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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 113 件 ( 61 ～ 80) 応答時間：0.765 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
08/19 16:30 3010 ポラリス・ホールディングス
ホテル４物件に係る賃貸借契約の締結並びにKOKO HOTEL 築地 銀座の売却に伴う匿名組合分配益の計上に関するお知らせ その他のIR
え、長期滞在に適した客室及び設備を有し、訪日外国人旅行客を含む、ファミリーやグループ等の宿泊需要 に適しております。「KOKO HOTEL 築地銀座 」 及び「KOKO HOTEL 大阪心斎橋 」は、いずれも国内外の観光客に 人気なエリアの至近に立地しており、客室規模も200 室前後あり効率性及び収益性が高いホテル運営が実現で きる理想的な規模を備えております。 当社グループは、本年 5 月 14 日付 「 中期経営計画 (2024 年度から2026 年度 )」のとおり、ホテル店舗数及び運 営客室数の増大及び運営ホテルの収益力の向上を当社グループの成長ドライバーと位置付けており、長期の運 営機
08/13 16:00 3010 ポラリス・ホールディングス
2025年３月期第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
社株主に帰属する四半期純利益 △94 百万円 )となりました。 当社は、本年 5 月 14 日に2027 年 3 月期までの当社グループの中期経営計画 (2024 年度 -2026 年度 )を策定し、中期 経営計画に基づく事業戦略を実現するため、同日に当社のスポンサーグループであるスターアジアグループに属する スターアジア投資顧問株式会社及び同社に資産の運用を委託するスターアジア不動産投資法人との間でホテル運営等 に係る包括的サポート契約を締結いたしました。 また、当社は、当該中期経営計画に基づき当社グループのホテル事業との類似性及び親和性が高い株式会社ミナシ ア( 以下 「ミナシア社 」と
07/30 15:14 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しており ます。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、経営計画の達成
07/08 09:59 3010 ポラリス・ホールディングス
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
確保及び配置に努めておりますが、その時 々の雇用情勢等に大きく左右されるため、現時点では女性・外国人・中途採用者の管理職への登用 に対する測定可能な数値目標について定めておりません。引き続き、多様性の確保に向けた人材育成と社内環境整備に努めつつも、実施状況等 の開示については今後検討してまいります。 【 原則 2-6】 当社は、企業年金制度を採用しておりません。 【 原則 3-1】 (1) 当社は、中期経営計画を定め、開示しております。 (2)コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針は、本報告書 「1. 基本的な考え方 」に記載のとおりであります。 (3) 方針は、本報告書
06/27 14:55 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しており ます。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、経営計画の達成
06/26 15:30 3010 ポラリス・ホールディングス
有価証券報告書－第150期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書
ポラリス・ホールディングス株式会社 (E00521) 有価証券報告書 当社グループの経営方針、経営環境及び対処すべき課題等は、以下のとおりであります。 なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。 (1) 経営方針・経営戦略等 ( 経営理念、長期ビジョン) 当社は、2024 年 5 月に中期経営計画 (2024 年度から2026 年度 )を策定し、新たな「 経営理念 」 及び「 長期ビ ジョン」を策定いたしました。 経営理念 :「 変革・創造・挑戦 」 当社グループがより多くのステークホルダーに「 選ばれる企業 」になるために、 ・これまで
06/25 17:37 8898 センチュリー２１・ジャパン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図ります。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則と して中期経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先順位を決定します。同時に各部署への効率的な人的資源の配分を行います。 4
06/21 15:00 8848 レオパレス２１
内部統制システム構築の基本方針の一部改定に関するお知らせ その他のIR
議を定期的に開催し、業務執行方針およびその実施に 関して協議、対策の検討を行っている。 (3) 当社は、グループ中期経営計画を策定し、当該計画を具体化するため、毎事業年度ごとのグ ループ全体の重点目標および予算配分等を定める。 (4) 各部門および子会社の収支計画その他重要な事業計画の進捗については、取締役会等で月次又 は適宜レビューし、課題を抽出して、対策の実行に繋げる。 5. 子会社の取締役の職務の執行に係る事項の当社への報告に関する体制その他当社グループにおけ る業務の適正を確保するための体制 (1) 当社グループは、関係会社管理規程を子会社に適用し、各子会社の経営上の重要事項について
06/07 12:00 3010 ポラリス・ホールディングス
国内ホテル運営会社（株式会社ミナシア）の株式取得に係るスターアジアグループとの共同出資に関するお知らせ その他のIR
いう。)に対し、スターアジアグループと共同出資 ( 以下 「 本共同出資 」という。)すること を取締役会において決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 共同出資の目的 当社は、本年 5 月 14 日に開示いたしました中期経営計画のとおり、運営プラットフォームの拡大並びに収 益増加に資する運営能力の向上を重要な成長ドライバーと位置付け、様 々な取組みを行っております。ま た、スターアジアグループのエコシステムの一員として、積極的な協働により機動的に商機を捉え、成長戦 略を継続し企業価値の最大化に向けた取組みを実践しております。 このような状況の中、スターアジアグループ
06/04 21:45 3010 ポラリス・ホールディングス
2024年定時株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
) 繰延税金資産の回収可能性 1 当連結会計年度の連結計算書類に計上した金額 ( 単位 : 千円 ) 当連結会計年度 繰延税金資産 727,862 2 識別した項目に係る重要な会計上の見積りの内容に関する情報 当社グループは、将来減算一時差異及び税務上の繰越欠損金に対して、中期経営計画や予 算等に基づく課税所得の見積りにより繰延税金資産の回収可能性を判断しております。当期 においては、入手可能な情報や資料に基づき、各店舗の客室単価及び稼働率を合理的に設定 し、繰延税金資産の回収可能性を判断しております。 なお、課税所得については、将来の不確実な経済条件や市場価額の変動などによって影響 を受ける可能
06/04 21:45 3010 ポラリス・ホールディングス
2024年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
かし、今後、以下の方 針を基に、業績連動報酬の導入の検討を行う。 事業年度ごとの業績向上に対する貢献意欲を引き出すため、株主総会で決議がなされた報酬限度 額の枠内で、業務執行を担う取締役に対し、中期経営計画で定めた各事業年度の連結営業利益の目 標値の達成度合いに応じて定める額の金銭を、毎年、当該事業年度終了後の一定の時期に支給す る。 (ⅲ) 株式報酬の内容、その額又は算定方法、及び付与の時期又は条件の決定に関する方針 当社は本決定方針制定時点において、株式報酬を導入していない。しかし、今後、以下の方針を基 に、株式報酬の導入の検討を行う。 株主との価値の共有を図り、中長期的な会社業績及び企業
05/31 12:00 8898 センチュリー２１・ジャパン
第41期定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
急体制を整備します。 ― 21 ― 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図り ます。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な 意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標 達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目 標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則として中期 経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先
05/24 16:00 3010 ポラリス・ホールディングス
中期経営計画説明動画公開のお知らせ その他のIR
2024 年 5 月 24 日 各 位 会社名ポラリス・ホールディングス株式会社 代表者名代表取締役社長辻川高寛 (コード番号 :3010 東証スタンダード市場 ) 問合せ先取締役兼最高財務責任者半田高史 (TEL:03-5822-3010) 中期経営計画説明動画公開のお知らせ 2024 年 5 月 14 日付けで開示いたしました「 中期経営計画 (2024 年度から 2026 年度 )」の説明動画を下記の とおり公開いたしましたので、お知らせいたします。 記 説明資料 :「 中期経営計画 (2024 年度から2026 年度 )」 説明動画 URL:https://youtu.be
05/14 16:00 3010 ポラリス・ホールディングス
2024年３月期決算短信[日本基準](連結) 決算発表
の支援により当社の企業価値の最大化に向けた様 々な取組みを行ってまいりました。 当社グループでは本日開示いたしました中期経営計画のとおり、運営プラットフォームの更なる拡大を当社の目 標達成に向けた成長ドライバーの重要な一つと位置付けており、本投資法人を含むスターアジアグループとの協働 によるシナジーが当社グループのコアコンピタンスと認識しております。本投資法人及び本資産運用会社を含むス ターアジアグループと当社とのリレーションをより強固にするため、本投資法人及び本資産運用会社との間で、相 互にホテルに関連する情報 (ホテル運営に関する専門知識、ホテルに係る売買の情報等 )を提供することにより
05/14 16:00 3010 ポラリス・ホールディングス
2025年3月期剰余金の配当（復配）及び株主優待制度変更に関するお知らせ その他のIR
、現行の株主優待制度の変更を行うことを決議いたしましたので、下記のとおりお知ら せいたします。 記 1. 配当予想について 当社ではスポンサーグループであるスターアジアグループとの協働のもと、当社グループの財務体質及び収 益力の強化に取組み、その成果として2024 年 3 月期連結会計年度においては、大幅な財務体質の改善及び最終 利益の計上を達成いたしました。また、本日公表させていただきました中期経営計画に記載のとおり、当社で は株主還元策の抜本的な見直しを行い、業績に応じた利益還元を当社の配当政策の基本方針とし、2027 年 3 月 期までに連結配当性向を30%とする目標を掲げております。当
05/14 16:00 3010 ポラリス・ホールディングス
ホテル運営等に係る包括的サポート契約締結に関するお知らせ その他のIR
2024 年 3 月末までの間に3,109 室から8,657 室 ( 運営予定客室数含む。)に増加させてまいりまし た。また、2023 年 9 月には当社が保有していたホテルアセット2 物件をスターアジアグループに属する本投 資法人に売却した上で、長期の賃貸借契約を本投資法人と締結し、当社グループが引き続き当該ホテルを 運営しております。また、現在、当社グループが運営するホテルのうち8 店舗 1,714 室が本投資法人の運用 資産に組み込まれており、当社グループの投資運用の視点を活かしたオペレーションの追及が本投資法人 の内部成長に貢献しております。 当社グループでは本日開示いたしました中期経営計画の
05/14 16:00 3010 ポラリス・ホールディングス
中期経営計画（2024年度から2026年度） その他のIR
2024 年度から2026 年度 中期経営計画 ポラリス・ホールディングス株式会社 証券コード:3010 2024 年 5 月 14 日経営理念と長期ビジョン 経営理念 「 変革・創造・挑戦 」 当社グループがより多くのステークホルダーに「 選ばれる企業 」になるために、 • これまでの常識や既成概念にとらわれないための変革を行い、 • 新しい感性や自由な発想で創造し、 • 新しい効率的な経営に挑戦していくことを理念とします。 変革 Change 経営理念 行動サイクル 創造 Create 挑戦 Challenge 長期ビジョン 「ホテルオペレーターのTop Tier」として
04/01 17:17 8898 センチュリー２１・ジャパン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
します。 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図ります。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則と して中期経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先順位を決定します。同時に各部署への
02/02 16:53 2373 ケア２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社広報 IR 課が担当しており、担当者も設置しております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 環境保全活動、CSR 活動等の実施 ステークホルダーに対する情報提供に 係る方針等の策定 ケア21グループ企業倫理憲章において、すべてのステークホルダーの尊重する旨を規定 しております。 雇用の更なる創出のため、定年制を撤廃しておりま
10/02 14:58 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
システムの整備に努めております。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の取締役報酬は、経営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法