開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 コロナ 」の検索結果
対象開示が多い為、表示を制限しています。
ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 12/08 | 15:30 | 2301 | 学情 |
| 2025年10月期 決算短信〔日本基準〕（非連結） 決算発表 | |||
| )…………………………………………………………………………………………………… 14 4.その他 ……………………………………………………………………………………………………………………… 15 役員の異動 …………………………………………………………………………………………………………… 15 - 1 - ㈱ 学情 (2301) 2025 年 10 月期決算短信 〔 日本基準 〕( 非連結 ) 1. 経営成績等の概況 概況 (1) 当期の経営成績の概況 当事業年度 (2024 年 11 月 1 日 ~2025 年 10 月 31 日 )におけるわが国経済は、全般的に緩やかな改善傾向を示しまし た。インバウンド需要はコロナ禍以前の水準を超える | |||
| 12/08 | 12:00 | 2586 | フルッタフルッタ |
| 株式会社フルッタフルッタ ブラジルパラ州トメアス市に駐在員事務所開設のお知らせ PR情報 | |||
| News Release 株式会社フルッタフルッタ 2025 年 12 月 8 日 株式会社フルッタフルッタ ブラジルパラ州トメアス市に駐在員事務所開設のお知らせ この度、株式会社フルッタフルッタ( 所在地 : 東京都千代田区社長 : 長澤誠、以下 「 当社 」) は、当社の創立 23 周年を記念しブラジル連邦共和国パラ州トメアス市に駐在員事務所を設置 し、開所式を行ったことをご報告いたします。 テープカットをする当社代表の長澤、駐在員、トメアス総合農業協同組合の乙幡理事長、渡辺専務理事 ■ 駐在員事務所設立の背景 新型コロナ禍以降アサイーの需要が増しており、より一層の CAMTA 生産原料 | |||
| 12/08 | 10:30 | 1562 | Ｅ－三井住友アセット |
| 上場ＥＴＦ（管理会社：三井住友DSアセットマネジメント）に関する日々の開示事項 その他のIR | |||
| 5901 東洋製罐グループHD 1,800 740 5902 ホッカンホールディングス 200 741 5909 コロナ 200 742 5911 横河ブリッジHLDGS 600 743 5929 三和ホールディングス 3,600 744 5930 文化シヤツタ- 1,000 745 5932 三協立山 500 746 5933 アルインコ 300 747 5938 LIXIL 5,400 748 5943 ノーリツ 600 749 5946 長府製作所 400 750 5947 リンナイ 1,900 751 5949 ユニプレス 600 752 5957 日東精工 500 | |||
| 12/05 | 19:45 | 5161 | 西川ゴム工業 |
| CSR報告書2025（その１） ESGに関する報告書 | |||
| 節目 を迎えたことにあらためて思いを馳せると、この90 年とい う道のりの重みを感じずにはいられません。近年の出来事 を見ても、コロナ禍があり、紛争が起き、自国第一主義の台 頭があり、と世界は混迷を極めています。 この様な状況下で、来るべき100 周年を迎えるにあたっ て、果たして今の延長線上にあってよいのだろうかと私たち は考えました。そこで、当社が目指す姿である「 皆様から愛 され続ける広島発祥のグローバルニッチトップ企業 」になる ための具体的な成長戦略ストーリーを明確化し、かつ資本 コストや株価を意識した経営に、よりフォーカスした『2030 年グローバル中長期経営計画 』 追補版を | |||
| 12/05 | 19:45 | 5461 | 中部鋼鈑 |
| 中部鋼鈑 統合報告書2025 ESGに関する報告書 | |||
| 1 回 有給取得実績管理強化 社内報 全従業員 1 回 社内メール 一部の該当する従業員 2 回 休業取得意向の有無など上司部下間の面談 全従業員 4 回中部鋼鈑の価値創造 中部鋼鈑のESG コーポレートデータ 29 人的資本に関連した取り組み 〔 自律型人材育成 〕 視点における取り組み ■ 教育機会の増加 自律・挑戦・協働の人材ポリシーを人事考課に組み込み、社員の成長意欲を刺激する教育体系 ( 下図 )を構築しています。2024 年度はコロナ影響から中止していた対面型研修や集合教育の再開に伴い、従業員の教育機会は例年比で大幅に増加しました。 2025 年度は管理監督者層社員および中核社員の | |||
| 12/05 | 17:00 | 2148 | アイティメディア |
| 2026年3月期 中間期 決算説明会 書き起こし その他のIR | |||
| イベントや、競合メデ ィアのデジタルイベント、フィジカルで開催される展示会、このような各種の催しが重なり合う状態 によりまして、非常に売上の増減影響が大きくなります。第 1 四半期は堅調に推移していたのです が、第 2 四半期は不調でございまして、中間期では 6.3% のマイナスという結果でございました。 予約型広告収益に関しましては、 5.9% の増。こちらは主に記事体広告、いわゆるタイアップ広告が好 調に推移いたしまして、このような結果となっております。 1 番下の運用型広告収益は 11.8% 増。こちらは過去コロナ禍の 22 年度が最高売上だったのですが、そ の数字を上回り、この中間期で過去 | |||
| 12/05 | 16:40 | 3854 | アイル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 人間性を大切にしているため、新人社員には、代表取締役社長自らがものの見方や考え方、アイルの目指す方向について研修をしま す。研修で人間性を磨くことで、全員が同じ方向を見て、配属後も同じ感覚で仕事に臨むことができます。 < 社員が活躍できる環境整備 ( 制度 )> ・【 社長・役員会食・年間賞 】 アイルでは日頃より頑張っている社員を公平公正に評価しており、功績があった社員には「 社長会食 」「 役員会食 」を実施しその功績を称えていま す。なお、コロナ禍に伴い会食を一時中止し自宅に高級弁当やステーキを届けるスタイルに切り替えていましたが、現在は贈答品のバリエーション を広げつつ、リアル会食も実 | |||
| 12/05 | 15:30 | 4712 | ＫｅｙＨｏｌｄｅｒ |
| 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応（アップデート） その他のIR | |||
| 885.61 976.29 1,080.22 1,165.46 ROE(%) 10.1 2.8 10.2 11.0 11.9 PER( 倍 ) 11.2 25.3 7.2 7.2 5.3 PBR( 倍 ) 1.1 0.8 0.7 0.8 0.6 株価 : 期末 ( 円 ) 882 672 723 812 709 DOE(%) 1.2 1.2 1.0 1.9 0.9 P.2 【 現状分析 : 株価 】 PBRに関しましては、2020 年以前は1 倍超を維持しておりましたが、コロナ禍以降も含めて1 株当たりの資産規模が上昇して いるのに対し、株価の上昇を伴わせることをできなかったことが1 倍割れの原因と理 | |||
| 12/05 | 10:30 | 1562 | Ｅ－三井住友アセット |
| 上場ＥＴＦ（管理会社：三井住友DSアセットマネジメント）に関する日々の開示事項 その他のIR | |||
| 5901 東洋製罐グループHD 1,800 740 5902 ホッカンホールディングス 200 741 5909 コロナ 200 742 5911 横河ブリッジHLDGS 600 743 5929 三和ホールディングス 3,600 744 5930 文化シヤツタ- 1,000 745 5932 三協立山 500 746 5933 アルインコ 300 747 5938 LIXIL 5,400 748 5943 ノーリツ 600 749 5946 長府製作所 400 750 5947 リンナイ 1,900 751 5949 ユニプレス 600 752 5957 日東精工 500 | |||
| 12/05 | 09:11 | 三井住友トラスト・アセットマネジメント | |
| 有価証券届出書（内国投資信託受益証券） 有価証券届出書 | |||
| 48,814,800 トーカロ 54,500 2,108.00 114,886,000 SUMCO 360,100 1,270.50 457,507,050 川田テクノロジーズ 12,000 4,050.00 48,600,000 RS Technologies 12,700 3,655.00 46,418,500 東洋製罐グループホールディングス 111,900 3,589.00 401,609,100 ホッカンホールディングス 10,200 2,188.00 22,317,600 コロナ 10,600 934.00 9,900,400 横河ブリッジホールディングス 32,600 | |||
| 12/05 | 09:05 | 三井住友トラスト・アセットマネジメント | |
| 有価証券報告書（内国投資信託受益証券）－第8期(2024/09/06－2025/09/05) 有価証券報告書 | |||
| 46,418,500 東洋製罐グループホールディングス 111,900 3,589.00 401,609,100 ホッカンホールディングス 10,200 2,188.00 22,317,600 コロナ 10,600 934.00 9,900,400 横河ブリッジホールディングス 32,600 2,800.00 91,280,000 三和ホールディングス 183,500 4,781.00 877,313,500 文化シヤッター 49,500 2,377.00 117,661,500 三協立山 23,800 658.00 15,660,400 アルインコ 14,400 1,084.00 15,609,600 | |||
| 12/05 | 09:00 | 5121 | 藤倉コンポジット |
| 2026年３月期第２四半期（中間期）決算説明資料 その他のIR | |||
| 開始 7 月発売開始 26 年発売予定 シリコーンチューブヘルールガスケット無菌コネクタ Copyright©FUJIKURA COMPOSITES Inc. ALL RIGHTS RESERVED 23 新成長戦略ー成長分野へのリソース再配分 (スポーツ用品セグメント) ゴルフ市場規模 ( 単位 : 億米ドル) ‣ 2020 年 コロナ禍、屋外スポーツ需要 増加 ‣2023 年以降 市場高値安定、アイアン等の高級クラブ需要の増加 主要先進国で堅調 OEMではないメーカーブランドのクラブ販売が普及 ゴルフ人口地域別推移 ( 単位 : 万人 ) Copyright©FUJIKURA | |||
| 12/04 | 09:50 | 1562 | Ｅ－三井住友アセット |
| 上場ＥＴＦ（管理会社：三井住友DSアセットマネジメント）に関する日々の開示事項 その他のIR | |||
| 5901 東洋製罐グループHD 1,800 740 5902 ホッカンホールディングス 200 741 5909 コロナ 200 742 5911 横河ブリッジHLDGS 600 743 5929 三和ホールディングス 3,600 744 5930 文化シヤツタ- 1,000 745 5932 三協立山 500 746 5933 アルインコ 300 747 5938 LIXIL 5,400 748 5943 ノーリツ 600 749 5946 長府製作所 400 750 5947 リンナイ 1,900 751 5949 ユニプレス 600 752 5957 日東精工 500 | |||
| 12/04 | 07:45 | 8923 | トーセイ |
| トーセイグループ ESGレポート 2024 ESGに関する報告書 | |||
| おります。2024 年は総勢 子 組 66 名の家族が集まり、田町本社ビル内を巡るシールリレーやリサイクル壁紙を使用した折り紙コーナー、家族 19 ※ 2020~2022 年はコロナ禍のため見送り ※ 従業員満足度調査における「 仕事の満足度 」の評価尺度 (5 段階 )の内、上位 2 項目を選択した割合 社では、女性の活躍推進を重要課題の一つと認識しており、女性管理職比率 10% 以上を目標値として公表しています。 当 年 11 月期の女性管理職比率は5.0%となっております。(トーセイ株式会社 ) なお、2024 社では従業員の私生活や会社生活の一層の充実を図っていくことを目的として | |||
| 12/03 | 16:25 | 2440 | ぐるなび |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 3-1. 情報開示の充実 】のとおり、中期事業方針 (2024 年 3 月期 ~20 26 年 3 月期 )を策定し、当社ホームページに掲載しておりますので、ご参照ください。 https://corporate.gnavi.co.jp/profile/mid_term/ なお、中期的な数値計画につきましては、既存事業のコロナ禍からの回復状況や中期事業方針に基づく新規サービスの進捗等を勘案した上 で、策定・公表を検討してまいります。 【 原則 5-2. 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 現在、当社では中期的な数値計画は公表しておりませんが、後述の【 原則 3-1. 情報開示の充実 】のとおり | |||
| 12/03 | 15:30 | 302A | ビースタイルホールディングス |
| 2026年３月期 第２四半期 決算説明会書き起こし その他のIR | |||
| 業を開始 • 以降 20 年以上に渡り「しゅふ」 領域の雇用を創造してきた • 1986 男女雇用機会均等法改正施行 • 1999 男女共同参画社会基本法施行 • 2002しゅふのパートタイム型派遣事業 開始 ( 創業 ) • 2008 リーマン・ショック • 2016 女性活躍推進法施行 • 2020 コロナ禍 ハイキャリアしゅふを対象とした • 2008 雇用対策法改正施行 ( 募集・採用における年齢制限禁止 ) • 2018 企画職 / 専門職の派遣サービス • 2012 自社メディア「しゅふJOB」リリース 「スマートキャリア」 開始 • 2019 DX 事業開始 • 2020 年 3 | |||
| 12/03 | 15:00 | 8881 | 日神グループホールディングス |
| 2026年３月期中間決算説明動画公開のお知らせ その他のIR | |||
| 本効率を意識した経営 売上 ⾼ 億円 3 活躍する⼈ 材の確保と育成 営業利益 億円 前中期 経営計画 コロナ禍や原材料 ⾼ 騰など⼤ 幅な外部環境の変化への対応と⼈ 材確保の課題 売上 ⾼ 営業利益 2024 年 3⽉ 期 ( 実績 ) 810 億円 35 億円 ©2025 NISSHIN GROUP HOLDINGS Company , Limited 5 エグゼクティブサマリー 中期経営計画 (2/3) 事業ポートフォリオの現状と⽬ 指す姿 いずれの事業も収益性を伴った“ 筋 ⾁ 質 ”な売上成 ⻑を推進。利益率の向上を⾒ 込める事業を伸ばす。 前中計の事業ポートフォリオ 新中計で⽬ 指 | |||
| 12/03 | 12:00 | 8157 | 都築電気 |
| 都築電気、IDEMIA Public Securityと「生体認証技術を活用したDXソリューション」の共同研究を開始 PR情報 | |||
| せ、日本のレジャーおよびアミューズメント施設等の顧客体験向上に資する DX ソリューションの可能 性を共同で検証します。 ■ 背景 現在、国内レジャー施設やアミューズメント施設では、少子高齢化やコロナ禍後の需要回復を受け人手不足が深 刻化しています。スタッフの安定確保が急務となる一方、賃金上昇や物価高騰による人件費・運営コスト増加もあり、 「 人手確保 」と「 省力化 」が両面で求められています。 また、施設の不正入場 / 不正利用防止を目的とした「 本人確認強化 」や「 支払方法の多様化 」などへの対応も足 元の運営課題となっています。快適な顧客体験 (CX)は収益性に直結するため、本対応に | |||
| 12/03 | 12:00 | 4116 | 大日精化工業 |
| 2026年３月期 第２四半期（中間期）決算説明会資料 その他のIR | |||
| 簡略化の進展 • グラビアインキは、国内は前年同期並、海外は低調も、価格改定による増収 あり • バイオマスインキ、水性フレキソインキをはじめとするサステナビリティ貢献 製品の販売は伸長 産業資材 △1.3% • 熱転写リボンは、食品包装向けを中心に堅調に推移 • 電力ケーブルは、張り替えや再生可能エネルギー需要 で、底堅い動きの見通し • 感熱転写用コーティング剤は、国内中心に堅調に推移 • 電力ケーブルは、一時的に低調も、中期的には安定した需要を見込む 建材・設備 +2.1% • 国内の住宅着工件数は、コロナ禍の落ち込みからは 回復も、今後は漸減傾向 • リフォーム需要は一時的には減少も中 | |||
| 12/03 | 12:00 | 2388 | ウェッジホールディングス |
| 2025年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| の損失とな りました。また、リゾート事業を営む持分法適用関連会社の株式を売却し関係会 社株式売却益 1 億 2 百万円を特別利益に計上した結果、親会社株主に帰属する当 期純損失は2 億 26 百万円の損失となりました。 コロナ禍からの回復基調であったリゾート事業の持分法適用関連会社の利益貢 献が第 3 四半期以降はなくなっており、Digital Finance 事業を営むGroup Lease PCL.が長期にわたり訴訟対応などの費用が継続しており、今後もこの訴訟対応は 数年間影響を及ぼすと考えられます。このためこの厳しい状況は中期的に継続す ると認識しております。この状況を打破するため、今後 | |||