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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 68 件 ( 41 ～ 60) 応答時間：0.341 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
06/22 15:00 4917 マンダム
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR
ならないこと、2 一定の事由が生じた場合には当社が当該普通株式 を無償で取得すること等が含まれることといたします。なお、本制度は、当社の中期経営計画初年度 において対象期間に相応した譲渡制限付株式を一括支給することを原則といたしますが、今回は、新 任の執行役員に対して支給するものであり、また、中期経営計画 「MP-13」 がすでに 3 事業年度目 となっていることから、支給対象期間を 1 年間とし、1 事業年度分 (2023 年度 (2023 年 4 月 1 日 ~ 2024 年 3 月 31 日 ))に相当する譲渡制限付株式報酬を支給いたします。 今回は、本制度の目的、当社の業況、各対象取締
05/12 15:00 4917 マンダム
2023年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
ど、景気の先行きは不透明な状況にあります。 当社海外グループの事業エリアであるアジア経済については、東アジアが中国を中心に新型コロナウイルス感染 症再拡大に伴う行動制限の影響を受けた一方で、東南アジアにおいては全体として行動制限の緩和が進み、経済活 動の回復が持続しました。 このような経済状況のもと、当社グループはVISION2027 実現のための「 変革・挑戦 」 期と位置づけた中期経営計 画の経営基本方針に基づき諸施策を推進しております。経営基本方針は次のとおりであります。 経営基本方針 ・ニューノーマルにおけるカテゴリー戦略の進化・挑戦と ブランド価値向上を徹底できる全社マーケティング革
02/10 09:09 4917 マンダム
四半期報告書－第106期第3四半期(2022/10/01－2022/12/31) 四半期報告書
感 染症再拡大に伴う行動制限の影響を受ける一方で、東南アジアにおいては全体として行動制限の緩和が進み、経 済活動の回復が持続しました。 このような経済状況のもと、当社グループはVISION2027 実現のための「 変革・挑戦 」 期と位置づけた中期経営 計画の経営基本方針に基づき諸施策を推進しております。経営基本方針は次のとおりであります。 経営基本方針 ・ニューノーマルにおけるカテゴリー戦略の進化・挑戦と ブランド価値向上を徹底できる全社マーケティング革新 ・インドネシア事業再生のスピーディな完遂と海外事業のビジネスモデル革新 ・デジタライゼーションとオープンイノベーションによる新価値創造企
02/02 15:00 4917 マンダム
2023年3月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
ど、景気の先行きは不透明な状況にあります。 当社海外グループの事業エリアであるアジア経済については、東アジアが中国を中心に新型コロナウイルス感染 症再拡大に伴う行動制限の影響を受ける一方で、東南アジアにおいては全体として行動制限の緩和が進み、経済活 動の回復が持続しました。 このような経済状況のもと、当社グループはVISION2027 実現のための「 変革・挑戦 」 期と位置づけた中期経営計 画の経営基本方針に基づき諸施策を推進しております。経営基本方針は次のとおりであります。 経営基本方針 ・ニューノーマルにおけるカテゴリー戦略の進化・挑戦と ブランド価値向上を徹底できる全社マーケティング革
11/11 10:28 4917 マンダム
四半期報告書－第106期第2四半期(令和4年7月1日－令和4年9月30日) 四半期報告書
社グループはVISION2027 実現のための「 変革・挑戦 」 期と位置づけた中期経営 計画の経営基本方針に基づき諸施策を推進しております。経営基本方針は次のとおりであります。 経営基本方針 ・ニューノーマルにおけるカテゴリー戦略の進化・挑戦と ブランド価値向上を徹底できる全社マーケティング革新 ・インドネシア事業再生のスピーディな完遂と海外事業のビジネスモデル革新 ・デジタライゼーションとオープンイノベーションによる新価値創造企業への転換 ・サステナブル経営を中核とした企業価値向上とお役立ちの進化 当第 2 四半期連結累計期間の財政状態及び経営成績は以下のとおりとなりました。 ( 財政状態
11/02 15:00 4917 マンダム
2023年3月期 第2四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
であるアジア経済については、東アジアが中国を中心に新型コロナウイルス感染 症再拡大に伴う行動制限の影響を受ける一方で、東南アジアにおいては全体として行動制限の緩和が進み、経済活 動の回復が持続しました。 このような経済状況のもと、当社グループはVISION2027 実現のための「 変革・挑戦 」 期と位置づけた中期経営計 画の経営基本方針に基づき諸施策を推進しております。経営基本方針は次のとおりであります。 経営基本方針 ・ニューノーマルにおけるカテゴリー戦略の進化・挑戦と ブランド価値向上を徹底できる全社マーケティング革新 ・インドネシア事業再生のスピーディな完遂と海外事業のビジネスモデル革
08/10 09:42 4917 マンダム
四半期報告書－第106期第1四半期(令和4年4月1日－令和4年6月30日) 四半期報告書
方、ウクライナ情勢の長期化に起因した原材 料価格の上昇や急激な為替変動の影響などへの懸念が高まるとともに、6 月末頃より新型コロナウイルス感染症再 拡大の兆しも見られ始め、景気の先行きは不透明な状況にあります。 当社海外グループの事業エリアであるアジア経済については、東アジアを中心に新型コロナウイルス感染症再 拡大に伴う行動制限の影響を受けたものの、東南アジアにおいては全体として経済活動の回復が持続しました。 このような経済状況のもと、当社グループはVISION2027 実現のための「 変革・挑戦 」 期と位置づけた中期経営 計画の経営基本方針に基づき諸施策を推進しております。経営基本方針は次
07/29 15:00 4917 マンダム
2023年3月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
感染症再拡 大の兆しも見られ始め、景気の先行きは不透明な状況にあります。 当社海外グループの事業エリアであるアジア経済については、東アジアを中心に新型コロナウイルス感染症再拡 大に伴う行動制限の影響を受けたものの、東南アジアにおいては全体として経済活動の回復が持続しました。 このような経済状況のもと、当社グループはVISION2027 実現のための「 変革・挑戦 」 期と位置づけた中期経営計 画の経営基本方針に基づき諸施策を推進しております。経営基本方針は次のとおりであります。 経営基本方針 ・ニューノーマルにおけるカテゴリー戦略の進化・挑戦と ブランド価値向上を徹底できる全社マーケティング革
06/30 17:19 4917 マンダム
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
」を尊重する風土づくりを進めています。 多様性確保に関しては、国籍・性別・年齢に関係なく、一人ひとりの個人を評価し、中核人材の登用を行っています。多様な属性や価値観を持つ 人財を確保し、それぞれの能力を最大限発揮できるように「ダイバーシティ&インクルージョン」を進める中、第 13 次中期経営計画 (MP-13)では、女 性社員・外国籍社員・シニア社員を重点人財群と位置付け、活躍推進を強化しています。特に女性管理職の登用については、管理職になる手前 層の係長クラスへの登用を数値目標を掲げて推進している状況です。中途採用者に関しては各領域 ( 部門 )で必要な付加価値人財を採用方針としていることか
06/27 10:06 4917 マンダム
有価証券報告書－第105期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書
らわれない、 未来志向の視点に立ったバックキャスト型で、「 総合化粧品ではなく唯一無二の強みを持った化粧品会社 」を目 指してまいります。 VISION2027は、2017 年から2027 年の11 年間を3つの中期経営計画 (MP)のフェーズに分け、MP-12(2017 年 4 月 ~2020 年 3 月 )を「 基盤整備期 」、プレMP-13(2020 年 4 月 ~2021 年 3 月 )を挟んでMP-13(2021 年 4 月 ~2024 年 3 月 )を「 変革・挑戦期 」、MP-14(2024 年 4 月 ~2028 年 3 月 )を「 成長加速期 」と位置付けております。 (2
05/11 15:00 4917 マンダム
2022年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
ロシアのウクライナ侵攻などの影響に より、先行きの不透明感が高まることとなりました。 当社海外グループの事業エリアであるアジア経済は、新型コロナウイルス感染症の影響が拡がったことにより度 重なる外出制限が行われましたが、概ねコロナ禍を巡る最悪期を脱しました。 このような経済状況のもと、当社グループはVISION2027 実現のための「 変革・挑戦 」 期と位置づけた中期経営計 画をスタートしました。経営基本方針は次のとおりであります。 経営基本方針 ・ニューノーマルにおけるカテゴリー戦略の進化・挑戦と ブランド価値向上を徹底できる全社マーケティング革新 ・インドネシア事業再生のスピーディな完遂と
02/10 09:01 4917 マンダム
四半期報告書－第105期第3四半期(令和3年10月1日－令和3年12月31日) 四半期報告書
済状況のもと、当社グループはVISION2027 実現のための「 変革・挑戦 」 期と位置づけた中期経営 計画をスタートしました。経営基本方針は次のとおりであります。 経営基本方針 ・ニューノーマルにおけるカテゴリー戦略の進化・挑戦と ブランド価値向上を徹底できる全社マーケティング革新 ・インドネシア事業再生のスピーディな完遂と海外事業のビジネスモデル革新 ・デジタライゼーションとオープンイノベーションによる新価値創造企業への転換 ・サステナブル経営を中核とした企業価値向上とお役立ちの進化 当第 3 四半期連結累計期間の財政状態及び経営成績は以下のとおりとなりました。 ( 財政状態 ) 当第
02/01 15:00 4917 マンダム
2022年3月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
り、企業活動や個人消費活動が停滞することとなりました。国内において一 定のワクチン接種が進んだことで経済回復の兆しが見られたものの、新たな変異株ウイルスの急速な拡大により依 然として先行き不透明な厳しい状況になっております。 当社海外グループの事業エリアであるアジア経済も、新型コロナウイルス感染症の影響が拡がったことにより度 重なる外出制限が行われ、厳しい状況となりました。 このような経済状況のもと、当社グループはVISION2027 実現のための「 変革・挑戦 」 期と位置づけた中期経営計 画をスタートしました。経営基本方針は次のとおりであります。 経営基本方針 ・ニューノーマルにおける
12/27 17:10 4917 マンダム
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
する風土づくりを進めています。多様性確保に関し ては、国籍・性別・年齢に関係なく、一人ひとりの個人を評価し、中核人材の登用を行っています。多様な属性や価値観を持つ人財を確保し、それ ぞれの能力を最大限発揮できるように「ダイバーシティ&インクルージョン」を進める中、第 13 次中期経営計画 (MP-13)では、女性社員・外国籍社員 ・シニア社員を重点人財群と位置付け、活躍推進を強化しています。特に女性管理職の登用については、管理職になる手前層の係長クラスへの登用を、数値目標を掲げて推進している状況です。中途採用者に関しては各領域 ( 部門 )で必要な付加価値人財を採用方針としていることから入 社
11/11 09:00 4917 マンダム
四半期報告書－第105期第2四半期(令和3年7月1日－令和3年9月30日) 四半期報告書
緊急事態宣言の再発 出やまん延防止等重点措置の実施などが経済活動に多大な影響を及ぼしている中、新型コロナウイルスワクチン の接種も進捗しておりますが、いまだ先行きは不透明であります。 当社海外グループの事業エリアであるアジア経済も、新型コロナウイルス感染症の影響が拡がったことにより 度重なる外出制限が行われ、厳しい状況となりました。 このような経済状況のもと、当社グループはVISION2027 実現のための「 変革・挑戦 」 期と位置づけた中期経営 計画をスタートしました。経営基本方針は次のとおりであります。 経営基本方針 ・ニューノーマルにおけるカテゴリー戦略の進化・挑戦と ブランド価値向上
10/29 15:00 4917 マンダム
2022年3月期 第2四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
種も進捗しておりますが、いまだ先行きは不透明であります。 当社海外グループの事業エリアであるアジア経済も、新型コロナウイルス感染症の影響が拡がったことにより度 重なる外出制限が行われ、厳しい状況となりました。 このような経済状況のもと、当社グループはVISION2027 実現のための「 変革・挑戦 」 期と位置づけた中期経営計 画をスタートしました。経営基本方針は次のとおりであります。 経営基本方針 ・ニューノーマルにおけるカテゴリー戦略の進化・挑戦と ブランド価値向上を徹底できる全社マーケティング革新 ・インドネシア事業再生のスピーディな完遂と海外事業のビジネスモデル革新
08/11 09:05 4917 マンダム
四半期報告書－第105期第1四半期(令和3年4月1日－令和3年6月30日) 四半期報告書
況 当第 1 四半期連結累計期間におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症再拡大に伴う緊急事態宣言の再 発出やまん延防止等重点措置の実施により、社会・経済活動の抑制が継続され、先行き不透明な状況が続きまし た。 当社海外グループの事業エリアであるアジア経済も、新型コロナウイルス感染症の影響が拡がったことにより 度重なる外出制限が行われ、厳しい状況となりました。 このような経済状況のもと、当社グループはVISION2027 実現のための「 変革・挑戦 」 期と位置づけた中期経営 計画をスタートしました。経営基本方針は次のとおりであります。 経営基本方針 ・ニューノーマルにおけるカテゴリー戦略
07/30 16:15 4917 マンダム
2022年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
の「 変革・挑戦 」 期と位置づけた中期経営計 画をスタートしました。経営基本方針は次のとおりであります。 経営基本方針 ・ニューノーマルにおけるカテゴリー戦略の進化・挑戦と ブランド価値向上を徹底できる全社マーケティング革新 ・インドネシア事業再生のスピーディな完遂と海外事業のビジネスモデル革新 ・デジタライゼーションとオープンイノベーションによる新価値創造企業への転換 ・サステナブル経営を中核とした企業価値向上とお役立ちの進化 当第 1 四半期連結累計期間の売上高は、14,379 百万円 ( 前年同期比 17.4% 減 )となりました。主として、新型コ ロナウイルス感染症拡大の影響を受けて
07/27 17:00 4917 マンダム
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ その他のIR
、当該報酬額は、原則として、中期経営計画の対象期間である 3 事業年度の初年度に、 3 事業年度にわたる職務執行の対価に相当する額を一括して支給する場合を想定しています。【 本制度の概要等 】 対象取締役等は、本制度に基づき当社から支給された金銭報酬債権の全部を現物出資財産として払 込み、当社の普通株式について発行又は処分を受けることとなります。また、本制度により当社が対 象取締役に対して発行又は処分する普通株式の総数は、年 39,000 株以内とし、その 1 株当たりの払込 金額は、各取締役会決議の日の前営業日における東京証券取引所第 1 部における当社の普通株式の終 値 ( 同日に取引が成
07/27 16:35 4917 マンダム
有価証券届出書（参照方式） 有価証券届出書
月 22 日開催の第 101 回 定時株主総会において、本制度に基づき、譲渡制限付株式取得の出資財産とするための金銭報酬 ( 以下 「 譲 渡制限付株式報酬 」といいます。)として、対象取締役に対して、年額 150 百万円以内で金銭報酬債権を支 給すること及び譲渡制限付株式の譲渡制限期間として35 年間とすることにつき、ご承認をいただいておりま す。ただし、当該報酬額は、原則として、中期経営計画の対象期間である3 事業年度の初年度に、3 事業年 度にわたる職務執行の対価に相当する額を一括して支給する場合を想定しております。本有価証券届出書の 対象とした募集は、本制度を踏まえ、2021 年 7