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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 93 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：0.355 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
05/22 15:30 8848 レオパレス２１
2025年3月期 決算説明会　当社説明・質疑応答 その他のIR
株式会社レオパレス 21 2025 年 3 月期決算説明会 2025 年 5 月 9 日登壇 綾部 : 本日はお忙しい中、株式会社レオパレス 21、2025 年 3 月期決算説明会にご参加いただき、 誠にありがとうございます。 司会を務めさせていただきます、綾部でございます。どうぞよろしくお願いいたします。 本日のスピーカーは、代表取締役社長の宮尾文也、取締役経営管理本部長の竹倉慎二の 2 名です。 本説明会は、決算報告の後、中期経営計画のご説明、質疑応答のお時間を設けております。終了時 刻は 18 時を予定しております。 それではこれより、経営管理本部長の竹倉より、2025 年 3 月期決
05/09 15:30 8848 レオパレス２１
中期経営計画「New Growth 2028」の策定について その他のIR
各 位 2025 年 5 月 9 日 会社名株式会社レオパレス 2 1 代表者名 代表取締役社長宮尾文也 (コード番号 8848 東証プライム市場 ) 問合せ先取締役経営管理本部長竹倉慎二 (TEL 050-2016-2907) 中期経営計画 「New Growth 2028」の策定について 当社は、2026 年 3 月期から2028 年 3 月期までの3カ年を対象とする中期経営計画 「New Growth 2028」 を策定しましたので、お知らせいたします。 記 当社は、全国約 55 万戸の単身者向け賃貸住宅の提供を通じて、住まいに関する様 々な社会課題の解 決に取り組み、持続的な成長を目
05/09 15:30 8848 レオパレス２１
2025年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
会計年度比 1.3% 増 )を予想しております。 詳細につきましては、本日付で別途公表しております「 中期経営計画 「New Growth 2028」の策定について」 をご覧ください。 なお、上記の業績予想は本資料の発表日現在において入手可能な情報に基づき作成したものであり、実際の 業績は、様 々な要因によって予想数値と異なる結果となる可能性があります。 (5) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の最重要課題の一つと位置づけ、持続的な企業価値の向上と中長期 的な成長の実現を通じて、業績動向や財務状況等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を行う
04/25 15:30 8848 レオパレス２１
役員報酬制度の改定に関するお知らせ その他のIR
業理念や中期経営計画の実現をけん引する取締役の報酬は、以下の考え方に基づき決定します。 (1). 当社の収益力に見合う、競争力のある報酬水準とする (2). 各役員の職責に応じた水準とし、期待される役割への対価として機能させる (3). 株主との利益共有を重視した報酬制度とする (4). 中長期的な企業価値向上に向けた健全なインセンティブとして機能する報酬制度とする (5).コンプライアンスの徹底を促す、公平・公正な報酬制度とする (6). 透明性・合理性を確保できる報酬制度・決定プロセスとする 3. 報酬ガバナンス 取締役の報酬等の個人別の報酬額については、取締役会決議に基づき代表取締役社長
02/27 17:00 8848 レオパレス２１
2025年3月期第3四半期 決算説明会　当社説明・質疑応答 その他のIR
、まだ若干はございます。 特に、法人の旺盛なニーズに対応した結果により期待にお答え差し上げることになると思いますが、 来期は法人よりは単価の控えめな個人の入居の促進にも地域により力を入れて参りますので、そこ とバランスをとりながら、家賃単価の調整を図るとご理解いただければと思います。 金子 [Q]:ありがとうございました。続きまして、中期経営計画の状況について、2 名の方からご 質問をいただいています。 まず 1 問目、SMBC 日興証券の田澤様のご質問。 5 月に新中計を発表するスケジュールか。さらに、力強い利益成長と本格的な株主還元が検討でき る状況になってきたか。 2 問目のご質問、みず
02/13 14:16 2373 ケア２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
代表者 自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社広報 IR 課が担当しており、担当者も設置しております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 環境保全活動、CSR 活動等の実施 ステークホルダーに対する情報提供に 係る方針等の策定 ケア21グループ企業倫理憲章において、すべてのステークホルダーの尊重する旨を規定 しております。 雇用の更なる創出のため、定年制を撤廃して
12/13 09:27 4205 日本ゼオン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
たしました。 ・2023 年度から開始した中期経営計画 「STAGE30」 第 2フェーズでは、全社戦略の一つとして「 経営基盤を「 磨き上げる」」を掲げ、ガバナンス強化を 重視して企業価値の向上を実現してまいります。財務戦略の面でも2026 年度目標として「 政策保有株式の対連結純資産比率 5% 未満 」を設定し、 当社保有の上場有価証券の一部を売却する計画です。2024 年 3 月末日時点の対連結純資産比率は19.0%ですが、前述の目標達成に向け、継続 してさらなる縮減を進めてまいります。 ・政策保有株式の議決権については、投資先企業の中長期的な企業価値向上の観点からその行使の判断を行いま
11/01 15:04 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しており ます。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、経営計画の達成
10/28 15:00 4205 日本ゼオン
業績予想の修正、配当方針の変更、剰余金の配当（中間配当）の決定および期末配当予想の修正に関するお知らせ その他のIR
益 )の計上見込みに関するお知らせ」の内容を織り込んだ結果、前回公表予想値を上回る見込みであるため、上記の通り修正いたします。 3. 配当方針の変更の内容と理由 当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営課題と位置付け、安定的、継続的な株主還元を基本とし、 中期経営計画 『STAGE30』 第 2フェーズに掲げた配当性向 30% 以上とする事を基本方針としておりました。 今般、資本収益性の向上に向けた取り組みを推進しているなかで、中長期に当社株式を保有いただく株主の 皆様へ安定した配当を提供し、成長と還元を高い次元で両立させることを目指し、配当方針を「 自己資本配当 率 (DOE)4% 以
10/01 13:31 ＢＣＪ‐８２‐１
公開買付届出書 公開買付届出書
「QUOカードPay」の発行・精算業務及びカード関連機器の販売並びに保守業務等を行っているとのことで す。 対象者が2024 年 6 月 21 日に提出した第 33 期有価証券報告書によれば、対象者は2024 年 5 月 9 日、「 中期経営 計画 (2025 年 3 月期 ~2027 年 3 月期 )」を公表したとのことです。併せて、新たな「ありたい姿 」として “「つなぐ想い」でお客様の未来を創造し、社会に貢献する企業グループへ”を定め、それを実現していくた めに、事業活動を通じて解決すべき重要課題として5つの「マテリアリティ」を特定したとのことです。 お客様と深くつながり、その想いを理
07/30 15:14 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しており ます。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、経営計画の達成
07/29 15:00 4205 日本ゼオン
2024年度第１四半期決算報告資料 その他のIR
エラストマー素材 : 合成ゴムの状況 P.20 B/S 概要 P.21 C/F 概要 P.22 営業外損益、特別損益 P.24 2024 年度上期事業環境 P.25 2024 年度業績予想 P.26 2024 年度配当金予想 P.27 配当性向および総還元性向 P.29 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 Any distribution, copying, or forwarding is strictly prohibited. ©ZEON CORPORATION. All rights reserved. 28 資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた対応 中期経営計画第
07/26 17:30 4205 日本ゼオン
（差替）中期経営計画第2フェーズ(23-26年度)進捗(詳細版) その他のIR
各 位 2024 年 7 月 26 日 会社名日本ゼオン株式会社 代表者名代表取締役社長豊嶋哲也 (コード番号 4205、東証プライム市場 ) 問合せ先取締役常務執行役員曽根芳之 (TEL.(03)3216-2747) ( 差替 )「 中期経営計画第 2フェーズ(23-26 年度 ) 進捗 」( 詳細版 )の ファイル差替について 2024 年 6 月 11 日付けで公表し、2024 年 7 月 3 日付でファイル差し替えを実施しました「 中期 経営計画第 2フェーズ(23-26 年度 ) 進捗 」( 詳細版 )につきまして、データに不備がございました ので、下記の通り差し替えさせていただき
07/26 17:30 4205 日本ゼオン
（差替）中期経営計画第2フェーズ(23-26年度)進捗(2024年6月11日説明会用ダイジェスト版) その他のIR
各 位 2024 年 7 月 26 日 会社名日本ゼオン株式会社 代表者名代表取締役社長豊嶋哲也 (コード番号 4205、東証プライム市場 ) 問合せ先取締役常務執行役員曽根芳之 (TEL.(03)3216-2747) ( 差替 )「 中期経営計画第 2フェーズ(23-26 年度 ) 進捗 」 (2024 年 6 月 11 日説明会用ダイジェスト版 )のファイル差替について 2024 年 6 月 11 日付けで公表いたしました「 中期経営計画第 2フェーズ(23-26 年度 ) 進捗 」(2024 年 6 月 11 日説明会用ダイジェスト版 )につきまして、データに不備がございましたので、お
07/08 12:47 4205 日本ゼオン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ました。 ・2023 年度から開始した中期経営計画 「STAGE30」 第 2フェーズでは、全社戦略の一つとして「 経営基盤を「 磨き上げる」」を掲げ、ガバナンス強化を 重視して企業価値の向上を実現してまいります。財務戦略の面でも2026 年度目標として「 政策保有株式の対連結純資産比率 5% 未満 」を設定し、 当社保有の上場有価証券の一部を売却する計画です。2024 年 3 月末日時点の対連結純資産比率は19.0%ですが、前述の目標達成に向け、継続 してさらなる縮減を進めてまいります。 ・政策保有株式の議決権については、投資先企業の中長期的な企業価値向上の観点からその行使の判断を行います
07/03 11:15 4205 日本ゼオン
(差替)中期経営計画第2フェーズ(23-26年度)進捗(詳細版) その他のIR
各 位 2024 年 7 月 3 日 会社名日本ゼオン株式会社 代表者名代表取締役社長豊嶋哲也 (コード番号 4205、東証プライム市場 ) 問合せ先取締役常務執行役員曽根芳之 (TEL.(03)3216-2747) ( 差替 )「 中期経営計画第 2フェーズ(23-26 年度 ) 進捗 」( 詳細版 )の ファイル差替について 2024 年 6 月 11 日付けで公表いたしました「 中期経営計画第 2フェーズ(23-26 年度 ) 進捗 」( 詳 細版 )につきまして、ファイルに不備がございましたので、お詫び申し上げますとともに、下記 の通り差し替えさせていただきます。なお、記載内容につい
06/27 14:55 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しており ます。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、経営計画の達成
06/27 13:50 4205 日本ゼオン
有価証券報告書－第99期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書
どから、純利益は前年度を大きく上回りました。2024 年度は引き続きEV 販売不振の影響が予想されるも のの、全体的な市場環境は回復傾向にあり、当社としても拡販や収益性の改善等に注力し、挽回をはかっていきます。 また、中期経営計画 「STAGE30」 第 2フェーズの2 年目として、事業構造改革や成長投資、新規事業探索を一層加速さ せるとともに、カーボンニュートラルなどの諸課題にも全力で取り組んでまいります。 22030 年のビジョンと中期経営計画 『STAGE30』 私たちゼオングループは、「 大地の永遠と人類の繁栄に貢献する」、すなわち「 持続可能な地球 」と「 安心で快適な 人 々のくら
06/25 17:37 8898 センチュリー２１・ジャパン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図ります。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則と して中期経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先順位を決定します。同時に各部署への効率的な人的資源の配分を行います。 4
06/21 15:00 8848 レオパレス２１
内部統制システム構築の基本方針の一部改定に関するお知らせ その他のIR
議を定期的に開催し、業務執行方針およびその実施に 関して協議、対策の検討を行っている。 (3) 当社は、グループ中期経営計画を策定し、当該計画を具体化するため、毎事業年度ごとのグ ループ全体の重点目標および予算配分等を定める。 (4) 各部門および子会社の収支計画その他重要な事業計画の進捗については、取締役会等で月次又 は適宜レビューし、課題を抽出して、対策の実行に繋げる。 5. 子会社の取締役の職務の執行に係る事項の当社への報告に関する体制その他当社グループにおけ る業務の適正を確保するための体制 (1) 当社グループは、関係会社管理規程を子会社に適用し、各子会社の経営上の重要事項について