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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/30 | 16:15 | 4563 | アンジェス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 及び責任の範囲を業務分掌表に定めて業務を効率的に遂行するとともに、会社の意思決定方 法を職務権限一覧表に定めて重要性に応じた意思決定を行います。 (c) 取締役会は中期経営計画を策定し、これに基づく主要経営目標の設定及びその進捗についての定期的な検証を行うとともに、年度ごとの部門 別目標を設定し、実績を管理します。 (d) コーポレート・ガバナンスを有効に機能させるために、取締役会がどのように貢献しているかを検証し、課題を抽出し、改善を図る目的で、実効 性評価を毎年実施しています。 (5) 当社及びその子会社から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 (a) 子会社の取締役等及び使 | |||
| 03/30 | 16:04 | 2788 | アップルインターナショナル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| グループでは、多様な属性、才能、経験等をもった人材を積極的に採用しております。また、性別や年齢等に関係なく様 々な人材が活躍で きるよう、時短勤務、育児休業取得を促進し、多様な人材がやりがいをもって働ける組織の構築を推進しております。その内容や進捗については、 適宜、当社 WEBサイトや開示資料等を通じて情報開示してまいります。 【 補充原則 4-12】 中期経営計画の策定・開示等 当社では、現在中期経営計画の策定を検討中であり、策定した場合にはすみやかに開示いたします。 【 補充原則 4-13】 最高経営責任者等の後継者の計画 当社は、後継者計画の策定及び後継者候補の育成を重要な経営課題と考 | |||
| 03/30 | 15:45 | 3482 | ロードスターキャピタル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 々 人が成長できる職場環境の提供等に努めております。 【 原則 2-6】 当社は、確定給付型企業年金は導入しておらず、企業型確定拠出年金を導入しております。今後、確定給付型企業年金を導入する場合は、ア セットオーナーとしての機能を発揮できる体制を構築してまいります。 【 原則 3-1】 (ⅰ) 当社のミッション及び中期経営計画を、当社ホームページにて開示しております。 (ⅱ) コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針はコーポレート・ガバナンス報告書、当社ホームページ、及び有価証券報告書 等にて開示しております。 (URL:https | |||
| 03/30 | 15:27 | 6546 | フルテック |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 】 当社は、取締役会規程において、取締役会で判断・決議すべき事項を明確に定めております。取締役会規程においては、法令・定款に定めるもの のほか、主として事業方針の承認・変更、年度・月次予算、中期経営計画、組織及び人事関連、その他の重要な業務執行に関する事項等を取締 役会で判断・決議すべき事項として定めており、これら以外の事項については、業務執行にかかる意思決定を迅速に行うため、職務権限規程に基 づき、社長以下に委任することとしております。 【 原則 4-9 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 独立社外取締役の選任にあたっては、東京証券取引所に定める独立役員の独立性に関する判断基準を充足す | |||
| 03/30 | 15:15 | 5038 | ｅＷｅＬＬ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 具体的な検討内容は、法定決議事項のほか、年度予算・中期経営計画、重要な契約の締結、重要な社内規 程の改廃および内部統制システムに関する事項、重要な経営方針、並びにサステナビリティ関連として市場シェアの動向、社内研修の実施状況 等、その他重要な業務執行に関する事項であります なお、当事業年度 (2024 年 12 月期 )において、当社は取締役会を計 13 回開催し、全ての取締役は、その就任中に開催された取締役会の全てに出 席いたしました。 (b) 監査役会 当社の監査役会は、常勤監査役 1 名および非常勤監査役 3 名 (うち社外監査役 3 名、以下同じ。)で構成されております。監査役会は、毎 | |||
| 03/30 | 15:09 | 4045 | 東亞合成 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社グループは、「 素材と機能の可能性を追求し、化学の力で新しい幸せをあなたへ届けます。」を企業理念としており、その詳細を当社ホーム ページにおいて公表しています。 (URL:https://www.toagosei.co.jp/company/philosophy/index.html) (2) 経営計画 当社グループは2026 年から2028 年の3 年間を対象とする中期経営計画 「Connect and Create 2028( 共創で未来を拓く)」を策定しており、その詳 細を当社ホームページにおいて公表しています。 (URL: https://www.toagosei.co.jp | |||
| 03/30 | 15:09 | 9539 | 京葉瓦斯 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 基本方針や政策的資産構成割合 ( 政策アセット・ミックス)の策定、運用受託機関等に 対する評価や確定給付企業年金規約に関して意見を述べる等の役割を果たしております。 また、退職給付の一部については2022 年 4 月より確定拠出年金制度を導入し、加入者自ら運用を行っています。加えて、2023 年 12 月より選択制確 定拠出年金制度を導入し、自助努力による老後資産形成を支援しています。なお、当社は本制度加入時および加入後の継続的な投資教育を実 施しており、加入者に対し制度理解や運用に必要な知識の向上を促しております。 【 原則 3-1】 (1) 当社は、経営理念及び中期経営計画について当社 | |||
| 03/30 | 15:00 | 7984 | コクヨ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の十分な理解を得た上で売却を進めていきます。第 4 次中期経営計画最終年度である2027 年度末における、政策保有株式の時価合計の連結純資産比率は5% 未満とします。 2025 年 12 月末時点において当社が保有する政策保有株式は、18 銘柄です。保有残高は、2025 年度末の時価で換算し、2025 年 12 月末連結純資 産比率 4.1% 相当となります。 取締役会は、個別の政策保有株式について、保有目的の適切性、取引状況や実際のリターンに対する資本コストを意識した経済合理性等を総合 的に勘案することで検証しています。2026 年 2 月 26 日に開催された取締役会では、政策保有株式につ | |||
| 03/30 | 14:37 | 3683 | サイバーリンクス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| -6) 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 当社は、特定の企業年金基金に加入しておりませんが、従業員の資産形成のため企業型確定拠出年金制度を導入しております。 入社時には従業員に対し運用機関・運用商品の選定や資産運用に関する説明を行っております。 ( 原則 3-1) 情報開示の充実 (1) 当社の経営理念については、当社ホームページにて開示しております。 https://www.cyber-l.co.jp/corporate/ 経営戦略については、2026 年 2 月に中期経営計画を策定、開示しております。 https://contents.xj-storage.jp | |||
| 03/30 | 14:37 | 6592 | マブチモーター |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 理念、経営戦略及び中期経営計画について、当社ウェブサイトや事業報告書等にて開示しております。 ・取締役の報酬等に関する方針を、コーポレートガバナンス報告書及び有価証券報告書にて開示しております。 ・取締役候補の指名を行うに当たっての方針として「 取締役候補者選任基準 」を定めて公表しております。 また、取締役の解任に関する方針について、法令・定款に違反した場合のほか、当社グループに多大な損失を生じさせた場合は、 指名委員会の審議を踏まえて、取締役会で総合的に判断した上で解任することとしております。 ・取締役候補の指名の際は、個 々の選任・指名理由を当社ウェブサイトや株主総会招集通知にて開示して | |||
| 03/30 | 14:26 | 4912 | ライオン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 [1] 企業理念、経営戦略、経営計画 当社は、株主・投資家をはじめとする全てのステークホルダーに対し、当社が目指す経営ビジョン・基本戦略および中期経営計画の進捗状況をわ かりやすく開示するよう努めます。 (ⅰ) 会社の経営の基本方針 当社グループは、『 愛の精神の実践 』を創業からの想いとして受け継ぎ、パーパス( 存在意義 )「より良い習慣づくりで、人 々の毎日に貢献する(Re Design)」を経営の起点とし、人 々の健康で快適、清潔・衛生的な暮らしに役立つ優良製品・サービスを提供することにより、サステナブルな社会に 貢献していくことが使命であると認識して | |||
| 03/30 | 13:59 | 5310 | 東洋炭素 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 対策推進法に基づく一般事業主行動計画として、女性を配属する部署 の割合を全体の80% 以上にするとの目標値を定めております。2025 年度の実績は75.7%です。 なお、当社は中期経営計画の事業戦略に紐づく人員計画を策定しており、当該計画に従い人員採用 ( 新卒採用・中途採用 )を行っております。性 別・国籍を問わず優秀な人材を採用することにより多様性を確保し、会社方針である「グローバル企業になる」ための土壌を構築しております。従 業員の評価・登用におきましては、性別・国籍や新卒もしくは中途採用者の別なく、同じ考課基準に基づいており、外国人および中途採用者の登 用等に関する目標は定めておりませ | |||
| 03/30 | 13:49 | 6459 | 大和冷機工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ます。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 当社は創業以来、「 社会の繁栄に貢献する」を経営理念とし、「 顧客のニーズに応える」、「 社員の生活向上に努める」、「 企業の安定成長をはか る」を掲げることで、市場の開拓・人材の確保・資本の蓄積に努め、経営基盤の拡充を図り、企業の発展生成により社会の繁栄に貢献することとし て位置付け、業務用冷熱機器の総合厨房メーカーとして快適で安全な食文化に貢献してまいります。この経営理念を具現化するため、中期経営 計画を策定し、当社ホームページにて公表しております。 (ii) コーポレート・ガバナンスとは、株主、顧客、従業員、取引先、地域社会など様 々な | |||
| 03/30 | 13:41 | 9986 | 蔵王産業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 超えてきた際 には必要に応じて対応してまいります。 【 補充原則 4-1-2 中期経営計画の策定 】 当社の事業は単一事業ではありますが、先行受注ではなく、実演提案による販売が中心であり、中長期で業績を予測することが困難であるた め、現時点で中期経営計画は定めておりません。今後につきましては、中期経営計画は株主・ステークホルダーに対するコミットメントとして位置づ け、自社のウェブサイトや事業年度の決算説明会において公表することを検討してまいります。その場合、中期経営計画は、将来の社会情勢及び 経済情勢を踏まえ、1 年に1 回は見直し、変更の内容についても説明を行ってまいります。なお、現在は、毎 | |||
| 03/30 | 13:37 | 2499 | 日本和装ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 未達成時対応 ) 当社では、事業単年度ごとの業績予想を公表しておりますが、中期経営計画については策定しておりません。 今後、計画の策定については、引き続き検討してまいります。 【 補充原則 4-13】( 後継者計画の取締役会による主体的な関与等 ) 当社取締役会は、十分な時間と資産をかけて後継者候補の育成が計画的に行われていくよう適切に監督を行っております。なお、今後、一層の 機能強化を図るべく独立した指名報酬委員会の設置について検討を進める方針です。 【 補充原則 4-21】( 客観性、透明性のある手続きに従った報酬制度の設計等の明確化 ) 取締役の報酬は、独立社外取締役の適切な関与、助言を | |||
| 03/30 | 13:28 | 7122 | 近畿車輛 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」、「サステナビリティ活動方針 」を制定し、その理念及び方針に基づいて行っている主な取組みについては、当社 ウェブサイトにて公表しております。 また、「 近畿車輛株式会社中期経営計画 2028」においてサステナビリティについての当社におけるテーマや課題とそれらへの取組みを、本年 5 月にその進捗について開示しており、人的資本では2026 年からの65 歳定年への移行などに取り組んでおります。知的財産への投資等を開示す ることについては、今後検討してまいります。 【 補充原則 4-2-2】 当社は、「サステナビリティ理念 」、「サステナビリティ活動方針 」を制定し、当社ウェブサイトにて公表しております | |||
| 03/30 | 13:26 | 7957 | フジコピアン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 株式会社で、ベトナム籍のエンジニア2 名を派遣社員として受け入れており、習熟度によって正社員登用も視野に 入れております。 (3) 中途採用者の管理職への登用 過去の推移や中期経営計画 (2026~2030 年度 )における中途採用計画を勘案、管理職に占める中途採用者の割合として20% 程度を目標とし ております。 < 多様性の確保の状況 > (1) 女性の管理職への登用 現在、管理職に占める女性の割合は10%となっております。(2026 年 3 月 30 日現在 ) (2) 外国人の管理職への登用 前記 < 多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標 >における「(2) 外国人の管理職への登用 | |||
| 03/30 | 13:15 | 4264 | セキュア |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」、「 稟議決裁権限規程 」において、それぞれの責任者及び 執行手続きの詳細を定める。 e 当社およびその子会社等から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制 (a) 当社の取締役会が子会社等の業務を適正に監視するとともに、「 子会社等管理規程 」を制定して子会社等の統括・管理部門を明らかにし、各 社における法令等遵守体制やリスク管理体制の整備等、当社およびその子会社等から成る企業集団での内部統制システムを構築する。 (b) 当社は、各子会社等に対し、中期経営計画および年度総合予算の策定や、その業務執行状況を定期的に当社経営陣に対して報告することな どを求めることにより、当社およびその子会 | |||
| 03/30 | 12:18 | 6524 | 湖北工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、加えて社内セミナーを定期的に開催するなどインサイダー情報の管理徹底に努めております。 (5) 年に2 回、実質株主判明調査を実施し、実質株主の把握に努めております。 【 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 】 記載内容 取組みの開示 (アップデート) 英文開示の有無 有り アップデート日付 2026 年 3 月 30 日 該当項目に関する説明 当社は、毎年、3 年間の中期経営計画を公表し、その中で、売上高、営業利益、ROICやROEといった各種経営指標に関する目標値を定めており ます。また中期経営計画の達成に向けた各事業部門及び当社グループにおける重点施策及び各種 KPIを策定し | |||
| 03/30 | 12:11 | 7531 | 清和中央ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いるか等を評価しております。 【 補充原則 4-1-2】 当社の中期経営計画に関しては、当社ホームページに掲載しております経営戦略がその役割を果たしていると考えておりますが、指標について は、次の理由により当面策定しないことといたします。鉄鋼流通市場は、目まぐるしく環境が変化しており、極めて中長期的な環境が読みにくいか らであります。当然ながら、中期経営計画に係る指標を策定する場合には一定の前提を置くことになりますが、当社の置かれたこのような経営環 境に鑑みると、前提とした状況が大きく変わってしまう可能性があります。そのような環境の中で策定し開示した場合、かえって投資家をはじめと する | |||