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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 25 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.497 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
04/23 15:00 5355 日本坩堝
2025年度 当社取締役会の実効性評価について その他のIR
充足している。 2. 開催頻度・時間 開催頻度、時間などについては適切な運営がなされている。 定例取締役会とは別に審議議案の重要性、緊急性等に鑑み、柔軟に臨時取締役会を開催 している(2025 年度については臨時取締役会を8 月に開催 )。 3. 付議事項 付議事項の数や内容、付議のタイミングなどは概ね適切である。 4. 資料 資料は質的にも量的にも概ね適切である。 5. 討議の状況 迅速かつ柔軟な意思決定がなされているが、以下の点について、更なる改善が引き続き 必要である。 中期経営計画、利益計画等に関して、その進捗・達成状況を踏まえた対策が十分議論さ れていないとの意見がある。事業内容とそ
10/03 13:00 ＯＦＩ・０１
公開買付届出書 公開買付届出書
種サ ポートは、対象者グループの社員の利益も十分に考慮した上で提供されると認識しているとのことです。こ のことにより、新規人材の採用や対象者グループの社員を含めた人材基盤の更なる強化が可能となり、対象 者グループの事業基盤がより強固になると考えているとのことです。 (d)M&Aを含むアライアンス推進による事業拡大 対象者は、2028 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画 「Up Stage 2027」( 以下 「 本中期経営計画 」と いいます。)において戦略的協業の強化を事業戦略の一つとして掲げているとのことです。直近でも対象者 は、2024 年 12 月に富士通コワーコ株式会社からの
08/14 15:18 5355 日本坩堝
訂正有価証券報告書－第185期(2024/04/01－2025/03/31) 訂正有価証券報告書
主総会の決議事項に なっております。 6/49 第 2【 事業の状況 】 1【 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 】 (3) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 EDINET 提出書類 日本坩堝株式会社 (E01131) 訂正有価証券報告書 ( 訂正前 ) 「 中期経営計画 2027」においては、最終 2027 年度 (2028 年 3 月期 )の目標として、連結売上高 110 億円、連結経常利 益 8.3 億円、連結 ROE8.0%を掲げております。 現中期経営計画の最終年度となった185 期 (2025 年 3 月期 )は、主要取引先である自動車関連産業が需要回復の
08/14 15:05 5355 日本坩堝
訂正有価証券報告書－第184期(2023/04/01－2024/03/31) 訂正有価証券報告書
) 「 中期経営計画 2024」においては、最終 2024 年度 (2025 年 3 月期 )の目標として、連結売上高 100 億円、連結経常利 益 6 億円、連結 ROE8.0%を掲げております。 中間年度の184 期 (2024 年 3 月期 )は、主要取引先である自動車関連産業が半導体不足回復の遅れ等により厳しい操 業状況となり、国内生産台数が低水準で推移したことに加え、原材料・燃料価格が円安の進行等もあって大幅に上昇 したことなどから、連結売上高が96.1 億円 ( 最終年度目標進捗率 96.1%)、連結経常利益が3.4 億円 ( 最終年度目標進 捗率 57.4%)、連結 ROEが
08/14 14:39 5355 日本坩堝
訂正有価証券報告書－第183期(2022/04/01－2023/03/31) 訂正有価証券報告書
おり、第 182 期以降に係る主要な経営指標等については、当該会計基準等を適用した後の指標等となってお ります。 4/40 第 2【 事業の状況 】 1【 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 】 ( 訂正前 ) (3) 経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 「 中期経営計画 2024」においては、最終 2024 年度 (2025 年 3 月期 )の目標として、連結売上高 100 億円、連結経常利 益 6 億円、連結 ROE8.0%を掲げております。 初年度の183 期 (2023 年 3 月期 )は、主要取引先である自動車関連産業が半導体不足回復の遅れ等により厳しい操業
05/08 15:00 5355 日本坩堝
「中期経営計画 2027」策定に関するお知らせ その他のIR
各位 2025 年 5 月 8 日 会社名日本ルツボ株式会社 ( 登記上社名日本坩堝株式会社 ) 代表者名代表取締役社長西村有司 (コード番号 5355 東証スタンダード市場 ) 問合せ先取締役総務部長岡本聡 (TEL. 03-3443-5551) 「 中期経営計画 2027」 策定に関するお知らせ 当社は、2026 年 3 月期を初年度とする 3 ヵ年の「 中期経営計画 2027」を策定いたしま したので、下記の通りお知らせいたします。 記 1.「 中期経営計画 2027 」(2026 年 3 月期から 2028 年 3 月期 ) の位置づけ 当社は、経営戦略・経営課題等の非財務情報の提供
05/08 12:00 5355 日本坩堝
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
基準日 2025 年 3 月 31 日同左 2024 年 3 月 31 日 1 株当たり配当金 17 円 00 銭 18 円 00 銭 12 円 00 銭 配当金の総額 114 百万円 - 79 百万円 効力発生日 2025 年 6 月 26 日 - 2024 年 6 月 28 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 2. 理由 当社は、株主の皆様への利益還元を、業績の状況、配当性向、企業体質強化のための内部留保など総合 的に判断し、業績に応じた適正な利益配分を継続的に行うことを基本方針にしております。 2025 年 3 月期の親会社株主に帰属する当期純利益は、3 億 6 千 9 百万円となりました。今後の中長期的 な事業展開・業績見込みおよび当社の中期経営計画の配当性向を勘案し、2025 年 3 月期の期末配当を1 株 当たり 17 円として株主総会に付議する予定です。 以上
04/24 12:00 5355 日本坩堝
2024年度 当社取締役会の実効性評価について その他のIR
ど の徹底が必要である。 5. 討議の状況 迅速かつ柔軟な意思決定がなされているが、以下の点について、更なる改善が必要である。 中期経営計画、利益計画等に関して、その進捗・達成状況を踏まえた対策が十分議論され ていないとの意見がある。事業内容とそのリスクについても、個別に、より具体的に議論す る場があってもよいとの意見がある。また、議題の多くが既に経営会議等で議論されていることもあり、取締役会において、社内取締役が必ずしも積極的に議論・意見交換を行ってい るとは言えないとの指摘がある。各社内取締役が業務執行役員としてだけではなく取締役 としての立場から一段と積極的に発言・提言等を行うことで、自
06/28 15:59 5355 日本坩堝
有価証券報告書－第184期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書
な成長と中長期的な企業価値向上を経営の最重要課題として取り組んでおります。そのために、内部統制シス テムの整備・強化を図り、経営の透明性・公平性を確保し、迅速な意思決定により経営の効率性を高めるべく、コー ポレート・ガバナンスの充実を進めております。 「 中期経営計画 2024~Crucible3R」(2023 年 3 月期から2025 年 3 月期 )においては、基本課題として、「 業績の伸 展、財務の強化 」「 顧客満足度の飛躍的改善 」「 業務の生産性向上 」「 組織・人財の活性化 」を掲げ、連結収益の拡 大、利益率の改善、戦略的な経営資源配分、顧客に寄り添い全幅の信頼を得る活動・業務の
06/27 15:14 5355 日本坩堝
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
観点から検討を十分行った上で実行しております。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社と役員との間の競業取引及び利益相反取引については、取締役会規程に基づき取締役会で承認を得る手続としております。 また、当社と主要株主等との取引については、取引内容の合理性及び妥当性について確認し、必要に応じて取締役会で承認を得る手続として おります。 【 補充原則 2-41】 当社は、中長期的な企業価値の向上に向けた人財戦略の重要性を強く認識し、多様な人財がその能力を発揮して存分に活躍できる組織づくり を進めております。 中期経営計画 (2022 年 4 月 ~2025 年 3 月 )においても、従業
06/05 21:13 5355 日本坩堝
2024年定時株主総会資料　電子提供措置事項のうち法令及び定款に基づく書面交付請求による交付書面に記載しない事項 株主総会招集通知 / 株主総会資料
- (3) 大規模災害など緊急かつ重大なリスクが発生した場合に備え、事業継続計 画 (BCP)を定め、事業の継続を確保するための体制を整備する。 4. 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 (1) 中期経営計画および年度計画を策定の上、達成すべき目標を明確にし職務 を執行する。また、定期的に計画の達成状況を取締役会で検証する。 (2) 取締役会および経営会議を定期的に開催し、経営効率の向上と意思決定の 迅速化を図る。 5. 当社およびその子会社からなる企業集団における業務の適正を確保するため の体制 (1) 当社の経営理念および内部統制システムの推進体制を当社および
06/05 21:13 5355 日本坩堝
2024年定時株主総会招集通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
業所新事務所建設であります。 (3) 資金調達の状況 た。 当連結会計年度中に、当社グループの所有資金として、金融機関より長期借入金 9 千万円での調達を行いまし 増資、社債発行等による資金調達は行っておりません。 (4) 重要な組織再編等の状況 該当事項はありません。 招 集 ご 通 知 株 主 総 会 参 考 書 類 事 業 報 告 連 結 計 算 書 類 計 算 書 類 監 査 報 告 10 (5) 中長期の経営戦略 2022 年度を初年度とする 3か年の「 中期経営計画 2024 ~Crucible3R」(2023 年 3 月期から2025 年 3 月期 )を策定し、2022 年 3
03/28 15:00 5355 日本坩堝
組織変更および人事異動に関するお知らせ その他のIR
各位 2024 年 3 月 28 日 会社名日本ルツボ株式会社 ( 登記上社名日本坩堝株式会社 ) 代表者名代表取締役社長西村有司 (コード番号 5355 東証スタンダード市場 ) 問合せ先取締役総務部長岡本聡 (TEL. 03-3443-5551) 組織変更および人事異動に関するお知らせ 当社は、2024 年 3 月 28 日開催の取締役会において、下記のとおり組織変更及び人事 異動を決定しましたので、お知らせいたします。 記 1. 組織変更 (2024 年 4 月 1 日付 ) 中期経営計画において重点戦略の一つに位置付ける工業炉拡販をさらに加速して いくことを目的として、工業炉事業に特化して営業支援を担う工業炉事業部を新 設する。 2. 執行役員の異動 (2024 年 4 月 1 日付 ) 氏名新役職名現役職名 羽留稔晃執行役員戦略企画部長戦略企画部長 3. 人事異動 (2024 年 4 月 1 日付 ) 氏名新役職名現役職名 大久保尊工業炉事業部長名古屋支店長 以上
06/30 16:20 5355 日本坩堝
有価証券報告書－第183期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書
重要課題として取り組んでおります。そのために、内部統制シス テムの整備・強化を図り、経営の透明性・公平性を確保し、迅速な意思決定により経営の効率性を高めるべく、コー ポレート・ガバナンスの充実を進めております。 「 中期経営計画 2024~Crucible3R」(2023 年 3 月期から2025 年 3 月期 )においては、基本課題として、「 業績の伸 展、財務の強化 」「 顧客満足度の飛躍的改善 」「 業務の生産性向上 」「 組織・人財の活性化 」を掲げ、連結収益の拡 大、利益率の改善、戦略的な経営資源配分、顧客に寄り添い全幅の信頼を得る活動・業務の実践、一人・単位時間当 たりの成果増大
06/30 10:29 5355 日本坩堝
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
いう観点から検討を十分行った上で実行しております。 【 原則 1-7 関連当事者間の取引 】 当社と役員との間の競業取引及び利益相反取引については、取締役会規程に基づき取締役会で承認を得る手続としております。 また、当社と主要株主等との取引については、取引内容の合理性及び妥当性について確認し、必要に応じて取締役会で承認を得る手続として おります。 【 補充原則 2-41】 当社は、中長期的な企業価値の向上に向けた人財戦略の重要性を強く認識し、多様な人財がその能力を発揮して存分に活躍できる組織づくり を進めております。 中期経営計画 (2022 年 4 月 ~2025 年 3 月 )においても
05/11 12:00 5355 日本坩堝
当社株券等の大規模買付行為に関する対応策（買収防衛策）の継続について その他のIR
を目指してきたことによるものと考え、 今後も更なる企業価値および株主共同の利益の向上に努めてまいります。 当社グループは、『 創造性豊かな活力に満ちた役職員により、伝統を守りつつ、いかなる時代、いか なる環境にも適合する会社を、目指す』ことを経営理念とし、株主をはじめとするすべてのステークホ ルダーの期待に応え、会社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上を経営の最重要課題として取組 んでおります。そのために、内部統制システムの整備・強化を図り、経営の透明性・公平性を確保し、 迅速な意思決定により経営の効率性を高めるべく、コーポレートガバナンスの充実を進めております。 現中期経営計画 (2023
06/24 09:00 5355 日本坩堝
有価証券報告書－第182期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書
経営方針 当社グループは、『 創造性豊かな活力に満ちた役職員により、伝統を守りつつ、いかなる時代、いかなる環境にも 適合する会社を目指す』ことを経営理念とし、株主をはじめとするすべてのステークホルダーの期待に応え、会社の 持続的な成長と中長期的な企業価値向上を経営の最重要課題として取り組んでおります。そのために、内部統制シス テムの整備・強化を図り、経営の透明性・公平性を確保し、迅速な意思決定により経営の効率性を高めるべく、コー ポレートガバナンスの充実を進めております。 現中期経営計画 (2020 年 3 月期から2022 年 3 月期 )においては、「 生産性の向上による確固たる収益基盤
06/24 08:35 5355 日本坩堝
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
に向けた人財戦略の重要性を強く認識し、多様な人財がその能力を発揮して存分に活躍できる組織づくり を進めております。 中期経営計画 (2022 年 4 月 ~2025 年 3 月 )においても、従業員の貢献・成長を応援する仕組みづくりを重点戦略・施策と位置付け、各年度の方針・ 目標管理の枠組みの中で着実にフォローアップしていくこととしております。具体的には、処遇・考課の適正化、適材適所の人事運用、教育研修制 度の充実等をこれまで以上に進め、特に女性・グローバル人財・中途採用者の活躍推進の観点から、職場における意識改革、環境整備、ワーク ライフバランスの推進等に継続的に取り組むとともに、公平な評価
04/28 12:00 5355 日本坩堝
2021年度 当社取締役会の実効性評価について その他のIR
からなり、社内取締役については当業界に深い知見を有する者を中心に構成されて おり、適正な体制が維持されている。 2 開催頻度・時間 開催頻度、時間など適切な運営がなされている。 3 付議事項 付議事項の数や内容、付議のタイミングなどは適切である。 4 資料 資料は質的にも量的にも概ね適切である。 5 討議の状況 迅速かつ柔軟な意思決定がなされている。 (2) 前回アンケートにおいて確認された課題についての評価 1 中長期的な経営に関する議論について 新中期経営計画策定のため、定例の取締役会とは別に社外役員も含めた全役員による会議 を開催して中長期的な経営に関する議論を集中的に行うとともに、定例
03/29 15:00 5355 日本坩堝
「中期経営計画 2024」策定に関するお知らせ その他のIR
各位 2022 年 3 月 29 日 会社名日本ルツボ株式会社 ( 登記上社名日本坩堝株式会社 ) 代表者名代表取締役社長大久保正志 (コード番号 5355 東証第二部 ) 問合せ先常務取締役経理部長広野玲緒奈 (TEL. 03-3443-5355) 「 中期経営計画 2024」 策定に関するお知らせ 当社は、2023 年 3 月期を初年度とする 3 か年の「 中期経営計画 2024」を策定いたしましたので、下記 のとおりお知らせいたします。 記 1.「 中期経営計画 2024」(2023 年 3 月期から 2025 年 3 月期 )の位置づけ 当社はこれまで中期経営計画を開示しておりません