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「 コロナ 」の検索結果
検索結果 9 件 ( 1 ～ 9) 応答時間：0.171 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 11/14 | 16:10 | 142A | ジンジブ |
| 半期報告書－第12期(2025/04/01－2026/03/31) 半期報告書 | |||
| 従業員規模の企業に おいては8.98 倍 ( 出典 :㈱リクルート「 第 42 回ワークス大卒求人倍率調査 」)と前年より向上し、コロナ禍前の ピークである2019 年卒の9.91 倍に次ぐ高い水準となりました。 また、同じく高卒求人倍率 (2026 年 3 月卒業者 )は3.69 倍 ( 出典 : 厚生労働省令和 7 年度 「 高校・中学新卒者の ハローワーク求人に係る求人・求職状況 」 取りまとめ(7 月末現在 ))と2025 年卒の3.70 倍より0.01ポイント低下 したものの、非常に高い水準のまま推移しております。特に若年層の人員不足は多くの企業の共通課題となってい ることから、総じ | |||
| 11/14 | 15:00 | 142A | ジンジブ |
| 2026年３月期第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(非連結) 決算発表 | |||
| するリスクには注視が必要です。また今後、新政権が打ち出す諸政策の動向にも要注目です。 そのような下で、当社が属する新卒就職支援市場においては、わが国の大卒求人倍率 (2026 年 3 月卒業者 )は 1.66 倍 ( 出典 :㈱リクルート「 第 42 回ワークス大卒求人倍率調査 」)と2025 年卒の1.75 倍より0.09ポイント低下い たしましたが、依然人員不足が深刻であり、高い水準で推移しております。反面、300 名未満の従業員規模の企業に おいては8.98 倍 ( 出典 :㈱リクルート「 第 42 回ワークス大卒求人倍率調査 」)と前年より向上し、コロナ禍前のピ ークである2019 年 | |||
| 08/12 | 15:00 | 142A | ジンジブ |
| 2026年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（非連結） 決算発表 | |||
| 8.98 倍 ( 出典 :㈱リクルート「 第 42 回ワークス大卒求人倍率調査 」)と前年より向上し、コロナ禍前の ピークである2019 年卒の9.91 倍に次ぐ高い水準となりました。 また、2025 年卒の高卒求人倍率も4.10 倍 ( 出典 : 厚生労働省発表 「 令和 6 年度 「 高校・中学新卒者のハローワー ク求人に係る求人・求職状況 」 取りまとめ( 令和 7 年 3 月末現在 )」)とついに4 倍を突破し、非常に高い水準と なっております。特に若年層の人員不足は多くの企業の共通課題となっていることから、総じて若手人材を中心と した企業の採用意欲は高止まりを続けています。産業別には、恒常 | |||
| 05/15 | 16:00 | 142A | ジンジブ |
| 2025年３月期 決算短信〔日本基準〕（非連結） 決算発表 | |||
| 、300 名未満の従業員規模の企 業においては8.98 倍 ( 出典 :㈱リクルート「 第 42 回ワークス大卒求人倍率調査 」)とコロナ禍前のピークである 2019 年卒の9.91 倍に次ぐ高い水準となりました。 また、2025 年卒の高卒求人倍率も3.91 倍 ( 出典 : 厚生労働省発表 「 令和 6 年度 「 高校・中卒新卒者のハローワー ク求人に係る求人・求職状況 」 取りまとめ( 令和 6 年 9 月末現在 )」)と2024 年卒に続き、4 倍に迫る高い水準と なっております。特に若年層の人員不足は多くの企業の共通課題となっていることから、総じて若手人材を中心と した企業の採用意欲は高止 | |||
| 08/09 | 16:00 | 142A | ジンジブ |
| 2025年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（非連結） 決算発表 | |||
| ません、大企業非製造業については、前回までコロナ禍明け後の需要回復の動きを背景に8 四半期連続で改善 しておりましたが、今回は悪化に転じております。そのような中、物価上昇による需要の減少、コストの増加、人 手不足の深刻化等の懸念が企業マインドの重荷になっている面も見られております。 中小企業とも景況感は製造業、非製造業ともに悪化又は現状維持となっており、総じて弱含みとなっておりま す。物価上昇や人件費の高まりを受けたコストの増加や人材不足による影響が、収益基盤の弱い中小企業では影響 を及ぼしていると懸念されております。 そうした中で、当社が属する新卒就職支援市場においては、わが国の大卒求人倍率 | |||
| 06/28 | 15:47 | 142A | ジンジブ |
| 有価証券報告書－第10期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 攻、中東におけるイスラエルとパレスチナの紛争が 長期化しており、また、中国の景気減速感が一層に強まっており、加えてアメリカにおいては、利上げや11 月の大 統領選の動向もあり、世界経済の先行きは、不確実性が一層高まっております。 わが国経済においては、約 30 年ぶりの高い水準の円安により、原油をはじめ輸入原材料価格の高騰という背景の 中、2024 年 3 月発表の日銀短観によると、大企業製造業においては、品質不正による一部自動車メーカーの生産停 止の影響で悪化しましたが、大企業非製造業については、コロナ禍明け後の需要回復の動きを背景に8 四半期連続 で改善しております。ただ、物価上昇による需 | |||
| 06/04 | 11:45 | 142A | ジンジブ |
| 第10期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| は、 品質不正による一部自動車メーカーの生産停止の影響で悪化しましたが、大企業非製造業につ いては、コロナ禍明け後の需要回復の動きを背景に8 四半期連続で改善しております。ただ し、物価上昇による需要の減少、コストの増加、人手不足の深刻化等の懸念が企業マインドの 重荷になっている面も見られております。 中小企業において景況感は製造業、非製造業ともに悪化しており、総じて弱含みとなってお ります。物価上昇や人件費の高まりを受けたコストの増加や人材不足による悪影響が収益基盤 の弱い中小企業では悪影響を及ぼしていると懸念されております。 そうした中で、当社が属する新卒就職支援市場においては、わが国の大 | |||
| 06/03 | 12:00 | 142A | ジンジブ |
| ジョブドラフトFes 2024開催のお知らせ PR情報 | |||
| /fes2024 ※ 参照 2019 年 ~2023 年のジョブドラフト Fes 参加実績 ※「ジョブドラフト Fes2023」 参加者アンケートより( 高校生 736 名 ( 卒業学年・就職希望 )、企業 300 社回答 ) ■ジョブドラフト Fes 開催の背景 厚生労働省によると、2024 年 3 月卒の高卒求人倍率は 3.98 倍と統計を開始した 1985 年以降、過去最高の水準となりまし た。(※1) 将来の生産年齢人口の減少 (※2)に加え、コロナ禍からの経済活動の再開により企業の人材不足は加速していま す。企業の高齢化や働き方改革が進む中で、若手採用の需要が高まっています。 しかし | |||
| 02/16 | 15:00 | 142A | ジンジブ |
| 有価証券届出書（新規公開時） 有価証券届出書 | |||
| 用意欲は高止 まりを続け、特に若年層の人員不足は全企業の共通課題となっています。 景況感が依然として厳しい状況にある現在にあって、当社主軸サービスである「ジョブドラフトサービス」に おいては、継続して商談獲得ルートの新規開拓を進め、金融機関等からの見込顧客紹介や資料問合せ・セミナー 参加を通じた「インバウンド」 商談が全商談数の60%を超えるまでになりました。また当事業年度より仙台・広 島支店を開設し、エリア拡大を行ったことで、コロナ禍の中でも総新規商談数が7,602 件 ( 前年同期 6,031 件前 年同期比 126.0%)と、安定的な商談確保が実現できています。また、新オプション商材増に | |||