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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 56 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：2.492 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/27 | 15:45 | 4464 | ソフト９９コーポレーション |
| 第70期定時株主総会資料（交付書面に記載しない事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 。 3 経営に重大な影響を与える事態を把握した場合には、代表取締役社長を長とする危機管理対策本部を設置し、 外部専門家等とも連携し、迅速かつ適切な対応を行う。 4. 取締役の職務の執行が適正かつ効率的に行われることを確保するための体制 各取締役は、管掌部門の的確なリスク管理を行い、以下 1~4の経営管理システムを用いて、取締役の職務の執 行の効率化を図る。 1 取締役会規程、職務権限規程、業務分掌規程、稟議規程等に基づく職務権限の分配・意思決定ルールを徹底検 証する。 2 取締役会による中期経営計画の策定、中期経営計画に基づく部門毎の業績目標と予算を設定する。 3 月次・四半期業績はITを積極的に | |||
| 05/27 | 15:45 | 4464 | ソフト９９コーポレーション |
| 第70期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| ることができました。 創業当時は木製家具の艶出し剤からスタートし、その後日本のモータリゼーション の到来とともにカー用品業界に参入、市場拡大のプレイヤーとしてラインナップを拡 充させることで総合カー用品メーカーの第一歩を踏み出しました。 現在は海外、カー用品以外の分野も展開しており、産業資材分野・サービス事業分 野など各社をグループ化して、この70 年間に事業領域を拡張することができました。 さて、第 7 次中期経営計画 『Evolve!!』がスタートした当事業年度は、新型コロナ ウイルスが第 5 類に移行したことにより、社会活動への影響が落ち着きました。 当社グループの事業環境としては行動制 | |||
| 05/13 | 15:00 | 4464 | ソフト９９コーポレーション |
| 2024年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 価高による節約志向の進行など当社グループを取り巻く 経営環境においても、先行き不透明な状況が続くものと想定されます。 そのような中、当社グループはさらなる販売・利益の拡大に向けて、第 7 次中期経営計画で掲げた「 進化するこ とで社会課題の解決に資する存在であり続けること」に基づき各事業セグメントにおいて、新たな製品・サービス の開発に取り組むことで事業規模の拡大を図ってまいります。 一方、温浴事業において2024 年 3 月末で極楽湯尼崎店を閉店したことによる売上高の減少や、ファインケミカルセ グメントの海外販売において、ウクライナ侵攻が長期化している影響により一部製品の出荷が滞ることが想定 | |||
| 04/11 | 15:14 | 4911 | 資生堂 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| どを除き、原則として執行役に決定権限を委譲しています。 補充原則取締役会・経営陣幹部は、中期経営計画も株主に対するコミットメントの一 4-12 つであるとの認識に立ち、その実現に向けて最善の努力を行うべきである。 仮に、中期経営計画が目標未達に終わった場合には、その原因や自社が行 った対応の内容を十分に分析し、株主に説明を行うとともに、その分析を次 期以降の計画に反映させるべきである。 ・当社は、前中長期戦略 「WIN 2023」で 2030 年にスキンビューティー領域における世界 No.1 の企業を目指し、2021 年 ~2023 年の 3 年間は、「Skin Beauty Company | |||
| 03/26 | 15:29 | 4911 | 資生堂 |
| 有価証券報告書－第124期(2023/01/01－2023/12/31) 有価証券報告書 | |||
| (E00990) 有価証券報告書 ・経営における責任体制の明確化および権限移譲による意思決定の迅速化を目指して2001 年から執行役員制度 を導入しましたが、2021 年より開始した中期経営計画 「WIN2023 and Beyond」において、さらなる収益性向上 を目指しグローバル事業の構造転換とその改革を加速するため、全社の業務執行に責任を持つエグゼクティブ オフィサー体制を新たに導入し、2022 年から執行役員制度を廃止してエグゼクティブオフィサー体制に完全移 行しました。 ・取締役会規程に定める事項以外の業務執行上の事項については、Global Strategy Committee | |||
| 02/22 | 15:00 | 4464 | ソフト９９コーポレーション |
| 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ その他のIR | |||
| の取得を行う理由 当社の株主還元基本方針は「 安定的な配当の継続 」としております。また、2024 年 3 月期からスタート した第 7 次中期経営計画においても「 安定的な配当の継続 」・「 連結営業利益の25%」を株主還元の目安と しております。 当社は、基本方針と併せて第 7 次中期経営計画期間中における株主還元施策に基づき、資本効率改善を 目的として自己株取得を実施いたします。 2. 取得に係る事項の内容 (1) 取得対象株式の種類当社普通株式 (2) 取得する株式の総数 120,000 株 ( 上限 ) ( 発行済株式総数 ( 自己株式を除く)に対する割合 0.6%) (3) 株式の | |||
| 12/01 | 14:10 | 4911 | 資生堂 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、本制度は、評価 指標の達成率等に応じて当社普通株式交付のための金銭報酬債権および金銭を支給するものであることから、株式ユニットの付与時点では、各 対象取締役に対してこれらの報酬等を交付または支給するか否か、ならびに交付する当社普通株式の株式数、当社普通株式交付のための金銭 報酬債権および金銭の額はいずれも確定していません。 [ 本制度の具体的な仕組み] 1 本制度では、業績連動部分と固定部分が設定されています。 2 業績連動部分には中期経営計画等に連動した評価指標を使用するものとし、各対象取締役に交付する株式数等の具体的な算定にあたって は各評価指標の達成率等に応じた支給率等を設定します。こ | |||
| 10/17 | 15:54 | 4911 | 資生堂 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 報酬債権および金銭を支給するものであることから、株式ユニットの付与時点では、各 対象取締役に対してこれらの報酬等を交付または支給するか否か、ならびに交付する当社普通株式の株式数、当社普通株式交付のための金銭 報酬債権および金銭の額はいずれも確定していません。 [ 本制度の具体的な仕組み] 1 本制度では、業績連動部分と固定部分が設定されています。 2 業績連動部分には中期経営計画等に連動した評価指標を使用するものとし、各対象取締役に交付する株式数等の具体的な算定にあたって は各評価指標の達成率等に応じた支給率等を設定します。これらの評価指標および支給率等は、指名・報酬諮問委員会での審議を経て | |||
| 09/22 | 15:00 | 4464 | ソフト９９コーポレーション |
| 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ その他のIR | |||
| の取得を行う理由 当社の株主還元基本方針は「 安定的な配当の継続 」としております。また、2024 年 3 月期からスタート した第 7 次中期経営計画においても「 安定的な配当の継続 」・「 連結営業利益の25%」を株主還元の目安と しております。 当社は、基本方針と併せて第 7 次中期経営計画期間中における株主還元施策に基づき、資本効率改善を 目的として自己株取得を実施いたします。 2. 取得に係る事項の内容 (1) 取得対象株式の種類当社普通株式 (2) 取得する株式の総数 90,000 株 ( 上限 ) ( 発行済株式総数 ( 自己株式を除く)に対する割合 0.4%) (3) 株式の取 | |||
| 07/03 | 14:28 | 4911 | 資生堂 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 分と固定部分が設定されています。 2 業績連動部分には中期経営計画等に連動した評価指標を使用するものとし、各対象取締役に交付する株式数等の具体的な算定にあたって は各評価指標の達成率等に応じた支給率等を設定します。これらの評価指標および支給率等は、指名・報酬諮問委員会での審議を経て、当社取 締役会において決定します。 3 評価指標のうち、経済評価指標である評価対象期間の最終事業年度におけるコア営業利益率および連結売上高年平均成長率 (CAGR)につ いては、それぞれ評価上限値と評価下限値を定め、評価上限値を達成した場合にはそれぞれの指標における支給率上限を適用し、評価下限値 に満たない実績とな | |||
| 06/30 | 15:20 | 4464 | ソフト９９コーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 3-1 情報開示の充実 】 (i) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社取締役会では、経営理念・経営方針・経営戦略を検討し、3ヶ年の中期経営計画としてこれを取りまとめ、開示しております。 詳細は、当社ポリシー内 「II.ステークホルダーとの協調 (4) 企業価値向上 i. 中長期の企業価値向上に向けた経営理念・経営方針・経営計画の策 定と差異分析およびその開示手続き」をご参照ください。 (ii)コーポレートガバナンス・コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「I.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え | |||
| 06/29 | 15:29 | 4464 | ソフト９９コーポレーション |
| 有価証券報告書－第69期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書 | |||
| て様 々な要因によ り、実際の結果と異なる可能性があります。 (1)グループ経営理念 当社グループは、創業以来掲げてきた「 生活文化創造企業 」をグループ共通の経営理念とし、グループ全ての事 業において生活文化創造 = 未来の『あたりまえ』を発見するという共通理念の下、事業運営に取り組んでおりま す。 また、この理念を経営戦略に反映させるため、3 年ごとに中期経営計画を策定し、その時 々の経営環境や課題を 鑑みて計画ごとにテーマ並びに経営ビジョンとビジョン実現に向けた基本方針を設定しております。 (2) 経営戦略等 当社グループは2023 年 3 月まで第 6 次中期経営計画 「Overtake | |||
| 05/12 | 15:00 | 4464 | ソフト９９コーポレーション |
| 新中期経営計画策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2023 年 5 月 12 日 会社名株式会社ソフト99コーポレーション 代表者名代表取締役社長田中秀明 (コード:4464 東証スタンダード) 問合せ先取締役管理本部長上尾茂 (TEL.06-6942-8761) 新中期経営計画策定に関するお知らせ 当社グループは、2020 年 4 月よりスタートした第 6 次中期経営計画 “Overtake!!”を2023 年 3 月に 終了し、新たに2023 年 4 月より第 7 次中期経営計画 “Evolve!!”をスタートいたしました。 前中期経営計画においては、計画策定時には想定していなかった『コロナ禍 』によって、当社グル ープを取り巻く | |||
| 05/12 | 15:00 | 4464 | ソフト９９コーポレーション |
| 2023年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| / 利払い ※いずれも連結ベースの財務数値により計算している。 ※ 株式時価総額は、期末株価終値 × 期末発行済株式数 ( 自己株式控除後 )により算出している。 ※キャッシュ・フローは営業キャッシュ・フローを利用している。有利子負債は連結貸借対照表に計上されて いる負債のうち利子を支払っている全ての負債を対象としている。 (3) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、安定的な配当の継続を株主還元の基本方針としております。その具体的な目標値については、3 年毎の 中期経営計画策定時にその時 々の経営状況を勘案したうえで検討を行い、中期経営計画発表時に、株主還元に関す る目標値を併 | |||
| 05/12 | 15:00 | 4464 | ソフト９９コーポレーション |
| 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ その他のIR | |||
| の取得を行う理由 当社の株主還元基本方針は「 安定的な配当の継続 」としております。また、2024 年 3 月期からスタート した第 7 次中期経営計画においても「 安定的な配当の継続 」・「 連結営業利益の25%」を株主還元の目安と しております。 当社は、基本方針と併せて第 7 次中期経営計画期間中における株主還元施策に基づき、資本効率改善を 目的として自己株取得を実施いたします。 2. 取得に係る事項の内容 (1) 取得対象株式の種類当社普通株式 (2) 取得する株式の総数 60,000 株 ( 上限 ) ( 発行済株式総数 ( 自己株式を除く)に対する割合 0.3%) (3) 株式の取 | |||
| 04/10 | 10:58 | 4911 | 資生堂 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 2 業績連動部分には中期経営計画等に連動した評価指標を使用するものとし、各対象取締役に交付する株式数等の具体的な算定にあたって は各評価指標の達成率等に応じた支給率等を設定します。これらの評価指標および支給率等は、指名・報酬諮問委員会での審議を経て、当社取 締役会において決定します。 3 評価指標のうち、経済評価指標である評価対象期間の最終事業年度におけるコア営業利益率および連結売上高年平均成長率 (CAGR)につ いては、それぞれ評価上限値と評価下限値を定め、評価上限値を達成した場合にはそれぞれの指標における支給率上限を適用し、評価下限値 に満たない実績となった場合にはそれぞれの指標につい | |||
| 03/27 | 15:45 | 4911 | 資生堂 |
| 第123回定時株主総会の議決権行使集計結果に関するお知らせ その他のIR | |||
| 営業日における東京証券取引所における当社普 通株式の終値 ( 同日に取引が成立していない場合 は、それに先立つ直近取引日の終値 ))を乗じた額 を上限とする。また、本制度に基づき対象取締役 に交付する当社普通株式の総数について 68,000 株を上限とし、この範囲内で、各対象取締役に対 し、原則として、本制度に基づく報酬等の 50% 分を 当社普通株式交付のための金銭報酬債権で、残り を金銭で支給する。 本制度では、業績連動部分と固定部分が設定され ている。業績連動部分には中期経営計画等に連 動した評価指標を使用するものとし、各対象取締 役に交付する株式数等の具体的な算定にあたって は、各評価 | |||
| 03/27 | 13:31 | 4911 | 資生堂 |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 締役に対し、原則とし て、本制度に基づく報酬等の50% 分を当社普通株式交付のための金銭報酬債権 で、残りを金銭で支給する。 本制度では、業績連動部分と固定部分が設定されている。業績連動部分には中期 経営計画等に連動した評価指標を使用するものとし、各対象取締役に交付する株 式数等の具体的な算定にあたっては、各評価指標の達成率等に応じた支給率等を 設定する。これらの評価指標および支給率等は、指名・報酬諮問委員会での審議 を経て、当社取締役会において決定する。 2023 年度における評価指標とウエイトの概要は以下のとおり。 経済価値指標 3 本制度の評価指標および各評 価指標の達成率等に応じた支 | |||
| 03/24 | 14:59 | 4911 | 資生堂 |
| 有価証券報告書－第123期(2022/01/01－2022/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 交付のための金銭報酬債権および金銭の額はいずれも確定していません。 〔 長期インセンティブ型報酬の支給スケジュール〕 本制度の具体的な仕組みは、以下のとおりです。 1 本制度では、業績連動部分と固定部分が設定されています。 2 業績連動部分には中期経営計画等に連動した評価指標を使用するものとし、各対象取締役に交付する株式 数等の具体的な算定にあたっては各評価指標の達成率等に応じた支給率等を設定します。これらの評価指 標および支給率等は、指名・報酬諮問委員会での審議を経て、当社取締役会において決定します。 3 本制度の評価指標とそのウエイトの全体像は下表のとおりです。なお、評価指標のうち、経済評 | |||
| 06/29 | 17:00 | 4464 | ソフト９９コーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 営計画 当社取締役会では、経営理念・経営方針・経営戦略を検討し、3ヶ年の中期経営計画としてこれを取りまとめ、開示しております。 詳細は、当社ポリシー内 「II.ステークホルダーとの協調 (4) 企業価値向上 i. 中長期の企業価値向上に向けた経営理念・経営方針・経営計画の策 定と差異分析およびその開示手続き」をご参照ください。 (ii)コーポレートガバナンス・コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 本報告書 「I.コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方及び資本構成、企業属性その他の基本情報 1. 基本的な考え方 」をご参照くださ い | |||