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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 39 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：1.539 秒
ページ数： 2 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/20 | 17:02 | 5334 | 日本特殊陶業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| な資質を持った人材及び受益者代表として労働組合幹部等を配置しています。加えて、企業年金としての専門性の 補完・向上を図るため、外部の専門家として運用コンサルタントを採用しています。また、四半期ごとに年金資産運用実績報告会を開催し、運用委託機関による運用実績や運用方針、運用体制、運用プロセス等を総合的にモニタ リングし、その結果を年 1 回、経営会議にて報告しています。 【 原則 3-1 情報開示の充実 】 1. 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の企業理念、長期経営計画及び中期経営計画につきましては、下記にてご案内しております当社ウェブサイトに掲載するとともに、決算 | |||
| 12/26 | 19:45 | 5334 | 日本特殊陶業 |
| 統合報告書 2025 ESGに関する報告書 | |||
| 日本特殊陶業統合報告書 2025 Niterra Report 2025 2040 ありたい姿 “ 特殊な” 技術と発想で社会的課題を解決し、 「 地球を輝かせる企業 」となる 長 期 経 営 計 画 2 0 3 0 2030.03 中期経営計画 (5 年 ) その先の未来を、伸ばす 超えるために、広げる 新たな企業風土を醸成し、 持続的成長に向けてやり切る。 2025.04 ~ 中期経営計画 (4 年 ) 変えるために、壊す 変わるために、創る 2020.04 ~ 2021.04 ~ 一業一社の精神に立ち返り、ゼロベースで変革する。 第 7 次中期経営計画私たちの使命 「これまで培ってきた | |||
| 11/07 | 15:32 | 5334 | 日本特殊陶業 |
| 半期報告書－第126期(2025/04/01－2026/03/31) 半期報告書 | |||
| (Board Incentive Plan) 信託を採用 しており、2026 年 3 月 31 日に終了する事業年度から2030 年 3 月 31 日に終了する事業年度までの5 事業年度を対象期 間として、役位や中期経営計画等で掲げる業績目標の達成度等に応じて、あらかじめ報酬委員会の審議を経て取締 役会で決定する株式交付規程に定める算定方法に従ってポイントを付与し、対象期間終了後に、付与された合計ポ イント数に応じて当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭を交付又は給付することとしています。 業績目標の達成度等は、中期業績指標、株主価値指標及び非財務指標に基づき評価することとし、評価に用いる | |||
| 10/31 | 16:40 | 5334 | 日本特殊陶業 |
| 業績連動型株式報酬制度に係る追加拠出及び株式追加取得に関するお知らせ その他のIR | |||
| 制度に対する金銭の追加拠 出及び当社株式の追加取得を決定いたしましたので、お知らせいたします。 記 1. 本制度の概要及び目的 (1) 本制度は、欧米の業績連動型株式報酬 (Performance Share) 制度及び譲渡制限付株式報酬 (Restricted Stock) 制度と同様に、役位や中期経営計画等の目標達成度等に応じて、当社株式及 び当社株式の換価処分金相当額の金銭 ( 以下 「 当社株式等 」という。)を取締役等に交付または給 付 ( 以下 「 交付等 」という。)する制度です。 (2) 本制度では役員報酬 BIP 信託 ( 以下 「BIP 信託 」という。) 及び株式付与 | |||
| 10/03 | 13:00 | ＯＦＩ・０１ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 種サ ポートは、対象者グループの社員の利益も十分に考慮した上で提供されると認識しているとのことです。こ のことにより、新規人材の採用や対象者グループの社員を含めた人材基盤の更なる強化が可能となり、対象 者グループの事業基盤がより強固になると考えているとのことです。 (d)M&Aを含むアライアンス推進による事業拡大 対象者は、2028 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画 「Up Stage 2027」( 以下 「 本中期経営計画 」と いいます。)において戦略的協業の強化を事業戦略の一つとして掲げているとのことです。直近でも対象者 は、2024 年 12 月に富士通コワーコ株式会社からの | |||
| 05/27 | 15:45 | 5334 | 日本特殊陶業 |
| 2025年定時株主総会その他の電子提供措置事項（交付書面省略事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| た、執行役員及び使用人の権限及び担当業務を、執行役員職務権限 規程、業務分掌規程、組織管理規程、決裁規程等の規程により明確にすると共に、中期経 営計画の策定や予算制度の運営により、目標を明確化して経営効率の向上を図ります。 2 当社は、取締役会を原則として月 1 回定例的に開催するほか、随時開催します。このほ か、当社グループに影響を及ぼす重要事項について審議・報告するため、経営会議及びそ の他組織を横断した各種会議体・委員会を開催し、速やかな意思決定と情報共有に努めま す。 (5) 使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 1 当社は、当社グループの全使用人の法令 | |||
| 05/27 | 15:45 | 5334 | 日本特殊陶業 |
| 2025年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| ある自動車業界は、100 年に1 度の大きな変革 期を迎えております。そのような中で、当社グループ は「 地球を輝かせる企業 」となるため、自動車関連事 業の更なる強化を図りながら、セラミックス技術など これまで培ってきたアセットを活用して新しい事業を 創出してまいりたいと考えております。 これらの指針となるのは、4つの共有価値観 「 至誠 信実 」「 独立自営 」「 四海兄弟 」「 素志貫徹 」を含めた 理念体系である「Niterraウェイ」です。本年は新たな 中期経営計画 (2025〜2029 年度 )スタートの年とな りますが、引き続き「Niterraウェイ」のもと、社会的 課題の解決に | |||
| 05/23 | 16:30 | 5334 | 日本特殊陶業 |
| 取締役等に対する業績連動型株式報酬制度の継続及び一部改定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 。 (3) 本制度は、役員報酬 BIP(Board Incentive Plan) 信託 ( 以下 「BIP 信託 」という。)と称 される仕組みを採用しています。BIP 信託とは、欧米の業績連動型株式報酬 (Performance Share) 制度及び譲渡制限付株式報酬 (Restricted Stock) 制度と同様に、役位や中期経営計画 等の目標達成度等に応じて、当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭 ( 以下 「 当社株式 等 」という。)を取締役等に交付または給付 ( 以下 「 交付等 」という。)する制度です。 (※) 本制度の継続及び一部改定にあたっては、手続きの合理性及 | |||
| 04/01 | 17:00 | 5334 | 日本特殊陶業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の企業理念、長期経営計画及び中期経営計画につきましては、下記にてご案内しております当社ウェブサイトに掲載するとともに、決算説明 会やIR 活動等を通じて説明しております。 < 企業理念 > https://www.niterragroup.com/corporate/philosophy/ < 長期経営計画 > https://www.niterragroup.com/ir/management/long_term_management_plan.html < 中期経営計画 > https://www.niterragroup.com/ir | |||
| 09/20 | 15:45 | 5334 | 日本特殊陶業 |
| 統合報告書 2024 ESGに関する報告書 | |||
| 価値観を含めた理念体系であり、 それらに基づき行動すること、その行動様式です。 私たちの企業理念は3つの要素で構成されています。 存在意義 最善の技術と蓄積した経験を活かし、 世界の人 々に新たな価値を提案します。 経営姿勢 企業理念 CSR・ サステナビリティ憲章 長期 経営計画 中期 経営計画 企業行動 規範 CSR 基本方針 社員の個性と能力を活かす環境を整え、 総力を結集して信頼に基づく経営をおこないます。 行動指針 絶えず前進します! 何がベストなのかを常に考え、スピーディーに行動します。 スローガン 私たちは、相互信頼を深め、未来を見つめた 新たな価値を提案し、世界の人 々に貢献し | |||
| 06/25 | 17:00 | 5334 | 日本特殊陶業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ころ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の企業理念、長期経営計画及び中期経営計画につきましては、下記にてご案内しております当社ウェブサイトに掲載するとともに、決算説明 会やIR 活動等を通じて説明しております。 < 企業理念 > https://www.ngkntk.co.jp/corporate/philosophy/ < 長期経営計画 > https://www.ngkntk.co.jp/ir/management/long_term_management_plan.html < 中期経営計画 > https://www.ngkntk.co.jp/ir/management | |||
| 06/25 | 14:04 | 5334 | 日本特殊陶業 |
| 有価証券報告書－第124期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 【 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 】 文中における将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものです。 (1) 会社の経営の基本方針 当社は、技術立脚の提案型企業として、時代が要請する新たな価値と優れた品質の提供により、顧客や社会から 高い信頼を得られるリーディングカンパニーを目指すとともに、社員の個性と能力を十分発揮できる環境を整え、 絶えず前進する積極的な姿勢とスピーディな行動で企業価値を高め、株主の期待に応えることを基本としていま す。 (2) 経営環境、中長期的な会社の経営戦略及び対処すべき課題 1『2030 長期経営計画日特 BX』 及び中期経営計画 (2021 | |||
| 05/24 | 23:45 | 5334 | 日本特殊陶業 |
| 2024年定時株主総会その他の電子提供措置事項（交付書面省略事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| の責任者として職 務に当たらせます。また、執行役員及び使用人の権限及び担当業務を、執行役員職務権限 規程、業務分掌規程、組織管理規程、決裁規程等の規程により明確にすると共に、中期経 営計画の策定や予算制度の運営により、目標を明確化して経営効率の向上を図ります。 2 当社は、取締役会を原則として月 1 回定例的に開催するほか、随時開催します。このほ か、当社グループに影響を及ぼす重要事項について審議・報告するため、経営会議及びそ の他組織を横断した各種会議体・委員会を開催し、速やかな意思決定と情報共有に努めま す。 (5) 使用人の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制 1 | |||
| 05/24 | 23:45 | 5334 | 日本特殊陶業 |
| 2024年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 、Niterra 日本特殊陶業に。 1 TOP MESSAGE 株主の 皆さまへ 代表取締役社長 社長執行役員 川合尊 代表取締役会長 尾堂真一 株主の皆さまには、平素より格別のご高配を賜り、 厚く御礼申し上げます。第 124 回定時株主総会を2024 年 6 月 25 日 ( 火曜日 )に開催いたしますので、ここに 招集ご通知をお届けいたします。 当社は、「2030 長期経営計画日特 BX」において、 内燃機関事業を中心とする事業ポートフォリオからの 転換を掲げております。2024 年度はその前半の4 年間 を対象とした中期経営計画の最終年度として目標の達 成に取り組む年度であるとともに、次期中期経営計画 の | |||
| 04/30 | 15:00 | 5334 | 日本特殊陶業 |
| 株主還元方針の変更に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2024 年 4 月 30 日 会社名日本特殊陶業株式会社 代表者名代表取締役社長川合尊 (コード: 5334、東証プライム・名証プレミア) 問合せ先経営財務監理室長松本丈治 (TEL. (052)218-6399) 株主還元方針の変更に関するお知らせ 当社は、株主還元方針を下記の通り変更することといたしましたので、お知らせいたします。 記 1. 変更の理由 2022 年 3 月期 ~2025 年 3 月期の中期経営計画期間の目標利益の早期達成を受けて、安定的な株主還元を実現するた めに、配当性向に加え単年度の業績の影響を受けにくい「 親会社所有者帰属持分配当率 (DOE)」を新たに株 | |||
| 04/30 | 15:00 | 5334 | 日本特殊陶業 |
| 2024年３月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| 内部留保を中長期経営計画の達成度合い等、総合的に考慮した上、適正資本水準を超え る部分については、自己株式取得を含む株主還元の対象といたします。適正資本水準とは、有利子負債での調達と いう前提で、安定的に調達できるよう現在の格付けを維持できる水準と現中期経営計画の中で定義しています。 こうした利益還元をより機動的に行うために、剰余金の配当等に関しては定款の定めるところにより、取締役会 の決議事項としています。 上記方針のもと、2024 年 3 月期は、中間配当 80 円、期末配当 84 円の合計 164 円、連結での配当性向 40.1%の配当を 実施いたします。 2025 年 3 月期の株主還 | |||
| 12/26 | 16:35 | 5334 | 日本特殊陶業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の企業理念、長期経営計画及び中期経営計画につきましては、下記にてご案内しております当社ウェブサイトに掲載するとともに、決算説明 会やIR 活動等を通じて説明しております。 < 企業理念 > https://www.ngkntk.co.jp/corporate/philosophy/corporate_philosophy.html/ < 長期経営計画 > https://www.ngkntk.co.jp/ir/pdf/long-term-management-plan.pdf < 中期経営計画 > https://www.ngkntk.co.jp/ir | |||
| 06/27 | 17:45 | 5334 | 日本特殊陶業 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社の企業理念、長期経営計画及び中期経営計画につきましては、下記にてご案内しております当社ウェブサイトに掲載するとともに、決算説明 会やIR 活動等を通じて説明しております。 < 企業理念 > https://www.ngkntk.co.jp/corporate/philosophy/corporate_philosophy.html/ < 長期経営計画 > https://www.ngkntk.co.jp/ir/pdf/long-term-management-plan.pdf < 中期経営計画 > https://www.ngkntk.co.jp/ir | |||
| 06/27 | 14:19 | 5334 | 日本特殊陶業 |
| 有価証券報告書－第123期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 。 (2) 経営環境、中長期的な会社の経営戦略及び対処すべき課題 1『2030 長期経営計画日特 BX』 及び新中期経営計画 (2021 年度 ~2024 年度 ) 『2030 長期経営計画日特 BX』で目指す姿を見据え、2021 年度から2024 年度までの4 年間を「 変えるため に、壊す。」「 変わるために、創る。」として、組織を変革する期間に位置付けた新中期経営計画を策定いたし ました。本中期経営計画においては、次の基本方針及び重点課題を掲げ、各種取組みを実行してまいります。 基本方針 :「 既存事業 」と「 新規事業 」が独立しながら、両輪で走る ( 重点課題 ) ■ 成長事業及び新 | |||
| 04/28 | 15:00 | 5334 | 日本特殊陶業 |
| 2023年３月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕(連結) 決算発表 | |||
| 合い等、総合的に考慮した上、適正資本水 準を超える部分については、自己株式取得を含む株主還元の対象といたします。適正資本水準とは、有利子負 債での調達という前提で、安定的に調達できるよう現在の格付けを維持できる水準と現中期経営計画の中で 定義しています。 こうした利益還元をより機動的に行うために、剰余金の配当等に関しては定款の定めるところにより、取締 役会の決議事項としています。 上記方針のもと、2023 年 3 月期は、第 2 四半期決算短信で修正公表した配当予想を維持し、中間配当 83 円、 期末配当 83 円の合計 166 円、連結での配当性向 50.9%の配当を実施いたします。また | |||