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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 31 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.789 秒
ページ数： 2 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/27 | 15:30 | 7944 | ローランド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 名報酬委員会に報告することで、報酬の適正性・公正性を監督しています。 - 役員報酬の体系 - 社外取締役を除く取締役及び執行役員 ( 委任型 )の報酬は、当社グループの持続的な成長のための健全なインセンティブとして機能する水準と構 成となるよう体系化し、役位に応じて定められた割合により、概ね固定報酬 ( 月俸金銭報酬 )を30~50%、連結業績に連動する賞与を 20~25%、株 式報酬 (PSU、RS)を25~50%とする報酬構成としています。賞与は、連結営業利益及び当該取締役の管掌範囲における業績目標に連動する金銭 報酬とし、株式報酬は、中期経営計画で目標と定める連結 ROICに連動して、当 | |||
| 03/05 | 12:30 | 7944 | ローランド |
| 有価証券報告書－第54期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 出したものです。 3.「 労働者の男女の賃金の差異 」については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しています。なお、 同一労働の賃金に差はなく、等級別人数構成の差によるものです。 10/131 第 2 【 事業の状況 】 EDINET 提出書類 ローランド株式会社 (E01834) 有価証券報告書 1 【 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 】 当社グループは、2026 年 1 月からの3 年間を対象とした中期経営計画を策定しました。なお、文中の将来に関する 事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものです。 (1) 経営の基本方針 ( 経営理念 ) ローランド | |||
| 03/03 | 12:00 | 7944 | ローランド |
| 第54期定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| 創造性を 活かした新しいスタイルの製品を発表し、多くの反響をいただくことができました。 また、2025 年 10 月、浜松市に新本社 「Roland Inspiration Hub」が竣工いたしました。これまで分散して いた研究開発部門を集約し、多様な才能が刺激し合う創造の拠点として、当社のイノベーションをさらに加速さ せる場と位置づけています。この新しい環境から、世界中のクリエイターに向けて未来の音楽体験を発信してま いります。 2026 年 12 月期は、3か年中期経営計画の初年度として、私たちが描く未来の姿をより明確に示し、事業成長 と変革を力強く推進していく一年となります。社会環境が大 | |||
| 02/13 | 11:30 | 7944 | ローランド |
| 2025年12月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| しました。 一方で、米国の関税政策の大幅な転換により、サプライチェーンやコスト面では新たな課題も顕在化しました。 当社は関税影響の低減を目的とし、コストのゼロベースでの見直しを実施するとともに、主要国における価格調整 や生産地の最適化を速やかに開始しました。これらの成果に加え、プロダクトミックスの改善効果等もあり、影響 は概ね吸収することができました。 このような大きな外部環境変化の中、当社では適切な対応を迅速に進めると同時に、中期経営計画の最終年度と して「 需要創造 」、「シェア拡大 」、「LTV(ライフタイムバリュー) 向上 」、「 基盤強化 」にも取り組みました。 「 需要創造 」にお | |||
| 02/13 | 11:30 | 7944 | ローランド |
| 取締役等に対する株式報酬制度の一部改定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 貢献意欲を高めること、及び取締役等の在任中に株 式を交付し、当社又は当社の子会社の取締役、執行役員及び使用人、その他当社の取締役会が 予め定める地位のいずれの地位も喪失する( 以下、「 退任 」といいます。) 時までの譲渡制限 を付すことで、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えることを目的として、本 ユニット制度を一部改定し、本信託制度を導入することを取締役会で決議し、本議案を本株主 総会に付議することといたしました。 2. 本改定後の本制度の概要等 本改定後の本制度は以下のとおりです。 I 本ユニット制度 (1) 本ユニット制度の概要 本ユニット制度は、当社が掲げる中期経営計画の | |||
| 02/13 | 11:30 | 7944 | ローランド |
| 中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2026 年 2 月 13 日 会社名ローランド株式会社 代表者名代表取締役社長蓑輪雅弘 (コード番号 :7944 東証プライム) 問合せ先執行役員 C F O 袴田裕一 (Tel. 053-523-0230) 中期経営計画の策定に関するお知らせ 当社は、2026 年 12 月期から 2028 年 12 月期までの3ヵ年の中期経営計画を策定いたしましたので、 下記の通りお知らせいたします。 1. 業績目標 1 2025 年度に計上したDrum Workshop(DW)にかかる一時費用の影響を除く 記 2025 年 12 月期 ( 実績 ) 2028 年 12 月期 ( 目標 ) 売上 | |||
| 10/03 | 13:00 | ＯＦＩ・０１ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 種サ ポートは、対象者グループの社員の利益も十分に考慮した上で提供されると認識しているとのことです。こ のことにより、新規人材の採用や対象者グループの社員を含めた人材基盤の更なる強化が可能となり、対象 者グループの事業基盤がより強固になると考えているとのことです。 (d)M&Aを含むアライアンス推進による事業拡大 対象者は、2028 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画 「Up Stage 2027」( 以下 「 本中期経営計画 」と いいます。)において戦略的協業の強化を事業戦略の一つとして掲げているとのことです。直近でも対象者 は、2024 年 12 月に富士通コワーコ株式会社からの | |||
| 03/27 | 15:30 | 7944 | ローランド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、これを指名報酬委員会に報告することで、報酬の適正性・公正性を監督しています。 - 役員報酬の体系 - 社外取締役を除く取締役及び執行役員 ( 委任型 )の報酬は、当社グループの持続的な成長のための健全なインセンティブとして機能する水準と構 成となるよう体系化し、固定報酬 ( 月俸金銭報酬 )、連結業績に連動する賞与及び株式報酬を概ね5:3:2の割合で構成しています。賞与は、連結 営業利益及び当該取締役の管掌範囲における業績目標に連動する金銭報酬とし、株式報酬は、中期経営計画で目標と定める連結 ROICに連動 して、当社株式交付の形で支給されます。 社外取締役の報酬は、固定報酬 ( 月俸金銭報酬 | |||
| 03/05 | 10:53 | 7944 | ローランド |
| 有価証券報告書－第53期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 」ものへと変化を遂げています。このような市場の変化は、いつでもどこでも一 人でも気軽に演奏を始められる、さまざまな楽しみ方が広がる電子楽器にとって、重要な成長機会になると期待さ れます。 11/135 EDINET 提出書類 ローランド株式会社 (E01834) 有価証券報告書 (3) 中期経営計画 2023-2025 < 長期ビジョン> The World Leader in Music Creation 〜 音楽創造分野において世界的リーダーとなる〜 < 中期経営計画ターゲット> Create Fans For Life! 〜 生涯にわたるファンを生み出し、より多くの音楽 愛好家に愛される | |||
| 03/03 | 07:45 | 7944 | ローランド |
| 第53期定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| マンス・シェア・ユニット「PSU」) 及び在籍の継続を条件とする事後交付による株式報酬 (リストリクテッド・ストック・ ユニット「RSU」)において交付を予定している当社普通株式数の合計であります。なお、ESOPに基づく株式の交付予定時 期は退職後であり、ESOPのポイント付与は2021 年で終了しているため、交付予定の株式数は確定しております。 また、候補者に対するPSU 及びRSUに基づく株式の交付時期はいずれも退職後 ( 国内非居住者は中期経営計画期間の評価対 象期間終了時 )を予定しております。交付予定の株式数のうち、PSUにおける交付予定の株式数は2024 年 12 月 31 日までに | |||
| 02/13 | 11:30 | 7944 | ローランド |
| 2024年12月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 値の維持向上のた め、市場価格の適正化にも継続的に取り組みました。またコスト面では、中長期成長の基盤となる投資は進める一 方で、不透明な市場環境に機敏に対応すべく、販促経費等のコントロールにも継続的に注力しました。 このような環境下、当社グループでは中期経営計画の2 年目として「 需要創造 」、「シェア拡大 」、「LTV(ライ フタイムバリュー) 向上 」、「 基盤強化 」に取り組みました。 「 需要創造 」においては、市場競争力強化を目指した主要製品群のリニューアル及びラインアップの追加に加え、 Game Changer 製品による新たな市場創造に注力しました。具体的には、従来の当社電子 | |||
| 07/01 | 15:00 | 7944 | ローランド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 別の執行役員 ( 委任型 )の報酬は社長が決定し、これを指名報酬委員会に報告することで、報酬の適正性・公正性を監督しています。 - 役員報酬の体系 - 社外取締役を除く取締役及び執行役員 ( 委任型 )の報酬は、当社グループの持続的な成長のための健全なインセンティブとして機能する水準と構 成となるよう体系化し、固定報酬 ( 月俸金銭報酬 )、連結業績に連動する賞与及び株式報酬を概ね5:3:2の割合で構成しています。賞与は、連結 営業利益及び当該取締役の管掌範囲における業績目標に連動する金銭報酬とし、株式報酬は、中期経営計画で目標と定める連結 ROICに連動 して、当社株式交付の形で支給されます | |||
| 05/09 | 15:00 | 7944 | ローランド |
| 代表取締役の異動および社長交代に関するお知らせ その他のIR | |||
| 、2024 年 3 月からは、代表取締役 COO 兼 CIO として経営全般にも携わっています。技術分野をバックグ ラウンドに持ち、Roland Cloud ビジネスの発展においてリーダーシップを発揮し、営業やマーケティングの 経験も豊富な蓑輪氏は、現在進めている中期経営計画を着実に実行するとともに、将来の成長の鍵となる Roland Cloud の発展を確実なものとするために最適な人材です。 本来であれば、今任期満了ののち蓑輪氏にバトンを引き継ぐ予定でありましたが、家庭の事情により、ど うしても英国へ帰国せねばならず任期中での交代となってしまいます。私は 6 月末をもってすべての役職か ら退きますが | |||
| 03/27 | 15:06 | 7944 | ローランド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 員 ( 委任型 )の報酬は社長が決定し、これを指名報酬委員会に報告することで、報酬の適正性・公正性を監督しています。 - 役員報酬の体系 - 社外取締役を除く取締役及び執行役員 ( 委任型 )の報酬は、当社グループの持続的な成長のための健全なインセンティブとして機能する水準と構 成となるよう体系化し、固定報酬 ( 月俸金銭報酬 )、連結業績に連動する賞与及び株式報酬を概ね5:3:2の割合で構成しています。賞与は、連結 営業利益及び当該取締役の管掌範囲における業績目標に連動する金銭報酬とし、株式報酬は、中期経営計画で目標と定める連結 ROICに連動 して、当社株式交付の形で支給されます。 社外取 | |||
| 03/05 | 16:19 | 7944 | ローランド |
| 有価証券報告書－第52期(2023/01/01－2023/12/31) 有価証券報告書 | |||
| に差はなく、等級別人数構成の差によるものです。 11/134第 2 【 事業の状況 】 EDINET 提出書類 ローランド株式会社 (E01834) 有価証券報告書 1 【 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 】 当社グループは、2023 年 1 月からの3 年間を対象とした中期経営計画を策定しました。なお、文中の将来に関する 事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものです。 (1) 経営の基本方針 ( 経営理念 ) ローランド・グループの経営理念は、以下の3つのスローガンに集約されています。これらは、ローランド・グ ループが何のために存在し、どのような企業であろうと | |||
| 02/14 | 15:00 | 7944 | ローランド |
| 2023年12月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| Leader in Music Creation ~ 音楽創造分野において世界的リ ーダーとなる~」という長期ビジョンのもと、「Create Fans For Life! ~ 生涯にわたるファンを生み出し、より 多くの音楽愛好家に愛されるブランドになる~」という中期経営計画目標を掲げ、その1 年目として「 需要創造 」、 「シェア拡大 」、「LTV(ライフタイムバリュー) 向上 」、「 基盤強化 」に取り組みました。 「 需要創造 」においては、市場競争力強化を目指した主要製品群のリニューアル及びラインアップの追加に加え、 Game Changer 製品による新たな市場創造に注力しました。具体的に | |||
| 03/30 | 15:00 | 7944 | ローランド |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 決定し、これを指名報酬委員会に報告することで、報酬の適正性・公平性を監督しています。 - 役員報酬の体系 - 社外取締役を除く取締役及び執行役員 ( 委任型 )の報酬は、当社グループの持続的な成長のための健全なインセンティブとして機能する水準と構 成となるよう体系化し、固定報酬 ( 月棒金銭報酬 )、連結業績に連動する賞与及び株式報酬を概ね5:3:2の割合で構成しています。賞与は、連結 営業利益及び当該取締役の管掌範囲における業績目標に連動する金銭報酬とし、株式報酬は、中期経営計画で目標と定める連結 ROICに連動 して、当社株式交付の形で支給されます。 社外取締役の報酬は、固定報酬 ( 月棒 | |||
| 03/08 | 14:30 | 7944 | ローランド |
| 有価証券報告書－第51期(2022/01/01－2022/12/31) 有価証券報告書 | |||
| グループは、2023 年 1 月からの3 年間を対象とした中期経営計画を策定しました。なお、文中の将来に関する 事項は、当連結会計年度末現在において、当社グループが判断したものです。 (1) 経営の基本方針 ( 経営理念 ) ローランド・グループの経営理念は、以下の3つのスローガンに集約されています。これらは、ローランド・グ ループが何のために存在し、どのような企業であろうとしているのかを表した、創業時から変わらない考え方で す。 - 創造の喜びを世界にひろめよう - BIGGESTよりBESTになろう - 共感を呼ぶ企業にしよう 「 創造の喜びを世界にひろめよう」 いつでも、誰でも、どこにいても | |||
| 02/13 | 15:00 | 7944 | ローランド |
| 2022年12月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| う重点戦略を掲げ、中期経営計画の3 年目として、「 当社にしかできない 高付加価値な製品・サービスの開発 」、「 顧客創造と熱狂ファンの絆づくりによる市場開拓 」、「 欠品 / 過剰在庫の ない商品供給を止めない世界一のSCMの実現 」、「 成長を支える人づくり、徹底した見える化とガバナンス強化 」に 取り組みました。 「 当社にしかできない高付加価値な製品・サービスの開発 」においては、市場競争力強化を目指した主要製品群 のリニューアル及びラインアップの追加に加え、本格的なエレクトロニック・ミュージックを気軽に楽しめる小型 電子楽器 「AIRA Compactシリーズ」といった新規顧客の獲得 | |||
| 02/13 | 15:00 | 7944 | ローランド |
| 中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2023 年 2 月 13 日 会社名ローランド株式会社 代表者名代表取締役社長ゴードン・レイゾン (コード番号 :7944 東証プライム) 問合せ先取締役 C F O 杉浦俊介 (Tel. 053-523-0230) 中期経営計画の策定に関するお知らせ 当社は、2023 年 12 月期から 2025 年 12 月期までの3ヵ年の中期経営計画を策定いたしましたので、 下記の通りお知らせいたします。 記 1. 長期ビジョン The World Leader in Music Creation ~ 音楽創造分野において世界的リーダーとなる~ 2. 中期経営計画ターゲット Create | |||