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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 17 件 ( 1 ～ 17) 応答時間：0.254 秒
ページ数： 1 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 03/31 | 16:20 | 6721 | ウインテスト |
| 有価証券報告書－第33期(2025/01/01－2025/12/31) 有価証券報告書 | |||
| のの、連結グループに属する全ての会社では行われておらず、また当社の連結子会社は海外に所在 地を有し、各国独自の価値観や倫理観による人材の多様性確保を含む人材の育成及び社内環境設備を行っている ため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グルー プにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。 ( 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標 ) 提出会社では、中期経営計画 (2024 年 1 月 ~2026 年 12 月 )において、以下の目標を設定しています。 指標 目標 | |||
| 03/24 | 17:30 | 3750 | ＡＤＲ１２０Ｓ |
| 2026年3月期の通期連結業績予想の修正に関するお知らせ 業績修正 | |||
| て、これまで開発および事業基盤の整備を進めてまいり ましたが、このたび本格的な事業展開を開始する段階に入りました。 当期においては当該事業の立ち上げに伴う開発費用を計上しておりますが、今後は追加的 な開発投資を伴わず、製品供給および医療連携を通じた売上創出フェーズへ移行する見込 みです。 国内生産体制の構築に係る開発が既に完了していることに加え、CrymEX 事業の新しいフ ェーズへの移行により、年間の開発費を含めたコスト負担は大きく低減され、収益性の改 善に寄与するものと見込んでおります。 これらを含めた今後の成長戦略および収益計画については、2026 年 5 月に公表予定の中期 経営計画にて正式に開示いたします。 以上 | |||
| 02/16 | 16:13 | ＢＣＪー１０２ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 関与しておらず、本事業計画案の内容についての示唆や圧力も受けておらず、 秋山氏からは独立して策定しているものと認められる。 また、本事業計画の内容は、対象者の取り巻く事業環境等を踏まえた合理的 な内容であると認められる。本事業計画においては、2023 年 8 月 22 日付で公表 した中期経営計画 (VISION 2030)( 以下 「 本中期経営計画 」といいます。) においては2030 年 12 月期に150 億円としていた連結 EBITDAについて、下方に見 直しを行っているが、かかる見直しは、足元の収益環境、事業展開の状況やそ の見込み及び対象者の業績等を踏まえ、対象者がより現状に即し | |||
| 04/14 | 12:00 | 6721 | ウインテスト |
| 当社の取締役会評価結果の概要について その他のIR | |||
| 響する主要なリスク、中期経営計画について議論を活性化させ ること。 ・専門的知見に基づく判断を必要とする議案等において、取締役間で要点の理解が深まらないために協議に 時間がかかることや結論を持ち越さざるを得ないことがある一方、事前に専門家の意見を取り入れることで アジェンダの設定の工夫や議論テーマ・論点の明確化を進めること。 ・社外取締役に提供される情報の拡充に取り組み、取締役会における付議事項や報告事項の理解の更なる充 実を図るため、コミュニケーション機会の充実を行い、取締役会における十分な審議時間の確保に努めるこ と。 ■ 中長期視点での経営戦略、資本政策等に関する議論の継続 中期計画、長 | |||
| 04/14 | 11:32 | 6721 | ウインテスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| す。 (2) 社内環境整備方針 多様なバックグラウンド・スキル・国籍・家族構成・生活環境を持った従業員が適正かつ公正に評価され、個 々の能力を発揮できるよう、上記の 人事理念に基づいた人事制度を制定し運用しております。また、育児・介護等に関する支援制度の整備や残業時間削減の実施など、ワーク・ライ フ・バランスの実現に向け、働きやすい職場環境の整備を進めております。 【 原則 4-1-2】 ( 中期経営計画 ) 中期経営計画は、投資市場関係者にとって重要な投資判断材料であると考えますが、当社が属する半導体検査市場は、製品トレンドサイクル等 に起因する半導体メーカー等の設備投資計画や技術革新等に大 | |||
| 03/31 | 16:36 | 6721 | ウインテスト |
| 有価証券報告書－第32期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 出会社では、中期経営計画 (2024 年 1 月 ~2026 年 12 月 )において、以下の目標を設定しています。 指標 目標 実績 ( 当連結会計年度 ) 1 女性管理職の積極的登用・採用 2026 年 12 月 31 日までに、管理職に占める女性の割合を 10% 以上へ増加 6.7% 2 月間残業時間の削減 2026 年 12 月 31 日までに、月間平均残業時間が20 時間以 上のものを5 名へ削減 8 名 3 有給休暇年間取得実績 2026 年 12 月 31 日までに、有給休暇取得実績が8 日未満 の従業員を0 名にする 9 名 15/108 EDINET 提出書類 ウインテスト | |||
| 04/12 | 15:23 | 6721 | ウインテスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・バランスの実現に向け、働きやすい職場環境の整備を進めております。 【 原則 4-1-2】 ( 中期経営計画 ) 中期経営計画は、投資市場関係者にとって重要な投資判断材料であると考えますが、当社が属する半導体検査市場は、製品トレンドサイクル等 に起因する半導体メーカー等の設備投資計画や技術革新等に大きく左右されるため、市場の動きを中長期で予測することが困難であるという特 徴があります。そのため、各期における計画値と最終値に大幅な乖離が生じる可能性が高く、そのリスク等を有価証券報告書において開示してお ります。売上利益、営業利益、EPS 等の経営指標についての具合的な目標時期や目標数値等は定めておりま | |||
| 03/29 | 15:14 | 6721 | ウインテスト |
| 有価証券報告書－第31期(2023/01/01－2023/12/31) 有価証券報告書 | |||
| む人材の育成に関する方針 及び社内環境整備に関する方針に係る指標について、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行わ れているものの、連結グループに属する全ての会社では行われておらず、また当社の連結子会社は海外に所在地を 有し、各国独自の価値観や倫理観による人材の多様性確保を含む人材の育成及び社内環境設備を行っているため、 連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおけ る主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。 提出会社では、中期経営計画 (2024 年 1 月 ~2026 年 12 月 )において、以下の目標を設 | |||
| 07/11 | 11:00 | 住友生命２０２３基金流動化 | |
| 有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書 | |||
| 、住友生命の競争力が低下する場合、住友生命の業績に悪影 響を及ぼす可能性があります。 (3) 住友生命の事業の状況 (i)「 住友生命グループ Vision2030」 及び「スミセイ中期経営計画 2025」 住友生命は「 社会公共の福祉に貢献する」というパーパスのもと、住友生命の果たすべき使命として定 めている「サステナビリティ経営方針 」を実現するため、2030 年に向けた住友生命グループの目指す姿と して「 住友生命グループ Vision2030」を定めるとともに、それを踏まえ、2023 年 4 月からスタートする新 3 か年計画 「スミセイ中期経営計画 2025」を策定しました。 ア | |||
| 06/30 | 12:20 | 6721 | ウインテスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いて) 外国人・中途採用者の管理職登用について、測定可能な人数比率を定めておりませんが、当社は、中途採用・外国籍であるか否かにかかわら ず、能力や意欲に基づき最適なポジションに配置しております。管理職やリーダー職として活躍する外国人・中途採用社員が増加し、多様な人材 が活躍できる組織を目指してまいります。 【 原則 4-1-2】 ( 中期経営計画 ) 中期経営計画は、投資市場関係者にとって重要な投資判断材料であると考えますが、当社はこれまで公表しておりませんでした。しかし、投資 判断に非常に重要な情報であるとの認識から、今後開示する方向で検討してまいります。なお、当社が属する半導体検査市場は | |||
| 04/12 | 12:43 | 6721 | ウインテスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| くこととしております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 補充原則 1-2-4 当社は、親会社を除いた株主構成における国内及び海外機関投資家の比率等を総合的に勘案し、議決権の電子行使プラットフォームの導入及 び株主総会招集通知の英訳は行っておりません。しかし、今後、株主構成比率等を勘案し、必要に応じて議決権の電子行使プラットフォームの導 入及び株主総会招集通知の英訳を検討してまいります。 【 原則 4-1-2】 中期経営計画 中期経営計画は、投資市場関係者にとって重要な投資判断材料であると考えますが、当社はこれまで | |||
| 04/12 | 16:16 | 6721 | ウインテスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| くこととしております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 補充原則 1-2-4 当社は、親会社を除いた株主構成における国内及び海外機関投資家の比率等を総合的に勘案し、議決権の電子行使プラットフォームの導入及 び株主総会招集通知の英訳は行っておりません。しかし、今後、株主構成比率等を勘案し、必要に応じて議決権の電子行使プラットフォームの導 入及び株主総会招集通知の英訳を検討してまいります。 【 原則 4-1-2】 中期経営計画 中期経営計画は、投資市場関係者にとって重要な投資判断材料であると考えますが、当社はこれまで | |||
| 01/20 | 19:56 | 6721 | ウインテスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| くこととしております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 補充原則 1-2-4 当社は、親会社を除いた株主構成における国内及び海外機関投資家の比率等を総合的に勘案し、議決権の電子行使プラットフォームの導入及 び株主総会招集通知の英訳は行っておりません。しかし、今後、株主構成比率等を勘案し、必要に応じて議決権の電子行使プラットフォームの導 入及び株主総会招集通知の英訳を検討してまいります。 【 原則 4-1-2】 中期経営計画 中期経営計画は、投資市場関係者にとって重要な投資判断材料であると考えますが、当社はこれまで | |||
| 12/27 | 11:33 | 6721 | ウインテスト |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| いくこととしております。 【コーポレートガバナンス・コードの各原則を実施しない理由 】 【 原則 1-2-4 株主総会における権利行使 】 補充原則 1-2-4 当社は、親会社を除いた株主構成における国内及び海外機関投資家の比率等を総合的に勘案し、議決権の電子行使プラットフォームの導入及 び株主総会招集通知の英訳は行っておりません。しかし、今後、株主構成比率等を勘案し、必要に応じて議決権の電子行使プラットフォームの導 入及び株主総会招集通知の英訳を検討してまいります。 【 原則 4-1-2】 中期経営計画 中期経営計画は、投資市場関係者にとって重要な投資判断材料であると考えますが、当社はこれま | |||
| 07/20 | 09:43 | マニュライフ・インベストメント・マネジメント/マニュライフ・アジア好利回り債券戦略ファンド（３年投資型）２０１９‐０４ 為替ヘッジありコース、マニュライフ・アジア好利回り債券戦略ファンド（３年投資型）２０１９‐０４ 為替ヘッジなしコース | |
| 有価証券報告書（内国投資信託受益証券）－第4期(令和2年10月21日－令和3年4月20日) 有価証券報告書 | |||
| 書 ( 内国投資信託受益証券 ) (1) 当事業年度の財務諸表に計上した金額 286,235 千円 (2) 識別した項目に係る重要な会計上の見積りの内容に関する事項 1 当事業年度の財務諸表に計上した金額の算出方法 将来減算一時差異に対して、将来の収益力に基づく課税所得及びタックス・プランニングに基 づき、繰延税金資産の回収可能性を判断しております。 2 当事業年度の財務諸表に計上した金額の算出に用いた主要な仮定 課税所得の見積りは中期経営計画を基礎としております。 中期経営計画では、当事業年度において新型コロナウイルスの金融市場および投資家心理に及 ぼす影響は限定的であったことから、順調な収 | |||
| 07/09 | 11:00 | 日本生命２０２１基金流動化/日本生命２０２１基金流動化 | |
| 有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書 | |||
| (アセットマネジメント事業 ) ・堅調な経済発展等を背景に今後も成長が期待できるインド資産運用事業における Reliance Nippon Life Asset Management Limited( 現 :Nippon Life India Asset Management Limited)の子会社化 等を行い、グループ会社との協業取組・効率化取組の推進や、日本生命のノウハウ共有等、シ ナジー創出に向けた取組を進めています。 引続き日本生命では、中期経営計画で掲げる、お客様数拡大を通じた“ 生産の早期回復・向 上 ”と“ 収益力・健全性の向上 ”に向け、グループ事業の強化・多角化に取り組んでいきま | |||
| 04/23 | 10:24 | マニュライフ・インベストメント・マネジメント/マニュライフ・アジア好利回り債券戦略ファンド（３年投資型）２０１９‐１２ 為替ヘッジありコース、マニュライフ・アジア好利回り債券戦略ファンド（３年投資型）２０１９‐１２ 為替ヘッジなしコース | |
| 有価証券報告書（内国投資信託受益証券）－第2期(令和2年7月28日－令和3年1月25日) 有価証券報告書 | |||
| マニュライフ・インベストメント・ ジャパン株式会社において税引前当期純損失を合計 1,303 百万円計上したことにより生じたもの であり、中期経営計画に基づいた将来の課税所得の見込みにより、回収可能と判断し評価性引 当額を認識しておりません。 当事業年度 ( 単位 : 千円 ) 1 年以内 1 年超 2 年以内 2 年超 3 年以内 3 年超 4 年以内 4 年超 5 年以内 5 年超合計 税務上の 繰越欠損金 - - 79,534 60,998 85,496 - 226,029 (a) 評価性引当金額 - - - - - - - 繰延税金資産 - - 79,534 60,998 85,496 - (b | |||