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「 コロナ 」の検索結果
検索結果 63 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：0.308 秒
ページ数： 4 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 02/04 | 15:31 | 8769 | アドバンテッジリスクマネジメント |
| 四半期報告書－第24期第3四半期(令和3年10月1日－令和3年12月31日) 四半期報告書 | |||
| バンテッジハーモニー)」について、2022 年 4 月から段階的に施行される育児・介護休業法改正への対応を図りつつ営 業活動を展開しました。 当第 3 四半期連結累計期間の売上高につきましては、GLTD 販売は堅調に推移したものの、コロナ禍による一部 顧客における従業員削減やコスト削減に伴う影響、また新規獲得の期ズレや失注案件の影響で、売上高はほぼ前年並 で計画を下回りました。また、「ADVANTAGE HARMONY(アドバンテッジハーモニー)」の新規契約 は、顧客企業人事部門の職域での新型コロナワクチン接種対応優先により営業活動の停滞が新規導入時期の遅れに想 定以上の影響を及ぼしたことから、事業全体として | |||
| 02/04 | 15:30 | 8769 | アドバンテッジリスクマネジメント |
| 通期業績予想及び期末配当予想の修正に関するお知らせ その他のIR | |||
| の見込みとなりました。就業障がい者支援事業においては、「ADVANTAGE HARMONY」は、顧客企業人事部門担当者のコロナワクチ ン職域接種対応優先等により営業活動が停滞し新規導入のリードタイムが長期化したことの影響が期中に は解消できず、当初計画を大幅に下回る見込みとなりました。また GLTD 販売においても大型案件の見込件 数は顕著に伸びているものの、コロナ禍による影響などにより成約が来期へスライドとなる案件が予想外 に発生し、競争激化による想定外のロスト案件をカバーできないことなどから、通期売上高は当初計画 1,450 百万円から 300 百万円減少の 1,150 百万円の見込みとな | |||
| 02/04 | 15:30 | 8769 | アドバンテッジリスクマネジメント |
| 2022年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| Long Term Disability: 団体長期障害所得補償保険 )の新規顧客開拓に取り組みました。また、従来はGLTDの付 帯サービスとして提供していた休業者管理業務支援システムを改良、刷新した、会社と傷病休のほか産休・育休・介 護休業等により休業中の従業員を繋ぐ休業者管理支援クラウドサービス「ADVANTAGE HARMONY(アド バンテッジハーモニー)」について、2022 年 4 月から段階的に施行される育児・介護休業法改正への対応を図りつつ営 業活動を展開しました。 当第 3 四半期連結累計期間の売上高につきましては、GLTD 販売は堅調に推移したものの、コロナ禍による一部 顧 | |||
| 02/04 | 15:30 | 8769 | アドバンテッジリスクマネジメント |
| 2021年度 第３四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| Management 12(1)メンタリティマネジメント事業 - 商品別の売上推移 第 3 四半期に関しては、後述のようにタフネス本体の新規獲得は前期比増加するも、既存顧客のグループ統廃合やコロナ禍影響に よる契約見直しによる売上減により減収となった。ソリューションにおいては回復基調であるものの退職者の営業体制への影響等 による営業活動の停滞により計画を大きく下回る。第 3 四半期累計では前年同期比 0.8%の増収。 ・3ヵ年四半期推移・前年同期比 ( 第 3 四半期累計 ) Q3は減収 前年同期比 0.8% 増 ( 百万円 ) ( 百万円 ) Q1 Q2 Q3 Q4 ©2022 Advantage Risk | |||
| 01/28 | 12:00 | 8769 | アドバンテッジリスクマネジメント |
| 地方都市において初！タクシー広告の実施が決定 1月31日(月)、名古屋エリアより放映スタート PR情報 | |||
| 値の 向上へと繋がっていきます。従業員が企業の恩恵を受けて満たされ、さらなるウェルビーイング向上に繋がる、 といった好循環が企業のあるべき姿だと当社は考えています。 昨今、コロナ禍において在宅勤務が拡がり、「 社員の本当の姿 」がより一層見えにくくなりました。ウェルビー イングの実現には、まずは社員の状態を把握することが必要です。そのために、まずは分散化していた人事労務 データを一元管理し、「 見える化 」することが求められます。しかし当社は、「 見える化 」により浮かび上がった課題 に対する施策を実施することが最も重要だと考えています。 「アドバンテッジウェルビーイングプラットフォーム」は | |||
| 12/17 | 15:30 | 8769 | アドバンテッジリスクマネジメント |
| 新市場区分の上場維持基準の適合に向けた計画書 その他のIR | |||
| 期経営計画 2020の振り返り 売上 営業利益 10,000 2,000 8,000 8,000 1,500 1,700 6,000 4,000 2,000 4,482 4,898 5,263 7,000 5,452 1,000 500 819 928 953 1,300 726 0 実績実績実績計画実績 0 実績実績実績計画実績 FY17 FY18 FY19 FY20 FY17 FY18 FY19 FY20 各事業で利用者及び単価伸長が計画通り進捗せず、 FY20はコロナ禍の影響もあり、売上は大幅計画未達となった。 売上が計画比低調に推移したことが影響、またFY20はコスト増 ( 前年度比 | |||
| 11/11 | 12:00 | 8769 | アドバンテッジリスクマネジメント |
| 福利厚生サービス「アドバンテッジWellGage(ウェルゲージ)」の販売を開始 PR情報 | |||
| 販売を開始します。当サービスは、GLTD( 団体長期障害 所得補償保険 )と福利厚生サービスをセットにした当社独自のパッケージで、安心して働ける環境の構築とともに、 働き続けたいというエンゲージメント向上に繋げることで、従業員の「ウェルビーイング」を実現します。主に中堅・ 中小企業をターゲットに、2022 年 4 月より提供を開始いたします( 契約開始は 2022 年 2 月を予定しております)。 昨今、ポータルサイトやクーポンサイトの充実により、個人がさまざまなサービスを駆使し、お得な情報を活用 する時代となりました。さらにコロナ禍が追い打ちとなり、企業からは、福利厚生サービスの代表格ともい | |||
| 11/05 | 15:31 | 8769 | アドバンテッジリスクマネジメント |
| 四半期報告書－第24期第2四半期(令和3年7月1日－令和3年9月30日) 四半期報告書 | |||
| 、本年 9 月、ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社に資本出資を行 い、フィジカル領域におけるサービス・顧客基盤の強化、商品・サービスのクロスセル推進、ネットワーク健診シス テム等のDXプラットフォームへのシステム連携等、ウェルビーイング関連の事業領域の一層の拡大に着手いたしま した。 (*) 当社事業における心身の健康、従業員の成長、リスクの予防と発生時の支援、両立支援、福利厚生、余暇支 援、会社との一体感醸成等の業務領域 当第 2 四半期連結累計期間の売上高につきましては、コロナ禍における顧客企業の職域でのワクチン接種対応や新 システムへの切り替えに伴う一時的な営業活動の停滞があったもの | |||
| 11/05 | 15:30 | 8769 | アドバンテッジリスクマネジメント |
| 2021年度 第２四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| 円 ) 実績 売上高比 (%) 実績 売上高比 (%) 実績 増減率 売上高 2,441 - 2,612 - 171 +7.0% 売上総利益 1,892 77.5% 1,930 73.9% 38 +2.0% 営業利益 159 6.5% △15 - △174 - 経常利益 159 6.5% △21 - △180 - 親会社株主に帰属する 四半期純利益 112 4.6% △28 - △140 - ©2021 Advantage Risk Management 4売上高 ( 百万円 ) コロナ禍及び想定外の新システム(アドバンテッジ タフネス) 移行負担増に伴う営業の一時的な停滞、 顧客企業人事部門 | |||
| 11/05 | 15:30 | 8769 | アドバンテッジリスクマネジメント |
| 2022年３月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| しては、コロナ禍における顧客企業の職域でのワクチン接種対応や新 システムへの切り替えに伴う一時的な営業活動の停滞があったものの、メンタリティマネジメント事業が伸長し増収 となりました。一方、費用面につきましては、今後の成長に向けた人員強化やシステム投資等の諸施策を実施した結 果、経費負担が大幅に増加いたしました。 その結果、当第 2 四半期連結累計期間の売上高は2,612 百万円 ( 前年同期比 7.0% 増 )、営業損失は15 百万円 ( 前年 同期は営業利益 159 百万円 )、経常損失は21 百万円 ( 前年同期は経常利益 159 百万円 )、親会社株主に帰属する四半期 純損失は28 百 | |||
| 10/22 | 12:00 | 8769 | アドバンテッジリスクマネジメント |
| ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社との資本・業務提携に関するお知らせ PR情報 | |||
| 導などに対応した健康管 理クラウド『HSS』、各種健診・人間ドックの受診勧奨や予約手配、進捗管理、費用管理、健診結果 データの一元化等の機能を提供する『ネットワーク健診 』 等のソリューションを提供しており、 1,560 を超える企業や健康保険組合で、WCC 社のサービスをご利用いただいております。また長期 化するコロナ禍において健康管理のデジタル化を支援する『HSS』とオンライン会議ツールとの連 携機能や職域におけるワクチン接種予約管理機能などをリリースしております。3. 本提携の内容及び狙い 2021 年 9 月 30 日、当社は WCC 社の発行済株式総数の 5%に相当する株式を取得いた | |||
| 10/22 | 12:00 | 8769 | アドバンテッジリスクマネジメント |
| 当社初！TV-CMを放映 首都圏タクシー広告も同時実施 PR情報 | |||
| きな感情や、会社や組織への愛着が増し、エンゲージメント向上が 期待できるのです。従業員のエンゲージメント向上により離職の抑制や、新たな採用の促進、ひいては企業価値の 向上へと繋がっていきます。従業員が企業の恩恵を受けて満たされ、さらなるウェルビーイング向上に繋がる、 といった好循環が企業のあるべき姿だと当社は考えています。 昨今、コロナ禍において在宅勤務が拡がり、「 社員の本当の姿 」がより一層見えにくくなりました。ウェル ビーイングの実現には、まずは社員の状態を把握することが必要です。そのために、まずは分散化していた人事 労務データを一元管理し、「 見える化 」することが求められます。しかし | |||
| 08/06 | 15:32 | 8769 | アドバンテッジリスクマネジメント |
| 四半期報告書－第24期第1四半期(令和3年4月1日－令和3年6月30日) 四半期報告書 | |||
| 提供可能な商品にバージョンアップした新 「アドバンテッジタフネス」をリリースいたしました。また、ポスト コロナ・ウィズコロナ時代におけるメンタルヘルス対策、健康経営推進といった、顧客企業の組織課題解決への関 心の高まりに対応するため、従業員の人事労務情報を集約して「 見える化 」した各種データを専門的知見に基づい て分析し、組織・個人の課題を明確化した上で課題改善・成果実現に向けたソリューションを提供する「 人事課題 解決型 」DXプラットフォームの開発に取り組みました。なお、昨年 2 月以降、新型コロナウイルス感染症拡大の 影響により一部のソリューション商品の提供が困難になりましたが | |||
| 08/06 | 15:30 | 8769 | アドバンテッジリスクマネジメント |
| 2022年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| ワンストップサービス で提供可能な商品にバージョンアップした新 「アドバンテッジタフネス」をリリースいたしました。また、ポスト コロナ・ウィズコロナ時代におけるメンタルヘルス対策、健康経営推進といった、顧客企業の組織課題解決への関 心の高まりに対応するため、従業員の人事労務情報を集約して「 見える化 」した各種データを専門的知見に基づい て分析し、組織・個人の課題を明確化した上で課題改善・成果実現に向けたソリューションを提供する「 人事課題 解決型 」DXプラットフォームの開発に取り組みました。なお、昨年 2 月以降、新型コロナウイルス感染症拡大の 影響により一部のソリューション商品の提供が困難になりました | |||
| 06/30 | 12:00 | 8769 | アドバンテッジリスクマネジメント |
| ストレスチェック義務化5年目 人事労務担当者等への調査 PR情報 | |||
| 2021 年 6 月 30 日 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント ストレスチェック義務化 5 年目人事労務担当者等への調査 代表取締役社長鳥越慎二 ( 東証第一部コード 8769) 「 高ストレス者のフォロー」は 5 年連続で課題のワーストに コロナ禍でテレワークが進み、拠点間での課題は減少 株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、今年 2 月、当社のメールマガジン会員を対象に、ストレス チェック義務化 5 年目の振り返りとして、企業の実態について調査いたしました。269 名から得た回答結果より、 以下のことが明らかとなりました。 【 調査結果のサマリー】 • コロナ禍で課題感 | |||
| 06/25 | 09:13 | りそなアセットマネジメント/りそなターゲット・イヤー・ファンド２０３５、りそなターゲット・イヤー・ファンド２０４５、りそなターゲット・イヤー・ファンド２０５５ | |
| 有価証券届出書（内国投資信託受益証券） 有価証券届出書 | |||
| 900 897.00 807,300 東洋製罐グループホールディングス 10,400 1,326.00 13,790,400 ホッカンホールディングス 800 1,637.00 1,309,600 コロナ 900 1,000.00 900,000 横河ブリッジホールディングス 2,800 2,025.00 5,670,000 駒井ハルテック 300 2,185.00 655,500 高田機工 100 2,890.00 289,000 三和ホールディングス 15,400 1,494.00 23,007,600 文化シヤッター 4,800 1,108.00 5,318,400 194 | |||
| 06/25 | 09:13 | りそなアセットマネジメント/りそなターゲット・イヤー・ファンド２０３５、りそなターゲット・イヤー・ファンド２０４５、りそなターゲット・イヤー・ファンド２０５５ | |
| 有価証券報告書（内国投資信託受益証券）－第2期(令和2年3月26日－令和3年3月25日) 有価証券報告書 | |||
| RS Technologies 500 6,100.00 3,050,000 ジェイテックコーポレーション 100 3,305.00 330,500 信和 900 897.00 807,300 東洋製罐グループホールディングス 10,400 1,326.00 13,790,400 ホッカンホールディングス 800 1,637.00 1,309,600 コロナ 900 1,000.00 900,000 横河ブリッジホールディングス 2,800 2,025.00 5,670,000 駒井ハルテック 300 2,185.00 655,500 高田機工 100 2,890.00 289,000 三和 | |||
| 06/25 | 09:12 | りそなアセットマネジメント/りそなターゲット・イヤー・ファンド２０３０、りそなターゲット・イヤー・ファンド２０４０、りそなターゲット・イヤー・ファンド２０５０ | |
| 有価証券届出書（内国投資信託受益証券） 有価証券届出書 | |||
| 800 1,637.00 1,309,600 コロナ 900 1,000.00 900,000 横河ブリッジホールディングス 2,800 2,025.00 5,670,000 駒井ハルテック 300 2,185.00 655,500 高田機工 100 2,890.00 289,000 三和ホールディングス 15,400 1,494.00 23,007,600 文化シヤッター 4,800 1,108.00 5,318,400 三協立山 2,100 825.00 1,732,500 アルインコ 1,100 1,010.00 1,111,000 195/390EDINET 提出書類 りそな | |||
| 06/25 | 09:11 | りそなアセットマネジメント/りそなターゲット・イヤー・ファンド２０３０、りそなターゲット・イヤー・ファンド２０４０、りそなターゲット・イヤー・ファンド２０５０ | |
| 有価証券報告書（内国投資信託受益証券）－第3期(令和2年3月26日－令和3年3月25日) 有価証券報告書 | |||
| 900 897.00 807,300 東洋製罐グループホールディングス 10,400 1,326.00 13,790,400 ホッカンホールディングス 800 1,637.00 1,309,600 コロナ 900 1,000.00 900,000 横河ブリッジホールディングス 2,800 2,025.00 5,670,000 駒井ハルテック 300 2,185.00 655,500 高田機工 100 2,890.00 289,000 三和ホールディングス 15,400 1,494.00 23,007,600 文化シヤッター 4,800 1,108.00 5,318,400 三協立山 2,100 | |||
| 06/24 | 15:32 | 8769 | アドバンテッジリスクマネジメント |
| 有価証券報告書－第23期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| 、既存事業を強化し、その周辺分野へ の展開を図ります。また、既存事業とシナジーの高い事業の拡大や新規サービスの事業化の確立も積極的に行っ ております。 第 3に、事業の拡大を支えるための経営体制を整備するとともに、事業運営を担うマネジメント層の育成に努 めております。 また、当社は、ESG/SDGsを踏まえた経営戦略に基づく事業運営を推進しており、すべてのステークホルダーと の信頼関係を構築することにより企業価値の向上に努めております。具体的な取り組み例は以下のとおりでありま す。 ・震災やコロナ禍における当社サービスを活用した社会貢献 - 顧客企業の従業員向け無料カウンセリングサービス提供 | |||