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「 中期経営計画 」の検索結果

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発表日 時刻 コード 企業名
07/02 10:19 2590 ダイドーグループホールディングス
ダイドーグループホールディングス 統合報告書2021 その他
るリスクとその対処方法についてお 伝えします。 47 55 59 63 66 企業価値創造のビジネスモデル 各セグメントにおける取り組み 国内飲料事業 海外飲料事業 医薬品関連事業 食品事業 その他 私たちが培ってきた、各事業の強み と特徴、ビジネスモデルと、今後の 課題についてお伝えします。 67 69 75 76 財務・会社情報 連結サマリー 中期経営計画 2021と2020 年度までの進捗状況 株式の状況 / 格付情報・社債情報 会社概要 /グループ会社一覧 2020 年度の業績とあわせ、直近 12 年間の戦略・外部環境のサマ リー、また中期経営計画 2021の 進捗状況をご報告します
06/16 15:28 2590 ダイドーグループホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
構成については、経営戦略の進展や社会の変化に応じて、さらに多様な人材の登用を検討していくことが、取締役 会の機能強化を図り、実効性をさらに高めていくための今後の課題と認識しております。 < 原則 5-2> 自社の資本コストの把握、収益計画や資本政策の基本的な方針、収益力・資本効率等に関する目標の提示、事業ポートフォリオの見直し、設備 投資等に関する方針・計画の株主に対する明確な説明 当社グループは、中長期的な事業環境の変化が、ビジネスモデルに重要な影響を及ぼすリスクと事業機会を分析し、これまでの課題認識をふま えて、3カ年の行動計画 「 中期経営計画 2021」を推進しております。コロナ禍によ
06/15 14:31 4666 パーク二四（定款上の商号　パーク２４）
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
明性・客観性を確保し、コーポレート・ガバナンスの充実を図るため、諮問機関として任意 の「 指名報酬委員会 」を設置しております。 ■ 取締役会 取締役会は戦略の方向性や経営資源の配分について決定すること及び執行役員による業務執行の監査・監督をその重要な役割・責務と考えて おり、年度計画や中期経営計画、経営戦略・経営計画について取締役会で議論し策定するとともに業務執行のモニタリング強化に努めておりま す。これらを通して中長期的な企業価値及び全てのステークホルダーの利益の継続的な向上を目指しております。 十分な議論と迅速な意思決定を行うために、定款に定めを設け、監査等委員である取締役を除く取締役は
06/03 09:05 2590 ダイドーグループホールディングス
四半期報告書－第47期第1四半期(令和3年1月21日－令和3年4月20日) 四半期報告書
。したがって、不確定要素や経 済情勢その他のリスク要因により、当社グループの実際の経営成績及び財政状態は、記載とは大きく異なる可能性が あります。 当第 1 四半期連結累計期間のわが国経済は、新型コロナウイルス感染症の影響により、依然として厳しい状況にあ ります。先行きについては、感染拡大の防止策を講じる中で、持ち直しの動きが続くことが期待されているものの、 内外の感染拡大による下振れリスクに十分注意する必要があるなど、不透明な状況が続いております。 このような状況の中、当社グループは、2030 年のありたい姿を示す「グループミッション2030」の実現に向けた3 カ年の行動計画 「 中期経営計画 2021
05/28 15:17 6183 ベルシステム２４ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
インセンティブを高めるため業績指標を反映した現金報酬とする。業績連動報酬の業績指標は、 「 連結売上収益 」、「 連結営業利益 」、「 親会社の所有者に帰属する当期利益 」 及び「 前年度連結営業利益 」とし、各取締役の役位別基準金額に対 して、各業績指標の達成率に基づく支給率により算出し、取締役個人の業績に対する貢献度に応じた評価を踏まえて総合的に勘案したうえで決 定する。決定した額は、賞与として毎年、一定の時期に支給する。なお、業績指標としての「 連結売上収益 」、「 連結営業利益 」、「 親会社の所有者 に帰属する当期利益 」については、中期経営計画と整合するように年度単位で設定し
05/28 15:00 6183 ベルシステム２４ホールディングス
有価証券報告書－第7期(令和2年3月1日－令和3年2月28日) 有価証券報告書
業収益性が低下した場合等にはのれんの減損損失が発生し、当社グループの業績及び財政状態に悪 影響を与える可能性があります。 財務上の課題につきましては、「 従来ビジネスの拡大 」、「 新領域での拡大 」 及び「 社員 3 万人の戦力最大 化 」の各重点施策を実現することが必要と考えております。 「2. 事業等のリスク」 及び「3. 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 」 をあわせてご参照ください。 (3) 経営上の目標とする経営指標 2020 年度から2022 年度の中期経営計画において、以下の通り目標を設定しております。 16/146EDINET 提出書類 株式会
05/26 15:00 2590 ダイドーグループホールディングス
2022年１月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
国経済は、新型コロナウイルス感染症の影響により、依然として厳しい状況にあ ります。先行きについては、感染拡大の防止策を講じる中で、持ち直しの動きが続くことが期待されているものの、 内外の感染拡大による下振れリスクに十分注意する必要があるなど、不透明な状況が続いております。 このような状況の中、当社グループは、2030 年のありたい姿を示す「グループミッション2030」の実現に向けた3 カ年の行動計画 「 中期経営計画 2021」の最終年度として、自販機市場における確固たる優位性の確立に向けた「 自販 機展開強化拡充 」と「スマート・オペレーションの全社展開 」に注力するとともに、すべての事業の
05/26 15:00 2590 ダイドーグループホールディングス
2021年度第１四半期 決算概要 その他のIR
業 )の代表取締役 社長を交代 (2021 年 4 月 15 日付 ) � � 髙松富也は事業会社との兼任を解消し、ホールディングス経営 に専念。グループ戦略の推進に注力し、中長期的な企業価値 向上をめざす 国内飲料事業の戦略、各施策に変更はなく、2022 年度から の新たな中期経営計画に向けて、新体制で臨む 第 46 回株主総会において、医薬品業界出身の社外 取締役を新たに選任 (2021 年 4 月 16 日付 ) � 2021 年 1 月にダイドーファーマで初のライセンス契約を締結したこ とから、監督機能強化のため招聘 ダイドードリンコ株式会社 代表取締役社長 中島孝徳 • 略歴
04/28 12:07 6183 ベルシステム２４ホールディングス
2021年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知
情報サービス業界は、アウトソーシング需要の高まりを受け、堅 調に推移しております。また、コミュニケーション手段の急速な技術革新に伴い、消費者 との対話においてもAI( 人工知能 ) 等の導入による自動化が始まる等、カスタマーサー ビス分野において、なお一層のサービスの高度化が求められております。一方で、当社グ ループの主力事業であるCRM(Customer Relationship Management) 事業におい ては、同一労働同一賃金への対応により賃金が上昇しております。 ⅱ 企業集団の当連結会計年度の業績 ( 国際会計基準 ) 当連結会計年度においては、新中期経営計画として「 社員 3