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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 74 件 ( 41 ～ 60) 応答時間：0.823 秒
ページ数： 4 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/27 | 15:00 | 6395 | タダノ |
| （訂正）「23 年度 決算説明会」の一部訂正について その他のIR | |||
| 】29 ページ 4.(2)サステナビリティ課題への対応 (2/2) 【 訂正前 】 【 訂正後 】 以上23 年度決算説明会 ~ 決算および中期経営計画 (24-26) 2024 年 3 月 株式会社タダノ< 特記事項 > • 本資料に記載されている将来に関する記述は、現時点で入手可能な情報に基づいており、リスクと不確実性を含んでおります。 • 製品略称 :TC トラッククレーン、 RT ラフテレーンクレーン、AT オールテレーンクレーン、 CC クローラクレーン、 TBC テレスコピックブームクローラクレーン 23 23 年度実績と24 年度予想23 年度実績と24 年度予想 23 年度実績 | |||
| 03/05 | 10:00 | 6395 | タダノ |
| 23年度 決算説明会 その他のIR | |||
| 23 年度決算説明会 ~ 決算および中期経営計画 (24-26) 2024 年 3 月 株式会社タダノ< 特記事項 > • 本資料に記載されている将来に関する記述は、現時点で入手可能な情報に基づいており、リスクと不確実性を含んでおります。 • 製品略称 :TC トラッククレーン、 RT ラフテレーンクレーン、AT オールテレーンクレーン、 CC クローラクレーン、 TBC テレスコピックブームクローラクレーン 23 23 年度実績と24 年度予想23 年度実績と24 年度予想 23 年度実績 : • 増収増益、売上高は過去最高を更新。 • 原材料費等コストアップが続く中、 販売増や売価改善を | |||
| 02/29 | 15:21 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、年齢、障が い、国籍、出身地、社会的出身、経歴等のあらゆる違いを尊重し、多様な人財の雇用と育成を強化・継続します。 ・多様な人財一人ひとりが、自らの能力や個性を活かした組織パフォーマンスの最大化を実現するため、公平な成長機会の提供と組織文化を醸 成します。 これらのタダノの人財に対する考え方のもと中期経営計画 (24-26)では、変革を支える足場固めとして経営戦略に連動した人事戦略を策定し、人 財基盤の強化と各種人事施策を実行していきます。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 5 割が外国籍社員となります。様 々な国や地域で、多様な人財を 受け入れ互いに切磋 | |||
| 02/14 | 17:00 | 6395 | タダノ |
| 2023年12月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 上高は、需要が増加し、155 億 8 千 3 百万円となりました。海外向け売上高は、24 億 1 千 2 百万円と なりました。 この結果、車両搭載型クレーンの売上高は179 億 9 千 6 百万円となりました。 3) 高所作業車 高所作業車は、トラックシャシ供給制約により、需要が減少する中、売上高は162 億 3 千万円となりました。 4)その他 部品、修理、中古車等のその他の売上高は、468 億 6 百万円となりました。 ( 次期の見通し) 当社グループは、「 中期経営計画 (24-26)」を策定し、新たな3か年の中期経営計画をスタートしました。 「Reaching new heights | |||
| 02/14 | 17:00 | 6395 | タダノ |
| タダノグループ中期経営計画(24-26) その他のIR | |||
| タダノグループ 中期経営計画 (24-26) Reaching new heights ~ 新たなステージへ ~ 2024 年 2 月 株式会社タダノ< 特記事項 > • 本資料に記載されている将来に関する記述は、現時点で入手可能な情報に基づいており、リスクと不確実性を含んでおります。 • 製品略称 :TC トラッククレーン、 RT ラフテレーンクレーン、AT オールテレーンクレーン、 CC クローラクレーン、 TBC テレスコピックブームクローラクレーン 2目次 1. 中期経営計画 (21-23) の振り返り 2. 中期経営計画 (24-26) (1) タダノグループの経営理念 (2) 中 | |||
| 01/31 | 12:25 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おります。 中期経営計画 (21-23)では、当社の長期ビジョン「 世界に、そして未来に誇れる企業を目指して」に向けて「 社員が誇れる企業 」の実現に取り組ん でおります。その基本方針が「ダイバーシティー&インクルージョン」であり、働き方改革や女性活躍に向けた取組みを通じて、社員の多様性を確 保するとともに、その様 々な能力や経験、考え方が認められ、活かされるよう、人事施策を実行してまいります。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 5 割が外国籍社員となります。様 々な国や地域で、多様な人財を 受け入れ互いに切磋琢磨しながら、個人の成長と、組織の成長につなげ | |||
| 12/25 | 10:25 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 中期経営計画 (21-23)では、当社の長期ビジョン「 世界に、そして未来に誇れる企業を目指して」に向けて「 社員が誇れる企業 」の実現に取り組ん でおります。その基本方針が「ダイバーシティー&インクルージョン」であり、働き方改革や女性活躍に向けた取組みを通じて、社員の多様性を確 保するとともに、その様 々な能力や経験、考え方が認められ、活かされるよう、人事施策を実行してまいります。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 5 割が外国籍社員となります。様 々な国や地域で、多様な人財を 受け入れ互いに切磋琢磨しながら、個人の成長と、組織の成長につなげてまいり | |||
| 08/10 | 15:43 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 中期経営計画 (21-23)では、当社の長期ビジョン「 世界に、そして未来に誇れる企業を目指して」に向けて「 社員が誇れる企業 」の実現に取り組ん でおります。その基本方針が「ダイバーシティー&インクルージョン」であり、働き方改革や女性活躍に向けた取組みを通じて、社員の多様性を確 保するとともに、その様 々な能力や経験、考え方が認められ、活かされるよう、人事施策を実行してまいります。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 5 割が外国籍社員となります。様 々な国や地域で、多様な人財を 受け入れ互いに切磋琢磨しながら、個人の成長と、組織の成長につなげてまいりま | |||
| 07/03 | 11:14 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 中期経営計画 (21-23)では、当社の長期ビジョン「 世界に、そして未来に誇れる企業を目指して」に向けて「 社員が誇れる企業 」の実現に取り組ん でおります。その基本方針が「ダイバーシティー&インクルージョン」であり、働き方改革や女性活躍に向けた取組みを通じて、社員の多様性を確 保するとともに、その様 々な能力や経験、考え方が認められ、活かされるよう、人事施策を実行してまいります。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 5 割が外国籍社員となります。様 々な国や地域で、多様な人財を 受け入れ互いに切磋琢磨しながら、個人の成長と、組織の成長につなげてまいります | |||
| 03/31 | 09:00 | 6395 | タダノ |
| 有価証券報告書－第75期(2022/04/01－2022/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 経営戦略、目標とする経営指標と対処すべき課題 当社グループは、2008 年度以降、事業領域を「 抗重力・空間作業機械 =Lifting Equipment(LE)」と定め、「LE 世 界 No.1」・「 海外売上比率 80%」・「 安定的高収益企業 ( 平時の営業利益率 20%)」の3つを長期目標としておりま す。 世界の人口動態を考えれば、LE 業界は長期的には成長産業であり、今後のポテンシャルは高いと考えております。 しかしながら、短中期的には市場変動が激しい事業特性を有しています。 当社グループは、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現するために、3 年毎に中期経営計画を策定して | |||
| 03/30 | 17:07 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 中期経営計画 (21-23)では、当社の長期ビジョン「 世界に、そして未来に誇れる企業を目指して」に向けて「 社員が誇れる企業 」の実現に取り組ん でおります。その基本方針が「ダイバーシティー&インクルージョン」であり、働き方改革や女性活躍に向けた取組みを通じて、社員の多様性を確 保するとともに、その様 々な能力や経験、考え方が認められ、活かされるよう、人事施策を実行してまいります。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 5 割が外国籍社員となります。様 々な国や地域で、多様な人財を 受け入れ互いに切磋琢磨しながら、個人の成長と、組織の成長につなげてまいりま | |||
| 02/28 | 14:16 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 中期経営計画 (21-23)では、当社の長期ビジョン「 世界に、そして未来に誇れる企業を目指して」に向けて「 社員が誇れる企業 」の実現に取り組ん でおります。その基本方針が「ダイバーシティー&インクルージョン」であり、働き方改革や女性活躍に向けた取組みを通じて、社員の多様性を確 保するとともに、その様 々な能力や経験、考え方が認められ、活かされるよう、人事施策を実行してまいります。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 5 割が外国籍社員となります。様 々な国や地域で、多様な人財を 受け入れ互いに切磋琢磨しながら、個人の成長と、組織の成長につなげてまいりま | |||
| 02/14 | 15:00 | 6395 | タダノ |
| 2022年12月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 業績予想 270,000( - ) 12,000( - ) 10,500( - ) 5,000( - ) ( 注 )2022 年 12 月期は当社及び3 月決算の子会社は、2022 年 4 月から2022 年 12 月までの9か月、12 月決算の子会社 は2022 年 1 月から2022 年 12 月までの12か月の変則決算となっております。 このため、対前期増減率及び対前年同四半期増減率を記載しておりません。 上記の予想は、本資料の発表日現在において入手可能な情報に基づき作成したものであります。実際の業績は、 今後様 々な要因によって予想数値と異なる結果となる場合があります。 ( 中期経営計画に | |||
| 02/01 | 10:26 | ＪＧ１６ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 年 5 月 14 日以降、WOW WORLDに対して、経営政策及び 資本政策等に関する各種の助言を実施してきました。具体的には、WOW WORLDの中期経営計画の策定、経営 戦略やプロダクト開発方針に関する助言提供、経営幹部人材の採用支援、JGIAの子会社であるJ-GIAコンサ ルティング株式会社によるデータ分析基盤の整備及び運用支援、リブランディングの実施、IR 施策の充実及 びM&A 実行サポートを通じた新規事業開発等を実施しました。また、JGIAはWOW WORLDと定期的に意見交換を 行ってきました。 その中で、WOW WORLDとしては、定期的な意見交換のなかで行われた2022 年 | |||
| 01/31 | 19:49 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 中期経営計画 (21-23)では、当社の長期ビジョン「 世界に、そして未来に誇れる企業を目指して」に向けて「 社員が誇れる企業 」の実現に取り組ん でおります。その基本方針が「ダイバーシティー&インクルージョン」であり、働き方改革や女性活躍に向けた取組みを通じて、社員の多様性を確 保するとともに、その様 々な能力や経験、考え方が認められ、活かされるよう、人事施策を実行してまいります。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 5 割が外国籍社員となります。様 々な国や地域で、多様な人財を 受け入れ互いに切磋琢磨しながら、個人の成長と、組織の成長につなげてまいりま | |||
| 11/14 | 15:54 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 中期経営計画 (21-23)では、当社の長期ビジョン「 世界に、そして未来に誇れる企業を目指して」に向けて「 社員が誇れる企業 」の実現に取り組ん でおります。その基本方針が「ダイバーシティー&インクルージョン」であり、働き方改革や女性活躍に向けた取組みを通じて、社員の多様性を確 保するとともに、その様 々な能力や経験、考え方が認められ、活かされるよう、人事施策を実行してまいります。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 5 割が外国籍社員となります。様 々な国や地域で、多様な人財を 受け入れ互いに切磋琢磨しながら、個人の成長と、組織の成長につなげてまいり | |||
| 06/27 | 09:13 | 6395 | タダノ |
| 有価証券報告書－第74期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| 時の営業利益率 20%)」の3つを長期目標としておりま す。 世界の人口動態を考えれば、LE 業界は長期的には成長産業であり、今後のポテンシャルは高いと考えております。 しかしながら、短中期的には市場変動が激しい事業特性を有しています。 当社グループは、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現するために、3 年毎に中期経営計画を策定して おります。2020 年 4 月には「 中期経営計画 (20-22)」を発表しましたが、コロナ禍での経営環境の変化が収束後も大き な影響を与えることを見据え、「 中期経営計画 (21-23)」として見直し、2021 年 4 月より新たなスタートを切りまし た | |||
| 06/24 | 14:05 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 中期経営計画 (21-23)では、当社の長期ビジョン「 世界に、そして未来に誇れる企業を目指して」に向けて「 社員が誇れる企業 」の実現に取り組ん でおります。その基本方針が「ダイバーシティー&インクルージョン」であり、働き方改革や女性活躍に向けた取組みを通じて、社員の多様性を確 保するとともに、その様 々な能力や経験、考え方が認められ、活かされるよう、人事施策を実行してまいります。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 5 割が外国籍社員となります。様 々な国や地域で、多様な人財を 受け入れ互いに切磋琢磨しながら、個人の成長と、組織の成長につなげてまいります | |||
| 04/28 | 15:54 | 6395 | タダノ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 中期経営計画 (21-23)では、当社の長期ビジョン「 世界に、そして未来に誇れる企業を目指して」に向けて「 社員が誇れる企業 」の実現に取り組ん でおります。その基本方針が「ダイバーシティー&インクルージョン」であり、働き方改革や女性活躍に向けた取組みを通じて、社員の多様性を確 保するとともに、その様 々な能力や経験、考え方が認められ、活かされるよう、人事施策を実行してまいります。 また、当社ではグローバルに事業を展開しており、グループ全体の社員数の約 5 割が外国籍社員となります。様 々な国や地域で、多様な人財を 受け入れ互いに切磋琢磨しながら、個人の成長と、組織の成長につなげてまいります | |||
| 04/28 | 15:00 | 6395 | タダノ |
| 2022年3月期決算短信[日本基準］(連結) 決算発表 | |||
| 、 今後様 々な要因によって予想数値と異なる結果となる場合があります。 -3-株式会社タダノ(6395) 2022 年 3 月期決算短信 ( 中期経営計画について) 2021 年 4 月 28 日に公表しました「タダノグループ中期経営計画 (21-23)」につきましては、ロシアによるウクライ ナ侵攻や中国のゼロコロナ政策、原材料価格の上昇や調達環境の制約、各国の金融政策等、先行きが不透明な状況に ありますが、当初計画に沿った取組みを引き続き推進してまいります。 (2) 当期の財政状態の概況 資産、負債及び純資産の状況 ( 資産 ) 総資産は、前連結会計年度末に比べ207 億 9 千 9 百万円増 | |||