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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 51 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.564 秒
ページ数： 3 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/01 | 12:00 | 5973 | トーアミ |
| 株式会社アラキヂ工務店の株式取得（子会社化）完了に関するお知らせ PR情報 | |||
| 」という。)が同 1%を取得し、同社の子会 社化が完了いたしましたので、その概要をお知らせいたします。 記 1. 株式取得及び当社グループ参入の理由 トーアミグループは、2024 年度から 2026 年度を対象期間とした中期経営計画において、「 顧 客価値向上に焦点を当てた事業の再構築 」および「 融合・連携の強化 」を重点施策として掲げて おります。この方針の下、資材セグメントと工事セグメントを融合したビジネスモデルの確立 と、事業領域の拡大による持続的な成長を目指しております。 現在、当社の工事セグメントには、型枠工事を主業とする株式会社渡部建設および株式会社中 條工務店、ならびに土木・舗装 | |||
| 02/10 | 16:00 | 5973 | トーアミ |
| 2026年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| の上限規制の影響による工期の長期化や慢性的な人手 不足の状況は継続しており、当社グループを取り巻く事業環境は引き続き予断を許さない状況が続いております。 このような環境において、当社グループは、2024 年 4 月から2027 年 3 月までの3か年を対象期間とする中期経営 計画を策定し、「 顧客価値向上に焦点を当てた事業の再構築 」「 社員の成長を目的とした積極的な人的資本投資 」 「 業界のロールモデルになる社会貢献と環境経営 」の3つの基本方針の下、安定的に成長を継続できる新しいトー アミグループのあるべき姿を追求し、「 個の確立と機能発揮 」「 融合・連携の強化 」「 新しい価値の創造 | |||
| 11/13 | 09:00 | 5973 | トーアミ |
| 半期報告書－第87期(2025/04/01－2026/03/31) 半期報告書 | |||
| しては堅調に推移しております。しかしながら、建築資 材価格の高止まりや労務費の上昇に加え、時間外労働の上限規制による工期の長期化や深刻な人手不足は常態化し ており、当社グループを取り巻く市場環境は依然として厳しい状況が続いております。 このような環境において、当社グループは、2024 年 4 月から2027 年 3 月までの3か年を対象期間とする中期経営 計画を策定し、「 顧客価値向上に焦点を当てた事業の再構築 」「 社員の成長を目的とした積極的な人的資本投資 」 「 業界のロールモデルになる社会貢献と環境経営 」の3つの基本方針の下、安定的に成長を継続できる新しいトー アミグループのあるべき | |||
| 11/11 | 16:00 | 5973 | トーアミ |
| 2026年３月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 層経済金融情勢の先行きは不透明な状 況となっております。 当社グループの主な事業分野である建設・土木業界におきましては、公共投資は底堅く推移しており、民間建設 投資についての持ち直しも見られるなど、建設投資全体としては堅調に推移しております。しかしながら、建築資 材価格の高止まりや労務費の上昇に加え、時間外労働の上限規制による工期の長期化や深刻な人手不足は常態化し ており、当社グループを取り巻く市場環境は依然として厳しい状況が続いております。 このような環境において、当社グループは、2024 年 4 月から2027 年 3 月までの3か年を対象期間とする中期経営 計画を策定し、「 顧客価値向上 | |||
| 10/03 | 13:00 | ＯＦＩ・０１ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 種サ ポートは、対象者グループの社員の利益も十分に考慮した上で提供されると認識しているとのことです。こ のことにより、新規人材の採用や対象者グループの社員を含めた人材基盤の更なる強化が可能となり、対象 者グループの事業基盤がより強固になると考えているとのことです。 (d)M&Aを含むアライアンス推進による事業拡大 対象者は、2028 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画 「Up Stage 2027」( 以下 「 本中期経営計画 」と いいます。)において戦略的協業の強化を事業戦略の一つとして掲げているとのことです。直近でも対象者 は、2024 年 12 月に富士通コワーコ株式会社からの | |||
| 08/08 | 16:00 | 5973 | トーアミ |
| 2026年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 化が続いており、日本銀行も利上げ時機を見合わせる状況にあります。 当社グループの主な事業分野である建設・土木業界におきましては、引き続きインフラ整備など公共投資は底堅 く推移しており、民間建設投資については一部で需要の持ち直しが見られるものの、建築資材価格の高止まりや労 務費の上昇に加え、時間外労働の上限規制による工期の長期化や深刻な人手不足は常態化しており、当社グループ を取り巻く市場環境は依然として厳しい状況が続いております。 このような環境において、当社グループは、2024 年 4 月から2027 年 3 月までの3か年を対象期間とする中期経営 計画を策定し、「 顧客価値向上に焦点を当 | |||
| 08/07 | 15:30 | ＴＣＢ‐１４ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 定した「F-2010プラン」を策定し て、技術力を根幹に据えた“ 福山オリジナル”の旗印のもとで、福山コンサルタントは、戦略的投資、技術開 発、人材育成を積極的に進めてきたとのことです。中期経営計画は、現在第 5 次中期経営計画 ( 以下 「 対象者中期 経営計画 」といいます。)として継続しているとのことです。 複雑化、多様化する社会的要請に応える形で、単独企業体から連結企業集団へと進化する中で、2017 年 1 月に 対象者は福山コンサルタントの単独株式移転により持株会社として設立され、東京証券取引所 JASDAQ 市場 に改めて上場したとのことです。また、対象者株式は、その後の東京証券取 | |||
| 07/08 | 17:41 | 5973 | トーアミ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の作成及び議決権行使プラットフォームの利用について今後の検討課題としてまいります。 【 原則 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 ・補充原則 2-4-1 当社では、人事考課により能力、業務実績等を総合的に評価し、適性の認められるものを管理職に登用しており、性別、国籍、採用経路等で選別 しておりません。 女性の活躍推進を含む多様性の確保については測定可能な目標設定と併せ今後の課題として取り組んでまいります。 【 原則 4-1. 取締役会の役割・責務 】 ・補充原則 4-1-2 当社は2024 年 4 月に中期経営計画の骨子を公表し、中期的な数値目標も策定し社内では目標管理を行っ | |||
| 05/13 | 16:00 | 5973 | トーアミ |
| 2025年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| のの、2024 年 4 月から実施された建設業の働き方改革の影響は大きく、資材価格も騰勢が続くこ とから建設コストの持続的な上昇や、恒常的な人材不足による建築工期の長期化傾向など、当社グループを取り巻く 事業環境は、険しい状況が続きました。 このような環境において、当社グループは、2024 年 4 月から2027 年 3 月までの3か年を対象期間とする中期経営計 画を策定し、「 顧客価値向上に焦点を当てた事業の再構築 」「 社員の成長を目的とした積極的な人的資本投資 」「 業 界のロールモデルになる社会貢献と環境経営 」の3つの基本方針の下、安定的に成長を継続できる新しいトーアミグ ループのあ | |||
| 02/10 | 16:00 | 5973 | トーアミ |
| 2025年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 建設投資についての需要低迷は根強く、建築資材価格の高止まりや労務費の上昇に加え、時間 外労働の上限規制による工期の長期化なども続き、深刻な人手不足解消の目処も立たないなかで建設計画変更や見 送りも常態化するなど、当社グループを取り巻く市場環境は厳しい状況が続いております。 このような環境において、当社グループは、2024 年 4 月から2027 年 3 月までの3か年を対象期間とする中期経営 計画を策定し、「 顧客価値向上に焦点を当てた事業の再構築 」「 社員の成長を目的とした積極的な人的資本投資 」 「 業界のロールモデルになる社会貢献と環境経営 」の3つの基本方針の下、安定的に成長を継続で | |||
| 11/14 | 09:00 | 5973 | トーアミ |
| 半期報告書－第86期(2024/04/01－2025/03/31) 半期報告書 | |||
| うな環境において、当社グループは、2024 年 4 月から2027 年 3 月までの3か年を対象期間とする中期経営 計画を策定し、「 顧客価値向上に焦点を当てた事業の再構築 」「 社員の成長を目的とした積極的な人的資本投資 」 「 業界のロールモデルになる社会貢献と環境経営 」の3つの基本方針の下、安定的に成長を継続できる新しいトー アミグループのあるべき姿を追求し、「 個の確立と機能発揮 」「 融合・連携の強化 」「 新しい価値の創造 」「 貢献 と還元 」の4つの重要施策に取り組んでおります。 このような状況の中、当社グループの財政状態及び経営成績は以下のとおりとなりました。 1 経営成績 | |||
| 11/12 | 16:00 | 5973 | トーアミ |
| 2025年３月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| グループは、2024 年 4 月から2027 年 3 月までの3か年を対象期間とする中期経営 計画を策定し、「 顧客価値向上に焦点を当てた事業の再構築 」「 社員の成長を目的とした積極的な人的資本投資 」 「 業界のロールモデルになる社会貢献と環境経営 」の3つの基本方針の下、安定的に成長を継続できる新しいトー アミグループのあるべき姿を追求し、「 個の確立と機能発揮 」「 融合・連携の強化 」「 新しい価値の創造 」「 貢献 と還元 」の4つの重要施策に取り組んでおります。 当社グループの当中間連結会計期間の売上高は、新たに株式会社中條工務店が連結子会社として加わりました が、土木建築資材事業 | |||
| 08/08 | 16:00 | 5973 | トーアミ |
| 2025年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| おきましては、公共投資は底堅く推移しているものの、建 築資材価格の続騰や住宅関連を中心とした民間工事の受注見合わせが継続し、働き方改革関連法に伴う時間外労働 の上限規制により、実質的な労務コストは上昇を続け、結果、着工延期や計画見直しなども常態化するなど当社グ ループを取り巻く市場環境は厳しい状況が続いております。 このような環境において、当社グループは、2024 年 4 月から2027 年 3 月までの3か年を対象期間とする中期経営 計画を策定し、「 顧客価値向上に焦点を当てた事業の再構築 」「 社員の成長を目的とした積極的な人的資本投資 」 「 業界のロールモデルになる社会貢献と環境経営 | |||
| 07/09 | 13:15 | 5973 | トーアミ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| の作成及び議決権行使プラットフォームの利用について今後の検討課題としてまいります。 【 原則 2-4. 女性の活躍促進を含む社内の多様性の確保 】 ・補充原則 2-4-1 当社では、人事考課により能力、業務実績等を総合的に評価し、適性の認められるものを管理職に登用しており、性別、国籍、採用経路等で選別 しておりませんが、現時点では女性、外国人の管理職登用は十分ではないと認識しております。 女性の活躍推進を含む多様性の確保については測定可能な目標設定と併せ今後の課題として取り組んでまいります。 【 原則 4-1. 取締役会の役割・責務 】 ・補充原則 4-1-2 当社は2024 年 4 月に中期経営計画の | |||
| 06/28 | 09:00 | 5973 | トーアミ |
| 有価証券報告書－第85期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| してまいります。 (2) 経営環境 当社グループを取り巻く事業環境は、土木建築用資材事業及び土木・建築工事事業のいずれにおいても、エネル ギー・資源価格は高止まりが続き、世界規模のインフレにより原材料の騰勢が持続することによる慢性的なコスト増 と、深刻な人材不足による工期遅延や建設計画の見直しなどが懸念されており、これらへの対処は建設業界全体の課 題となっています。 このような環境のなか、当社グループは2024 年 4 月から2027 年 3 月までの3か年を対象期間とする中期経営計画を 策定いたしました。 本計画では、「 顧客価値向上に焦点を当てた事業の再構築 」「 社員の成長を目的とした積 | |||
| 06/05 | 12:00 | 5973 | トーアミ |
| 第85回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| うな環境において、当社グループは、中期経営計画 (2021 年 4 月 から2024 年 3 月までの3か年を対象期間 )に掲げる「 安定から成長へ」の 旗印のもと、新市場開拓、設備投資による効率化、事業提携・M&Aなど に果敢に挑み、事業基盤を再構築し、当社グループ内外での連携強化に取 り組んだ結果、当社グループの当連結会計年度の売上高は、176 億 28 百万 円 ( 前年同期比 14.4% 増 )となりました。 損益面におきましては、資材・材料価格が高止まりの状況にあるもの の、生産・施工計画をもとに採算管理を徹底し、受注価格水準の維持・ス プレッド確保に努めた結果、営業利益は3 億 | |||
| 05/13 | 16:00 | 5973 | トーアミ |
| 2024年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| た。 当社グループの主な事業分野である建設・土木業界におきましては、公共建設投資は底堅く推移し、民間設備投資 も持ち直しの動きが出ているものの、資材価格が高止まりするなか、賃上げ実施などの建設コストの持続的な上昇 や、恒常的な人材不足による建築工期の長期化傾向など、当社グループを取り巻く事業環境は、険しい状況が続きま した。 このような環境において、当社グループは、中期経営計画 (2021 年 4 月から2024 年 3 月までの3か年を対象期間 ) に掲げる「 安定から成長へ」の旗印のもと、新市場開拓、設備投資による効率化、事業提携・M&Aなどに果敢に挑 み、事業基盤を再構築し、当社グループ | |||
| 05/13 | 16:00 | 5973 | トーアミ |
| 剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR | |||
| ) 前期実績 (2023 年 3 月期 ) 基準日 2024 年 3 月 31 日 2024 年 3 月 31 日 2023 年 3 月 31 日 1 株当たりの配当金 8 円 00 銭 7 円 50 銭 7 円 50 銭 配当金の総額 45,730 千円 ― 45,181 千円 効力発生日 2024 年 6 月 28 日 ― 2023 年 6 月 30 日 配当原資利益剰余金 ― 利益剰余金 2. 理由 当社は、2024 年 4 月を始期とする中期経営計画において、「 顧客価値向上に焦点を当てた事業の 再構築 」「 社員の成長を目的とした積極的な人的資本投資 」「 業界のロールモデルとなる社会貢 | |||
| 04/05 | 16:00 | 5973 | トーアミ |
| 中期経営計画の骨子の公表の件 その他のIR | |||
| 2024 年 4 月 5 日 各 位 会社名株式会社トーアミ 代表者名代表取締役北川芳仁 (コード 5973 東証スタンダード ) 問合せ先取締役管理本部長古田貴久 ( TEL 072-876-1121 ) 中期経営計画の骨子の公表の件 当社は、2024 年度から 2026 年度を対象期間とした中期経営計画を策定し、本日その骨子を公表する ことといたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 基本方針と重点施策 2024~2026 年度の中期経営計画は、「 顧客価値向上に焦点を当てた事業の再構築 」「 社員の成 長を目的とした積極的な人的資本投資 」「 業界のロールモデルになる | |||
| 02/14 | 16:00 | 5973 | トーアミ |
| エンデバー・ユナイテッド・パートナーズ・18株式会社の株式取得に伴う子会社及び孫会社の異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| します。 本株式取得に伴いエンデバー18 が発行済株式の 100%を保有する株式会社中條工務店 ( 以下、「 中條工 務店 」という。)が当社の孫会社となりますが、本件株式取得後、エンデバー18 が中條工務店を存続会 社とした合併を行うことにより、中條工務店を当社子会社とする予定です。 なお、本株式取得時に当社子会社の渡部建設株式会社 ( 以下、「 渡部建設 」という。)がエンデバー18 の発行済株式の 1%を取得することとし、当社グループで 100%の株式を取得いたします。 1. 株式取得及び子会社化の理由 記 当社は 2021 年に策定した中期経営計画において、新市場開拓を重点施策と位置づ | |||