開示 全文検索
EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。
「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 28 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：1.53 秒
ページ数： 2 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/01 | 15:30 | 6724 | セイコーエプソン |
| 2025年度（2026年3月期）通期 決算説明会資料 その他のIR | |||
| 増収 増益を達成した • Fieryは、市場での投資先送り傾向を踏まえて将来計画を保守的に見直し、Fiery 買収に伴うのれん の一部について減損損失を計上し、四半期利益は大幅な減益となった 2026 年度通期業績予想 • 第 4 四半期実績のモメンタムも踏まえ、原油・エネルギー価格上昇への対応も進めながら、四半期ごと 着実に実績を積み上げ、増収増益となる売上収益 14,500 億円、事業利益 900 億円を見込む • 中期経営計画 Phase 1の1 年次として、成長に向けた事業基盤の変革を進める • プレシジョンイノベーションは、需要拡大に向けた投資をおこない、市場以上の伸長を目指す | |||
| 03/26 | 12:00 | 6724 | セイコーエプソン |
| 連結子会社の商号変更に関するお知らせ その他のIR | |||
| エプソン販売株式会社 (2) 本店所在地東京都新宿区新宿四丁目 1 番 6 号 (3) 代表者の役職・氏名代表取締役社長栗林治夫 (4) 事業内容情報関連機器販売 (5) 資本金 40 億円 2. 新商号 エプソンジャパン株式会社 ( 英文名 :EPSON JAPAN CORPORATION) 3. 商号変更の理由 同社は、設立以来、日本市場においてエプソン製品の販売を中心に事業を展開して まいりましたが、事業環境およびお客様ニーズの多様化を踏まえ、製品提供にとどまら ず、現場に寄り添いながらお客様と共に課題解決を実現する体制への変革を進めてお ります。3 月 13 日に発表しました長期ビジョン「ENGINEERED FUTURE 2035」と 中期経営計画 Phase1 の実現に向け、これまでの取り組みを一層加速させ、お客様課題 の解決策を創出・提供するソリューションカンパニーとしての位置付けを明確にする ため、商号を変更いたします。 4. 変更予定日 2026 年 10 月 1 日 ( 予定 ) 以上 1 | |||
| 03/13 | 15:30 | 6724 | セイコーエプソン |
| 長期ビジョン「ENGINEERED FUTURE 2035」と中期経営計画 Phase1を策定 その他のIR | |||
| 会社名 代表者名 セイコーエプソン株式会社 代表取締役社長吉田潤吉 (コード番号 :6724 東証プライム市場 ) 問い合わせ先 IR 部 (TEL:0266-52-3131( 代表 )) 各位 2026 年 3 月 13 日 セイコーエプソン株式会社 ROIC 経営を深化。事業ポートフォリオ再設計と成長領域への資源集中で持続 的成長を目指す - 長期ビジョン「ENGINEERED FUTURE 2035」と中期経営計画 Phase1 を策定 - セイコーエプソン株式会社 ( 以下エプソン)は、2035 年に向けた長期ビジョン「ENGINEERED FUTURE 2035」と、その第一段階と | |||
| 02/20 | 15:30 | 6724 | セイコーエプソン |
| 役員の異動に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2026 年 2 月 20 日 会社名セイコーエプソン株式会社 代表者名代表取締役社長吉田潤吉 (コード番号 :6724 東証プライム市場 ) 問い合わせ先 IR 部 (TEL:0266-52-3131( 代表 )) 役員の異動に関するお知らせ 当社は、本日開催された取締役会において、2026 年 4 月 1 日付の執行役員人事を決定するとともに、 2026 年 6 月 25 日に開催予定の定時株主総会において決定される取締役人事を内定しました。 記 1. 異動の理由 次期の長期ビジョンおよび中期経営計画の達成に向け、グローバル全社視点での機能連携の強化およ び組織体制の最適化を図り | |||
| 10/08 | 15:30 | 6724 | セイコーエプソン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /philosophy/epson-way/ 「ビジョン」 - 長期ビジョン Epson 25 Renewed ( 中期経営計画を含む) - 環境ビジョン2050 https://corporate.epson/ja/philosophy/vision/ (2) 本報告書の「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」に記載のとおり、当社のコーポレートガバナンスに対する基本的な考え方と方針については、「コーポ レートガバナンス基本方針 」としてまとめ、当社ウェブサイトに公表しておりますのでご参照ください。 https://corporate.epson/ja/sustainability/governance/pdf | |||
| 10/03 | 13:00 | ＯＦＩ・０１ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 種サ ポートは、対象者グループの社員の利益も十分に考慮した上で提供されると認識しているとのことです。こ のことにより、新規人材の採用や対象者グループの社員を含めた人材基盤の更なる強化が可能となり、対象 者グループの事業基盤がより強固になると考えているとのことです。 (d)M&Aを含むアライアンス推進による事業拡大 対象者は、2028 年 3 月期を最終年度とする中期経営計画 「Up Stage 2027」( 以下 「 本中期経営計画 」と いいます。)において戦略的協業の強化を事業戦略の一つとして掲げているとのことです。直近でも対象者 は、2024 年 12 月に富士通コワーコ株式会社からの | |||
| 05/01 | 15:30 | 6724 | セイコーエプソン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ビジョン Epson 25 Renewed ( 中期経営計画を含む) - 環境ビジョン2050 https://corporate.epson/ja/philosophy/vision/ (2) 本報告書の「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」に記載のとおり、当社のコーポレートガバナンスに対する基本的な考え方と方針については、「コーポ レートガバナンス基本方針 」としてまとめ、当社ウェブサイトに公表しておりますのでご参照ください。 https://corporate.epson/ja/sustainability/governance/pdf/governance_policy_j.pdf (3) 取 | |||
| 12/20 | 15:30 | 6724 | セイコーエプソン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 」 - 長期ビジョン Epson 25 Renewed ( 中期経営計画を含む) - 環境ビジョン2050 https://corporate.epson/ja/philosophy/vision/ (2) 本報告書の「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」に記載のとおり、当社のコーポレートガバナンスに対する基本的な考え方と方針については、「コーポ レートガバナンス基本方針 」としてまとめ、当社ウェブサイトに公表しておりますのでご参照ください。 https://corporate.epson/ja/sustainability/governance/pdf/governance_policy_j.pdf (3 | |||
| 06/27 | 15:00 | 6724 | セイコーエプソン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 期ビジョン Epson 25 Renewed ( 中期経営計画を含む) - 環境ビジョン2050 https://corporate.epson/ja/philosophy/vision/ (2) 本報告書の「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」に記載のとおり、当社のコーポレートガバナンスに対する基本的な考え方と方針については、「コーポ レートガバナンス基本方針 」としてまとめ、当社ウェブサイトに公表しておりますのでご参照ください。 https://corporate.epson/ja/sustainability/governance/pdf/governance_policy_j.pdf (3 | |||
| 06/26 | 09:36 | 6724 | セイコーエプソン |
| 有価証券報告書－第82期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| に、組織風土への取り組みや、信州の恵まれた自然環境、職住接近な ど、地方企業としての利点を生かした働きやすい環境づくりを通じて、従業員のエンゲージメントを高め、 組織の総合力を最大化して、価値を創出し続ける。 1ガバナンス 人材戦略に係る重要事項は、社長がその責任者として人的資本・健康経営本部長 (CHRO)を任命し、CHROが全社 的な企画立案、管理、推進の責任を担っています。 CHROは、中期経営戦略に基づき、中期人事戦略を立案し、中期戦略審議などにおける議論・審議を経て、中期経 営計画の一部として取締役会に報告しています。CHROは、各事業部・本部と連携し各事業の要員ニーズやさまざま な | |||
| 05/24 | 12:00 | 6724 | セイコーエプソン |
| 2024年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料 | |||
| ・基準類を整備し、グループ全体にその遵 守を義務づける。 3 財務報告に係る内部統制の構築・整備および その運用が有効かつ適切に機能していること を継続的に評価し、必要な是正を行う。 (3) 業務執行体制 1 長期ビジョンおよび中期経営計画を策定し、 グループ全体の中長期的な目標を明確にする。 2 組織管理・職務権限・業務分掌ならびに関 係会社管理に関する規程を制定し、グルー プ全体の権限配分を網羅的に定め、適正か つ効率的に職務の執行が行われる体制を構 築する。 3 執行に携わる者は、取締役会に対して、3ヶ 月に1 回以上、以下に定める事項について報 告を行う。 ア. 業績の状況および今後の | |||
| 12/15 | 14:59 | 6724 | セイコーエプソン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /philosophy/epson-way/ 「ビジョン」 - 長期ビジョン Epson 25 Renewed ( 中期経営計画を含む) - 環境ビジョン2050 https://corporate.epson/ja/philosophy/vision/ (2) 本報告書の「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」に記載のとおり、当社のコーポレートガバナンスに対する基本的な考え方と方針については、「コーポ レートガバナンス基本方針 」としてまとめ、当社ウェブサイトに公表しておりますのでご参照ください。 https://corporate.epson/ja/sustainability/governance | |||
| 09/01 | 14:58 | 6724 | セイコーエプソン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /philosophy/epson-way/ 「ビジョン」 - 長期ビジョン Epson 25 Renewed ( 中期経営計画を含む) - 環境ビジョン2050 https://corporate.epson/ja/philosophy/vision/ (2) 本報告書の「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」に記載のとおり、当社のコーポレートガバナンスに対する基本的な考え方と方針については、「コーポ レートガバナンス基本方針 」としてまとめ、当社ウェブサイトに公表しておりますのでご参照ください。 https://corporate.epson/ja/sustainability/governance | |||
| 07/31 | 15:02 | 6724 | セイコーエプソン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /epson-way/ 「ビジョン」 - 長期ビジョン Epson 25 Renewed ( 中期経営計画を含む) - 環境ビジョン2050 https://corporate.epson/ja/philosophy/vision/ (2) 本報告書の「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」に記載のとおり、当社のコーポレートガバナンスに対する基本的な考え方と方針については、「コーポ レートガバナンス基本方針 」としてまとめ、当社ウェブサイトに公表しておりますのでご参照ください。 https://corporate.epson/ja/sustainability/governance/pdf | |||
| 07/28 | 15:00 | 6724 | セイコーエプソン |
| 2023年度（2024年3月期）第1四半期 決算説明会資料 その他のIR | |||
| 説明資料 • 適時開示資料 • 有価証券報告書 • 招集通知 • 統合レポート • 長期ビジョン・中期経営計画 • 各種財務・ESG 情報など 主な説明会・対話機会 • IR・SRミーティング( 国内・海外 ) • 社外取締役との対話会 • 各種説明会 ( 決算、中期経営計画、 事業戦略、ESGなど) • 工場見学など © Seiko Epson Corporation 2023 23© Seiko Epson Corporation 2023 24補足資料 © Seiko Epson Corporation 2023 25主要製品の販売動向 * 社内管理値に基づく指標 伸長率は前年同期比 | |||
| 06/29 | 14:15 | 6724 | セイコーエプソン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /epson-way/ 「ビジョン」 - 長期ビジョン Epson 25 Renewed ( 中期経営計画を含む) - 環境ビジョン2050 https://corporate.epson/ja/philosophy/vision/ (2) 本報告書の「Ⅰ.1. 基本的な考え方 」に記載のとおり、当社のコーポレートガバナンスに対する基本的な考え方と方針については、「コーポレ ートガバナンス基本方針 」としてまとめ、当社ウェブサイトに公表しておりますのでご参照ください。 https://corporate.epson/ja/sustainability/governance/pdf | |||
| 06/28 | 09:05 | 6724 | セイコーエプソン |
| 有価証券報告書－第81期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 。CHROは、各事業・本部長の傘下にある人事機能に対しても一定 の権限を持っており、全体最適を実現し、全社で人材戦略を推進する体制となっています。 CHROは、中期経営戦略に基づき中期人事戦略を立案し、中期戦略審議などにおける議論・審議を経て、中期経営 計画の一部として取締役会に報告しています。中期人事戦略において設定した、「 強化領域への人材重点配置 」 「 人材育成強化 」「 組織活性化 」に関する主要な事項の実施にあたっては都度経営戦略会議や人材開発戦略会議に おいて審議・報告を行っています。そのなかでも特に経営上重要な、経営幹部層の後継計画・育成、ダイバーシ ティに関する事項、ハラスメント等に | |||
| 11/30 | 14:59 | 6724 | セイコーエプソン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| スチュワードシップ・コード」の趣旨に賛同し、受け入れ ることを表明しております。当基金は、直接的に議決権行使を含むスチュワードシップ活動を行わないことから、「 資産運用者としての機関投資家 」 である運用受託機関に対し、投資先企業との建設的な「 目的を持った対話 」などを通じて、当該企業の企業価値の向上や持続的成長を促すことに より、スチュワードシップ責任を適切に果たすよう行動することを要請しております。 【 原則 3-1】 (1) 当社は経営理念を制定し、公表しております。また、「 長期ビジョン Epson 25 Renewed( 中期経営計画を含む)」も策定し、公表しております。 詳細は、当社 | |||
| 06/29 | 14:59 | 6724 | セイコーエプソン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| な「 目的を持った対話 」などを通じて、当該企業の企業価値の向上や持続的成長を促すことに より、スチュワードシップ責任を適切に果たすよう行動することを要請しております。 【 原則 3-1】 (1) 当社は経営理念を制定し、公表しております。また、「 長期ビジョン Epson 25 Renewed( 中期経営計画を含む)」も策定し、公表しております。 詳細は、当社ウェブサイトに掲載しておりますのでご参照ください。 経営理念 :(https://www.epson.jp/company/philosophy.htm) 長期ビジョン Epson 25 Renewed ( 中期経営計画を含む | |||
| 06/29 | 10:06 | 6724 | セイコーエプソン |
| 有価証券報告書－第80期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| に係る内部統制を適 切に整備・運用および評価できる体制を構築する。 2 財務報告内部統制の基本規程やその他の規程・基準類を整備し、グループ全体にその遵守を義務づける。 3 財務報告に係る内部統制の構築・整備およびその運用が有効かつ適切に機能していることを継続的に評価 し、必要な是正を行う。 (3) 業務執行体制 1 長期ビジョンおよび中期経営計画を策定し、グループ全体の中長期的な目標を明確にする。 2 組織管理・職務権限・業務分掌ならびに関係会社管理に関する規程を制定し、グループ全体の権限配分を 網羅的に定め、適正かつ効率的に職務の執行が行われる体制を構築する。 3 執行に携わる者は、取締役会 | |||