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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 23 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：1.816 秒
ページ数： 2 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/27 | 16:30 | 5110 | 住友ゴム工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 連動報酬の内容および額の算定方法の決定に関する方針 短期業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標を反映した現金報酬とし、業績指標の達成度合いに応じた 額を賞与として、毎年一定の時期に支給する。 業績指標としては、事業利益や親会社の所有者に帰属する当期純利益等の特に当社が企業戦略上重視する指標を選択することとし、その値は、 中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて、指名・報酬委員会の答申を踏まえた見直しを行うものとする。 各人への配分については、中長期的な観点も踏まえ、役位や職務内容、責任度合い、所管部門の主要目標の達成度、会社業績への | |||
| 03/24 | 14:45 | 5110 | 住友ゴム工業 |
| 有価証券報告書－第134期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 定に基 づき、当社社長が危機管理本部を設置する。 3) 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 取締役や管理職等の職務執行が効率的かつ適正に行われるよう、当社では職制及び業務分掌規定におい て担当部署、職務権限及び各組織の所管業務を定め、各子会社にもこれに準拠した体制を構築させる。 また、当社では執行役員制を採用し、環境変化や顧客ニーズに応じた機動的な事業運営を行う体制とす る。 なお、各部門・各子会社の業績や効率性については、中期経営計画等を策定するとともに、予算会議に おいて目標を設定 ( 目標は必要に応じて随時見直す)し、グループ業績会議において月次単位で達成状況を | |||
| 03/02 | 12:00 | 5110 | 住友ゴム工業 |
| 2026年定時株主総会交付書面に記載しない事項 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| めの体 制 (1) 業務の適正を確保するための体制等の整 備についての決議の内容の概要 取締役や管理職等の職務執行が効率的かつ適 正に行われるよう、当社では職制および業務 分掌規定において担当部署、職務権限および 各組織の所管業務を定め、各子会社にもこれ に準拠した体制を構築させる。 また、当社では執行役員制を採用し、環境変 化や顧客ニーズに応じた機動的な事業運営を 行う体制とする。 なお、各部門・各子会社の業績や効率性につ いては、中期経営計画等を策定するととも に、予算会議において目標を設定 ( 目標は必 要に応じて随時見直す)し、グループ業績会 議において月次単位で達成状況を報告させ | |||
| 02/16 | 16:13 | ＢＣＪー１０２ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 関与しておらず、本事業計画案の内容についての示唆や圧力も受けておらず、 秋山氏からは独立して策定しているものと認められる。 また、本事業計画の内容は、対象者の取り巻く事業環境等を踏まえた合理的 な内容であると認められる。本事業計画においては、2023 年 8 月 22 日付で公表 した中期経営計画 (VISION 2030)( 以下 「 本中期経営計画 」といいます。) においては2030 年 12 月期に150 億円としていた連結 EBITDAについて、下方に見 直しを行っているが、かかる見直しは、足元の収益環境、事業展開の状況やそ の見込み及び対象者の業績等を踏まえ、対象者がより現状に即し | |||
| 10/03 | 13:00 | ＯＦＩ・０１ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 種サ ポートは、対象者グループの社員の利益も十分に考慮した上で提供されると認識しているとのことです。こ のことにより、新規人材の採用や対象者グループの社員を含めた人材基盤の更なる強化が可能となり、対象 者グループの事業基盤がより強固になると考えているとのことです。 (d)M&Aを含むアライアンス推進による事業拡大 対象者は、2028 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画 「Up Stage 2027」( 以下 「 本中期経営計画 」と いいます。)において戦略的協業の強化を事業戦略の一つとして掲げているとのことです。直近でも対象者 は、2024 年 12 月に富士通コワーコ株式会社からの | |||
| 04/02 | 14:04 | 5110 | 住友ゴム工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を選択することとし、その値は、 中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて、指名・報酬委員会の答申を踏まえた見直しを行うものとする。 各人への配分については、中長期的な観点も踏まえ、役位や職務内容、責任度合い、所管部門の主要目標の達成度、会社業績への貢献度等も 考慮して定めるものとする。 4. 中長期インセンティブ報酬の内容および額の決定に関する方針 中長期インセンティブ報酬は、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、取締役と株主との一層の価値共有を進め るため、当社の取締役会が正当と認める理由による退任時まで、株式の譲渡制限を付した当社株 | |||
| 03/28 | 17:36 | 5110 | 住友ゴム工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を選択することとし、その値は、 中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて、指名・報酬委員会の答申を踏まえた見直しを行うものとする。 各人への配分については、中長期的な観点も踏まえ、役位や職務内容、責任度合い、所管部門の主要目標の達成度、会社業績への貢献度等も 考慮して定めるものとする。 4. 中長期インセンティブ報酬の内容および額の決定に関する方針 中長期インセンティブ報酬は、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、取締役と株主との一層の価値共有を進め るため、当社の取締役会が正当と認める理由による退任時まで、株式の譲渡制限を付した当社株 | |||
| 03/28 | 15:26 | 5110 | 住友ゴム工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| を選択することとし、その値は、 中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて、指名・報酬委員会の答申を踏まえた見直しを行うものとする。 各人への配分については、中長期的な観点も踏まえ、役位や職務内容、責任度合い、所管部門の主要目標の達成度、会社業績への貢献度等も 考慮して定めるものとする。 4. 中長期インセンティブ報酬の内容および額の決定に関する方針 中長期インセンティブ報酬は、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、取締役と株主との一層の価値共有を進め るため、当社の取締役会が正当と認める理由による退任時まで、株式の譲渡制限を付した当社株 | |||
| 03/28 | 14:23 | 5110 | 住友ゴム工業 |
| 有価証券報告書－第133期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 執行が効率的かつ適正に行われるよう、当社では職制及び業務分掌規定におい て担当部署、職務権限及び各組織の所管業務を定め、各子会社にもこれに準拠した体制を構築させる。 また、当社では執行役員制を採用し、環境変化や顧客ニーズに応じた機動的な事業運営を行う体制とす る。 なお、各部門・各子会社の業績や効率性については、中期経営計画等を策定するとともに、予算会議に おいて目標を設定 ( 目標は必要に応じて随時見直す)し、グループ業績会議において月次単位で達成状況を 報告させ、把握・分析する。 当社グループの業務全般においてIT・デジタル技術の活用を推進し、職務執行の効率化を図る。 4) 取締役及び使用 | |||
| 03/29 | 17:26 | 5110 | 住友ゴム工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 等の特に当社が企業戦略上重視する指標を選択することとし、その値は、 中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて、指名・報酬委員会の答申を踏まえた見直しを行うものとする。 各人への配分については、中長期的な観点も踏まえ、役位や職務内容、責任度合い、所管部門の主要目標の達成度、会社業績への貢献度等も 考慮して定めるものとする。 4. 中長期インセンティブ報酬の内容および額の決定に関する方針 中長期インセンティブ報酬は、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、取締役と株主との一層の価値共有を進め るため、当社の取締役会が正当と認める理由による退任 | |||
| 03/29 | 10:47 | 5110 | 住友ゴム工業 |
| 有価証券報告書－第132期(2023/01/01－2023/12/31) 有価証券報告書 | |||
| は、住友の事業精神をベースとしながら、当社の Purpose「 未来をひらくイノベーションで最高の安心とヨロコビをつくる。」を起点とした企業理念体系となって います。この体現のため、Visionとして組織としてのありたい姿 「 多様な力をひとつに、共に成長し、変化をのり こえる会社になる。」を実現すべく人的資本経営を進めています。多様な人材が総力を結集し、社員一人ひとりが 持つ強みを活かして価値を生み出すことで、これからの新しい時代にもイノベーションを通じて最高の安心とヨロ コビをステークホルダーの皆様に提供することができると確信しています。 2023 年に発表した中期経営計画で、2025 年 | |||
| 01/23 | 15:33 | 5110 | 住友ゴム工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 績向上に対する意識を高めるため業績指標を反映した現金報酬とし、業績指標の達成度合いに応じた 額を賞与として、毎年一定の時期に支給する。 業績指標としては、事業利益や親会社の所有者に帰属する当期純利益等の特に当社が企業戦略上重視する指標を選択することとし、その値は、 中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて、指名・報酬委員会の答申を踏まえた見直しを行うものとする。 各人への配分については、中長期的な観点も踏まえ、役位や職務内容、責任度合い、所管部門の主要目標の達成度、会社業績への貢献度等も 考慮して定めるものとする。 4. 中長期インセンティブ報酬の内容および額の決 | |||
| 01/22 | 18:58 | 5110 | 住友ゴム工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 績向上に対する意識を高めるため業績指標を反映した現金報酬とし、業績指標の達成度合いに応じた 額を賞与として、毎年一定の時期に支給する。 業績指標としては、事業利益や親会社の所有者に帰属する当期純利益等の特に当社が企業戦略上重視する指標を選択することとし、その値は、 中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて、指名・報酬委員会の答申を踏まえた見直しを行うものとする。 各人への配分については、中長期的な観点も踏まえ、役位や職務内容、責任度合い、所管部門の主要目標の達成度、会社業績への貢献度等も 考慮して定めるものとする。 4. 中長期インセンティブ報酬の内容および額の決 | |||
| 01/22 | 15:45 | 5110 | 住友ゴム工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 社水準、当社業績、従業員給与水準等を考慮し総合的に勘案 し決定した基本報酬テーブルに基づき決定するものとする。 3. 短期業績連動報酬の内容および額の算定方法の決定に関する方針 短期業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標を反映した現金報酬とし、業績指標の達成度合いに応じた 額を賞与として、毎年一定の時期に支給する。 業績指標としては、事業利益や親会社の所有者に帰属する当期純利益等の特に当社が企業戦略上重視する指標を選択することとし、その値は、 中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて、指名・報酬委員会の答申を踏まえた見直しを行うもの | |||
| 04/10 | 15:22 | 5110 | 住友ゴム工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 任年数に応じて、他社水準、当社業績、従業員給与水準等を考慮し総合的に勘案 し決定した基本報酬テーブルに基づき決定するものとする。 3. 短期業績連動報酬の内容および額の算定方法の決定に関する方針 短期業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標を反映した現金報酬とし、業績指標の達成度合いに応じた 額を賞与として、毎年一定の時期に支給する。 業績指標としては、事業利益や親会社の所有者に帰属する当期純利益等の特に当社が企業戦略上重視する指標を選択することとし、その値は、 中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて、指名・報酬委員会の答申を踏まえ | |||
| 03/29 | 18:22 | 5110 | 住友ゴム工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 任年数に応じて、他社水準、当社業績、従業員給与水準等を考慮し総合的に勘案 し決定した基本報酬テーブルに基づき決定するものとする。 3. 短期業績連動報酬の内容および額の算定方法の決定に関する方針 短期業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標を反映した現金報酬とし、業績指標の達成度合いに応じた 額を賞与として、毎年一定の時期に支給する。 業績指標としては、事業利益や親会社の所有者に帰属する当期純利益等の特に当社が企業戦略上重視する指標を選択することとし、その値は、 中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて、指名・報酬委員会の答申を踏まえ | |||
| 03/29 | 13:09 | 5110 | 住友ゴム工業 |
| 有価証券報告書－第131期(2022/01/01－2022/12/31) 有価証券報告書 | |||
| かつ適正に行われるよう、当社では職制及び業務分掌規定におい て担当部署、職務権限及び各組織の所管業務を定め、各子会社にもこれに準拠した体制を構築させる。 また、当社では執行役員制を採用し、環境変化や顧客ニーズに応じた機動的な事業運営を行う体制とす る。 なお、各部門・各子会社の業績や効率性については、中期経営計画等を策定するとともに、予算会議に おいて目標を設定 ( 目標は必要に応じて随時見直す)し、グループ業績会議において月次単位で達成状況を 報告させ、把握・分析する。 当社グループの業務全般においてIT・デジタル技術の活用を推進し、職務執行の効率化を図る。 4) 取締役及び使用人の職務の執 | |||
| 03/25 | 18:09 | 5110 | 住友ゴム工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| する意識を高めるため業績指標を反映した現金報酬とし、業績指標の達成度合いに応じた 額を賞与として、毎年一定の時期に支給する。 業績指標としては、事業利益や親会社の所有者に帰属する当期純利益等の特に当社が企業戦略上重視する指標を選択することとし、その値は、 中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて、指名・報酬委員会の答申を踏まえた見直しを行うものとする。 各人への配分については、中長期的な観点も踏まえ、役位や職務内容、責任度合い、所管部門の主要目標の達成度、会社業績への貢献度等も 考慮して定めるものとする。 4. 中長期インセンティブ報酬の内容および額の決定に関する | |||
| 03/25 | 11:16 | 5110 | 住友ゴム工業 |
| 有価証券報告書－第130期(令和3年1月1日－令和3年12月31日) 有価証券報告書 | |||
| 事業運営を行う体制とす る。 なお、各部門・各子会社の業績や効率性については、中期経営計画等を策定するとともに、予算会議に おいて目標を設定 ( 目標は必要に応じて随時見直す)し、グループ業績会議において月次単位で達成状況を 報告させ、把握・分析する。 当社グループの業務全般においてIT・デジタル技術の活用を推進し、職務執行の効率化を図る。 4) 取締役及び使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 当社グループの企業理念体系 「Our Philosophy」を意思決定の拠り所、行動の起点とし、企業行動基準 や各種コンプライアンス・マニュアルの当社グループ全体への浸透に | |||
| 11/10 | 16:04 | 5110 | 住友ゴム工業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 賞与として、毎年一定の時期に支給する。業績指標としては、事業利益や親会社の所有者に帰属する当期純利益等の特に当社が企業戦略上重 視する指標を選択することとし、その値は、中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、適宜、環境の変化に応じて、指名・報酬委員会の 答申を踏まえた見直しを行うものとする。 各人への配分については、中長期的な観点も踏まえ、役位や職務内容、責任度合い、所管部門の主要目標の達成度、会社業績への貢献度等も 考慮して定めるものとする。 4. 基本報酬額、業績連動報酬額の個人別の報酬額に対する割合の決定に関する方針 社外取締役を除く取締役及び執行役員の種類別の報酬割合については | |||