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「 コロナ 」の検索結果
検索結果 86 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.202 秒
ページ数： 5 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 11/14 | 11:00 | 6699 | ダイヤモンドエレクトリックホールディングス |
| 半期報告書－第8期(2025/04/01－2026/03/31) 半期報告書 | |||
| 蓄電システム EIBS V(アイビス・ブイ)」に関する記事広告が掲載されました。 4/33 EDINET 提出書類 ダイヤモンドエレクトリックホールディングス株式会社 (E34065) 半期報告書 また、2025 年 8 月 27 日のニュースリリースにてお知らせのとおり、当社お仕入先様持株会組織であり、堅固為る 紐帯 〈 炎のスクラム〉の同志で有ります〈All Diamond Shareholders〉 様の当社株式保有比率が、2025 年 8 月 15 日 を以て5% 超となりました。〈All Diamond Shareholders〉 様はコロナ惨禍でのグローバルサプライチェーン再構 築 | |||
| 11/14 | 11:00 | 6699 | ダイヤモンドエレクトリックホールディングス |
| 2026年３月期第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| のニュースリリースにてお知らせのとおり、当社御仕入先様持株会組織であり、堅固為 る紐帯 〈 炎のスクラム〉の同志で有ります〈All Diamond Shareholders〉 様の当社株式保有比率が、2025 年 8 月 15 日を以て5% 超となりました。〈All Diamond Shareholders〉 様はコロナ惨禍でのグローバルサプライチェーン再 構築、グローバルサプライチェーン脱構築に於いても、その中心的役割を果たして下さり、無論、現在も、サプラ イチェーン保全延いては発展のみ為らず、当社の安定株主様として長期保有目的に毎月定額での株式買付も行って 下さっており、当社との堅固為る紐 | |||
| 08/27 | 12:00 | 6699 | ダイヤモンドエレクトリックホールディングス |
| All Diamond Shareholders様による保有株式増進のお知らせ PR情報 | |||
| み、蘇生から始めねばならなんだ【 人 々の 再生物語 】そのはじまりのはじまりから、堅固為る紐帯 【 炎のスクラム】の同志で有ります。 また、コロナ惨禍でのグローバルサプライチェーン再構築、グローバルサプライチェーン 脱構築に於いても、その中心的役割を果たして下さいました。無論、現在も、サプライチェ ーン保全延いては発展のみ為らず、当社の安定株主様として長期保有目的に毎月定額での株 式買付も行って下されております。 今後も当グループは、中長期経営計画 【 炎のスクラム】で掲げる【 車と家を地球環境に資 するものづくりでつなぐ】に基づき、公器としてお客様の発展に寄与し社会の豊かさに貢献 するべく | |||
| 06/30 | 15:00 | 6699 | ダイヤモンドエレクトリックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、女性活躍の面では、従来から働きやすい職場を目指し、育児・産休・時短勤 務等の整備を行っており、コロナ禍でリモートワークが浸透していない頃から、雇用機会を守る視点から優秀な人材については、在宅でのリモート ワークを取り入れてきました。今後も、当社グループの中核人材として、女性・外国人・中途採用でもその比率が高まるよう、人材育成および社内 環境の整備にさらに努めます。 グループにおける多様性の人材確保に向けた目標と状況 (1) 海外グループ会社現地傍楽仲間達の取締役の登用割合 2021 年度末 15.1% 2022 年度末 13.9% 2023 年度末 12.9% 2024 年度末 12.8 | |||
| 06/30 | 11:00 | 6699 | ダイヤモンドエレクトリックホールディングス |
| 有価証券報告書－第7期(2024/04/01－2025/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 年 9 月株式会社内田製作所 ( 現・株式会社コロナ)と合弁で新潟ダイヤモンド電子株式会社を設立 ( 現・連結子会社ダイヤモンド電子株式会社 ) 1987 年 12 月 100% 出資の子会社米国ダイヤモンド電機を米国ミシガン州に設立 ( 現・連結子会社 ) 1989 年 11 月鳥取ダイヤモンド電機株式会社を吸収合併 1996 年 7 月大阪証券取引所市場第二部に株式上場 1996 年 12 月米国ダイヤモンド電機の第 2 工場を米国ウエストバージニア州に建設 2000 年 9 月ハンガリーダイヤモンド電機をハンガリー共和国のエステルゴム市に設立 ( 現・連結子会社 ) 2004 年 5 | |||
| 03/31 | 10:58 | 6699 | ダイヤモンドエレクトリックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、人材の多様化 とそれらの人材育成が必要不可欠であるとの考えのもと、女性社員、女性社員の管理職、グループ会社での現地社員の取締役登用などの各割 合目標 (2025 年度、2030 年代 )を設定した上で、期末時点の割合を把握してその推移を把握しています。( 下表参照 ) 但し、当社グループでは目標設定はあくまで目安としており、設定割合にとらわれず実数としての女性ならびに外国人の傍楽仲間を積極的に採 用、いずれ経営幹部となれるような環境整備を推進しています。なお、女性活躍の面では、従来から働きやすい職場を目指し、育児・産休・時短勤 務等の整備を行っており、コロナ禍でリモートワークが浸透していない頃 | |||
| 01/27 | 14:22 | 6699 | ダイヤモンドエレクトリックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、人材の多様化 とそれらの人材育成が必要不可欠であるとの考えのもと、女性社員、女性社員の管理職、グループ会社での現地社員の取締役登用などの各割 合目標 (2025 年度、2030 年代 )を設定した上で、期末時点の割合を把握してその推移を把握しています。( 下表参照 ) 但し、当社グループでは目標設定はあくまで目安としており、設定割合にとらわれず実数としての女性ならびに外国人の傍楽仲間を積極的に採 用、いずれ経営幹部となれるような環境整備を推進しています。なお、女性活躍の面では、従来から働きやすい職場を目指し、育児・産休・時短勤 務等の整備を行っており、コロナ禍でリモートワークが浸透していない頃 | |||
| 08/26 | 15:20 | 6699 | ダイヤモンドエレクトリックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、人材の多様化 とそれらの人材育成が必要不可欠であるとの考えのもと、女性社員、女性社員の管理職、グループ会社での現地社員の取締役登用などの各割 合目標 (2025 年度、2030 年代 )を設定した上で、期末時点の割合を把握してその推移を把握しています。( 下表参照 ) 但し、当社グループでは目標設定はあくまで目安としており、設定割合にとらわれず実数としての女性ならびに外国人の傍楽仲間を積極的に採 用、いずれ経営幹部となれるような環境整備を推進しています。なお、女性活躍の面では、従来から働きやすい職場を目指し、育児・産休・時短勤 務等の整備を行っており、コロナ禍でリモートワークが浸透していない頃 | |||
| 07/24 | 14:40 | 6699 | ダイヤモンドエレクトリックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、人材の多様化 とそれらの人材育成が必要不可欠であるとの考えのもと、女性社員、女性社員の管理職、グループ会社での現地社員の取締役登用などの各割 合目標 (2025 年度、2030 年代 )を設定した上で、期末時点の割合を把握してその推移を把握しています。( 下表参照 ) 但し、当社グループでは目標設定はあくまで目安としており、設定割合にとらわれず実数としての女性ならびに外国人の傍楽仲間を積極的に採 用、いずれ経営幹部となれるような環境整備を推進しています。なお、女性活躍の面では、従来から働きやすい職場を目指し、育児・産休・時短勤 務等の整備を行っており、コロナ禍でリモートワークが浸透していない頃 | |||
| 06/28 | 15:00 | 6699 | ダイヤモンドエレクトリックホールディングス |
| 上場維持基準の適合に向けた計画に基づく進捗状況について その他のIR | |||
| 向上、あるいは一部生 産をアセアン地域への移管等による原価改善を進めるなか、原価率は改善傾向にあり、赤字幅は前 々 期 ▲2,938 百万円から前期 ▲899 百万円と大幅に縮小いたしました。しかしながら、中長期経営計画 (2023 年 10 月策定 )での前期経営指標 ( 売上高、営業利益、営業利益率、ROE)に対しては未達となっ ております。 以上、直近の経営課題の取り組み状況と結果となりますが、上場維持基準 ( 流通株式時価総額 )を下 回っていることに対しては、コロナ禍以降、前期の中間発表時において連結業績予想の下方修正を行 い、期初予想の連結の売上高と営業利益が未達となったことから | |||
| 06/28 | 14:30 | 6699 | ダイヤモンドエレクトリックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、人材の多様化 とそれらの人材育成が必要不可欠であるとの考えのもと、女性社員、女性社員の管理職、グループ会社での現地社員の取締役登用などの各割 合目標 (2025 年度、2030 年代 )を設定した上で、期末時点の割合を把握してその推移を把握しています。( 下表参照 ) 但し、当社グループでは目標設定はあくまで目安としており、設定割合にとらわれず実数としての女性ならびに外国人の傍楽仲間を積極的に採 用、いずれ経営幹部となれるような環境整備を推進しています。なお、女性活躍の面では、従来から働きやすい職場を目指し、育児・産休・時短勤 務等の整備を行っており、コロナ禍でリモートワークが浸透していない頃 | |||
| 06/28 | 11:00 | 6699 | ダイヤモンドエレクトリックホールディングス |
| 有価証券報告書－第6期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 5 月 100% 出資の子会社ダイヤモンド電機株式会社を大阪市東淀川区に設立 1967 年 5 月製造子会社として鳥取ダイヤモンド電機株式会社 ( 現・ダイヤモンド電機株式会社鳥取工 場 ) 設立 1968 年 11 月子会社ダイヤモンド電機株式会社を吸収合併、同時に商号をダイヤモンド電機株式会社に変更 1984 年 9 月株式会社内田製作所 ( 現・株式会社コロナ)と合弁で新潟ダイヤモンド電子株式会社を設立 ( 現・連結子会社ダイヤモンド電子株式会社 ) 1987 年 12 月 100% 出資の子会社米国ダイヤモンド電機を米国ミシガン州に設立 ( 現・連結子会社 ) 1989 年 11 月鳥 | |||
| 05/27 | 15:01 | 6699 | ダイヤモンドエレクトリックホールディングス |
| 有価証券届出書（参照方式） 有価証券届出書 | |||
| 社にお ける新たな5カ年計画 (2023 年 10 月 -2028 年 3 月 )である中長期経営計画 「 炎のスクラム」を策定しました。 コロナ禍でのグローバルサプライチェーン崩壊の難局を斬り抜け、真の公器を目指し「サステイナブル= 持 続可能 」な成長を描く新たなビジョン「 車と家を地球環境に資するものづくりでつなぐ」を掲げ、新中長期 経営計画 「 炎のスクラム」を組上げるために更なる資金調達は必要不可欠であると判断し、今回、新たな条 件で本新株予約権の発行を決議いたしました。 本新株予約権はこれまでの新株予約権の発行目的と同様、全額をダイヤゼブラ電機における上記の取り組 みのための研究開 | |||
| 02/26 | 15:00 | 6699 | ダイヤモンドエレクトリックホールディングス |
| 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR | |||
| 。3 IR 面 決算発表や中長期経営計画の公表に際しては、当社代表取締役社長 CEO 兼グループ CEO を筆頭に 機関投資家様との対話等の IR 活動を昨年度と同様、年 2 回実施してまいりました。また、機関投資家様と の個別面談につきましては、2023 年度で 24 件 (2 月現在・2022 年度 :27 件 )、実施しております。一方、株 主様構成で約 6 割を占めている個人株主様との対話は、コロナ禍の影響もあり不足しております。来期から は、個人株主様向けの対話等の IR 活動についても再開してまいります。なお、個人投資家様等からの IR に関するお問い合わせは、2023 年度で 75 | |||
| 02/26 | 14:06 | 6699 | ダイヤモンドエレクトリックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、人材の多様化 とそれらの人材育成が必要不可欠であるとの考えのもと、女性社員、女性社員の管理職、グループ会社での現地社員の取締役登用などの各割 合目標 (2025 年度、2030 年代 )を設定した上で、期末時点の割合を把握してその推移を把握しています。( 下表参照 ) 但し、当社グループでは目標設定はあくまで目安としており、設定割合にとらわれず実数としての女性ならびに外国人の傍楽仲間を積極的に採 用、いずれ経営幹部となれるような環境整備を推進しています。なお、女性活躍の面では、従来から働きやすい職場を目指し、育児・産休・時短勤 務等の整備を行っており、コロナ禍でリモートワークが浸透していない頃 | |||
| 02/26 | 13:21 | 6699 | ダイヤモンドエレクトリックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、人材の多様化 とそれらの人材育成が必要不可欠であるとの考えのもと、女性社員、女性社員の管理職、グループ会社での現地社員の取締役登用などの各割 合目標 (2025 年度、2030 年代 )を設定した上で、期末時点の割合を把握してその推移を把握しています。( 下表参照 ) 但し、当社グループでは目標設定はあくまで目安としており、設定割合にとらわれず実数としての女性ならびに外国人の傍楽仲間を積極的に採 用、いずれ経営幹部となれるような環境整備を推進しています。なお、女性活躍の面では、従来から働きやすい職場を目指し、育児・産休・時短勤 務等の整備を行っており、コロナ禍でリモートワークが浸透していない頃 | |||
| 10/04 | 15:00 | 6699 | ダイヤモンドエレクトリックホールディングス |
| 新中長期経営計画「炎のスクラム」策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 】 キヤノン様コロナ様スミトロニクス様 ダイキン工業様東芝キヤリア様マックス様 三菱電機様 お客様名 : 五十音順 ・経営理念、社長三大方針、経営計画書を拠り所とするあり方追求 ・機能軸と事業軸の連携による挙社一致事業目的遂行 ・国籍、性別、年齢、身上不問の世界通年採用 ・退職者を招き入れるウエルカムバック積極実施 (2016 年夏から) ・入社時、退職時の社長面談によるエンゲージメント向上 5 © DIAMOND ELECTRIC HOLDINGS Co., Ltd.【 車と家を地球環境に資するものづくりでつなぐ】 技術への取り組み 「 事業三本槍体制 」 自動車機器事業エネルギーソリューション事業 | |||
| 10/03 | 16:07 | 6699 | ダイヤモンドエレクトリックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、人材の多様化 とそれらの人材育成が必要不可欠であるとの考えのもと、女性社員、女性社員の管理職、グループ会社での現地社員の取締役登用などの各割 合目標 (2025 年度、2030 年代 )を設定した上で、期末時点の割合を把握してその推移を把握しています。( 下表参照 ) 但し、当社グループでは目標設定はあくまで目安としており、設定割合にとらわれず実数としての女性ならびに外国人の傍楽仲間を積極的に採 用、いずれ経営幹部となれるような環境整備を推進しています。なお、女性活躍の面では、従来から働きやすい職場を目指し、育児・産休・時短勤 務等の整備を行っており、コロナ禍でリモートワークが浸透していない頃 | |||
| 06/26 | 14:47 | 6699 | ダイヤモンドエレクトリックホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| もと、女性社員、女性社員の管理職、グループ会社での現地社員の取締役登用などの各割合目標 (2 025 年度、2030 年代 )を設定した上で、期末時点の割合を把握してその推移を把握しています。( 下表参照 ) 但し、当社グループでは目標設定はあくまで目安としており、設定割合にとらわれず実数としての女性の傍楽 ( 働く) 仲間、並びに外国人の傍楽 ( 働く) 仲間を積極的に採用、いずれ経営幹部となれるような環境整備を推進しています。なお、女性活躍の面では、従来から働きやすい職場を目 指し、育児・産休・時短勤務等の整備を行っており、コロナ禍でリモートワークが浸透していない頃から、雇用機会を守る視点 | |||
| 06/26 | 11:00 | 6699 | ダイヤモンドエレクトリックホールディングス |
| 有価証券報告書－第5期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 田伊之助が大阪市西淀川区において自動車用点火コイルメーカーとして創業 1940 年 6 月特殊変圧器株式会社を大阪市西淀川区 ( 現・淀川区 )に設立 1962 年 5 月 100% 出資の子会社ダイヤモンド電機株式会社を大阪市東淀川区に設立 1967 年 5 月製造子会社として鳥取ダイヤモンド電機株式会社 ( 現・ダイヤモンド電機株式会社鳥取工 場 ) 設立 1968 年 11 月子会社ダイヤモンド電機株式会社を吸収合併、同時に商号をダイヤモンド電機株式会社に変更 1984 年 9 月株式会社内田製作所 ( 現・株式会社コロナ)と合弁で新潟ダイヤモンド電子株式会社を設立 ( 現・連結子会社 | |||