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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 56 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：2.357 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/13 | 15:00 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| 2024年３月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| ・フロー/ 利払い 1. 各指標は、いずれも連結ベースの財務数値により計算しております。 2. 株式時価総額は、期末株価終値 × 期末発行済株式数により算出しております。 3.キャッシュ・フローは、連結キャッシュ・フロー計算書の営業活動によるキャッシュ・フローを使用しておりま す。 有利子負債は、連結財政状態計算書に計上されている負債のうち利子を支払っているすべての負債を対象として おります。また、利払いについては、連結キャッシュ・フロー計算書の利息の支払額を使用しております。 (4) 今後の見通し 当社は、2023 年 3 月期から2026 年 3 月期までの4か年を対象期間とした中期経営計画 「NS | |||
| 05/13 | 15:00 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| 2024年３月期 決算電話会議資料（決算補足資料） その他のIR | |||
| Holdings Supplementary Materials FYE2024 Q4 results 1. Strategic overview 5 May 13, 2024 | NIPPON SANSO Holdings Supplementary Materials FYE2024 Q4 results 1. Strategic overview Key Highlights WIP 産業のインフラの機能を果たす ステークホルダーとの対話を経営に活かす エレクトロニクス産業の発展に貢献する 優れたオペレーションを探求し、セグメント間で切磋琢磨する コア営業利益額で中期経営計画 NS Vision | |||
| 02/28 | 10:19 | ＢＣＪ－７８ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| キュリティサービス、電気通信工事事業を行っているとのことです。 (カ)その他の事業 特例子会社である株式会社 OSBSにて、対象者グループ等から受託した給与計算や事務業務を行うほ か、補聴器販売及び手話教室事業を行っているとのことです。 また、対象者では、新型コロナウイルスの流行や世界情勢の不安定化、グローバル金融引き締め等、経営環境 の急速な変化を好機と捉え、機動的かつ柔軟に対応するために、2023 年 2 月 14 日に、2023 年 12 月期から2025 年 12 月期までの3か年の新中期経営計画 「VISION2025:Building a New Stage」( 以下 「 本中期経営計画 」といい | |||
| 02/02 | 15:00 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| 2024年３月期 第３四半期決算電話会議資料（決算補足資料） その他のIR | |||
| Supplementary Materials FYE2024 Q3 results1. Strategic overview 当社グループ中期経営計画 : NS Vision 2026 | Enabling the Future グループ理念 進取と共創。ガスで未来を拓く。 Proactive. Innovative. Collaborative. Making life better through gas technology. The Gas Professionals グループビジョン 私たちは、革新的なガスソリューションにより 社会に新たな価値を提供し、あらゆる産業の発展に貢献す | |||
| 11/15 | 15:00 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の 認識の下、下記の取り組みを行ってまいります。 「 女性活躍の推進 」 当社においては、取締役 9 名中 2 名が女性であり、2023 年 3 月期末時点の女性従業員比率は18.2%です。当社グループでは、中期経営計画 の目標として当社グループにおける女性従業員の比率を2026 年 3 月期末で22% 以上 (2023 年 3 月期末 19.9%)、女性管理職比率 18% 以上 (2023 年 3 月期末 15.7%)とそれぞれ定めております。これまで取組みが遅れていた国内の主要事業会社である大陽日酸株式会社では女性 がそれぞれの価値観や職業観、ライフスタイルに基づいたキャリア形成を実現でき | |||
| 10/31 | 15:00 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| 2024年３月期 第２四半期決算電話会議資料（決算補足資料） その他のIR | |||
| , 2023 | NIPPON SANSO Holdings Supplementary Materials FYE2024 Q2 results1. Strategic overview 当社グループ中期経営計画 : NS Vision 2026 | Enabling the Future グループ理念 進取と共創。ガスで未来を拓く。 Proactive. Innovative. Collaborative. Making life better through gas technology. The Gas Professionals グループビジョン 私たちは、革新的なガスソリューションにより | |||
| 07/28 | 15:00 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| 2024年３月期 第１四半期決算電話会議資料（決算補足資料） その他のIR | |||
| overview 当社グループ中期経営計画 : NS Vision 2026 | Enabling the Future グループ理念 進取と共創。ガスで未来を拓く。 Proactive. Innovative. Collaborative. Making life better through gas technology. The Gas Professionals グループビジョン 私たちは、革新的なガスソリューションにより 社会に新たな価値を提供し、あらゆる産業の発展に貢献すると共に、 人と社会と地球の心地よい未来の実現をめざします。 We aim to create social value | |||
| 06/21 | 17:09 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 認識の下、下記の取り組みを行ってまいります。 「 女性活躍の推進 」 当社においては、取締役 9 名中 2 名が女性であり、2023 年 3 月期末時点の女性従業員比率は18.2%です。当社グループでは、中期経営計画 の目標として当社グループにおける女性従業員の比率を2026 年 3 月期末で22% 以上 (2023 年 3 月期末 19.9%)、女性管理職比率 18% 以上 (2023 年 3 月期末 15.7%)とそれぞれ定めております。これまで取組みが遅れていた国内の主要事業会社である大陽日酸株式会社では女性 がそれぞれの価値観や職業観、ライフスタイルに基づいたキャリア形成を実現できる | |||
| 06/21 | 09:26 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| 有価証券報告書－第19期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書 | |||
| サプライチェーン の混乱などについては引き続き注視し、適切に対処してまいります。また、コロナ禍収束後の行動様式の変化、気候 変動リスクに対応した産業界全体での脱炭素化への取組みの加速、デジタル化のさらなる進展なども想定され、中長 期的視点に立った新たな事業機会の獲得やガバナンス体制整備にも対処していく必要があります。 以上のような環境認識のもと、当社では当期から2026 年 3 月期までの4ヵ年を対象期間とする新中期経営計画 「NS Vision 2026 - Enabling the Future」( 以下 「NS Vision 2026」という。)に基づいた事業運営を行っておりま す。NS | |||
| 05/31 | 12:10 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| 訂正有価証券報告書－第17期(2020/04/01－2021/03/31) 訂正有価証券報告書 | |||
| は、取締役会の一任を受けた代表取締役社長が当社の定める一定の基 準に基づき決定し、各監査役の報酬額は、監査役の協議により決定いたします。なお、当社は複数の独立社 外取締役、取締役社長及び取締役会議長で構成され、社外取締役を委員長とする任意の「 指名・報酬諮問委 員会 」を設置しており、取締役及び監査役の報酬制度の妥当性については、取締役会及び監査役会からの諮 問を受け、本委員会で審議し、その結果を取締役会及び監査役会に答申しています。 取締役の報酬は、役位別の固定報酬である「 基本月例報酬 」と役位別基準額に中期経営計画を目標とした 各年度予算達成度 ( 連結売上収益額及び連結コア営業利益率 | |||
| 05/31 | 12:10 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| 訂正有価証券報告書－第18期(2021/04/01－2022/03/31) 訂正有価証券報告書 | |||
| 取締役会及び監査役会に答申しています。 取締役の報酬は、役位別の固定報酬である「 基本月例報酬 」と役位別基準額に中期経営計画を目標とした 各年度予算達成度 ( 連結売上収益額及び連結コア営業利益率 ) 及び前期からの業績伸長度 ( 連結売上収益 額、連結コア営業利益額及び親会社の所有者に帰属する当期利益額 )に連動した「 業績連動報酬 」からな り、それらは概ね6:4の割合で構成され、各人の支給額に反映しております。 2022 年 7 月以降の報酬については、2022 年 6 月 17 日開催の取締役会において取締役の報酬に「 非財務指標 連動報酬 」を追加することを決議いたしました。「 非 | |||
| 05/31 | 12:09 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| 訂正有価証券報告書－第16期(2019/04/01－2020/03/31) 訂正有価証券報告書 | |||
| 代表取締役社長が当社の定める一定の基 準に基づき決定し、各監査役の報酬額は、監査役の協議により決定いたします。なお、当社は複数の独立社 外取締役及び代表取締役社長で構成され、社外取締役を委員長とする任意の「 指名・報酬諮問委員会 」を設 置しており、取締役及び監査役の報酬制度の妥当性については、取締役会及び監査役会からの諮問を受け、 本委員会で審議し、その結果を取締役会及び監査役会に答申しています。 取締役の報酬は、役位別の固定報酬である「 基本月例報酬 」と役位別基準額に中期経営計画を目標とした 各年度予算達成度 ( 連結売上収益額及び連結コア営業利益率 ) 及び前期からの業績伸長度 ( 連 | |||
| 05/31 | 12:08 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| 訂正有価証券報告書－第15期(2018/04/01－2019/03/31) 訂正有価証券報告書 | |||
| める一定の基準に基づ き決定し、各監査役の報酬額は、監査役の協議により決定いたします。なお、当社は複数の独立社外取締役及び 代表取締役社長で構成され、社外取締役を委員長とする任意の「 指名・報酬諮問委員会 」を設置しており、取締 役及び監査役の報酬制度の妥当性については、取締役会及び監査役会からの諮問を受け、本委員会で審議し、そ の結果を取締役会及び監査役会に答申しています。 取締役の報酬は、役位別の固定報酬である「 基本月例報酬 」と役位別基準額に中期経営計画を目標とした各年 度予算達成度 ( 売上収益及びコア営業利益率 ) 及び前期からの業績伸長度 ( 売上収益、コア営業利益及び親会社 の | |||
| 05/19 | 09:00 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| 2023年３月期 通期決算説明会資料 その他のIR | |||
| セグメント業績の表示について セグメント間については相殺消去後の数値であり、表示している金額には消費税等は含まれていません。 3 May 19, 2023 | NIPPON SANSO Holdings Analyst Conference presentation FYE2023 results1. 2023 年 3 月期総括 ( 中期経営計画 NS Vision 2026: 初年度 ) Agenda 2. 2024 年 3 月期事業計画 ( 中期経営計画 NS Vision 2026: 第 2 年度 ) 3. 財務プロファイル 4. 質疑応答 代表取締役社長 CEO 濱田敏彦 執行役員 財務 | |||
| 05/11 | 15:00 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| 2023年３月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| ている負債のうち利子を支払っているすべての負債を対象として おります。また、利払いについては、連結キャッシュ・フロー計算書の利息の支払額を使用しております。 (4) 今後の見通し 当社は、2023 年 3 月期から2026 年 3 月期までの4か年を対象期間とした中期経営計画 「NS Vision 2026 – Enabling the Future」を策定しました。同計画では、日本酸素ホールディングスグループの5つのセグメントを構 成する産業ガスのグローバル4 極 ( 日本、米国、欧州、アジア・オセアニア)とサーモスという事業運営体制のも と、5つの重点戦略 「サステナビリティ経営の推進 | |||
| 05/11 | 15:00 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| 2023年３月期 決算電話会議資料（決算補足資料） その他のIR | |||
| . Strategic overview 5 May 11, 2023 | NIPPON SANSO Holdings Supplementary Materials FYE2023 results1. Strategic overview 当社グループ中期経営計画 : NS Vision 2026 | Enabling the Future グループ理念 進取と共創。ガスで未来を拓く。 Proactive. Innovative. Collaborative. Making life better through gas technology. The Gas Professionals | |||
| 02/02 | 15:00 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| 2023年３月期 第３四半期決算電話会議資料（決算補足資料） その他のIR | |||
| | NIPPON SANSO Holdings Supplementary Materials FYE2023 Q3 results1. Strategic overview 5 February 2, 2023 | NIPPON SANSO Holdings Supplementary Materials FYE2023 Q3 results1. Strategic overview 当社グループ中期経営計画 : NS Vision 2026 | Enabling the Future グループ理念 進取と共創。ガスで未来を拓く。 Proactive. Innovative | |||
| 11/01 | 15:00 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| 2023年３月期 第２四半期決算電話会議資料（決算補足資料） その他のIR | |||
| Supplementary Materials FYE2023 Q2 results1. Strategic overview 当社グループ中期経営計画 : NS Vision 2026 | Enabling the Future グループ理念 進取と共創。ガスで未来を拓く。 Proactive. Innovative. Collaborative. Making life better through gas technology. The Gas Professionals グループビジョン 私たちは、革新的なガスソリューションにより 社会に新たな価値を提供し、あらゆる産業の発展に貢献すると共に、 人と | |||
| 09/15 | 11:36 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 認識の下、下記の取り組みを行ってまいります。 「 女性活躍の推進 」 当社においては、取締役 9 名中 2 名が女性であり、2022 年 3 月期末時点の女性従業員比率は17.4%です。当社グループでは、中期経営計画 の目標として当社グループにおける女性従業員の比率を2026 年 3 月期末で22%(2022 年 3 月期末 20.5%)、女性管理職比率 18%(2022 年 3 月期末 14.8%)とそれぞれ定め、引続き女性の積極採用や柔軟な働き方を可能とする制度の充実、管理職登用のためのマネジメント研修等を 積極的に行ってまいります。 「キャリア採用 」 当社グループの中で、海外事業会社 | |||
| 07/29 | 15:00 | 4091 | 日本酸素ホールディングス |
| 2023年３月期 第１四半期決算電話会議資料（決算補足資料） その他のIR | |||
| . 2023 年 3 月期通期業績予想 Appendix 4 July 29, 2022 | NIPPON SANSO Holdings Supplementary Materials FYE2023 Q1 results1. Strategic overview 5 July 29, 2022 | NIPPON SANSO Holdings Supplementary Materials FYE2023 Q1 results1. Strategic overview 当社グループ中期経営計画 : NS Vision 2026 | Enabling the Future グループ理念 進取と共創 | |||