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「 コロナ 」の検索結果
検索結果 61 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.139 秒
ページ数： 4 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 10/01 | 10:35 | 7781 | 平山ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 肢 を提供可能となるように教育体制の強化に努めております。・また、コロナ禍を契機として対面教育からeラーニングオンライン教育に切り替えることにより、安心して参加できる環境を構築しております。 < 知的財産への投資 > IoT やAI、RPA などを活用した事業連携強化により収益性の向上を目指しております。 具体的には、オペレーションのシステム化による生産効率の更なる改善、PDCA 測定データのお客様への常時提供によるものづくりの高度化、IT 化による生産現場の稼働管理といった新たな業務も含めたアウトソーシングを進めます。これらにより、当社グループ独自の高付加価値サービス の提供を実現してまいり | |||
| 09/30 | 12:10 | 7781 | 平山ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| た多様な仕事にキャリアチェンジできる環境・ 機会を提供しております。 ・ 「 未経験者育成プログラム」や「グループ内企業の非技術系人材の技術者転換プログラム」により未習熟者を初級エンジニアに育成し、加えて 微経験者 ( 工業高校卒業生など)の採用も強化して、機械・電気・情報技術など、全方位のエンジニアへのキャリアチェンジを実現し、定期的に技 術系人材を輩出できるようになっております。 ・社員に対しては自社内での必要な能力向上のみでなく、多種多様に通用する資格・技術教育を実施し、他社や他業界でも通用する多くの選択肢 を提供可能となるように教育体制の強化に努めております。 ・また、コロナ禍を契機と | |||
| 09/25 | 14:19 | 7781 | 平山ホールディングス |
| 有価証券報告書－第59期(2024/07/01－2025/06/30) 有価証券報告書 | |||
| (2022 年度比 109.9%、年平均 2.4% 増 ) ・技術者派遣の市場規模拡大 :2026 年度 1.52 兆円市場へ(2022 年度比 124.7%、年平均 5.7% 増 ) ・海外からの引き合い増加 :ASEAN ADB(アジア開発銀行 )は2025 年 4.7% 成長を予測 ただし、リスクとして、コロナ禍の再拡大、米中貿易戦争及び米国金融引締め政策による世界景況悪化とそれ に伴う1ドル100 円を切る急速な超円高への為替変動等も念頭に置いております。 具体的な施策は、以下のとおりであります。 社会価値と利益の共創による企業価値のさらなる向上を目指し、「 稼ぐ力の強化、高収益構造への転 | |||
| 07/02 | 10:26 | 7781 | 平山ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 多様な仕事にキャリアチェンジできる環境・ 機会を提供しております。 ・ 「 未経験者育成プログラム」や「グループ内企業の非技術系人材の技術者転換プログラム」により未習熟者を初級エンジニアに育成し、加えて 微経験者 ( 工業高校卒業生など)の採用も強化して、機械・電気・情報技術など、全方位のエンジニアへのキャリアチェンジを実現し、定期的に技 術系人材を輩出できるようになっております。 ・社員に対しては自社内での必要な能力向上のみでなく、多種多様に通用する資格・技術教育を実施し、他社や他業界でも通用する多くの選択肢 を提供可能となるように教育体制の強化に努めております。 ・また、コロナ禍を契機とし | |||
| 02/18 | 14:54 | 7781 | 平山ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| た多様な仕事にキャリアチェンジできる環境・ 機会を提供しております。 ・ 「 未経験者育成プログラム」や「グループ内企業の非技術系人材の技術者転換プログラム」により未習熟者を初級エンジニアに育成し、加えて 微経験者 ( 工業高校卒業生など)の採用も強化して、機械・電気・情報技術など、全方位のエンジニアへのキャリアチェンジを実現し、定期的に技 術系人材を輩出できるようになっております。 ・社員に対しては自社内での必要な能力向上のみでなく、多種多様に通用する資格・技術教育を実施し、他社や他業界でも通用する多くの選択肢 を提供可能となるように教育体制の強化に努めております。 ・また、コロナ禍を契機と | |||
| 12/11 | 09:31 | 7781 | 平山ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| した多様な仕事にキャリアチェンジできる環境・ 機会を提供しております。 ・ 「 未経験者育成プログラム」や「グループ内企業の非技術系人材の技術者転換プログラム」により未習熟者を初級エンジニアに育成し、加えて 微経験者 ( 工業高校卒業生など)の採用も強化して、機械・電気・情報技術など、全方位のエンジニアへのキャリアチェンジを実現し、定期的に技 術系人材を輩出できるようになっております。 ・社員に対しては自社内での必要な能力向上のみでなく、多種多様に通用する資格・技術教育を実施し、他社や他業界でも通用する多くの選択肢 を提供可能となるように教育体制の強化に努めております。 ・また、コロナ禍を契機 | |||
| 09/27 | 16:50 | 7781 | 平山ホールディングス |
| 有価証券報告書－第58期(2023/07/01－2024/06/30) 有価証券報告書 | |||
| 予測を前提としております。 ・製造請負・製造派遣の市場規模拡大 :2026 年度見込 2.6 兆円市場へ(2022 年度比 109.9%、年平均 2.4% 増 ) ・技術者派遣の市場規模拡大 :2026 年度 1.52 兆円市場へ(2022 年度比 124.7%、年平均 5.7% 増 ) ・海外からの引き合い増加 :ASEAN ADB(アジア開発銀銀行 )は2025 年 4.7% 成長を予測 ただし、リスクとして、コロナ禍の再拡大、米中貿易戦争及び米国金融引締め政策による世界景況悪化とそれ に伴う1ドル100 円を切る急速な超円高への為替変動等も念頭に置いております。 具体的な施策は、以下のと | |||
| 09/26 | 17:43 | 7781 | 平山ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| た多様な仕事にキャリアチェンジできる環境・ 機会を提供しております。 ・ 「 未経験者育成プログラム」や「グループ内企業の非技術系人材の技術者転換プログラム」により未習熟者を初級エンジニアに育成し、加えて 微経験者 ( 工業高校卒業生など)の採用も強化して、機械・電気・情報技術など、全方位のエンジニアへのキャリアチェンジを実現し、定期的に技 術系人材を輩出できるようになっております。 ・社員に対しては自社内での必要な能力向上のみでなく、多種多様に通用する資格・技術教育を実施し、他社や他業界でも通用する多くの選択肢 を提供可能となるように教育体制の強化に努めております。 ・また、コロナ禍を契機と | |||
| 09/02 | 12:00 | 7781 | 平山ホールディングス |
| 第58期定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 高い水 準を維持しております。 一方、2024 年 5 月の完全失業率は2.6%で、前月から横ばいでした。5 月の有効求人倍率 ( 季節調整値 )は1.24 倍で、前月から0.02ポイント低下 しました。物価上昇が続く中、収入がより高い企業への転職や、掛け持ち の仕事を探す求職者が増える一方、円安などに伴うコストの上昇を価格に 転嫁できていない企業で、求人を手控える動きが出ております。 このような環境下において、平山グループは、コロナ禍後の生産回復需 要を取り込み、全セグメントにおいて前期比で増収増益を確保しました。 今後のグループ成長のため拠点と人員の拡充及び採用強化に伴う諸経費を 戦略的に | |||
| 08/14 | 15:15 | 7781 | 平山ホールディングス |
| 2024年６月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 準を維持してお ります。 一方、2024 年 5 月の完全失業率は2.6%で、前月から横ばいでした。5 月の有効求人倍率 ( 季節調整値 )は1.24 倍で、前月から0.02ポイント低下しました。物価上昇が続く中、収入がより高い企業への転職や、掛け持ちの仕事 を探す求職者が増える一方、円安などに伴うコストの上昇を価格に転嫁できていない企業で、求人を手控える動き が出ております。 このような環境下において、平山グループは、コロナ禍後の生産回復需要を取り込み、全セグメントにおいて前 年同期比で増収増益を確保しました。今後のグループ成長のため拠点と人員の拡充及び採用強化に伴う諸経費を戦 略的に使用し | |||
| 05/15 | 15:42 | 7781 | 平山ホールディングス |
| 四半期報告書－第58期第3四半期(2024/01/01－2024/03/31) 四半期報告書 | |||
| 倍で、前月から0.01ポイント低下しました。原料高による収益悪化で求人を控える動きが広がってお り、宿泊・飲食サービス業は、コロナの5 類移行で売上は好調なものの、前年の同時期に全国旅行支援で雇用環境 が好調だった反動がありました。 このような環境下において、平山グループは、コロナ禍後の生産回復需要を取り込み、前年同期比で増収増益を 確保しました。利益面では、第 1 四半期に連結子会社化した株式会社平山 GL( 旧ブリヂストングリーンランドス ケープ株式会社。以下 「 平山 GL 社 」という。)においてグループ化に伴う諸費用が増加したこと、今後のグルー プ成長のため拠点と人員の拡充及び採用 | |||
| 05/15 | 15:15 | 7781 | 平山ホールディングス |
| 2024年６月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 求人を控える動きが広がってお り、宿泊・飲食サービス業は、コロナの5 類移行で売上は好調なものの、前年の同時期に全国旅行支援で雇用環境 が好調だった反動がありました。 このような環境下において、平山グループは、コロナ禍後の生産回復需要を取り込み、前年同期比で増収増益を 確保しました。利益面では、第 1 四半期に連結子会社化した株式会社平山 GL( 旧ブリヂストングリーンランドス ケープ株式会社。以下 「 平山 GL 社 」という。)においてグループ化に伴う諸費用が増加したこと、今後のグルー プ成長のため拠点と人員の拡充及び採用強化に伴う諸経費を戦略的に使用したこと、第 3 四半期において一部自 | |||
| 02/14 | 16:01 | 7781 | 平山ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| た多様な仕事にキャリアチェンジできる環境・ 機会を提供しております。 ・ 「 未経験者育成プログラム」や「グループ内企業の非技術系人材の技術者転換プログラム」により未習熟者を初級エンジニアに育成し、加えて 微経験者 ( 工業高校卒業生など)の採用も強化して、機械・電気・情報技術など、全方位のエンジニアへのキャリアチェンジを実現し、定期的に技 術系人材を輩出できるようになっております。 ・社員に対しては自社内での必要な能力向上のみでなく、多種多様に通用する資格・技術教育を実施し、他社や他業界でも通用する多くの選択肢 を提供可能となるように教育体制の強化に努めております。 ・また、コロナ禍を契機と | |||
| 02/14 | 15:17 | 7781 | 平山ホールディングス |
| 四半期報告書－第58期第2四半期(2023/10/01－2023/12/31) 四半期報告書 | |||
| 人倍率 ( 季節調整値 )は1.28 倍で、 前月から0.02ポイント低下しました。実質賃金の伸び悩みで兼業や転職をめざす動きが活発な一方で、原料高による 収益悪化で求人を控える動きが広がっており、堅調だった宿泊・飲食サービス業でも求人が減少しております。 このような環境下において、平山グループは、コロナ禍後の生産回復需要を取り込み、インソーシング・派遣事業 を中心に全事業セグメントにおいて増収増益を確保しました。利益面では、第 1 四半期に連結子会社化した株式会社 平山 GL( 旧ブリヂストングリーンランドスケープ株式会社。以下 「 平山 GL 社 」という。)においてグループ化に 伴う諸費 | |||
| 02/14 | 15:15 | 7781 | 平山ホールディングス |
| 2024年６月期第２四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| てプラス51と、2004 年の調査開始以来の最高を更新しました。 一方、2023 年 11 月の完全失業率は2.5%で、前月と同率でした。11 月の有効求人倍率 ( 季節調整値 )は1.28 倍で、 前月から0.02ポイント低下しました。実質賃金の伸び悩みで兼業や転職をめざす動きが活発な一方で、原料高による 収益悪化で求人を控える動きが広がっており、堅調だった宿泊・飲食サービス業でも求人が減少しております。 このような環境下において、平山グループは、コロナ禍後の生産回復需要を取り込み、インソーシング・派遣事業 を中心に全事業セグメントにおいて増収増益を確保しました。利益面では、第 1 四半期に | |||
| 11/14 | 15:24 | 7781 | 平山ホールディングス |
| 四半期報告書－第58期第1四半期(2023/07/01－2023/09/30) 四半期報告書 | |||
| 態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 】 文中の将来に関する事項は、当四半期連結会計期間の末日現在において平山グループが判断したものであります。 (1) 業績の状況 当第 1 四半期連結累計期間 (2023 年 7 月 1 日 ~2023 年 9 月 30 日 )におけるわが国経済は、2023 年 10 月 2 日発表の 全国企業短期経済観測調査 ( 短観 )に見られるとおり、大企業製造業の景況感を示す業況判断指数 (DI)は前回の 6 月調査から4ポイント改善してプラス9となり、供給制約の緩和で生産の回復が進みました。大企業非製造業 は、コロナ禍後の経済活動の再開やインバウンド | |||
| 11/14 | 15:15 | 7781 | 平山ホールディングス |
| 2024年６月期第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| ( 短観 )に見られるとおり、大企業製造業の景況感を示す業況判断指数 (DI)は前回の 6 月調査から4ポイント改善してプラス9となり、供給制約の緩和で生産の回復が進みました。大企業非製造業 は、コロナ禍後の経済活動の再開やインバウンド( 訪日外国人旅行 )の増加で景況感の改善が続いております。 一方、2023 年 8 月の完全失業率は2.7%で、前月と同率でした。8 月の有効求人倍率 ( 季節調整値 )は1.29 倍 で、前月と同じでした。実質賃金の伸び悩みで兼業や転職をめざす動きが活発な一方で、原料高による収益悪化で 製造業や建設業で求人を抑える動きも見られました。 このような環境下にお | |||
| 09/28 | 17:17 | 7781 | 平山ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| た多様な仕事にキャリアチェンジできる環境・ 機会を提供しております。 ・ 「 未経験者育成プログラム」や「グループ内企業の非技術系人材の技術者転換プログラム」により未習熟者を初級エンジニアに育成し、加えて 微経験者 ( 工業高校卒業生など)の採用も強化して、機械・電気・情報技術など、全方位のエンジニアへのキャリアチェンジを実現し、定期的に技 術系人材を輩出できるようになっております。 ・社員に対しては自社内での必要な能力向上のみでなく、多種多様に通用する資格・技術教育を実施し、他社や他業界でも通用する多くの選択肢 を提供可能となるように教育体制の強化に努めております。 ・また、コロナ禍を契機と | |||
| 09/28 | 16:14 | 7781 | 平山ホールディングス |
| 有価証券報告書－第57期(2022/07/01－2023/06/30) 有価証券報告書 | |||
| 通貨基金 )は2022 年 5.3%、2023 年 5.9%の年率 成長を予測 ( 主要 5か国 ) ただし、リスクとして、コロナ禍の再拡大、米中貿易戦争及び米国金融引締め政策による世界景況悪化とそれ に伴う1ドル100 円を切る急速な超円高への為替変動等も念頭に置いております。 具体的な施策は、以下のとおりであります。 1 新規事業と既存事業の融合による高付加価値サービスの創造 IoT、AI、RPA 等を活用した事業連携強化により収益性の向上を目指します。 具体的には、オペレーションのシステム化による生産効率の更なる改善や現場測定データを顧客へ常時提供 することによるものづくりの高度化、IT | |||
| 08/14 | 15:15 | 7781 | 平山ホールディングス |
| 2023年６月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 回の3 月調査から4ポイント改善してプラ ス5となり、7 四半期ぶりに改善しました。原材料費の高騰がペースダウンするとともに、半導体不足などの供給 制約が緩和し、自動車生産が回復しました。大企業非製造業はプラス23となり、新型コロナウイルス禍 ( 以下 「コ ロナ禍 」という。)の影響緩和から5 期連続で改善しています。 一方、2023 年 5 月の失業率は、前月と同じで2.6%となりました。コロナ禍で自らのキャリアを見直す人が増え ており、失業者のうち、「 自発的な離職 ( 自己都合 )」が増える一方、リストラなど「 非自発的な離職 」は減少して おります。また、同月の有効求人倍率は1.31 | |||