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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 114 件 ( 61 ～ 80) 応答時間：0.372 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
10/30 11:30 1878 大東建託
2024年３月期第２四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
戸数を活かしたストックビジネス 等、賃貸住宅事業および周辺事業の更なる強化を図っていくとともに、賃貸住宅事業以外の新しい取り組みも着実に 促進させ、収益の最大化を図ってまいります。 また、現在、当社グループは、今期策定した「 託すをつなぎ、未来をひらく。」というパーパスを旗印に、2030 年 のありたい姿 (ビジョン)の策定を進めております。今後訪れるであろう様 々な外部環境の変化や社会課題等を加味 しながら、具体化に向け議論を行い、次期中期経営計画に落とし込んでいく予定です。 引き続き、当社グループは、このパーパスを胸に、ステークホルダーの皆様からの信頼と期待に応えながら、次の 50 年
10/05 15:31 1878 大東建託
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
以上 直前事業年度末における連結子会社数 10 社以上 50 社未満 4. 支配株主との取引等を行う際における少数株主の保護の方策に関する指針 ――― 5.その他コーポレート・ガバナンスに重要な影響を与えうる特別な事情 当社は、上場子会社として、ハウスコム株式会社を有しています。 当社は、中期経営計画の実現が、当社グループの持続的成長と中長期的な企業価値向上につながるものと考えておりハウスコム株式会社の 不動産賃貸仲介事業を核とした、積極的な事業領域の拡大は、中期経営計画の実現に大きく寄与するものと考えています。 不動産賃貸仲介業を専業とする同社は、当社グループの管理物件以外を主に仲介しており
10/02 14:58 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
システムの整備に努めております。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の取締役報酬は、経営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法
09/29 15:00 8848 レオパレス２１
内部統制システム構築の基本方針の一部改定に関するお知らせ その他のIR
を定期的に開催し、業務執行方針およびその実施に 関して協議、対策の検討を行っている。 (3) 当社は、グループ中期経営計画を策定し、当該計画を具体化するため、毎事業年度ごとのグ ループ全体の重点目標および予算配分等を定める。 (4) 各部門および子会社の収支計画その他重要な事業計画の進捗については、取締役会等で月次又 は適宜レビューし、課題を抽出して、対策の実行に繋げる。 5. 子会社の取締役の職務の執行に係る事項の当社への報告に関する体制その他当社グループにおけ る業務の適正を確保するための体制 (1) 当社グループは、関係会社管理規程を子会社に適用し、各子会社の経営上の重要事項につい て
07/14 14:19 1878 大東建託
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
直前事業年度末における連結子会社数 10 社以上 50 社未満 4. 支配株主との取引等を行う際における少数株主の保護の方策に関する指針 ――― 5.その他コーポレート・ガバナンスに重要な影響を与えうる特別な事情 当社は、上場子会社として、ハウスコム株式会社を有しています。 当社は、中期経営計画の実現が、当社グループの持続的成長と中長期的な企業価値向上につながるものと考えておりハウスコム株式会社の 不動産賃貸仲介事業を核とした、積極的な事業領域の拡大は、中期経営計画の実現に大きく寄与するものと考えています。 不動産賃貸仲介業を専業とする同社は、当社グループの管理物件以外を主に仲介しており、当
07/11 11:00 住友生命２０２３基金流動化
有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書
、住友生命の競争力が低下する場合、住友生命の業績に悪影 響を及ぼす可能性があります。 (3) 住友生命の事業の状況 (i)「 住友生命グループ Vision2030」 及び「スミセイ中期経営計画 2025」 住友生命は「 社会公共の福祉に貢献する」というパーパスのもと、住友生命の果たすべき使命として定 めている「サステナビリティ経営方針 」を実現するため、2030 年に向けた住友生命グループの目指す姿と して「 住友生命グループ Vision2030」を定めるとともに、それを踏まえ、2023 年 4 月からスタートする新 3 か年計画 「スミセイ中期経営計画 2025」を策定しました。 ア
06/30 13:34 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
立、内部統制システムの充 実・強化およびステークホルダーとの良好な関係の構築など、経営体制や経営組織、経営システムの整備に努めております。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の取締役報酬は、経営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手
06/28 14:55 1878 大東建託
有価証券報告書－第49期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書
取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。以下同じ。) は、基本報酬および株式報酬で構成するものとし、株式報酬は、業績には連動しないものとする、3 業績賞与お よび株式報酬の業績評価指標は、中期経営計画やマテリアリティをふまえて選定する、4 取締役 ( 監査等委員で ある取締役を除く。以下 5において同じ。)の報酬等の妥当性・透明性を確保するため、取締役会の諮問機関と して、指名・報酬委員会を設置する、5 取締役の個人別の報酬額は、指名・報酬委員会の関与の下、取締役会の 一任を受けた代表取締役社長が決定する、6 不正決算等、一定の事由が発生した場合には業績賞与もしくは株式 報酬を受ける権利の一
06/22 15:16 8898 センチュリー２１・ジャパン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
め定められた危機管理チームを立上げ、迅速かつ適 切な情報伝達と対応ができるよう、緊急体制を整備します。 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図ります。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原
05/24 16:05 1878 大東建託
役員向け株式報酬制度の一部改定等に関するお知らせ その他のIR
標達成を測る指標は、中期経営計画やマテリアリティをふまえて選定するものとし、財務指標だけで なく、非財務指標や個人評価を取り入れることで、中期経営計画やマテリアリティの達成に向けた適切な インセンティブ報酬となるように留意します。 ( 株式報酬 ) 当社グループの中長期的な会社業績および企業価値の向上に対するインセンティブ付けおよび株主と の利害共有意識を促すことを目的に、株式報酬を支給します。 具体的には、業務執行取締役の株式報酬は、業績連動部分と非業績連動部分から構成するものとし、業 績連動部分は役位を基準として定められたポイントを毎年付与した上で、対象期間 (3 年間 )の終了後一 定の
03/29 19:01 2373 ケア２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
・ガバナンス体制を選択している理由 上記体制により、経営の健全性、及び経営監視機能の充実が図られていることから、現体制を採用しております。 なお、取締役会の員数は6 名であり、そのうち社外取締役は2 名であります。 Ⅲ 株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況 1. 株主総会の活性化及び議決権行使の円滑化に向けての取組み状況 実施していません。2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社広報宣伝課が担当しており
02/14 13:34 1878 大東建託
四半期報告書－第49期第3四半期(2022/10/01－2022/12/31) 四半期報告書
合わせたスマート賃貸住宅など、サステナブルな付加 価値を生み出していく必要があります。 このような状況の中、中期経営計画 「 新 5ヵ年計画 」(2019 年度 ~2023 年度 )の4 年目として、基本方針 「 夢や 将来を託され、継続した成長ができる企業へ」の下、建設事業においては、営業要員の確保や契約質の向上を図り つつ、新型コロナ禍で構築した税理士・金融機関とのネットワークおよびデジタルマーケティングなどの新規チャ ネルを活かし、契約拡大を目指していきます。また、不動産事業においては、緻密なマーケティングに基づく入居 率の維持や家賃の維持・上昇を図り、さらに盤石な収益基盤を築くとともに
01/30 11:30 1878 大東建託
2023年３月期第３四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
害に強い 防災賃貸住宅、環境に配慮した賃貸住宅、ライフスタイルに合わせたスマート賃貸住宅など、サステナブルな付加 価値を生み出していく必要があります。 このような状況の中、中期経営計画 「 新 5ヵ年計画 」(2019 年度 ~2023 年度 )の4 年目として、基本方針 「 夢や 将来を託され、継続した成長ができる企業へ」の下、建設事業においては、営業要員の確保や契約質の向上を図り つつ、新型コロナ禍で構築した税理士・金融機関とのネットワークおよびデジタルマーケティングなどの新規チャ ネルを活かし、契約拡大を目指していきます。また、不動産事業においては、緻密なマーケティングに基づく入居 率の
01/27 19:13 2373 ケア２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス体制を選択している理由 上記体制により、経営の健全性、及び経営監視機能の充実が図られていることから、現体制を採用しております。 なお、取締役会の員数は6 名であり、そのうち社外取締役は2 名であります。 Ⅲ 株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況 1. 株主総会の活性化及び議決権行使の円滑化に向けての取組み状況 実施していません。2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社広報宣伝
11/14 13:40 1878 大東建託
四半期報告書－第49期第2四半期(令和4年7月1日－令和4年9月30日) 四半期報告書
スマート賃貸住宅など、サステナブルな付加 価値を生み出していく必要があります。 このような状況の中、中期経営計画 「 新 5ヵ年計画 」(2019 年度 ~2023 年度 )の4 年目として、基本方針 「 夢や 将来を託され、継続した成長ができる企業へ」の下、建設事業においては、営業要員の確保や契約質の向上を図り つつ、新型コロナ禍で構築した税理士・金融機関とのネットワークおよびデジタルマーケティングなどの新規チャ ネルを活かし、契約拡大を目指していきます。また、不動産事業においては、緻密なマーケティングに基づく入居 率の維持や家賃の維持・上昇を図り、さらに盤石な収益基盤を築くとともに、他社建物の管
10/27 11:30 1878 大東建託
2023年３月期第２四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
居者様の多様化するニーズに応え、災害に強い 防災賃貸住宅、環境に配慮した賃貸住宅、ライフスタイルに合わせたスマート賃貸住宅など、サステナブルな付加 価値を生み出していく必要があります。 このような状況の中、中期経営計画 「 新 5ヵ年計画 」(2019 年度 ~2023 年度 )の4 年目として、基本方針 「 夢や 将来を託され、継続した成長ができる企業へ」の下、建設事業においては、営業要員の確保や契約質の向上を図り つつ、新型コロナ禍で構築した税理士・金融機関とのネットワークおよびデジタルマーケティングなどの新規チャ ネルを活かし、契約拡大を目指していきます。また、不動産事業においては、緻密
08/10 11:30 1878 大東建託
四半期報告書－第49期第1四半期(令和4年4月1日－令和4年6月30日) 四半期報告書
心・快適な賃貸建物の需要は引き続き底堅く推移するものと見込まれます。賃貸住宅分 野は、入居需要に基づく健全な賃貸建物経営のノウハウに加え、入居者様の多様化するニーズに応え、災害に強い 防災賃貸住宅、環境に配慮した賃貸住宅、ライフスタイルに合わせたスマート賃貸住宅など、サステナブルな付加 価値を生み出していく必要があります。 このような状況の中、中期経営計画 「 新 5ヵ年計画 」(2019 年度 ~2023 年度 )の4 年目として、基本方針 「 夢や 将来を託され、継続した成長ができる企業へ」の下、建設事業においては、営業要員の確保や契約質の向上を図り つつ、新型コロナ禍で構築した税理士・金
08/03 11:30 1878 大東建託
2023年３月期第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
するものと見込まれます。賃貸住宅分 野は、入居需要に基づく健全な賃貸建物経営のノウハウに加え、入居者様の多様化するニーズに応え、災害に強い 防災賃貸住宅、環境に配慮した賃貸住宅、ライフスタイルに合わせたスマート賃貸住宅など、サステナブルな付加 価値を生み出していく必要があります。 このような状況の中、中期経営計画 「 新 5ヵ年計画 」(2019 年度 ~2023 年度 )の4 年目として、基本方針 「 夢や 将来を託され、継続した成長ができる企業へ」の下、建設事業においては、営業要員の確保や契約質の向上を図り つつ、新型コロナ禍で構築した税理士・金融機関とのネットワークおよび
08/01 12:57 1878 大東建託
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
業種 建設業 直前事業年度末における( 連結 ) 従業員 数 1000 人以上 直前事業年度における( 連結 ) 売上高 1 兆円以上 直前事業年度末における連結子会社数 10 社以上 50 社未満 4. 支配株主との取引等を行う際における少数株主の保護の方策に関する指針 ――― 5.その他コーポレート・ガバナンスに重要な影響を与えうる特別な事情 当社は、上場子会社として、ハウスコム株式会社を有しています。 当社は、中期経営計画である「 新 5ヵ年計画 」の実現が、当社グループの持続的成長と中長期的な企業価値向上につながるものと考えておりハ ウスコム株式会社の不動産賃貸仲介事業を核とした、積
07/01 10:41 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
かつ迅速な意思決定の実行、意思決定に対する監視機能の強化、コンプライアンス体制の確立、内部統制システムの充 実・強化およびステークホルダーとの良好な関係の構築など、経営体制や経営組織、経営システムの整備に努めております。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の取締役報酬は、経営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たす