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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 44 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：2.887 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
04/01 11:42 4540 ツムラ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
す。取締役会構成の妥当性や多様性については、継続的に議論してまいります。 2. 取締役会においては、パーパス「 一人ひとりの、生きるに、活きる。」を掲げ、基本理念である経営理念と企業使命を体現すべく策定した長期経 営ビジョン「TSUMURA VISION“Cho-WA”2031」の実現に向け、重点的に取り組むべき課題について議論してまいりました。また、「“Cho-WA”( 調 和 )のとれた未来実現への成長戦略・投資の推進 」をテーマとする2025 年度から2027 年度までの第 2 期中期経営計画策定に向けた議論をするとと もに、計画の達成に向けた2025 年度の取締役会重点課題について議論
02/25 18:29 4540 ツムラ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
ていま す。取締役会構成の妥当性や多様性については、継続的に議論してまいります。 2. 取締役会においては、パーパス「 一人ひとりの、生きるに、活きる。」を掲げ、基本理念である経営理念と企業使命を体現すべく策定した長期経 営ビジョン「TSUMURA VISION“Cho-WA”2031」の実現に向け、重点的に取り組むべき課題について議論してまいりました。また、「“Cho-WA”( 調 和 )のとれた未来実現への成長戦略・投資の推進 」をテーマとする2025 年度から2027 年度までの第 2 期中期経営計画策定に向けた議論をするとと もに、計画の達成に向けた2025 年度の取締役会重点課題につ
02/16 16:13 ＢＣＪー１０２
公開買付届出書 公開買付届出書
関与しておらず、本事業計画案の内容についての示唆や圧力も受けておらず、 秋山氏からは独立して策定しているものと認められる。 また、本事業計画の内容は、対象者の取り巻く事業環境等を踏まえた合理的 な内容であると認められる。本事業計画においては、2023 年 8 月 22 日付で公表 した中期経営計画 (VISION 2030)( 以下 「 本中期経営計画 」といいます。) においては2030 年 12 月期に150 億円としていた連結 EBITDAについて、下方に見 直しを行っているが、かかる見直しは、足元の収益環境、事業展開の状況やそ の見込み及び対象者の業績等を踏まえ、対象者がより現状に即し
12/04 14:16 4540 ツムラ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
”( 調 和 )のとれた未来実現への成長戦略・投資の推進 」をテーマとする2025 年度から2027 年度までの第 2 期中期経営計画策定に向けた議論をするとと もに、計画の達成に向けた2025 年度の取締役会重点課題について議論し、2025 年 5 月開催の取締役会において具体的な取組みを策定しておりま す。 3. 中国事業については、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上に資する重要性の高い戦略課題であるため、その活動状況 が高い頻度で取締役会に報告され、方針・計画や戦略等について充分議論するとともに、重要な事項について意思決定いたしました。2024 年度 は中成薬事業への参入
11/10 11:30 4540 ツムラ
中期経営計画の数値目標修正（上方修正）に関するお知らせ その他のIR
各位 2025 年 11 月 10 日 会社名株式会社ツムラ 代表者名代表取締役社長 CEO 加藤照和 (コード番号 4540 東証プライム) 問合せ先コーポレート・コミュニケーション部長北村誠 電話 TEL 03-6361-7100 中期経営計画の数値目標修正 ( 上方修正 )に関するお知らせ 当社は、最近の業績動向を踏まえ、2025 年 5 月 12 日に公表しました第 2 期中期経営計画 (2025 年度 -2027 年 度 )の目標値を下記のとおり修正しましたので、お知らせいたします。 記 1. 数値目標 (2027 年度 )の修正 修正前 修正後 売上高 2,340 億円
10/03 13:00 ＯＦＩ・０１
公開買付届出書 公開買付届出書
種サ ポートは、対象者グループの社員の利益も十分に考慮した上で提供されると認識しているとのことです。こ のことにより、新規人材の採用や対象者グループの社員を含めた人材基盤の更なる強化が可能となり、対象 者グループの事業基盤がより強固になると考えているとのことです。 (d)M&Aを含むアライアンス推進による事業拡大 対象者は、2028 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画 「Up Stage 2027」( 以下 「 本中期経営計画 」と いいます。)において戦略的協業の強化を事業戦略の一つとして掲げているとのことです。直近でも対象者 は、2024 年 12 月に富士通コワーコ株式会社からの
05/12 11:30 4540 ツムラ
当社従業員に対する信託型株式交付制度の継続に関するお知らせ その他のIR
ひとりの人財が 能力を高め、ビジョンの実現に向けて力を発揮し、チームとしての調和をはかり大きな成果をあげ られる環境の整備を推進していくことが一層重要であると考えております。 そのため、本制度は、従業員の一人ひとりがパーパスと 2 つのビジョン実現のための意識向上、 潜在能力開発とその発揮、大きな貢献を成す意欲をより一層醸成することを目的としており、 今中期経営計画期間 (2025 年度 -2027 年度 )においても、本制度を継続いたします。 (2) 本制度は、中期経営計画期間 ( 以下 「 対象期間 」という。延長後の対象期間は 2026 年 3 月 31 日 で終了する事業年度から
05/12 11:30 4540 ツムラ
業績連動型株式報酬制度の一部改定等に関するお知らせ その他のIR
回定時株主総会 ( 以下 「 本株主総 会 」という。)に付議することといたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 本制度の目的・改定の主旨等 (1) 当社は、パーパスを掲げた理念経営、ビジョン経営のもと、パーパス「 一人ひとりの、生きるに、 活きる。」からバックキャストしたビジョン、サステナビリティビジョンおよび長期経営ビジョン 「TSUMURA VISION “Cho-WA” 2031」( 以下、これらを併せて「 長期ビジョン」という。)を 2022 年 に制定しました。この長期ビジョンを実現するためのマイルストーンとして中期経営計画を掲げ、 長期的な将来を見据え新たな
05/12 11:30 4540 ツムラ
第2期中期経営計画（2025年度－2027年度） その他のIR
2025 年 5 月 12 日 各 位 会社名株式会社ツムラ 代表者名代表取締役社長 CEO 加藤照和 (コード番号 4540 東証プライム) 問合せ先コーポレート・コミュニケーション部長北村誠 TEL 03‐6361‐7100 第 2 期中期経営計画 (2025 年度 -2027 年度 ) “Cho-WA”( 調和 )のとれた未来実現への成長戦略・投資の推進 株式会社ツムラ( 本社 : 東京、代表取締役社長 CEO: 加藤照和 )は、このたび第 2 期中期経営計画 (2025 年度 -2027 年度 )「“Cho-WA”( 調和 )のとれた未来実現への成長戦略・投資の推進 」を策定しまし
12/05 09:32 4540 ツムラ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
げ、基本理念である経営理念と企業使命を体現すべく策定した長期経 営ビジョン「TSUMURA VISION“Cho-WA”2031」の実現に向け、重点的に取り組むべき課題について議論してまいりました。また、「“Cho-WA”( 調 和 )のとれた未来実現への基盤構築 」をテーマとする2022 年度から2024 年度までの第 1 期中期経営計画の進捗状況を確認するとともに重点課題 の実現に向け、意思決定してまいりました。 3. 中国事業については、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上に資する重要性の高い戦略課題であるため、活動状況が高 い頻度で取締役会に報告され、方針・計画や戦略等に
08/21 15:07 4540 ツムラ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、パーパス「 一人ひとりの、生きるに、活きる。」を掲げ、基本理念である経営理念と企業使命を体現すべく策定した長期経 営ビジョン「TSUMURA VISION“Cho-WA”2031」の実現に向け、重点的に取り組むべき課題について議論してまいりました。また、「“Cho-WA”( 調 和 )のとれた未来実現への基盤構築 」をテーマとする2022 年度から2024 年度までの第 1 期中期経営計画の進捗状況を確認するとともに重点課題 の実現に向け、意思決定してまいりました。 3. 中国事業については、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上に資する重要性の高い戦略課題であるため、活動状況が高 い
06/27 16:31 4540 ツムラ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、生きるに、活きる。」を掲げ、基本理念である経営理念と企業使命を体現すべく策定した長期経 営ビジョン「TSUMURA VISION“Cho-WA”2031」の実現に向け、重点的に取り組むべき課題について議論してまいりました。また、「“Cho-WA”( 調 和 )のとれた未来実現への基盤構築 」をテーマとする2022 年度から2024 年度までの第 1 期中期経営計画の進捗状況を確認するとともに重点課題 の実現に向け、意思決定してまいりました。 3. 中国事業については、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上に資する重要性の高い戦略課題であるため、活動状況が高 い頻度で取締役会に報告
06/27 15:13 4540 ツムラ
有価証券報告書－第88期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書
し等の将来に関わる記述は、2031 年度に目指すべき方向性のビジョンであり、今後様 々な要 因により上記数値と異なる可能性があります。) (4) 中期経営計画 2022 年 5 月 10 日に公表した、第 1 期中期経営計画 (2022 年度 -2024 年度 )は、長期経営ビジョン実現のための基盤 構築のステージとして位置づけ、成長 ( 事業規模の拡大 )と収益力 ( 利益率の向上 )による企業価値の向上を目指し、 取り組んでまいります。 第 1 期中期経営計画戦略課題 1 医師一人ひとりにあった漢方ソリューションの提供による漢方市場の継続的拡大 2 KAMPOmicsによる漢方のエビデンス
05/30 19:45 4540 ツムラ
2024年第88回定時株主総会その他の電子提供措置事項 株主総会招集通知 / 株主総会資料
報告を受け、中期経営計画との整合性、担当部門 のリスク等の確認をしております。 6 第 88 期株式会社ツムラ 連結株主資本等変動計算書・連結注記表 □ 連結計算書類 連結株主資本等変動計算書 ( 自 2023 年 4 月 1 日至 2024 年 3 月 31 日 ) 株主資本 ( 単位 : 百万円 ) 資本金資本剰余金利益剰余金自己株式株主資本合計 2023 年 4 月 1 日残高 30,142 13,739 194,224 △1,068 237,037 連結会計年度中の変動額 剰余金の配当 △ 5,127 △ 5,127 親会社株主に帰属する 当期純利益 16,707 16,707 自己株
05/30 19:45 4540 ツムラ
2024年第88回定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
方製剤を安定的にお届けできるよう取り組んでいます。 ツムラグループは、長期経営ビジョン「TSUMURA VISION“Cho-WA”2031」 の実現に向け、「“Cho-WA”( 調和 )のとれた未来実現への基盤構築 」をテーマと する第 1 期中期経営計画 (2022~2024 年度 )を策定し、国内事業では漢方市場 の拡大に向けたe-プロモーションとMR 活動とのハイブリッド型医薬情報提供の さらなる推進、中国事業では生薬プラットフォームを中心とした事業拡大を進め ています。 パーパス「 一人ひとりの、生きるに、活きる。」を掲げ、天然物由来の医薬品・製 商品による価値を創出し、高品質な原料
02/07 14:56 4540 ツムラ
四半期報告書－第88期第3四半期(2023/10/01－2023/12/31) 四半期報告書
者を除く。以下 「 制度対象者 」 という。)を対象に、信託型株式交付制度 ( 株式付与 ESOP(Employee Stock Ownership Plan) 信託 )を 導入することを決議いたしました。 (1) 取引の概要 本制度は、当社の中期経営計画の対象となる事業年度 ( 以下 「 対象期間 」という。)において、当社株 式及び換価処分金相当額の金銭 ( 以下 「 当社株式等 」という。)を制度対象者に交付又は給付 ( 以下 「 交 付等 」という。)を行う株式交付制度です。なお、当初の対象期間は、2024 年 3 月 31 日で終了する事業年 度から2025 年 3 月 31 日で終
11/22 17:20 4540 ツムラ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
きるに、活きる。」を掲げ、基本理念である経営理念と企業使命を体現すべく策定した 長期経営ビジョン「TSUMURA VISION“Cho-WA”2031」の実現に向け、重点的に取り組むべき課題について議論してまいりました。また、「“Cho-WA ”( 調和 )のとれた未来実現への基盤構築 」をテーマとする2022 年度から2024 年度までの第 1 期中期経営計画の進捗状況を確認するとともに重点 課題の実現に向け、意思決定してまいりました。 3. 中国事業については、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上に資する重要性の高い戦略課題であるため、活動状況が高 い頻度で取締役会に報告され
11/08 14:41 4540 ツムラ
四半期報告書－第88期第2四半期(2023/07/01－2023/09/30) 四半期報告書
価差異を流動資産 (その他 )または流動負 債 (その他 )として繰り延べております。 ( 追加情報 ) ( 株式付与 ESOP 信託に係る取引について) 当社は、2023 年 3 月 23 日開催の経営会議において、当社の従業員 ( 有期雇用者を除く。以下 「 制度対象者 」 という。)を対象に、信託型株式交付制度 ( 株式付与 ESOP(Employee Stock Ownership Plan) 信託 )を 導入することを決議いたしました。 (1) 取引の概要 本制度は、当社の中期経営計画の対象となる事業年度 ( 以下 「 対象期間 」という。)において、当社株 式及び換価処分金相当額の
10/06 13:24 4540 ツムラ
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
きるに、活きる。」を掲げ、基本理念である経営理念と企業使命を体現すべく策定した 長期経営ビジョン「TSUMURA VISION“Cho-WA”2031」の実現に向け、重点的に取り組むべき課題について議論してまいりました。また、「“Cho-WA ”( 調和 )のとれた未来実現への基盤構築 」をテーマとする2022 年度から2024 年度までの第 1 期中期経営計画の進捗状況を確認するとともに重点 課題の実現に向け、意思決定してまいりました。 3. 中国事業については、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値向上に資する重要性の高い戦略課題であるため、活動状況が高 い頻度で取締役会に報告され
08/04 15:16 4540 ツムラ
四半期報告書－第88期第1四半期(2023/04/01－2023/06/30) 四半期報告書
、信託型株式交付制度 ( 株式付与 ESOP(Employee Stock Ownership Plan) 信託 )を 導入することを決議いたしました。 (1) 取引の概要 本制度は、当社の中期経営計画の対象となる事業年度 ( 以下 「 対象期間 」という。)において、当社株 式及び換価処分金相当額の金銭 ( 以下 「 当社株式等 」という。)を制度対象者に交付又は給付 ( 以下 「 交 付等 」という。)を行う株式交付制度です。なお、当初の対象期間は、2024 年 3 月 31 日で終了する事業年 度から2025 年 3 月 31 日で終了する事業年度までの2 事業年度とします。 本制度は