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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 62 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：0.459 秒
ページ数： 4 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 11/08 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 通期業績予想、剰余金の配当（中間配当）及び期末配当予想の修正のお知らせ その他のIR | |||
| まに対する利益還元を最重要事項と位置付け、剰余金の配当は、連結当期純利益 をベースとする業績連動による配当政策を取り入れています。2024 年 4 月にスタートした「2027 年中期経営 計画 」では、連結配当性向 35% 以上 ( 各年度 )と成長投資による企業価値向上を目指しています。 上記方針、並びに利益面における業績予想の上方修正を勘案し、2024 年 12 月期の第 2 四半期末 ( 中間 ) 配 当を前回予想から3 円引き上げること、また、期末配当予想については4 円増配することとしました。これに 伴い 2024 年 12 月期の連結配当性向は 35.8%になる見込みです。 ( 注 ) 上記予想は、当社が本業績予想および配当予想修正の発表日において入手可能な情報に基づき作成して おり、実際の業績等は様 々な要因で予想値と異なる結果となる場合があります。 以上 2 | |||
| 08/08 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 2024年12月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 。なお、当該会計方針の変更は、過去の期間に与える影響が軽微であるため、遡及適用しておらず、当第 1 四半期連結累計期間の損益に与える影響も軽微です。 ( 会計上の見積りの変更と区別することが困難な会計方針の変更 ) 固定資産の減価償却方法及び耐用年数の変更 従来、当社及び国内連結子会社は主として定率法、海外連結子会社は定額法を採用していましたが、当第 1 四半期連結会計期間より、当社及び国内連結子会社は全ての有形固定資産について定額法に変更しています。 当社グループでは、「2027 年中期経営計画 」における設備投資計画の策定を契機として固定資産の使用状況 を検討した結果、各事業資産の使用状況は | |||
| 08/08 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 業績予想及び配当予想の修正のお知らせ その他のIR | |||
| 338,000 百万円に対し 340,000 百万円 (0.6% 増 ) を、通期予想の 575,000 百万円に対し 590,000 百万円 (2.6% 増 )をそれぞれ見込んでいます。 また、当社は、株主の皆さまに対する利益還元を最重要事項と位置付け、剰余金の配当は、連結当期純利益 をベースとする業績連動による配当政策を取り入れています。2024 年 4 月にスタートした「2027 年中期経営 計画 」では、連結配当性向 35% 以上 ( 各年度 )と成長投資による企業価値向上を目指しています。 上記方針、並びに当社グループ業績の特に利益面での順調な進捗を勘案し、増配を行うこととしました。こ れに伴い 2024 年 12 月期の連結配当性向は 35.3%になる見込みです。 ( 注 ) 上記予想は、当社が本業績予想および配当予想修正の発表日において入手可能な情報に基づき作成して おり、実際の業績等は様 々な要因で予想値と異なる結果となる場合があります。 以上 | |||
| 07/05 | 13:55 | 6383 | ダイフク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 京証券取引所が定 める規則に従って、開示しています。 【 補充原則 2‐41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 (1) 多様性確保についての考え方、多様性確保に向けた人材育成方針、社内環境整備方針 当社は、経営理念に基づいた多様な人材の雇用と、従業員の一人ひとりが「 働きがい」と「 働きやすさ」を感じいきいきと仕事ができる環境の整備 を推進しています。長期ビジョン「Driving Innovative Impact 2030」、及び「2027 年中期経営計画 」では、「 人材の確保・育成 」「ダイバーシティ&インク ルージョン」「エンゲージメントの向上 」を3つの軸とし、人的資本の拡充 | |||
| 06/24 | 15:36 | 6383 | ダイフク |
| 有価証券報告書－第108期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 環境や社会環境の変化、デジタルトランスフォーメーションやサステナビリティ経営といった時代 の要請に応えるため、2021 年 10 月 1 日付で経営理念を改定し、「モノを動かし、心を動かす。」としました。当社 グループの競争力の源泉であり、これまで培ってきた「 保管 」「 搬送 」「 仕分け・ピッキング」、すなわち「モノ を動かす」 技術でお客さまへの提供価値を変革し、健全で心豊かに生きられる社会の実現を目指していきます。 < 中期経営計画の総括 > 2024 年 3 月期を最終年度とする3カ年中期経営計画 「Value Transformation 2023」では、新型コロナウイルス感 染症 | |||
| 05/30 | 12:00 | 6383 | ダイフク |
| 2024年 株式会社ダイフク第108回定時株主総会その他の電子提供措置事項（交付書面省略事項） 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| の経営目標・経 営計画等を定め、その浸透を図りま す。 2 当社は、執行役員制度を採用します。 取締役会が担う経営上の意思決定・ 監督機能と執行役員が担う業務執行 機能を分け、取締役会が決定した経 営目標に対し執行役員は自部門の具 体的な目標及び施策を策定し、達成 に向けて業務を執行します。 1 取締役会は、中期経営計画の浸透と 実現、また5 月に公表した新たな中 期経営計画に向け議論しました。加 えて、CEOが社内報やイントラネット 上の動画等で経営方針等の説明を国 内外のグループ全体に行っています。 また、ステークホルダーエンゲージ メント向上施策の一環として、2023 年 3 月期から開 | |||
| 05/30 | 12:00 | 6383 | ダイフク |
| 2024年 株式会社ダイフク第108回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| の経営戦略 〈 中期経営計画の総括 〉 2024 年 3 月期を最終年度とする3カ年中期経営計画 「Value Transformation 2023」では、新型コロナウイルス 感染症拡大の影響を受けたものの、初年度は当初経営目標 ( 連結売上高 5,400 億円、営業利益率 10.5%、各年度 ROE10% 以上、連結配当性向 3カ年平均 30% 以上 ) 達成 に向け、おおむね好調に推移し、計画 2 期目に売上高目標 を6,000 億円に上方修正しました。 2023 年 3 月期以降は、原材料・人件費高騰に伴うコスト 増加が顕著になり、利益面に大きな影響を及ぼしましたが、 価格転嫁の促進や | |||
| 05/10 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 2024年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 算定し ています。 4 株式会社ダイフク(6383) 2024 年 3 月期決算短信 (4) 利益配分に関する基本方針、及び当期・次期の配当 当社は、株主の皆さまに対する利益還元を最重要事項と位置付け、剰余金の配当は、連結当期純利益をベースと する業績連動による配当政策を取り入れています。また、残余の剰余金は、内部留保金として、今後の成長に向け た投資資金に充てる方針です。 2021 年 4 月にスタートした3カ年中期経営計画 「Value Transformation 2023」では、連結配当性向平均 30% 以上 と成長投資による企業価値向上を目指してきました。 当期につきましては、第 2 | |||
| 05/10 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 2024年３月期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 、為替 換算調整勘定 84 億円増加し、前期末比 264 億円増加。 ROE ポイント ( 億円 ) 中期経営計画目標の「10% 以上 」を継続して維持。 2 ( 億円 ) 純資産 D/Eレシオ 2,620 0.14 倍 2,920 0.09 倍 3,323 3,587 0.20 倍 0.03 倍 2021/3 期 2022/3 期 2023/3 期 2024/3 期 ROE* 13.2% 13.1% 13.2% 13.2% 1 売上高当期純利益率 6.83% 7.00% 6.85% 7.43% 2 総資産回転率 1.11 回 1.10 回 1.16 回 1.02 回 3 財務レバレッジ | |||
| 05/10 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 剰余金の配当（増配）のお知らせ その他のIR | |||
| 3 月 31 日 2024 年 3 月 31 日 2023 年 3 月 31 日 1 株当たり 配当金 26 円 23 円 70 円 配当金総額 9,651 百万円 - 8,828 百万円 効力発生日 2024 年 6 月 24 日 - 2023 年 6 月 26 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 2. 理由 当社は、株主の皆さまに対する利益還元を最重要事項と位置付け、連結当期純利益をベースと する業績連動による配当政策を取り入れています。2021 年 4 月にスタートした3カ年中期経営 計画 「Value Transformation 2023」では、連結配当性向平均 30% 以上を | |||
| 05/10 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 長期ビジョン「Driving Innovative Impact 2030」、および「2027年中期経営計画」策定のお知らせ その他のIR | |||
| 2024 年 5 月 10 日 各位 会社名株式会社ダイフク 代表者代表取締役社長下代博 (コード:6383 東証プライム) 問合せ先執行役員コーポレートコミュニケーション本部長 秋葉博文 電話番号 06-6472-1261( 代 ) 長期ビジョン「Driving Innovative Impact 2030」、および「2027 年中期経営計画 」 策定のお知らせ 当社グループは、長期ビジョン「Driving Innovative Impact 2030」、および「2027 年中期経営計 画 」を策定しましたので、お知らせいたします。 記 1.「Driving Innovative | |||
| 11/17 | 10:00 | 6383 | ダイフク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 査を実施するとともに、関連当 事者の取引について重要な事実がある場合には取締役会で報告しています。関連当事者間の取引については、法令及び東京証券取引所が定 める規則に従って、開示しています。 【 補充原則 2‐41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 (1) 多様性確保についての考え方、多様性確保に向けた人材育成方針、社内環境整備方針 当社は、経営理念に基づいた多様な人材の雇用と、従業員の一人ひとりが「 働きがい」と「 働きやすさ」を感じいきいきと仕事ができる環境の整備 を推進しています。3カ年中期経営計画 「Value Transformation 2023」では、多様な人財 | |||
| 08/29 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 2028年満期ユーロ円建転換社債型新株予約権付社債及び2030年満期ユーロ円建転換社債型新株予約権付社債の発行に関するお知らせ その他のIR | |||
| 年中期経営計画 「Value Transformation 2023」を策定・推進しております。ニューノーマル( 新常態 )、グローバルでの自動化ニーズの拡大と 多様化といった当社グループを取り巻く環境の大きな変化を踏まえ、DX²(DX スクエア)=Digital Transformation × Daifuku Transformation を掲げ、DX(Digital Transformation)の推進だけではな く、事業領域、収益性、経営基盤、ブランドをテーマに当社グループ自身の変革 (Daifuku Transformation) を図り、お客さまや社会の課題解決を通じて、持続可能な | |||
| 06/26 | 16:34 | 6383 | ダイフク |
| 有価証券報告書－第107期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 術 」(マテリアルハンドリング)でお客さまへの提供価値を変革し、健全で心豊かに生きられる社会の 実現を目指します。 当社は、2021 年 4 月からスタートした3カ年中期経営計画 「Value Transformation 2023」( 以下、中計 )で、 ニューノーマル( 新常態 )や、グローバルでの自動化ニーズの拡大といった当社グループを取り巻く環境の大きな 変化を踏まえ、DX 2 (DXスクエア)※を推進しています。 ※DX 2 (DXスクエア)=Digital Transformation × Daifuku Transformation 通常のデジタルトランスフォーメーション | |||
| 05/12 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 2023年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 合で株式分割を行っています。このため、2019 年 3 月期連結会計年度の期首に当該株式分割が行われたと仮定して、時価ベースの自己資本比率を算定し ています。 (4) 利益配分に関する基本方針、及び当期・次期の配当 当社は、株主の皆さまに対する利益還元を最重要事項と位置付け、剰余金の配当は、連結当期純利益をベースと する業績連動による配当施策を取り入れています。また、残余の剰余金は、内部留保金として、今後の成長に向け た投資資金に充てる方針です。 2021 年 4 月にスタートした3カ年中期経営計画 「Value Transformation 2023」では、連結配当性向平均 30% 以上 と | |||
| 05/12 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 剰余金の配当 （増配）の お知らせ その他のIR | |||
| 3 月 31 日 2023 年 3 月 31 日 2022 年 3 月 31 日 1 株当たり 配当金 70 円 65 円 55 円 配当金総額 8,828 百万円 - 6,936 百万円 効力発生日 2023 年 6 月 26 日 - 2022 年 6 月 27 日 配当原資利益剰余金 - 利益剰余金 2. 理由 当社は、株主の皆さまに対する利益還元を最重要事項と位置付け、連結当期純利益をベースと する業績連動による配当政策を取り入れています。2021 年 4 月にスタートした3カ年中期経営 計画 「Value Transformation 2023」では、連結配当性向平均 30% 以上を | |||
| 04/07 | 13:54 | 6383 | ダイフク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 進しています。3カ年中期経営計画 「Value Transformation 2023」では、多様な人財マネジメント制度の採用やグローバルベースでの企業カル チャー醸成をテーマとして掲げ、人財育成・登用や従業員エンゲージメントの向上に取り組んでいます。 (2) 多様性確保の状況 1 女性の管理職登用の考え方と目標 当社は、女性活躍推進に積極的に取り組むため、時間的、経済的に子育てと仕事の両立を図りながら能力を十分に発揮して成長することができ る復職支援制度の整備・拡充を行っており、女性社員の比率向上に加え、実務リーダーや課長職を担う社員も増え、活躍の場を拡大しています。 また、女性活躍推進法に | |||
| 08/09 | 15:42 | 6383 | ダイフク |
| 四半期報告書－第107期第1四半期(令和4年4月1日－令和4年6月30日) 四半期報告書 | |||
| に伴い拡大した部材の調達難、欧米における金利上昇と景気後退懸念 等、先行き不透明な状況が続いています。 このような経済・事業環境において、当社グループは、3カ年中期経営計画 「Value Transformation 2023」の2 年目を迎えました。最終年度 (2024 年 3 月期 ) 目標の達成に向けて、引き続きDX 2 (DXスクエア) ※ を推進するとと もに、「 事業領域 」「 経営基盤 」「 収益性 」「ブランド」の各領域において重点施策を掲げ、取り組んでいます。 ※DX 2 = Digital Transformation × Daifuku Transformation 当第 | |||
| 08/08 | 16:00 | 6383 | ダイフク |
| 2023年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 況が続いています。 このような経済・事業環境において、当社グループは、3カ年中期経営計画 「Value Transformation 2023」の2 年目を迎えました。最終年度 (2024 年 3 月期 ) 目標の達成に向けて、引き続きDX 2 (DXスクエア) ※ を推進するととも に、「 事業領域 」「 経営基盤 」「 収益性 」「ブランド」の各領域において重点施策を掲げ、取り組んでいます。 ※ DX 2 = Digital Transformation × Daifuku Transformation 当第 1 四半期連結累計期間の受注は、アジアの半導体生産ライン向けシステムが大きく伸長 | |||
| 07/08 | 15:00 | 6383 | ダイフク |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| きがい」と「 働きやすさ」を感じいきいきと仕事ができる環境の整備 を推進しています。3カ年中期経営計画 「Value Transformation 2023」では、多様な人財マネジメント制度の採用やグローバルベースでの企業カル チャー醸成をテーマとして掲げ、人財育成・登用や従業員エンゲージメントの向上に取り組んでいます。 (2) 多様性確保の状況 1 女性の管理職登用の考え方と目標 当社は、女性活躍推進に積極的に取り組むため、時間的、経済的に子育てと仕事の両立を図りながら能力を十分に発揮して成長することができ る復職支援制度の整備・拡充を行っており、女性社員の比率向上に加え、実務リーダーや課長 | |||