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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 51 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：1.942 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
06/27 15:37 1808 　長谷工コーポレーション
有価証券報告書－第107期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書
る一方、住宅ローン金利に影響を与える金融政策の動向を注視 していく必要があります。 当社グループは、2021 年 3 月期より開始した「 長谷工グループ長期ビジョン」ならびに中期経営計画 「HASEK O Next Stage Plan( 略称 :NS 計画 )」の4 年目となる2024 年 3 月期において、建設関連事業に おいては当社の土地情報収集力や商品企画力、施工品質や工期遵守に対する姿勢、効率的な生産体制等についてお客 様や事業主様から評価をいただき、施工中工事高は増加した一方、資材・労務費の高騰等の影響を受け、完成工事総 利益率は低下しました。サービス関連事業においては各社の業績が
06/27 14:58 1808 　長谷工コーポレーション
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 当社グループの方針や取り組み・実施状況については、当社ウェブサイトにて公表しております。 「 長谷工グループのサステナビリティ働いていたい場所 」:https://www.haseko.co.jp/hc/csr/employee 「 中期経営計画 」:https://www.haseko.co.jp/hc/ir/management/mid-term.html 【 原則 2- 6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 企業年金基金には、年金運用の専門能力・知見を有する者を任用するとともに、定期的に開催される資産運用委員会についてモニタリング等の 取り組みを実施しております。 【 原
05/29 15:45 1808 　長谷工コーポレーション
第107期定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
酬にて構成しており、経営計画達成及び企 業価値の増大に対するインセンティブ効果が発揮されることを目的とし業績に 応じ加減する仕組みとしております。 ・中期経営計画で連結経常利益を具体的な数値目標として掲げていることから連 結経常利益の期初予想値に対する達成状況及び前年比増減を業績連動の指標と しております。 ・社外取締役、監査役は原則として業績連動報酬の対象外としております。 ( 役員賞与算定式 ) ・賞与額 = 職位別算定基準額 × 業績係数 (0〜8.4)+ 取締役加算 ・業績係数は、連結経常利益の達成状況及び前年比増減により決定し、専務執行 役員以下の取締役については担当部門の業績を加味
05/10 15:00 1808 　長谷工コーポレーション
2024年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
ています。近畿圏の初月販売率は73.5%( 同 2.6ポイント増 )、年度末の分譲中戸数は2,758 戸 ( 同 20.7% 減 )と減少し、販売は順調に推移しました。 このような中、中期経営計画 「HASEKO Next Stage Plan( 略称 :NS 計画 )」の4 年 目となる当連結会計年度につきましては、資材・労務費の高騰等の影響を受け、完成工事総利益率は低下しまし たが、サービス関連事業において各社が着実に利益を積み重ねた結果、連結経常利益は期初予想であった830 億円 を上回り、833 億円となりました。 【 連結業績 】 ( 単位 : 億円 ) 前連結会計年度当連結会計年度
05/10 15:00 1808 　長谷工コーポレーション
2024年３月期 決算説明資料 その他のIR
2024 年 3⽉ 期 決算説明資料 2024 年 5⽉10⽇ 本資料に記載されている業績 ⾒ 通し等の将来に関する記述は、当社が現在 ⼊⼿している情報 及び合理的であると判断する⼀ 定の前提に基づいており、その達成を当社として約束する趣旨 のものではありません。実際の業績等は様 々な要因により⼤きく異なる可能性があります。 ⽬ 次 決算概要とトピックス・・・・・・・・・・・・・・・・ P.1 連結貸借対照表の主な増減要因・・・・・・・・・・・・ P.13 主要数値の実績と来期の⾒ 通し・・・・・・・・・・・・ P.2 保有不動産の⽤ 途別内訳・・・・・・・・・・・・・・・ P.14 現中期経営計画の
05/10 14:59 1808 　長谷工コーポレーション
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
グループのサステナビリティ働いていたい場所 」:https://www.haseko.co.jp/hc/csr/employee 「 中期経営計画 」:https://www.haseko.co.jp/hc/ir/management/mid-term.html 【 原則 2- 6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 企業年金基金には、年金運用の専門能力・知見を有する者を任用するとともに、定期的に開催される資産運用委員会についてモニタリング等の 取り組みを実施しております。 【 原則 3- 1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 企
04/18 16:51 1808 　長谷工コーポレーション
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
グループのサステナビリティ働いていたい場所 」:https://www.haseko.co.jp/hc/csr/employee 「 中期経営計画 」:https://www.haseko.co.jp/hc/ir/management/mid-term.html 【 原則 2- 6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 企業年金基金には、年金運用の専門能力・知見を有する者を任用するとともに、定期的に開催される資産運用委員会についてモニタリング等の 取り組みを実施しております。 【 原則 3- 1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 企
04/01 15:38 1808 　長谷工コーポレーション
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
グループのサステナビリティ働いていたい場所 」:https://www.haseko.co.jp/hc/csr/employee 「 中期経営計画 」:https://www.haseko.co.jp/hc/ir/management/mid-term.html 【 原則 2- 6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 企業年金基金には、年金運用の専門能力・知見を有する者を任用するとともに、定期的に開催される資産運用委員会についてモニタリング等の 取り組みを実施しております。 【 原則 3- 1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 企業
02/21 15:00 1808 　長谷工コーポレーション
代表取締役の異動に関するお知らせ その他のIR
各 位 2024 年 2 月 21 日 会社名株式会社長谷工コーポレーション 代表者名代表取締役社長池上一夫 (コード番号 1808 東証プライム市場 ) 本社所在地東京都港区芝二丁目 32 番 1 号 問合せ先 I R 部長 井上俊宏 (TEL 03-3456-5690) 代表取締役の異動に関するお知らせ 当社は、2024 年 2 月 21 日開催の取締役会において、下記のとおり代表取締役の異動について決議いた しましたのでお知らせいたします。 1. 異動の理由 現中期経営計画の堅調な推移を踏まえ、新たな経営体制への移行を図りつつ、持続的な企業価値の向 上に向けて、引き続き中期経営計画を強
11/10 15:57 1808 　長谷工コーポレーション
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
グループのサステナビリティ働いていたい場所 」:https://www.haseko.co.jp/hc/csr/employee 「 中期経営計画 」:https://www.haseko.co.jp/hc/ir/management/mid-term.html 【 原則 2- 6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 企業年金基金には、年金運用の専門能力・知見を有する者を任用するとともに、定期的に開催される資産運用委員会についてモニタリング等の 取り組みを実施しております。 【 原則 3- 1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 企
06/29 17:03 1808 　長谷工コーポレーション
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
CSR 働いていたい場所 」:https://www.haseko.co.jp/hc/csr/employee 「 中期経営計画 」:https://www.haseko.co.jp/hc/ir/management/mid-term.html 【 原則 2- 6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 企業年金基金には、年金運用の専門能力・知見を有する者を任用するとともに、定期的に開催される資産運用委員会についてモニタリング等の 取り組みを実施しております。 【 原則 3- 1 情報開示の充実 】 (1) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 企業理念、行動指針に
06/29 16:27 1808 　長谷工コーポレーション
有価証券報告書－第106期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書
1991 年度 (5,464 万円 ) 以来の高水準が続いて います。 2022 年度の販売状況はマンション価格が上昇したものの、住宅取得環境が好環境で推移したこと、物価が上昇する なか景気の基調は緩やかに持ち直しが進んだことから、順調に推移しました。2023 年度も変動型住宅ローンの金利は 低位継続の見通しであること、賃上げが購入意欲へ良い方向に作用する期待もあることから順調に推移すると思われ ます。 当社グループは、2021 年 3 月期より開始した「 長谷工グループ長期ビジョン」ならびに中期経営計画 「HASEK O Next Stage Plan( 略称 :NS 計画 )」の3 年目となる
05/11 16:30 1808 　長谷工コーポレーション
2023年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
・平均価格が上昇するなか、販売状況は首都圏、近畿圏共に順調 に推移しています。首都圏の初月販売率は70.7%となり、在庫販売も順調に推移したことから2023 年 3 月末の分譲 中戸数は5,189 戸 ( 同 11.8% 減 )に減少しました。近畿圏の初月販売率は70.9%となり、2023 年 3 月末の分譲中戸 数は3,476 戸 ( 同 6.4% 減 )に減少しました。 このような中、中期経営計画 「HASEKO Next Stage Plan( 略称 :NS 計画 )」の3 年 目となる当連結会計年度につきましては、主に不動産売上高が大きく伸長したことにより連結売上高は過去最高 となる1
05/11 16:30 1808 　長谷工コーポレーション
2023年３月期 決算説明資料 その他のIR
⾼の主な増減要因・・・・・・・・・・・・・・ P.3 有利 ⼦ 負債と⾃⼰ 資本の推移・・・・・・・・・・・・・ P.14 完成 ⼯ 事 ⾼・完成 ⼯ 事総利益・・・・・・・・・・・・・ P.4 連結キャッシュ・フロー・・・・・・・・・・・・・・・ P.15 単体受注 ⾼ 当期実績と来期の⾒ 通し・・・・・・・・・ P.5 株主還元・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P.16 単体受注 ⾼ 四半期別推移・次期繰越 ⾼ 推移・主な受注物件 P.6 中期経営計画重点戦略の取組み状況・・・・・・ P.17〜P.28 単体受注 ⾼ 規模別・地区別 ⽐ 率、特命受注・設計施 ⼯⽐ 率 P.7
04/20 15:30 1808 　長谷工コーポレーション
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
登用において、新卒採用者か中途採用者かの区別は全くしておらず、新卒採用者に比較して、敢えて目標を策定し、開示するような課題感を有 しておりません。 (2) 多様性の確保に向けた人材育成方針、社内環境整備方針、その状況 当社グループは『 自律人材の継続輩出と将来の長谷工を担う多様な人材を育成する』を教育スローガンとし、中期経営計画達成のための人づく り・組織づくりを進めております。またグループ全体で働きやすい職場づくりや安全衛生及び健康経営を推進しております。当社グループの方針や取り組み・実施状況については、当社ウェブサイトにて公表しております。 「 長谷工グループのCSR 働いていたい場所
04/03 16:02 1808 　長谷工コーポレーション
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
用において、新卒採用者か中途採用者かの区別は全くしておらず、新卒採用者に比較して、敢えて目標を策定し、開示するような課題感を有 しておりません。 (2) 多様性の確保に向けた人材育成方針、社内環境整備方針、その状況 当社グループは『 自律人材の継続輩出と将来の長谷工を担う多様な人材を育成する』を教育スローガンとし、中期経営計画達成のための人づく り・組織づくりを進めております。またグループ全体で働きやすい職場づくりや安全衛生及び健康経営を推進しております。当社グループの方針や取り組み・実施状況については、当社ウェブサイトにて公表しております。 「 長谷工グループのCSR 働いていたい場所
11/10 15:32 1808 　長谷工コーポレーション
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
者 の登用において、新卒採用者か中途採用者かの区別は全くしておらず、新卒採用者に比較して、敢えて目標を策定し、開示するような課題感を有 しておりません。 (2) 多様性の確保に向けた人材育成方針、社内環境整備方針、その状況 当社グループは『 自律人材の継続輩出と将来の長谷工を担う多様な人材を育成する』を教育スローガンとし、中期経営計画達成のための人づく り・組織づくりを進めております。またグループ全体で働きやすい職場づくりや安全衛生及び健康経営を推進しております。当社グループの方針や取り組み・実施状況については、当社ウェブサイトにて公表しております。 「 長谷工グループのCSR 働いていたい場
06/29 17:22 1808 　長谷工コーポレーション
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、中期経営計画達成のための人づくり ・組織づくりを進めております。またグループ全体で働きやすい職場づくりや安全衛生及び健康経営を推進しております。当社グループの方針や 取り組み・実施状況については、当社ウェブサイトにて公表しております。 「 長谷工グループのCSR 働いていたい場所 」:https://www.haseko.co.jp/hc/csr/employee 「 中期経営計画 」:https://www.haseko.co.jp/hc/ir/management/mid-term.html【 原則 2- 6 企業年金のアセットオーナーとしての機能発揮 】 企業年金基金には、年金運用の専門
06/29 16:13 1808 　長谷工コーポレーション
有価証券報告書－第105期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書
も住宅取得環 境は好環境が継続することから順調に推移すると思われます。 当社グループは、2021 年 3 月期より開始した「 長谷工グループ長期ビジョン」ならびに中期経営計画 「HASEK O Next Stage Plan( 略称 :NS 計画 )」の2 年目となる2022 年 3 月期において、建設関連事業に おいては当社の土地情報収集力や商品企画力、施工品質や工期遵守に対する姿勢、効率的な生産体制等についてお客 様や事業主様から評価を頂くなか、NS 計画で掲げた超高層マンション・非住宅分野での受注拡大や資材・労務費の 高騰等の影響を受けましたが、施工中物件の原価低減努力等もあり、完成工事
05/12 15:30 1808 　長谷工コーポレーション
2022年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
価・平均価格の上昇傾向が継続しています。首都圏の分譲単価 は953 千円 /m2( 同 5.2% 増 )、平均価格は6,360 万円 ( 同 6.1% 増 )と、1990 年度 (949 千円 /m2・6,214 万円 )を上回り過 去最高値となりました。近畿圏では分譲単価は759 千円 /m2( 同 8.7% 増 )、平均価格は4,651 万円 ( 同 11.8% 増 )とな り、分譲単価は過去最高値、平均価格は1991 年度 (5,464 万円 ) 以来の高水準となりました。 このような中、中期経営計画 「HASEKO Next Stage Plan( 略称 :NS 計画 )」の2 年 目