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「 中期経営計画 」の検索結果
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ページ数： 500 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/01 | 16:07 | 6835 | アライドテレシスホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、各人が必要に応じて社内外のセミナー等に参加し、自己研鑽に努めています。 【 原則 5-1】 株主との建設的な対話に関する方針 当社は、中期経営計画に記載のとおり、投資家・株主の皆様との誠実かつ建設的なコミュニケーションを重視しております。具体的には、決算補足 説明資料等について、日本語および英語の両言語による適時開示を行うとともに、IRサイトを通じた国内・外の投資家・株主からのお問い合わせ や、メディア取材への対応など、積極的なIR 活動を実施しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 30% 以上 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) OSHIMA | |||
| 04/01 | 16:05 | 8306 | 三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いて、ポートフォリオの資産配分や運用スタイル、運用受託機関構成等の審議を行 う等、加入者・受給者等の安定的な資産形成と、年金財政の適正な運営を実現するための体制を構築しております。 【 原則 3-1】 ■「MUFG Way」・中期経営計画 ( 原則 3-1(i)) 当社は「MUFG Way」 及び中期経営計画を策定し、公表しております。 ・「MUFG Way」(https://www.mufg.jp/profile/philosophy/) ・中期経営計画 (https://www.mufg.jp/profile/strategy/) ■コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方・基本方針 | |||
| 04/01 | 16:04 | 4251 | 恵和 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| サステナビリティの取り組みについては、補充原則 2-31 及び当社ウェブサイトをご参照下さい。 https://www.keiwa.co.jp/csr/ 2. 経営資源の配分や、事業ポートフォリオに関する戦略の実行の監督について経営理念に則り、経営資源の配分や事業ポートフォリオに関する戦略について実効性ある戦略となるよう取締役会での議論を経て中期経営計 画、予算を策定しています。また、取締役の毎月の取締役会への報告、四半期決算報告等を通じ計画の進捗・実行につき確認し、監督・議論・助 言を行っております。 【 原則 4-9. 独立社外取締役の独立性判断基準及び資質 】 当社は、社外取締役の選任に当た | |||
| 04/01 | 15:56 | 8593 | 三菱ＨＣキャピタル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を向上させていきたいと考えています。それと同 時に、「 株主資本コストの低減 」に向けて、「ESG 評価の向上 」、人的資本等を含む「 非財務資本の蓄積と開示の充実 」、「レジリエントな事業ポート フォリオの構築 」に取り組んでまいります。 2023 年度から2025 年度の3カ年を対象期間とする中期経営計画 (「2025 中計 」)は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に向けたマイル ストーンであり、各戦略の実行および各目標の達成が企業価値向上にリンクしています。その観点において、当社としての企業価値向上に対する 考え方を示すとともに、当社が足許どのような立ち位置にあるのか、それを踏まえ | |||
| 04/01 | 15:40 | 6503 | 三菱電機 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の有無については、毎年定期的に調査を実施してい ます。 【 補充原則 2-4-1. 多様性の確保 】 当社は、2025 年度に向けた中期経営計画において、経営基盤の強化とDXの推進等による統合ソリューションの提供拡大により、脱炭素化への対 応等、活力とゆとりある社会の実現へ貢献することを掲げています。この実現に向けては、多様な視点や経験を持つ従業員が十分に貢献できる 環境を整えることが重要だと考え、さまざまな取組を推進します。 なお、詳細については、本報告書 「Ⅲ3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組状況 」の「その他 」をご参照ください。 【 原則 2-6. 企業年金のアセットオーナーと | |||
| 04/01 | 15:40 | 2811 | カゴメ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 品を選定、評価しております。(2022 年 10 月に、3 5 商品中 19 商品について入れ替え実施。)また、従業員への運用に関する教育や、商品および運営管理機関に関わる運用実績の半期毎モニタリングを実施することにより、適切な運用を図っております。 【 原則 3-1: 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、中期経営計画を当社ホームページ、決算説明資料等で開示しております。 (URL:https://www.kagome.co.jp/company/about/) (2)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針を当社ホームページ、有価証券報 | |||
| 04/01 | 15:30 | 5333 | 日本碍子 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・育成についての更なる取り組みの充実や、経営陣幹部のパフォーマンスの評価・処遇等の取締役会における議論についても 継続的な課題と考えられる 3. 更なる実効性向上に向けた 2025 年度の取組み方針 2024 年度の評価結果及び取締役会での議論を踏まえて以下の通り 2025 年度の取組み方針を策定いたしました。 継続的な取組みを通じて、取締役会及び指名・報酬諮問委員会の実効性の向上に努めてまいります。 (1) 取締役会の取組み方針 ・NGK グループビジョンの実現に向けて、以下の項目を取締役会に定期的に報告し、討議・モニタリングを行う - 中期経営計画全般の進捗状況 - 事業ポートフォリオの転換 | |||
| 04/01 | 15:30 | 7182 | ゆうちょ銀行 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、ダイバーシティ・マネジメント等の各取組みの詳細は、当行 Webサイトで開示しております。 https://www.jp-bank.japanpost.jp/sustainability/social/human_capital/ < 多様性の確保に係る自主的かつ測定可能な目標及びその状況 > 中期経営計画において、2025 年 4 月 1 日現在、19.8%になっている全管理職に占める女性管理職の比率を、2026 年 4 月 1 日までに20%にすること を掲げております。 また、2025 年 4 月 1 日現在、全管理職のうちの10.6%を中途採用者が占めており、今後も継続して専門分野を中心に、中途 | |||
| 04/01 | 15:30 | 6810 | マクセル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。この結果を踏まえて、2025 年 3 月期から2027 年 3 月期までの中期経営計画 MEX26においては、収益性の 改善に向けて事業ポートフォリオ改革を加速するとともに、安定的な利益成長の実現に向け成長事業を中心に、先行開発の強化や新市場の 開拓活動強化、積極的な設備投資など経営資源を重点的に配分していくこととしました。加えて、MEX26の期間におけるキャッシュアロケーション については、成長投資の加速とともに、「PBR1.0 倍超 」の実現も念頭に置き、総還元性向 100% 以上を目安として株主還元策を強化し、資本コスト の最適化を図っていくこととしました。 2025 年 4 月 25 | |||
| 04/01 | 15:26 | 8001 | 伊藤忠商事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| も公表しています。以下のURLをご参照下さい。 https://www.itochu.co.jp/ja/about/mission/ 3 経営計画 当社は、2024 年 4 月 3 日に従来の中期経営計画の公表を取りやめ、経営の羅針盤となる長期の「 経営方針 」を公表しました。また、2025 年 5 月 2 日 に2025 年度経営計画を公表しています。経営方針及び2025 年度経営計画については、以下のURLをご参照下さい。 経営方針 :https://www.itochu.co.jp/ja/about/plan/index.html 2025 年度経営計画 :https | |||
| 04/01 | 15:00 | 1897 | 金下建設 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いて説明いたします。なお、解任 がある場合も、同様の手続きといたします。 【 補充原則 3-1-2】 現在の当社の株主構成から、招集通知の英訳は行っておりません。 ただし、招集通知の英訳も株主構成によっては重要になることは認識しており、今後の株主構成等に応じて検討してまいります。 【 補充原則 4-1-2】 現在 「 中期経営計画 」としては、開示には至っておりませんが、事業年度ごとの業績予想を公表しております。業績予想と実績の乖離に関する原 因分析は定期的に行っており、決算発表等を通じて開示・説明を行っております。 「 中期経営計画 」の重要性は認識しており、今後も検討は行ってまいります | |||
| 04/01 | 14:58 | 9507 | 四国電力 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の専門性を有した役職者で構成 )の審議等を踏まえ、運用の基本方針及びガイドラインを策定するとともに、運用状況 について定期的なモニタリングを実施しています。 ・また、運用は信託銀行・保険会社等に委託し、個別の投資先選定や議決権行使を各運用機関へ一任することにより、企業年金の受益者と会社 との間において利益相反が生じないようにしています。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ)・当社は、目指すべき方向性として「よんでんグループビジョン」を掲げ、その実現に向けた具体方針や経営目標等を「よんでんグループ中期 経営計画 2030」に取りまとめています。 ・また、エネルギー供給を支える責任ある事業 | |||
| 04/01 | 14:36 | 8074 | ＹＵＡＳＡ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」「 人間尊重 」を企業理念とし、地球環境との調和を機軸として、世界のいかなる国、地域においても双利共生 の関係を重視し、企業活動を通じて、より人間らしい豊かな社会づくりに貢献します。詳細については、当社ウェブサイト(https://www.yuasa.co.jp/ corporate/philosophy/)をご覧ください。当社グループは、2026 年の創業 360 周年を見据えた「ユアサビジョン360」 実現の最終 (3rd)ステージとし て、2023 年 4 月から2026 年 3 月までの3カ年を対象とする中期経営計画 「Growing Together 2026」を推進しております | |||
| 04/01 | 14:29 | 3719 | ＡＩストーム |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 当社は中期経営計画を策定し、収益計画等を公表しておりますが、資本効率等に関する具体的な目標数値は定めておりません。 各事業の収益力を高めるための投資などを含めた各施策については、資本コストを意識しつつ、中期経営計画などで、株主に分かりやすく説明を 行ってまいります。 補充原則 5-2-1: 経営戦略等の策定・公表 現在、事業ポートフォリオに関する基本的な方針は示しておりませんが、今後、取締役会において検討・決定の上、決算説明会資料等の開示資料 において示す予定としています。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則に基づく開示 】 原則 1-4: 政策保有株式 当社は現在、政策保有株式を保有し | |||
| 04/01 | 14:22 | 6099 | エラン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 12 月期を最終年度とする中期的な成長指標として、ROE 25% 以上を目標として掲げております。直近のROEも高い水準を維持し ておりますが、これを「 売上高純利益率 」「 総資本回転率 」「 財務レバレッジ」の各要素に分解し、事業成長に伴う利益拡大と、適切な資本構成の 維持の両面から、資本効率のさらなる向上を図ってまいります。 2. 資本効率向上に向けた具体的な取り組み 2026~2028 年の中期経営計画で策定した成長戦略に基づき、以下の施策を推進しております。 収益性の向上 : 入院・入所セット「CSセット」のシェア拡大に加え、価格設定やサプライチェーンにおける課題への対策による構造的 | |||
| 04/01 | 14:20 | 8624 | いちよし証券 |
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| 」を開催しています。 さらに、上記の年金会議のほか、基本運用方針の策定と見直し、運用商品や運用方法の検証と見直し、及び運用機関に対するモニタリングなど を行う「 年金運用会議 」を開催することとしています。 【 原則 3-1. 情報開示の充実 】 3-1(ⅰ) 当社は、経営理念・経営目標・行動指針を「いちよしのクレド」として定め、また、1996 年以来、中期経営計画を策定し、ホームページ等に公表し ています。 3-1(ⅱ) コーポレート・ガバナンスは、当社の経営が規律に基づき公平さを保って運営されることを目的とし、証券会社として求められる内部管理体制や 適時開示の体制と相まって、当社の核にあるも | |||
| 04/01 | 14:19 | 7716 | ナカニシ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の管理職比率は高いため目標は設定しておりません。また、積極的に女性の活躍促進 に取り組んでおり、2027 年に女性管理職比率を10%にすることを目標に掲げております。 【 原則 2-6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社は、確定給付企業年金の資産運用にあたり、規程に基づく運用及びモニタリングを行う等の取り組みを実施しております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (1) 当社の経営理念や経営戦略、経営計画 中期経営計画及び決算説明会資料等にて開示しております。 (2)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方 本報告書の「 基本的な考え方 」をご参照ください。 (3 | |||
| 04/01 | 14:00 | 8039 | 築地魚市場 |
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| のアセットオーナーとしての機能発揮 】 当社には、企業年金基金制度はありません。 なお、社員の安定的な資産形成のため、確定拠出年金制度を導入しております。 【 原則 3-1(i)】 < 企業理念・経営理念 > 1. 基本的な考え方の1- 企業理念・経営理念に記載のとおりです。 < 経営戦略・経営計画 > 当社は2027 年 3 月期を目標年度とする中期経営計画 「MF-2026(ムーヴフォーワード2026)」を策定し、決算短信、有価証券報告書及び当社 ホームページに開示しております。 中期経営計画 MF-2026 https://www.tsukiji-uoichiba.co.jp | |||
| 04/01 | 13:50 | 2760 | 東京エレクトロンデバイス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 給付・財政・年金資産運用の各状況について情報開示を行っております。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 (ⅰ) 当社では、半導体や IT を中心とする最先端テクノロジーを通して社会課題に向き合い、期待を超える価値を持つ解決策を提供することで、 社会の持続的発展に貢献することを経営方針としております。また当社では、2026 年 3 月期 ~2030 年 3 月期を対象期間とする中期経営計画 「VISIO N2030」を策定しております。経営方針や中期経営計画に加え、「 資本政策の基本方針 」( 資本政策に関する基本方針及び目標数値 )については、 当社ウェブサイト(https | |||
| 04/01 | 13:45 | 8046 | 丸藤シートパイル |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、ステークホルダーとの共生 4 多様な強い人材 「 個 」が活躍できる企業 以上の中長期ビジョンの実現のためのマイルストーンとして2024 年 5 月に発表しました中期経営計画 (2024~2026 年度 )では以下の基本方針を定 めました。 3. 中期経営計画期間中 (2024-2026 年度 )の基本方針・経営戦略 < 基本方針 > 「 持続的な企業価値向上のため、外部環境の変化に的確に対応し、人材育成ほかの経営力を強化しつつ、事業基盤の強化、事業構造の変革・進 化をさらに推進する。」 当社の中期経営計画の主目標を達成するための具体的な取り組みは以下の通りです。 < 経営戦略 > コア事業を強化し、次 | |||