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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/31 | 10:20 | 6265 | コンバム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 大きな業績変動等も勘案し、具体的な数値目標を設定した中期経営計画は策定しておりません。年度ごとで は、予算と実績の乖離についての検証と対策を、月次及び四半期ごとに取締役会において実施しており、決算発表資料等で開示及び説明を行っ ております。今後は、より具体的な中期的戦略を検討し、中期経営計画の策定と開示を検討してまいります。 【 補充原則 4-1-3 最高経営責任者等の後継者計画の監督 】 当社は、代表取締役候補者を取締役として選出し、経営上の重要な意思决定に関与する中で育成を行っておりますが、後継者については独立社 外取締役及び監査役を含めた取締役会にて、選任していく予定です。現状では具体的 | |||
| 03/31 | 10:11 | 2436 | 共同ピーアール |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| と適正規模とを勘案のうえ、取締役に求める要件を満たした候補者の中から 指名を行っておりますが、現状、女性取締役はおりません。引き続き幅広い人材で取締役会を構成できるよう取り組みを進めてまいります。 【 補充原則 5-21】 当社では、事業ポートフォリオに関する基本方針を独立した形では開示しておりませんが、PR 事業、インフルエンサーマーケティング事業、AI・ビッ グデータソリューション事業を成長領域として位置づけ、中期経営計画及び有価証券報告書において各事業の成長方針を示しております。今後 は、資本コスト、収益性及び成長性を踏まえた事業ポートフォリオ開示の充実を検討してまいります | |||
| 03/31 | 10:08 | 2573 | 北海道コカ・コーラボトリング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| して、北海道の豊かな環境を大切にし、安全安心で高品質な製品の提供を通じて「サステナビリティ経営 」 を実現することで持続的成長を目指しています。 具体的な取り組みは当社ホームページに掲載の「サステナビリティレポート」で公開しております。 また、非財務資本の中でも特に要となる「 人的資本の強化 」に関しては、当社の中期経営計画で、「 効果的な人的投資とエンゲージメント向上に よる利益の最大化 」を基本方針に定め、1 個の力の最大化と生産性向上、2 新しい価値創造のための風土醸成、3 社会課題を解決する価値の 創出に取り組んでまいります。 人的資本にかかる当社の状況 (2025 年 12 月 31 | |||
| 03/31 | 09:55 | 1429 | 日本アクア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を対象とした「 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応、及び株主・投資者との対話の実現状況 」を 策定し、当社ホームページで開示いたしました。その後、2026 年 3 月 18 日には、2025 年 12 月期を対象とした内容にアップデートを行うなど、継続的 な見直しを実施しております。 https://www.n-aqua.jp/ir/others.html 経営理念等は当社ホームページで開示しております。 https://www.n-aqua.jp/company/philosophy.html 2024 年 2 月 14 日に、2024 年度から2026 年度を対象とした中期経営計画 「3 | |||
| 03/31 | 09:47 | 2501 | サッポロホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| に伴う便益 やリスク等について、取引の規模や今後の発展性等の定性面を評価した事業性評価や資本コストとの比較等の定量面を評価した投資性評価を 総合的に判断し、売却対象とした銘柄は縮減を進めます。 なお、当社は中期経営計画の方針に基づき、着実に政策保有株式の縮減に取り組んでおります。この取り組みを加速させ、更なる縮減に向けた 当面の方針を明確化するため、以下の定量目標を設定しております。 2026 年 12 月期には、親会社の所有者に帰属する持分合計に対する保有株式簿価の比率を10% 未満にすることを目標としておりましたが、同期間 に予定しております不動産事業への外部資本導入に伴い、親会社の所有者 | |||
| 03/31 | 08:50 | 2418 | ツカダ・グローバルホールディング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ては、経営環境の変化に対する機動性を高めるために、その任期を1 年としております。 また、株主や投資家の皆様に対しましては、四半期決算ならびに事業計画等の迅速かつ正確な公表と開示を基本とし、企業の透明性を高めてま いります。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 補充原則 4-1(2) 中期経営計画について】 当社は、中期経営計画を開示しておりませんが、長期ビジョンを掲げることで株主・投資家との共通認識を醸成できるよう努めております。また毎 期初において、当該期の目標数値を開示しており、その実現に向けて社員一丸となって取り組んでおります。目標数値との乖離が生じた際は | |||
| 03/30 | 20:40 | 7625 | グローバルダイニング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| た。この文化こそが当社の重要資産である『カフェラ・ボエム』や『 権八 』といっ たブランド創出につながりました。この無形資産ともいえる企業文化の維持・発展と、その産物であるブランドアセットの保護・拡大を実現する投資 のあり方を模索してまいります。 【 補充原則 4-1 2 中期経営計画 】 当社が事業展開する外食産業は、世界景気や為替変動、消費税の増税など激しい外部環境の変化にさらされてきました。このような環境下で中 長期の経営計画を定めて株主の皆様にコミットメントすることは、環境変化への柔軟な対応や機動的な経営判断に支障をきたすことになりかねな いとの考えから、これまで当社では中期経営計画を | |||
| 03/30 | 19:36 | 4235 | ウルトラファブリックス・ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) グループ経営理念および中期経営計画は、当社 HPの以下のページに開示しております。 ・グループ経営理念 https://www.ultrafabricshd.co.jp/company/philosophy/ ・中期経営計画 https://www.ultrafabricshd.co.jp/ir/management/plan/ (ii) コーポレート・ガバナンスに関する考え方は、当社 HPの以下のページに開示しております。 https://www.ultrafabricshd.co.jp/sustainability/governance/corporate-governance/ (iii | |||
| 03/30 | 19:31 | 4344 | ソースネクスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ります。また、当社は、仮に中期経営方針で定めたが目標未達に終わった場合、その原因やそれに対して 行った対応の内容を十分に分析し、次期の計画に反映させております。但し、原則 3-1のとおり、中期経営計画は開示していないため、これらを開 示することは行っておりません。 【 補充原則 4-13】 CEOは自らの後継者の育成を最も重要な責務のひとつであると認識し、CxOを後継者候補として育成しています。 取締役会は、その育成のプロセスを把握して、十分な時間と資源をかけて、当社に適する資質を備えた後継者が育成されるよう、必要な助言を 行っています。 後継者の決定は、取締役会が、事前に社外取締役の意見を聴 | |||
| 03/30 | 19:00 | 2721 | ジェイホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 移と、株主、投資家の皆様のご意向 を踏まえ、必要に応じて実施を検討してまいります。 【 原則 1-3】 資本政策の基本的方針の説明 当社は、2026 年 2 月 13 日付にて2026 年 12 月期から 2030 年 12 月期までの5 カ年を対象とする中期経営計画を公表し、当該中期経営計画に おいて各年度の資本政策の方針を記載しております。 【 補充原則 2-41】 多様性の確保についての方針 当社は、中核人材の登用等における多様性の確保は、当社の中長期的な企業価値向上のための重要な要素であると考えており、性別、国籍、 新卒・中途採用の区別なく、能力・成果に応じた登用を行うことを基本方針と | |||
| 03/30 | 18:06 | 4189 | ＫＨネオケム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 担当部署、人事 担当部署及び労働組合員代表で構成する年金資産運用委員会で四半期ごとにモニタリングや協議及び審議を行い、その内容は経営会議で半期 ごとに報告され、経営陣によって適切に状況の把握と管理ができる体制を構築しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 企業理念、経営の基本方針 (VISION 2030 や中期経営計画、コンプライアンス・コードとポリシーで構成される行動原則 )を当社ホームページや 有価証券報告書等の関連資料にて開示しております。 https://www.khneochem.co.jp | |||
| 03/30 | 17:30 | 277A | グロービング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ておりますが、取締役会の実効性の分析・評価の結果の開示については、今後、 必要に応じて検討を進めてまいります。 【 原則 5-2 経営戦略や経営計画の策定・公表 】 当社では、資本コストを踏まえた中期経営計画の策定・開示について検討を行っていますが、現時点ではAI 事業の本格的な立ち上がりのタイミン グと影響の不確実性を踏まえて、公表は行っておりません。東京証券取引所からの要請に対応すべく、資本コストや株価を意識した経営の実現に 向け、具体的な内容の検討を進め、適切なタイミングでの対応を検討してまいりたいと思います。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 【 原則 1-4 | |||
| 03/30 | 17:13 | 5965 | フジマック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ら、株主や投資家の皆様への情報開示 のあり方として、長期的な経営ビジョン( 経営理念 )を示すことのほか、事業単年度毎の業績見通しを公表することとしており、中期経営計画は公 表しておりません。 【 補充原則 4-13 取締役会の役割・責務 (1)】 代表取締役社長の後継者候補については、業績への貢献度やマネジメント能力・管理能力等を総合的に考慮し、代表取締役社長が候補者の指名を行い、取締役会は、会社の経営理念や経営戦略等に照らして適任か否かを十分に審議し決定しております。 【 補充原則 4-21 取締役会の役割・責務 (2)】 当社は現在中長期的な業績と連動する報酬や自社株報酬制度は導入してお | |||
| 03/30 | 17:06 | 6513 | オリジン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の投資等当社は中期経営計画において、ビジョンである『ニッチ・トップ』を目指しておりますが、厳しい経営環境が続くと想定され る中で、人事制度、企業カルチャー等の岩盤となる定性的な項目を含めた抜本的な「 変革 」を行い、「 成長 」によって中長期的な企業価値向上を 図って行くことが課題と認識しております。 テーマである「 変革 」において6つの変革を設定しておりますが、人的資本への投資については、「カルチャーを変える」において以下の具体的課 題に取り組んでおります。 1) 成長戦略を支える人事制度運用の高度化、改革の実施 2) 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 3) 従業員の健康促進 | |||
| 03/30 | 16:24 | 4351 | 山田再生系債権回収総合事務所 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 14.3% ・外国人の管理職への登用 : 外国人の管理職比率 -% ・中途採用者の管理職への登用 : 中途採用者の管理職比率 89.3% < 多様性の確保に向けた人材育成方針 > 当社の規程等に則り、公正に従業員の職責に応じた業績及び行動の評価を行い、これに基づいた従業員の能力開発、モラル・アップを図り組織 力の強化を実現いたします。 < 多様性の確保に向けた社内環境整備方針 > 従業員の働き易い就業環境を提供するため、「 育児休業制度 」、「 介護休業制度 」 等を整備し、社内への周知に努めます。 【 補充原則 4-1-2 取締役会の役割・責務 (1)】 当社は、中期経営計画は策定しているも | |||
| 03/30 | 16:23 | 4420 | イーソル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 計画については、2025 年 4 月 30 日に中期経営計画 「eSOL Reborn 2030 - Strategic Business Plan」を公表し、その概要 及び進捗については、当社の有価証券報告書における「 経営方針、経営環境及び対処すべき課題 」 及び決算説明資料において、それぞれ記載 のとおりであります。 [URL] 有価証券報告書 :https://www.esol.co.jp/ir/library/securities.html/ 決算説明資料 :https://www.esol.co.jp/ir/library/result.html/ (ⅱ) コーポレート・ガバナンス | |||
| 03/30 | 16:15 | 4563 | アンジェス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 及び責任の範囲を業務分掌表に定めて業務を効率的に遂行するとともに、会社の意思決定方 法を職務権限一覧表に定めて重要性に応じた意思決定を行います。 (c) 取締役会は中期経営計画を策定し、これに基づく主要経営目標の設定及びその進捗についての定期的な検証を行うとともに、年度ごとの部門 別目標を設定し、実績を管理します。 (d) コーポレート・ガバナンスを有効に機能させるために、取締役会がどのように貢献しているかを検証し、課題を抽出し、改善を図る目的で、実効 性評価を毎年実施しています。 (5) 当社及びその子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 (a) 子会社の取締役等及び使 | |||
| 03/30 | 16:04 | 2788 | アップルインターナショナル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| グループでは、多様な属性、才能、経験等をもった人材を積極的に採用しております。また、性別や年齢等に関係なく様 々な人材が活躍で きるよう、時短勤務、育児休業取得を促進し、多様な人材がやりがいをもって働ける組織の構築を推進しております。その内容や進捗については、 適宜、当社 WEBサイトや開示資料等を通じて情報開示してまいります。 【 補充原則 4-12】 中期経営計画の策定・開示等 当社では、現在中期経営計画の策定を検討中であり、策定した場合にはすみやかに開示いたします。 【 補充原則 4-13】 最高経営責任者等の後継者の計画 当社は、後継者計画の策定及び後継者候補の育成を重要な経営課題と考 | |||
| 03/30 | 15:45 | 3482 | ロードスターキャピタル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 々 人が成長できる職場環境の提供等に努めております。 【 原則 2-6】 当社は、確定給付型企業年金は導入しておらず、企業型確定拠出年金を導入しております。今後、確定給付型企業年金を導入する場合は、ア セットオーナーとしての機能を発揮できる体制を構築してまいります。 【 原則 3-1】 (ⅰ) 当社のミッション及び中期経営計画を、当社ホームページにて開示しております。 (ⅱ) コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針はコーポレート・ガバナンス報告書、当社ホームページ、及び有価証券報告書 等にて開示しております。 (URL:https | |||
| 03/30 | 15:27 | 6546 | フルテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 当社は、取締役会規程において、取締役会で判断・決議すべき事項を明確に定めております。取締役会規程においては、法令・定款に定めるもの のほか、主として事業方針の承認・変更、年度・月次予算、中期経営計画、組織及び人事関連、その他の重要な業務執行に関する事項等を取締 役会で判断・決議すべき事項として定めており、これら以外の事項については、業務執行にかかる意思決定を迅速に行うため、職務権限規程に基 づき、社長以下に委任することとしております。 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 独立社外取締役の選任にあたっては、東京証券取引所に定める独立役員の独立性に関する判断基準を充足す | |||