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「 コロナ 」の検索結果
検索結果 63 件 ( 41 ～ 60) 応答時間：0.149 秒
ページ数： 4 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 08/13 | 15:00 | 6551 | ツナググループ・ホールディングス |
| 四半期報告書－第15期第3四半期(令和3年4月1日－令和3年6月30日) 四半期報告書 | |||
| ツナググループ・ホールディングス(E33272) 四半期報告書 割減少しておりますが、新型コロナ影響を大きく受けた前年第 3 四半期との比較ではプラスに転じています。中で も短期単発バイト専門サービス『ショットワークス』は堅調な求人ニーズもあり当領域での回復を牽引しておりま す。 HRテクノロジー領域では、ビッグデータとアドテクノロジー( 広告配信技術 )を駆使したダイレクトリクルー ティングサービス『Findin(ファインドイン)』を中心に回復が早く、前年同期比でほぼ同額となっております。 トータルソリューション領域では、大手小売顧客の採用抑制が続いており、売上高はおよそ2 割減少いたしまし た | |||
| 08/13 | 15:00 | 6551 | ツナググループ・ホールディングス |
| 2021年9月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| あります。 セグメントメディア領域では、都心部中心に求人案件数や応募数の減少により、売上高が前年同期比でおよそ3 割減少しておりますが、新型コロナ影響を大きく受けた前年第 3 四半期との比較ではプラスに転じています。中で も短期単発バイト専門サービス『ショットワークス』は堅調な求人ニーズもあり当領域での回復を牽引しておりま す。 HRテクノロジー領域では、ビッグデータとアドテクノロジー( 広告配信技術 )を駆使したダイレクトリクルーテ ィングサービス『Findin(ファインドイン)』を中心に回復が早く、前年同期比でほぼ同額となっております。 2株式会社ツナググループ・ホールディングス(6551 | |||
| 08/13 | 15:00 | 6551 | ツナググループ・ホールディングス |
| 2021年9月期 第3四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| 客数ともに回復が続き、YoYで+14.1%*の増収 * 当第 3 四半期から連結対象外となる㈱ツナグ・スタッフィングの売上を除いたYoY 3 Q2に続き、Q3も黒字化 ・営業利益は第 2 四半期に続き、第 3 四半期も黒字化 ・EBITDAは第 3 四半期累計期間において134 百万円 41 月 3 月 5 月 7 月 9 月 11 月 1 月 3 月 5 月 7 月 9 月 11 月 1 月 3 月 5 月 7 月 9 月 11 月 1 月 3 月 5 月 マーケット環境 新型コロナにより国内の雇用情勢は厳しい状況が続いている 新型コロナ感染拡大が収束せず、企業業績の回復は限定的。新規求人数 | |||
| 07/07 | 12:00 | 6551 | ツナググループ・ホールディングス |
| 特定技能外国人の支援領域拡大に向け「一般社団法人セブングローバルリンケージ」へ支援提供企業として参画 PR情報 | |||
| ) URL:https://www.sevengloballinkage.com/ 【 本件に関するお問合せ先 】 株式会社ツナググループ・ホールディングス 広報担当 : 中田 (なかた) Mail:tghd-info@tsunagu-grp.jp ※ 弊社では新型コロナ感染症予防措置のためのテレワーク対応を実施しておりますので、一次受付はメールでの対応とさせていただきます。 | |||
| 06/25 | 12:00 | 6551 | ツナググループ・ホールディングス |
| 採用から入社手続きまでをDX化し業務改善を加速！！ツナグ・ソリューションズとワークスタイルテック株式会社が業務提携 PR情報 | |||
| 、ワークスタイルテック株式会社 ( 本社 : 東京 都千代田区、代表取締役 CEO:グスタボドリーロドリゲス、以下ワークスタイルテック)と の提携により、採用から入社までの業務を DX* 化することで大幅な業務改善・効率化の実現を 目指します。 *DX(デジタルトランスフォーメーション) 市場環境のデジタル化に伴い、企業が行うあらゆる経済活動やそれを構成するビジネスモデル、ならびに組織・ 文化・制度といった企業そのものを変革していく一連の取り組み。 ■ 提携の背景・内容 ツナグ社は RPO を通じて、主に小売・外食産業における人財面の課題解決に携わっており ます。コロナ禍で支援先企業のビジネスモデルが変化を余 | |||
| 06/23 | 12:00 | 6551 | ツナググループ・ホールディングス |
| ツナグ・マッチングサクセスが面白法人カヤックと協業し、コロナ時代の“ハイブリッド型”イベント「新・農業人フェア」を開催 PR情報 | |||
| 報道関係各位 2021 年 6 月 23 日 株式会社ツナググループ・ホールディングス( 証券コード:6551) ツナグ・マッチングサクセスが面白法人カヤックと協業し、 コロナ時代の“ハイブリッド型 ”イベント「 新・農業人フェア」を開催 当社連結子会社の株式会社ツナグ・マッチングサクセス( 本社 : 東京都千代田区、社長執行 役員 : 白井清次、以下 TMS)は、農林水産省より令和 3 年度 「 農業人材力強化総合支援事業のう ち新規就農者確保推進事業のうち就農相談会 ( 就 4)」の企画と運営を受託いたしました。 その運営にあたり株式会社カヤック( 本社 : 神奈川県鎌倉市、代表取締役 | |||
| 06/18 | 15:00 | 6551 | ツナググループ・ホールディングス |
| 連結子会社の異動（子会社株式の譲渡）に関するお知らせ その他のIR | |||
| 集から採用、定着支援までの一連の業務プロセスに 関わるサービス提供を行っております。そのサービスの充実と他事業との相乗効果を発揮するために、東北 地方における人材派遣に強みをもつ株式会社スタープランニング( 現 :ツナグ・スタッフィング)の株式を 2018 年 1 月に取得いたしました。 しかしながら、2020 年 2 月からの新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、案件数が減少し、十分 な収益をあげることが難しく、抜本的な構造改革を要することとなりました。したがって、コロナ禍におけ る当社グループの収益改善ならびにアフターコロナを見据えた事業の選択と集中を鑑みた際に、相乗効果の 発揮に至る | |||
| 06/01 | 12:00 | 6551 | ツナググループ・ホールディングス |
| ツナケンフードデリバリー就業意識調査Vol.２ PR情報 | |||
| 報道関係各位 2021 年 6 月 1 日 株式会社ツナググループ・ホールディングス( 証券コード:6551) 月 50 時間、収入は5 万円まで! 空いた時間を活かして稼ぎたい志向が鮮明に! 【ウィズコロナの多様な仕事観調査 3】フードデリバリー就業意識調査 Vol.2 当社を母体とする多様な働き方の調査研究機関 「ツナグ働き方研究所 (https://tsuna-ken.com/ 拠点 : 東京都千代田区 / 所長 : 平賀充記 )」は、都市圏在住 ( 政令指定都市を含む 12 都道府県 )の 15~64 歳 3777 人を対象に、コロナ禍の緊急事態宣言下において市民生活を支える | |||
| 05/14 | 15:00 | 6551 | ツナググループ・ホールディングス |
| 2021年9月期 第2四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| 2021 年 9 月期第 2 四半期 決算説明資料 2021 年 5 月 14 日 株式会社ツナググループ・ホールディングス( 証券コード 6551)目次 ❶ FY21 第 2 四半期決算概要 P.3 ➋ FY21 第 2 四半期決算詳細 P.8 ❸ 通期業績見通しについて P.17 Appendix P.22 2❶ FY21 第 2 四半期 決算概要 3決算ハイライト 1 厳しいマーケット環境が続く ・新型コロナ感染症拡大の長期化により企業業績が悪化、雇用環境の回復が遅れる 2 YoYでは減収減益も、QoQでは大幅に回復 ・当社経由の求職者数、顧客数ともに大幅に回復し、QoQで+15.5 | |||
| 04/21 | 12:00 | 6551 | ツナググループ・ホールディングス |
| デリバリー専門求人サービス『ショットワークスデリバリー』が利用店舗数2000店舗突破、求人数は20万件超 PR情報 | |||
| 報道関係各位 2021 年 4 月 21 日 株式会社ツナググループ・ホールディングス( 証券コード:6551) デリバリー専門求人サービス『ショットワークスデリバリー』 利用店舗数 2000 店舗突破、求人数は 20 万件超 社員系の利用者が3 割、コロナ禍の影響で副業・ギグワークニーズが更に上昇傾向 当社連結子会社の株式会社ツナググループ・イノベーションズ( 本社 : 東京都千代田区、社長 執行役員 : 岡誠司 )が運営するデリバリーバイト専門のマッチングサービス『ショットワークス デリバリー(https://delivery.shotworks.jp/)』 が、利用店舗数 2000 店 | |||
| 04/15 | 12:00 | 6551 | ツナググループ・ホールディングス |
| ５分で外国人採用のイロハがわかるYouTubeチャンネル『ツナグローバル』を開設 PR情報 | |||
| 報道関係各位 2021 年 4 月 15 日 株式会社ツナググループ・ホールディングス( 証券コード:6551) 5 分で外国人採用のイロハがわかる YouTube チャンネル 『ツナグローバル』を開設 全国の外国人就職支援実績のあるベトナム出身社員がナビゲート! 当社は、所要時間 5 分で外国人採用におけるノウハウやメリットをご理解いただける YouTu be チャンネル『TsunaGlobal ツナグローバル(https://www.youtube.com/channel/UCFu0mG WyTfWxVSlVhSI7ytg)』を開設いたしました。 昨今コロナ禍の影響もあり、日本の労働市場 | |||
| 03/19 | 09:04 | 野村アセットマネジメント/野村ターゲットデートファンド２０１６ ２０２６－２０２８年目標型、野村ターゲットデートファンド２０１６ ２０２９－２０３１年目標型、野村ターゲットデートファンド２０１６ ２０３２－２０３４年目標型、野村ターゲットデートファンド２０１６ ２０３５－２０３７年目標型 | |
| 有価証券報告書（内国投資信託受益証券）－第5期(令和1年12月27日－令和2年12月28日) 有価証券報告書 | |||
| ホッカンホールディング ス 107,600 1,160.00 124,816,000 9,300 1,416.00 13,168,800 コロナ 9,300 945.00 8,788,500 横河ブリッジホールディ ングス 31,400 2,162.00 67,886,800 駒井ハルテック 3,200 2,169.00 6,940,800 高田機工 1,500 2,517.00 3,775,500 三和ホールディングス 159,300 1,199.00 191,000,700 文化シヤッター 49,800 953.00 47,459,400 貸付有価証券 100 株 三協立山 21,800 803.00 | |||
| 03/19 | 09:02 | 野村アセットマネジメント/野村ターゲットデートファンド２０１６ ２０２６－２０２８年目標型、野村ターゲットデートファンド２０１６ ２０２９－２０３１年目標型、野村ターゲットデートファンド２０１６ ２０３２－２０３４年目標型、野村ターゲットデートファンド２０１６ ２０３５－２０３７年目標型 | |
| 有価証券届出書（内国投資信託受益証券） 有価証券届出書 | |||
| Co 6,000 991.00 5,946,000 SUMCO 216,300 2,188.00 473,264,400 川田テクノロジーズ 3,500 4,130.00 14,455,000 RS Technolo gies ジェイテックコーポレー ション 5,500 5,600.00 30,800,000 1,200 3,515.00 4,218,000 信和 9,700 673.00 6,528,100 東洋製罐グループホール ディングス ホッカンホールディング ス 107,600 1,160.00 124,816,000 9,300 1,416.00 13,168,800 コロナ | |||
| 03/10 | 12:00 | 6551 | ツナググループ・ホールディングス |
| 国内の小売・外食産業のDX推進を目的にツナグ・ソリューションズがリテイル・テック事業を強化 PR情報 | |||
| 人財面の課題解決に携わっておりま す。コロナ禍で支援先企業のビジネスモデルが変化を余儀なくされる中、余剰人財の活躍支援等 に加えて HR テック導入による生産性向上やコスト削減のご提案を行ってまいりました。一方、 EI 社は創業来、日本のイノベーションエコシステムの国際化促進を目的に、国内外のスタート アップ支援及び各国大使館や渋谷区役所などの行政機関と連携を行い活動してきました。コロ ナ禍でその役割がより重要になる中、社会課題の解決を軸に国内で事業展開するくりや社と共 に共創型ビジネスアンプリフィケーション(Co-creative Business Amplification、以下 CBA | |||
| 03/01 | 16:30 | 6551 | ツナググループ・ホールディングス |
| 新たな事業の開始に関するお知らせ その他のIR | |||
| ネットワークを、通常のアルバ イト・パート採用だけではなく、昨今、拡大が著しい“ギグワーカー”に特化して提供するサー ビスとなります。これまで主たる顧客であった飲食・小売チェーンは元より、コロナ禍において も求人需要が旺盛な物流やデリバリー業界へと、ツナググループ間シナジーを最大限に活用し て展開する新事業となります。 *ギグワーカー: ギグワーカー(Gig Worker)はインターネット上のプラットフォームサービスを介して 単発の仕事 (ギグワーク)を請け負う労働者のことで、昨今新しい働き方として注目されています。 1. 事業開始の趣旨 昨今の副業ニーズの増加やコロナ禍での雇用情勢の変化により | |||
| 02/15 | 15:05 | 6551 | ツナググループ・ホールディングス |
| 四半期報告書－第15期第1四半期(令和2年10月1日－令和2年12月31日) 四半期報告書 | |||
| 】 EDINET 提出書類 株式会社ツナググループ・ホールディングス(E33272) 四半期報告書 1 【 事業等のリスク】 当第 1 四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。 2 【 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 】 文中の将来に関する事項は、当第 1 四半期連結会計期間の末日現在において当社グループが判断したものでありま す。 (1) 業績の状況 当第 1 四半期連結累計期間におけるわが国の経済は、新型コロナ感染症の感染再拡大に伴い、経済活動水準は製 造業・小売業・サービス業を中心に低迷を続けています。中国やEUに対しての輸出の増加や生産 | |||
| 02/15 | 15:00 | 6551 | ツナググループ・ホールディングス |
| 2021年9月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| ) …………………………………………………………………………………8 1株式会社ツナググループ・ホールディングス(6551) 2021 年 9 月期第 1 四半期決算短信 1. 当四半期決算に関する定性的情報 (1) 経営成績に関する説明 当第 1 四半期連結累計期間におけるわが国の経済は、新型コロナ感染症の感染再拡大に伴い、経済活動水準は製 造業・小売業・サービス業を中心に低迷を続けています。中国やEUに対しての輸出の増加や生産用機械の増産など 一部では好転の兆しがあり、企業の景況感は改善傾向にありますが、新型コロナ感染症収束への不確実性もあり、 日本経済の先行きは依然として不透明な状況が続いております。 国内の雇用情勢につきまして | |||
| 02/15 | 15:00 | 6551 | ツナググループ・ホールディングス |
| 2020年9月期 第1四半期決算説明資料 その他のIR | |||
| 月期連結売上高推移 前期の第 3 四半期を底に、改善が進んでいるものの、引き続き緩やかなペース。 顧客の求人意欲の回復は限定的で、業界や職種にも偏りが見られる。 全体の回復が見られるには少し時間を要する見込み。 連結売上高 / 四半期推移 ( 百万円 ) 4,000 3,000 3,553 3,401 3,564 新型コロナ影響 2,499 2,506 2,626 2,731 2,000 2,233 2,211 2,299 2,299 2,266 1,925 1,000 0 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q FY18 FY19 FY20 FY21 | |||
| 02/04 | 12:00 | 6551 | ツナググループ・ホールディングス |
| 学生とベンチャー企業、双方のニーズを満たす長期有給インターンシップ・マッチングサポートサービス、『Gritz（グリッツ）』を正式リリース PR情報 | |||
| マッチングサポートサービス『Gritz(グリッツ)』を正式にリリースいたしました。 コロナ禍の影響により、リアルな関係性や刺激を受ける機会を失ってしまった大学生と、優秀な学生 との出会いや短期即戦力獲得を求めるベンチャー企業との繋がりを生み出すことで、双方の可能性を拡 げていきたいと考えます。 * 委託元は RELATIONS 株式会社 ( 本社 : 東京都港区、代表取締役 : 長谷川博章 ) ■サービス概要 『Gritz』は、大学生によるビジネスコンテストに、ベンチャー企業を中心としたご参画企業様に審査 委員としてご参加いただくことを通して、長期有給インターンシップのマッチングをサポートするサー ビスです | |||
| 01/26 | 12:00 | 6551 | ツナググループ・ホールディングス |
| ツナグ・ソリューションズが『パートナーシップ証明書』の導入、Famiee活動メンバーに参画 PR情報 | |||
| らゆる人 々が安 心して幸せに働き、生活していけること」を、ツナグ社の採用支援を通じて実現すべく宣言い たします。 ■Famiee との連携事項 コロナの再拡大も相まって、社会的マイノリティの声が聞こえ辛いと言われています。 Famiee の知見を活かすことで、社内においてダイバーシティやインクリュージョンを推進す るとともに、社会的にマイノリティになってしまっている皆様がより働きやすい環境創りを、 採用業務代行 (RPO)を通して実現することを目指します。各種取り組みによりツナグ社の成 長を促進し、各ステークスホルダーにおける幸せの最大化に繋がると考えております。 ・ダイバーシティや | |||