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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 30 件 ( 21 ～ 30) 応答時間：0.397 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
03/29 14:21 3948 光ビジネスフォーム
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
款等の社内規程に違反した場合、当社の企業価値や社会 的信用を著しく低下させた場合等、客観的に解任が妥当と判断される理由がある場合は、取締役会にて解任を決議いたします。 【 補充原則 4-8ー1】 現在、独立社外取締役は2 名ですので、今後独立社外者のみを構成員とする会合の設置を検討いたします。 【 補充原則 4-8ー2】 当社の独立社外取締役は2 名ですので、今後 「 筆頭独立社外取締役 」の設置を検討いたします。 【 原則 5-2】 当社は、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた施策の実施と開示の観点から、「 中期経営計画 (2024 年 12 月期 ~2026 年 12 月期 )」と
03/28 10:57 3948 光ビジネスフォーム
有価証券報告書－第56期(2023/01/01－2023/12/31) 有価証券報告書
との繋がりも注視し、共創するリアルな伴走型支援サービスを目指します。 なお、2024 年 2 月 16 日に当社初となる中期経営計画を公表しました。その第一に、「 新しい製品分類による重点 分野の事業拡大 」を掲げております。 6/70 EDINET 提出書類 光ビジネスフォーム株式会社 (E00708) 有価証券報告書 (3) 目標とする経営指標 企業価値を増大させていくためには、利益を継続的に維持していくことが重要と考えております。そのため、自 己資本当期純利益率 (ROE)と売上高経常利益率 (ROS)を重視しており、資本の効率的な運用と収益性の向 上に努めております。 当面の2024
02/16 17:00 3948 光ビジネスフォーム
中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR
各 位 2024 年 2 月 16 日 会社名光ビジネスフォーム株式会社 代表者名代表取締役社長松本康宏 (コード 3948) 問合せ先専務取締役管理本部長大宮健 (TEL 03-3348-1432) 中期経営計画の策定に関するお知らせ 当社は、中期経営計画 (2024 年 12 月期 ~2026 年 12 月期 )を策定いたしましたので、 お知らせいたします。 記 1. 業績計画 2. 方針 製品分類 2023 年 12 月期 ( 実績 ) 2024 年 12 月期 ( 予測 ) ( 単位 : 百万円 ) 2026 年 12 月期 ( 目標 ) 印刷関連 2,502 2,400 2,300
02/13 18:00 3948 光ビジネスフォーム
2023年12月期 決算短信〔日本基準〕（非連結） 決算発表
ます。また、顧客企業の業態改革に伴う アウトソーシングの動きを新たなビジネスチャンスと再認識し、自らの業態変革にも一層の拍車をかけ、事業の拡 大に取り組んでいくことが極めて重要と考えております。 次期の業績見通しとしましては、売上高 9,000 百万円、経常利益 1,000 百万円、当期純利益 700 百万円を見込んで おります。 ( 中期経営計画 ) 2024 年より2026 年までの中期経営計画の基本方針として「ペーパーレス化を克服しDXのニーズを捉えてイノベ ーションを遂げる」を掲げ、「 新しい製品分類による重点分野の事業拡大 」「 環境に配慮した事業展開 」「 人的 資本の充実に向けた
11/13 12:06 3948 光ビジネスフォーム
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
組むことによって、様 々な従業員が働きがいをもって活躍できるような環境を整備していま すが、今後も環境整備を推進します。 人材育成については、社内研修制度の充実のほか、資格取得奨励制度を導入していますが、今後もそれぞれが働きがいをもって成長できる環境 を整備します。 【 補充原則 2-5ー1】 当社では、社内に内部通報窓口を設置し、内部通報制度を適切に運用しております。経営陣から独立した窓口の設置は、今後の課題と認識して おります。 【 原則 3-1】 (ⅰ) 経営理念・戦略・計画経営理念や経営戦略に関する各取組みの状況については当社ホームページに開示しています。中期経営計画は受注 産業であり
11/09 18:00 3948 光ビジネスフォーム
資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応について その他のIR
を残しつつジョブ 型人事制度を段階的に導入するとともに、重点分野に係る教育研修の継続的拡充やキャリア 採用をより一層強力に推進する。 また、働き方改革・子育て支援を含む「 健康経営 」に引き続き取り組み、従業員の幸福 (ウェ ルビーイング)の実現を目指す。 (4) 情報開示の強化 サステナビリティに係る情報開示とともに、中期経営計画を策定・開示することを通じて、 より多くの株主の方に当社ファンとなっていただくよう努める。 以上
03/30 14:05 3948 光ビジネスフォーム
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ことによって、様 々な従業員が働きがいをもって活躍できるような環境を整備していま すが、今後も環境整備を推進します。 人材育成については、社内研修制度の充実のほか、資格取得奨励制度を導入していますが、今後もそれぞれが働きがいをもって成長できる環境 を整備します。 【 補充原則 2-5ー1】 当社では、社内に内部通報窓口を設置し、内部通報制度を適切に運用しております。経営陣から独立した窓口の設置は、今後の課題と認識して おります。 【 原則 3-1】 (ⅰ) 経営理念・戦略・計画経営理念や経営戦略に関する各取組みの状況については当社ホームページに開示しています。中期経営計画は受注 産業であり外部
01/27 10:52 ＢＣＪ－７０
公開買付届出書 公開買付届出書
です。 対象者グループは、2021 年 11 月 24 日に、「 中期経営計画 2022-2026」を策定しているとのことです。具体的に は、HRソリューション事業においては、事業規模拡大により売上高を成長させることで、対象者グループ全体 の売上高を牽引させつつ、店舗 DBを活用した「 販促の効率化 」「ムダの削減 」を行うSDGs 販促を推進する ことで、サービスの付加価値を高め利益率を向上させることにも注力しているとのことです。また、IoTソ リューション事業においては、高付加価値であるサイネージ拡大による納品する製品の単価の上昇、オンライン サイネージの稼働台数増加によるストック型
03/30 14:17 3948 光ビジネスフォーム
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ことによって、様 々な従業員が働きがいをもって活躍できるような環境を整備していま すが、今後も環境整備を推進します。 人材育成については、社内研修制度の充実のほか、資格取得奨励制度を導入していますが、今後もそれぞれが働きがいをもって成長できる環境 を整備します。 【 補充原則 2-5ー1】 当社では、社内に内部通報窓口を設置し、内部通報制度を適切に運用しております。経営陣から独立した窓口の設置は、今後の課題と認識して おります。 【 原則 3-1】 (ⅰ) 経営理念・戦略・計画経営理念や経営戦略に関する各取組みの状況については当社ホームページに開示しています。中期経営計画は受注 産業であり外部
12/28 09:25 3948 光ビジネスフォーム
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
むことによって、様 々な従業員が働きがいをもって活躍できるような環境を整備していま すが、今後も環境整備を推進します。 人材育成については、社内研修制度の充実のほか、資格取得奨励制度を導入していますが、今後もそれぞれが働きがいをもって成長できる環境 を整備します。 【 補充原則 2-5ー1】 当社では、社内に内部通報窓口を設置し、内部通報制度を適切に運用しております。経営陣から独立した窓口の設置は、今後の課題と認識して おります。 【 原則 3-1】 (ⅰ) 経営理念・戦略・計画経営理念や経営戦略に関する各取組みの状況については当社ホームページに開示しています。中期経営計画は受注 産業であり外