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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 48 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.437 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
03/30 15:30 6508 明電舎
風力発電所リプレース投資に関するお知らせ その他のIR
せ」にあるとおりリプレース を一度決定しましたが、2023 年 2 月 27 日、「 風力発電所リプレースの延期に関するお知らせ」にて、資材・建 設コスト上昇や再生可能エネルギー需要の高まり、エネルギー価格の高騰といった環境の変化を受け、投資の 前提条件が変わったと判断し延期を発表いたしました。 2. このたびの投資決定の背景 当社は、中期経営計画 2027 において 1.5℃シナリオに準拠した環境ビジョンへと見直し、2040 年 Scope2 ゼ ロ達成を掲げました。その施策の一環として、2027 年 1 月の FIT の買取期限満了を機に、発電効率を向上させ た八竜風力発電所のリプレース投
12/25 15:30 6508 明電舎
臨時報告書 臨時報告書
4 項及び企業内容等の開示に関する内閣府令第 19 条第 2 項第 12 号及び 第 19 号の規定に基づき、本臨時報告書を提出するものであります。 EDINET 提出書類 株式会社明電舎 (E01744) 臨時報告書 2【 報告内容 】 (1) 当該事象の発生年月日 2025 年 12 月 25 日 ( 取締役会決議日 ) (2) 当該事象の内容 1 譲渡の理由 経営資源の有効活用および資産効率の向上を図るとともに、「 中期経営計画 2027」で掲げておりま す生産能力増強・DX 推進に向けた成長投資を推進するため、下記の資産を譲渡することといたしまし た。 2 譲渡資産の内容 資産の内容
12/25 15:30 6508 明電舎
固定資産の譲渡及び特別利益の計上に関するお知らせ その他のIR
各位 2025 年 12 月 25 日 会社名株式会社明電舎 代表者名代表取締役執行役員社長井上晃夫 (コード:6508 東証プライム、名証プレミア) 問合せ先コーポレートコミュニケーション推進部長笹本紋子 (TEL:03-6420-8100) 固定資産の譲渡及び特別利益の計上に関するお知らせ 当社は、2025 年 12 月 25 日開催の取締役会において、下記の通り、固定資産の譲渡について決議いたしま したので、お知らせいたします。 記 1. 譲渡の理由 経営資源の有効活用および資産効率の向上を図るとともに、「 中期経営計画 2027」で掲げております生 産能力増強・DX 推進に向けた成
10/03 13:00 ＯＦＩ・０１
公開買付届出書 公開買付届出書
種サ ポートは、対象者グループの社員の利益も十分に考慮した上で提供されると認識しているとのことです。こ のことにより、新規人材の採用や対象者グループの社員を含めた人材基盤の更なる強化が可能となり、対象 者グループの事業基盤がより強固になると考えているとのことです。 (d)M&Aを含むアライアンス推進による事業拡大 対象者は、2028 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画 「Up Stage 2027」( 以下 「 本中期経営計画 」と いいます。)において戦略的協業の強化を事業戦略の一つとして掲げているとのことです。直近でも対象者 は、2024 年 12 月に富士通コワーコ株式会社からの
06/30 16:51 6508 明電舎
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
業文化づくり」を掲げ、「 中期経営計画 2027」において取組みを強化しています。 DEIの推進においては、女性や外国人の活躍推進に注力しています。具体的には、女性の若手や中堅社員を対象に女性リーダー育成プログラ ムを導入 (2024 年度 ~)し、本人及びその上長のキャリアに対する意識改革、外国人の経営幹部候補者に、コーチングプログラムを導入 (2021 年 度 ~)し、経営マインドの醸成及び経営幹部候補者としてのマネジメント能力向上を図っています。 また、キャリア採用においては、採用手法の多様化と積極的な雇用により、異なる知見やスキルを持つ人財の獲得を進め、人財育成において は、若手社員を
05/30 13:46 6508 明電舎
第161期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
なさまへ 地球・社会・人に対する誠実さと共創力で、 新しい社会づくりに挑む ~「サステナビリティ・パートナー」を目指して~ 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 当社は1897 年の創業から128 年、ものづくりメーカーと して技術や製品・サービスを幅広く創出し、多くのお客様か ら信頼されご愛顧いただいてまいりました。また、サステナ ビリティ経営を推進し、「 人・技術 」を通じて社会課題を解決 し、企業価値の向上に取り組んでおります。 2021 年度にスタートした「 中期経営計画 2024」では、「ジ ャンプ」のフェーズとして、事業拡大と利益率の向上を両立 させる『 質の高い』 成長
05/13 15:30 6508 明電舎
中期経営計画（詳細説明資料） その他のIR
中期経営計画 2025 年 5 月 13 日 株式会社明電舎 Copyright © MEIDENSHA CORPORATION All Rights Reserved. 目 次 1 中期経営計画 2024 振り返り 03~04 2 中期経営計画 2027 全体概要 05~12 3 数値目標 13~14 4 事業グループ戦略 15~18 Copyright © MEIDENSHA CORPORATION All Rights Reserved. 02/18 1 中期経営計画 2024 振り返り 好調な受注環境を背景に業績拡大、変化する世の中に対応した各施策も着実に進展 一方で生産能力増強や未
05/13 15:30 6508 明電舎
中期経営計画2027 その他のIR
2025 年 5 月 13 日 各位 会社名株式会社明電舎 代表者名代表取締役執行役員社長井上晃夫 (コード:6508 東証プライム、名証プレミア) 問合せ先コーポレートコミュニケーション推進部長笹本紋子 (TEL:03-6420-8100) 中期経営計画 2027 株式会社明電舎 ( 代表取締役執行役員社長 : 井上晃夫 )は、2025 年度から 2027 年度までの 3か年を期間とする「 中期経営計画 2027」の取組みを開始しました。 はじめに 当社グループは、2021 年度にスタートした「 中期経営計画 2024」を、「ジャンプ」のフェーズ と位置づけ、事業拡大と利益率の向上を両立
05/13 15:30 6508 明電舎
2025年３月期　決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
国の関税政策、円安を背景とした原材料価格やエネルギー価格の高騰の 影響などにより、先行きは依然として不透明な状況が続いております。 当社の関連する市場においては、国内電力市場では設備更新需要が拡大し、海外先進国を中心にSF6ガス不使用製 品の需要が高まるなど当社の事業に好影響を及ぼしております。また半導体市況の需給調整は徐 々に回復の兆しが 見える一方で、自動車事業でのEVシフトの勢いが弱まり、当社のEV 事業の業績に少なからず影響を与えました。 このような中、「 中期経営計画 2024」 最終年度となった本年は計画完遂に向け、市場需要の積極的な取り込みや 環境に資する事業・製品への注力、海外
12/26 14:59 6508 明電舎
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
「 人 」であるとの考えのもと、多様な個性を尊重 し、公平・公正な機会を提供することで、全ての従業員がイキイキと働くことができる職場づくりや風土を醸成するため、DEI(ダイバーシティ・エクイ ティ&インクルージョン)、キャリア( 中途 ※1) 採用、人事制度見直し等の取組みにより、多様な人財の獲得・育成を推進しています。 (2) 多様性確保に向けた人財育成方針と社内環境整備方針及びその実施状況 事業基盤にかかわるマテリアリティとして、「 多様な人財がイキイキと成長・活躍できる風土醸成 」を掲げ、「 中期経営計画 2024」において取組み を強化しています。 DEIにおいては、2022 年 4
07/01 18:13 6508 明電舎
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
「 人 」であるとの考えのもと、多様な個性を尊重 し、公平・公正な機会を提供することで、全ての従業員がイキイキと働くことができる職場づくりや風土を醸成するため、DEI(ダイバーシティ・エクイ ティ&インクルージョン)、キャリア( 中途 ※1) 採用、人事制度見直し等の取組みにより、多様な人財の獲得・育成を推進しています。 (2) 多様性確保に向けた人財育成方針と社内環境整備方針及びその実施状況 事業基盤にかかわるマテリアリティとして、「 多様な人財がイキイキと成長・活躍できる風土醸成 」を掲げ、「 中期経営計画 2024」において取組み を強化しています。 DEIにおいては、2022 年 4 月に
06/25 14:56 6508 明電舎
有価証券報告書－第160期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書
( 当連結会計年度 ) 末現在において、当社グループが判断したものであります。 (1) 価値創造プロセスと重要課題 (マテリアリティ) ● 明電グループが目指す方向性 当社は「より豊かな未来をひらく」「お客様の安心と喜びのために」を企業理念とし、1897 年の創業以来、真摯 にものづくりを追求しながら産業の進歩・高度化と社会の持続的な発展に貢献してまいりました。現在、2030 年の ありたい姿・ビジョンとして「 地球・社会・人に対する誠実さと共創力で、新しい社会づくりに挑む~サステナビ リティ・パートナー」を掲げております。 「 中期経営計画 2024」において、「サステナビリティ」を戦略の
06/03 07:46 6508 明電舎
第160期定時株主総会招集ご通知（修正版） 株主総会招集通知 / 株主総会資料
13,700 株 取締役会出席状況 100% (10 回 /10 回 ) 取締役在任期間 1 年 取締役候補者とした理由及び期待される役割の概要 長年にわたり事業グループの企画管理、経営企画、経理・財務に携わ り、2023 年から執行役員社長として、当社グループの経営全般及び 「 中期経営計画 2024」の全体統括者として当社グループの経営に尽力 しています。 上記の経験と実績を活かし、「 中期経営計画 2024」の全体統括者と して経営に携わることにより、「 中期経営計画 2024」の推進及び取締 役会の監督機能の強化が期待されるため、選任をお願いするものです。 7 株主総会参考書類 略歴
05/28 07:45 6508 明電舎
第160期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
13,700 株 取締役会出席状況 100% (10 回 /10 回 ) 取締役在任期間 1 年 取締役候補者とした理由及び期待される役割の概要 長年にわたり事業グループの企画管理、経営企画、経理・財務に携わ り、2023 年から執行役員社長として、当社グループの経営全般及び 「 中期経営計画 2024」の全体統括者として当社グループの経営に尽力 しています。 上記の経験と実績を活かし、「 中期経営計画 2024」の全体統括者と して経営に携わることにより、「 中期経営計画 2024」の推進及び取締 役会の監督機能の強化が期待されるため、選任をお願いするものです。 7 株主総会参考書類 略歴
05/10 15:00 6508 明電舎
2024年３月期　決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
追い風となりました。 このような中、当社グループは、「 中期経営計画 2024」で掲げた方針に基づき、環境に資する事業・製品へ の注力、海外事業における収益基盤の強化及びサステナビリティ経営の進展に向けた各種施策の展開といった動き を推し進めてまいりました。 当連結会計年度の経営成績は、以下のとおりであります。 2023 年 3 月期 実績 2024 年 3 月期 実績 ( 単位 : 百万円 ) 増減額増減率 (%) 売上高 272,578 287,880 15,301 5.6 営業利益 8,539 12,731 4,191 49.1 経常利益 8,823 13,385 4,561 51.7
01/23 13:38 ＢＣＪ－７４
公開買付届出書 公開買付届出書
務・営業・店舗開発領域における人材・組織の強化や部署新設を行い、成長を支える組織基 盤作りを支援しております。 c) M&A 及びPMIの支援 対象者は“M&A 戦略 ” 及び“ 投資・M&Aに関する監督強化 ”を対象者が2022 年 5 月 24 日付で策定した 第二期中期経営計画 「With You toward 2024」(2023 年 3 月期 ~2025 年 3 月期 )( 以下 「 本中期経営計画 」と いいます。)において課題として挙げているところ、ベインキャピタルは、これまで国内において31 件の投 資実績があり、その中で培った様 々な業界・買収に係る実務ノウハウ・投資後の事業
11/08 15:01 6508 明電舎
四半期報告書－第160期第2四半期(2023/07/01－2023/09/30) 四半期報告書
、2023 年 7 月 28 日開催の取締役会において、連結子会社である明電商事株式会社 ( 以下、明電商事 )を次 のとおり吸収合併することを決議し、同日付で吸収合併契約を締結いたしました。 (1) 合併の目的 当社は「 中期経営計画 2024」(※1)で掲げる『 質の高い』 成長の実現を目指して、強固な経営基盤の構築を進めて おります。 この達成に向けて、更なる販売体制の強化ならびに経営資源の集中・効率化が不可欠と判断し、当社の販売子会社で ある明電商事を吸収合併し、機能を統合することといたしました。 なお、本合併と同時に、明電商事のICT 関連事業については会社分割を行い、当社 100% 子
10/31 14:53 6508 明電舎
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の推進に取り組んでおります。 (2) 多様性確保に向けた人財育成方針と社内環境整備方針及びその実施状況 事業基盤にかかわるマテリアリティとして「 多様な人財がイキイキと成長・活躍できる風土醸成 」を掲げ、「 中期経営計画 2024」において取組み を強化しております。主体的かつ能動的に物事を進めることができる自律型人財と多種多様な考え方やバックグラウンドを持つ人財がそれぞれの 「 個の力 」を最大限発揮し、チームとして最良の成果をあげていくために、DEIの更なる推進と多様な人財が心身ともに健康な状態で活躍できる心 理的安全性の確保された職場づくりが重要です。2022 年 4 月には専門部署
07/28 15:00 6508 明電舎
連結子会社である明電商事株式会社の吸収合併（簡易合併・略式合併）に関するお知らせ その他のIR
・内容を一部省略して開示しております。 記 1. 合併の目的 当社は「 中期経営計画 2024」( ※1)で掲げる『 質の高い』 成長の実現を目指して、強固な経 営基盤の構築を進めております。 この達成に向けて、更なる販売体制の強化ならびに経営資源の集中・効率化が不可欠と判断 し、当社の販売子会社である明電商事を吸収合併し、機能を統合することといたしました。 なお、本合併と同時に、明電商事の ICT 関連事業については会社分割を行い、当社 100% 子 会社で ICT 関連事業を担当する明電システムソリューション株式会社に集約いたします。 (※1)2022 年 5 月 13 日付の開示資料
07/03 17:38 6508 明電舎
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
進に取り組んでおります。 (2) 多様性確保に向けた人財育成方針と社内環境整備方針及びその実施状況 事業基盤にかかわるマテリアリティとして「 多様な人財がイキイキと成長・活躍できる風土醸成 」を掲げ、「 中期経営計画 2024」において取組み を強化しております。主体的かつ能動的に物事を進めることができる自律型人財と多種多様な考え方やバックグラウンドを持つ人財がそれぞれの 「 個の力 」を最大限発揮し、チームとして最良の成果をあげていくために、DEIの更なる推進と多様な人財が心身ともに健康な状態で活躍できる心 理的安全性の確保された職場づくりが重要です。2022 年 4 月には専門部署