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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 11 件 ( 1 ～ 11) 応答時間：0.856 秒

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直近７日間 直近１ヶ月 開示日の指定なし
発表日 時刻 コード 企業名
03/31 14:01 1994 高橋カーテンウォール工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
実 ( 英語での情報の開示及び提供 ) 当社では、外国法人等の持株比率が5% 弱と低く、現時点では、招集通知等の英訳は考えておりません。 【 補充原則 4-12】 取締役会の役割・責務 ( 中期経営計画の公表 ) 当社は、株主に対するコミットメントの一つとして事業単年度毎の業績等の見通しを公表しておりますが、現在中期経営計画を策定・公表しており ません。 今後策定を検討するとともに、計画が目標未達に終わった場合にはその原因分析を十分に行い、株主に説明を行うとともに次期以降の計画に反 映できるよう今後検討してまいります。 【 補充原則 4-13】 取締役会の役割・責務 ( 最高経営責任者等の後継
02/16 16:13 ＢＣＪー１０２
公開買付届出書 公開買付届出書
関与しておらず、本事業計画案の内容についての示唆や圧力も受けておらず、 秋山氏からは独立して策定しているものと認められる。 また、本事業計画の内容は、対象者の取り巻く事業環境等を踏まえた合理的 な内容であると認められる。本事業計画においては、2023 年 8 月 22 日付で公表 した中期経営計画 (VISION 2030)( 以下 「 本中期経営計画 」といいます。) においては2030 年 12 月期に150 億円としていた連結 EBITDAについて、下方に見 直しを行っているが、かかる見直しは、足元の収益環境、事業展開の状況やそ の見込み及び対象者の業績等を踏まえ、対象者がより現状に即し
11/11 14:44 ＫＪ００３
公開買付届出書 公開買付届出書
対象者の現状を把握した上で、それらに照らし不合理な点がないかという 観点から当該事業計画の合理性を確認することとし、結論として本事業計画を合理的なものであると 考えている。 ・具体的には、本事業計画は2027 年 3 月期から2029 年 3 月期までの期間について、本取引の実施を前提 としない、いわゆるスタンドアローン・ベースで作成されたものであるとのこと、2026 年 3 月期まで の既存計画の存在を前提に作成作業の着手時期自体は2025 年 6 月頃であり、作成期間は概ね3ヶ月程 度であるとのこと、計画作成の基本的な方針は平時における中期経営計画及び単年度業績予想と異な 28/61
05/08 15:27 1994 高橋カーテンウォール工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
測定可能な目標を設定することは、かえって管理職登用の機会均等を歪めるおそれがあると考え実 施しておりません。人材育成方針と社内環境整備方針につきましては有価証券報告書に開示しております。 【 補充原則 3-12】 情報開示の充実 ( 英語での情報の開示及び提供 ) 当社では、外国法人等の持株比率が5% 弱と低く、現時点では、招集通知等の英訳は考えておりません。 【 補充原則 4-12】 取締役会の役割・責務 ( 中期経営計画の公表 ) 当社は、株主に対するコミットメントの一つとして事業単年度毎の業績等の見通しを公表しておりますが、現在中期経営計画を策定・公表しており ません。 今後策定を検討す
03/31 12:03 1994 高橋カーテンウォール工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
等測定可能な目標を設定することは、かえって管理職登用の機会均等を歪めるおそれがあると考え実 施しておりません。人材育成方針と社内環境整備方針につきましては有価証券報告書に開示しております。 【 補充原則 3-12】 情報開示の充実 ( 英語での情報の開示及び提供 ) 当社では、外国法人等の持株比率が5% 弱と低く、現時点では、招集通知等の英訳は考えておりません。 【 補充原則 4-12】 取締役会の役割・責務 ( 中期経営計画の公表 ) 当社は、株主に対するコミットメントの一つとして事業単年度毎の業績等の見通しを公表しておりますが、現在中期経営計画を策定・公表しており ません。 今後策定を検討
03/29 11:09 1994 高橋カーテンウォール工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
って管理職登用の機会均等を歪めるおそれがあると考え実 施しておりません。人材育成方針と社内環境整備方針につきましては有価証券報告書に開示しております。 【 補充原則 3-12】 情報開示の充実 ( 英語での情報の開示及び提供 ) 当社では、外国法人等の持株比率が5% 弱と低く、現時点では、招集通知等の英訳は考えておりません。 【 補充原則 4-12】 取締役会の役割・責務 ( 中期経営計画の公表 ) 当社は、株主に対するコミットメントの一つとして事業単年度毎の業績等の見通しを公表しておりますが、現在中期経営計画を策定・公表しており ません。 今後策定を検討するとともに、計画が目標未達に終わった
07/11 11:00 住友生命２０２３基金流動化
有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書
、住友生命の競争力が低下する場合、住友生命の業績に悪影 響を及ぼす可能性があります。 (3) 住友生命の事業の状況 (i)「 住友生命グループ Vision2030」 及び「スミセイ中期経営計画 2025」 住友生命は「 社会公共の福祉に貢献する」というパーパスのもと、住友生命の果たすべき使命として定 めている「サステナビリティ経営方針 」を実現するため、2030 年に向けた住友生命グループの目指す姿と して「 住友生命グループ Vision2030」を定めるとともに、それを踏まえ、2023 年 4 月からスタートする新 3 か年計画 「スミセイ中期経営計画 2025」を策定しました。 ア
03/31 10:36 1994 高橋カーテンウォール工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
。 【 補充原則 4-12】 取締役会の役割・責務 ( 中期経営計画の公表 ) 当社は、株主に対するコミットメントの一つとして事業単年度毎の業績等の見通しを公表しておりますが、現在中期経営計画を策定・公表しており ません。 今後策定を検討するとともに、計画が目標未達に終わった場合にはその原因分析を十分に行い、株主に説明を行うとともに次期以降の計画に反 映できるよう今後検討してまいります。 【 補充原則 4-13】 取締役会の役割・責務 ( 最高経営責任者等の後継者計画 ) 当社は、最高責任者である代表取締役社長の後継者計画を現時点では明確に策定・運用しておりません。今後必要に応じて検討してまいりま
03/31 11:37 1994 高橋カーテンウォール工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
】 取締役会の役割・責務 ( 中期経営計画の公表 ) 当社は、株主に対するコミットメントの一つとして事業単年度毎の業績等の見通しを公表しておりますが、現在中期経営計画を策定しておりません 。 今後策定を検討するとともに、計画が目標未達に終わった場合にはその原因分析を十分に行い、株主に説明を行うとともに次期以降の計画に反 映できるよう今後検討してまいります。 【 補充原則 4-13】 取締役会の役割・責務 ( 最高経営責任者等の後継者計画 ) 当社は、最高責任者である代表取締役社長の後継者計画を現時点では明確に策定・運用しておりません。今後必要に応じて検討してまいります 。 【 補充原則 4-21
11/22 13:52 1994 高橋カーテンウォール工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
】 取締役会の役割・責務 ( 中期経営計画の公表 ) 当社は、株主に対するコミットメントの一つとして事業単年度毎の業績等の見通しを公表しておりますが、現在中期経営計画を策定しておりませ ん。 今後策定を検討するとともに、計画が目標未達に終わった場合にはその原因分析を十分に行い、株主に説明を行うとともに次期以降の計画に反 映できるよう今後検討してまいります。 【 補充原則 4-13】 取締役会の役割・責務 ( 最高経営責任者等の後継者計画 ) 当社は、最高責任者である代表取締役社長の後継者計画を現時点では明確に策定・運用しておりません。今後必要に応じて検討してまいりま す。 【 補充原則 4
07/09 11:00 日本生命２０２１基金流動化/日本生命２０２１基金流動化
有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書
(アセットマネジメント事業 ) ・堅調な経済発展等を背景に今後も成長が期待できるインド資産運用事業における Reliance Nippon Life Asset Management Limited( 現 :Nippon Life India Asset Management Limited)の子会社化 等を行い、グループ会社との協業取組・効率化取組の推進や、日本生命のノウハウ共有等、シ ナジー創出に向けた取組を進めています。 引続き日本生命では、中期経営計画で掲げる、お客様数拡大を通じた“ 生産の早期回復・向 上 ”と“ 収益力・健全性の向上 ”に向け、グループ事業の強化・多角化に取り組んでいきま