されて以来、4 年連続の受賞となります。 ・当社はサステナビリティ委員会の傘下に「ダイバーシティ部会 」を設置し、中・長期視点で 人財の確保
06/28	14:13	2876	デルソーレ
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のIRを通じて、分かりやすい有用な情報開示に努めております。なお、人的資本や知的財産への投資等については、経営戦略と連動した投資・活 用戦略に関して、機密情報に配慮しつつ、その情報開示を適宜検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2】 当社は、毎期の事業計画については立案実行しておりますが、現在のコロナ禍にあって、中長期的な事業環境を見通すことは困難な状況にある ため、現時点では中期経営計画の策定を中断しております。取締役会は、事業計画の実現が株主様に対する重要なコミットメントの一つであるこ とを認識しておりますため、その進捗状況を検証・確認のうえ、決算説明関係資料等 ( 決算短信、株主
06/28	14:03	8160	木曽路
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エキスポ出展 (1 回 / 年 : 名古屋 ) なし アナリスト・機関投資家向けに定期的説 明会を開催 決算説明会 (2 回 / 年 : 東京 ) 2020 年度からコロナにより開催を見合わせており ます。 あり IR 資料のホームページ掲載 月次情報 ( 売上・客数・客単価 )、決算短信、四半期決算短信、決算説明資料、 ニュースリリース IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 経営企画部、総務部3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 企業倫理規程 ( 木曽路行動憲章 )を定め、当社ホームページに掲載しています。 環境
06/28	13:40	6652	ＩＤＥＣ
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代幹部候補者を選定し、カリキュラムに沿った育成を開始いたしました。 ・グループ会社各社との密接なコミュニケーション等を通じて、グループ全体でのコーポレートガバナンスの強化と統合によるシナジーの実現に引 き続き取り組みました。 (2)コンプライアンスに関する体制 ・当社グループにおいて、各階層別やテーマ別のコンプライアンスに関する研修会、および管理職を対象としたハラスメント防止研修を引き続き開 催しました。前期の連結会計年度においては、コロナ禍の状況も踏まえ社内撮影スタジオを利用して研修動画を撮影し、社内イントラで公開するな ど研修方法も見直し、一層のコンプライアンス意識の向上を図りました
06/28	11:56	3110	日東紡績
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8 割の項目で2020 年度より評価が上昇し、取締役会の実効性について高い評価を得た。一方で、コロナ 禍により取締役が各事業所・工場等を訪問して現場の状況を把握する機会が十分に得られなかったとの意見や、引き続きグループガバナンスの 不断の見直しを望むとの意見が出された。 取締役会がより監督機能を果たせるよう、引き続き不断の改善を行っていく。 補充原則 4-14-2【 取締役のトレーニング方針 】 当社は、社外取締役がその機能を十分果たすことを可能とするため、必要に応じて工場見学をはじめ当社グループの事業等に関する必要な知 識を習得できるような機会を提供するとともに、その他の取締役及び執行役に