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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 83 件 ( 41 ～ 60) 応答時間：1.619 秒
ページ数： 5 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 02/29 | 15:00 | 6635 | 大日光・エンジニアリング |
| 2023年12月期決算説明資料 その他のIR | |||
| 2023 年 12 月期決算説明資料 最先端のものづくり技術で社会に貢献する The Frontier of Electronics Manufacturing 株式会社大日光・エンジニアリング( 証券コード:6635) 連結業績概要 / 主な変動要因・・・ P. 1 連結業績予想について・・・ P. 6 DNE WAY 実現への取り組み概況・・・ P. 8 中期経営計画 Phase2 ・・・ P.12 会社概要・・・ P.13 2024 年 2 月 29 日 代表取締役社長 山口琢也 © Di-Nikko Engineering Co., Ltd.2023 年 12 月期連結業績概要 | |||
| 02/29 | 15:00 | 6635 | 大日光・エンジニアリング |
| 中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2024 年 2 月 29 日 会社名株式会社大日光・エンジニアリング 代表者名代表取締役社長執行役員 COO 山口琢也 (コード番号 :6635 東証スタンダード) 問合せ先経営企画室長渡辺武典 電話 (0288)26-3930 中期経営計画の策定に関するお知らせ 当社は、2024 年 2 月 28 日開催の取締役会において、2024 年 12 月期から 2026 年 12 月期までの3ヵ 年の中期経営計画を策定いたしましたのでお知らせいたします。 なお、詳細につきましては添付資料 「 中期経営計画 (2024 年 ~2026 年 )」をご覧ください。 以上中期経営計画 DNE | |||
| 02/14 | 15:00 | 6635 | 大日光・エンジニアリング |
| 2023年12月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| WAY 長期経営計画 (2030)」に基づく次の3ヵ年に向けた「 中期経営計画 Phase2(2024-2026)」を策定いたしました。本計画においては、資本コストを意識した「 収益性の向上 」と「 投下 資本効率の改善 」に資する施策を展開してまいります。加えて、ESG・人的資本・IR 手法の多様化等、サステ ナビリティ経営を推進し、中長期的な企業価値向上に取り組んでまいります。 以上を踏まえ、2024 年 12 月期 (2024 年 1 月 1 日 ~2024 年 12 月 31 日 )の通期業績見通しを下記のとおりといたしま す。 予想売上高 40,000 百万円 ( 当期実績比 797 | |||
| 02/02 | 16:53 | 2373 | ケア２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社広報 IR 課が担当しており、担当者も設置しております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 環境保全活動、CSR 活動等の実施 ステークホルダーに対する情報提供に 係る方針等の策定 ケア21グループ企業倫理憲章において、すべてのステークホルダーの尊重する旨を規定 しております。 雇用の更なる創出のため、定年制を撤廃しておりま | |||
| 12/28 | 12:15 | 6635 | 大日光・エンジニアリング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| まえ、そうした情報 (とりわけ非財務情報 )が、正確で利用者にとって分かり やすく、情報として有用性の高いものとなるようにすべきである。 ( 当社の取組み) 当社では、法令に基づく開示のほかにも、株主をはじめとするステークホルダーに向けて、2023 年 2 月 27 日に当社 HPに掲載した、2022 年 12 月期決算説明資料の中の「DNEWAY 長期経営計画 (2030)」 及び「 中期経営計画 (2021-2023)」 等で経営戦略等の非財務情報を積極的に開 示しております。 【 原則 3-1: 情報開示の充実 】 (ⅰ) 会社の経営理念、経営戦略、経営計画 当社は、法令に基づく開示を適 | |||
| 10/02 | 14:58 | 8848 | レオパレス２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| システムの整備に努めております。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の取締役報酬は、経営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法 | |||
| 09/29 | 15:00 | 8848 | レオパレス２１ |
| 内部統制システム構築の基本方針の一部改定に関するお知らせ その他のIR | |||
| を定期的に開催し、業務執行方針およびその実施に 関して協議、対策の検討を行っている。 (3) 当社は、グループ中期経営計画を策定し、当該計画を具体化するため、毎事業年度ごとのグ ループ全体の重点目標および予算配分等を定める。 (4) 各部門および子会社の収支計画その他重要な事業計画の進捗については、取締役会等で月次又 は適宜レビューし、課題を抽出して、対策の実行に繋げる。 5. 子会社の取締役の職務の執行に係る事項の当社への報告に関する体制その他当社グループにおけ る業務の適正を確保するための体制 (1) 当社グループは、関係会社管理規程を子会社に適用し、各子会社の経営上の重要事項につい て | |||
| 08/29 | 15:00 | 6635 | 大日光・エンジニアリング |
| 2023年12月期 第2四半期 決算説明資料 その他のIR | |||
| 2023 年 12 月期第 2 四半期決算説明資料 最先端のものづくり技術で社会に貢献する The Frontier of Electronics Manufacturing 株式会社大日光・エンジニアリング( 証券コード:6635) 連結業績概要 / 主な変動要因・・・ P. 1 連結業績予想について・・・ P. 6 DNE WAY 実現への取り組み概況・・・ P. 8 新中期経営計画策定に向けて・・・ P.14 取組事例紹介・・・ P.15 会社概要・・・ P.17 2023 年 8 月 29 日 代表取締役社長 山口琢也 © Di-Nikko Engineering Co., Ltd | |||
| 07/11 | 11:00 | 住友生命２０２３基金流動化 | |
| 有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書 | |||
| 、住友生命の競争力が低下する場合、住友生命の業績に悪影 響を及ぼす可能性があります。 (3) 住友生命の事業の状況 (i)「 住友生命グループ Vision2030」 及び「スミセイ中期経営計画 2025」 住友生命は「 社会公共の福祉に貢献する」というパーパスのもと、住友生命の果たすべき使命として定 めている「サステナビリティ経営方針 」を実現するため、2030 年に向けた住友生命グループの目指す姿と して「 住友生命グループ Vision2030」を定めるとともに、それを踏まえ、2023 年 4 月からスタートする新 3 か年計画 「スミセイ中期経営計画 2025」を策定しました。 ア | |||
| 06/30 | 13:34 | 8848 | レオパレス２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 立、内部統制システムの充 実・強化およびステークホルダーとの良好な関係の構築など、経営体制や経営組織、経営システムの整備に努めております。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の取締役報酬は、経営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手 | |||
| 06/22 | 15:16 | 8898 | センチュリー２１・ジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| め定められた危機管理チームを立上げ、迅速かつ適 切な情報伝達と対応ができるよう、緊急体制を整備します。 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図ります。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原 | |||
| 04/12 | 15:05 | 6635 | 大日光・エンジニアリング |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 期経営計画が未達に終わった場合の対応 】 当社の中期経営計画は所謂ローリング形式を採用しており、期末終了時にはPDCAによる結果分析をふまえ追加施策等を加味した決算説明資料 を作成し当社 HPで開示するとともに、期初 (2 月下旬 )の投資家向け説明会において、代表取締役 ( 会長及び社長 )より説明を実施しております。 また、有価証券報告書 【 事業の状況 】1【 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 】にもあるとおり、取締役会・経営陣が中心となって前中期経 営計画の振り返りを行い、新中期経営計画の策定に務めております。 今後は、より精緻な前提条件と分析をベースとする数値をローリング形式で | |||
| 03/30 | 15:19 | 6635 | 大日光・エンジニアリング |
| 有価証券報告書－第44期(2022/01/01－2022/12/31) 有価証券報告書 | |||
| 年間をPhase1と位置付け、「 収益力向上による経営基盤の強化 」 及び「 従業員一人一人が『 挑戦 』で きる環境の整備 」を事業方針として取り組んでおります。また、中期経営計画最終年となる2023 年度の経営方針は、 4つの重点施策 『1 利益率の向上 2 生産体制の強化と生産性向上 3 健康経営の推進と人材育成 4SDGs、E SG 推進 』を掲げ、全社一丸となり日 々 業績向上に向け取り組んでおります。 (2) 経営環境 当社グループの主たる事業は、車載機器、医療機器、産業機器 ( 半導体製造装置 )、オフィス機器、社会生活機 器、その他機器に使用するプリント配線基板への電子部品実 | |||
| 03/29 | 19:01 | 2373 | ケア２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ・ガバナンス体制を選択している理由 上記体制により、経営の健全性、及び経営監視機能の充実が図られていることから、現体制を採用しております。 なお、取締役会の員数は6 名であり、そのうち社外取締役は2 名であります。 Ⅲ 株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況 1. 株主総会の活性化及び議決権行使の円滑化に向けての取組み状況 実施していません。2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社広報宣伝課が担当しており | |||
| 02/27 | 15:00 | 6635 | 大日光・エンジニアリング |
| 2022年12月期 決算説明資料 その他のIR | |||
| ます。 • 中期経営計画最終年となる2023 年 12 月期の業績予想につきましては、車載、医療、産業機器、社会生活・インフラ向けユニッ ト等を中心に業績向上を図り、安定的な収益基盤を構築してまいります。 ( 百万円 ) ( 円銭 ) 売上高営業利益経常利益 親会社株主に帰属する 当期純利益 1 株当たり 当期純利益 業績予想 43,000 780 750 525 78.46 3. 利益配分に関する基本方針 • 利益配分については、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続的に実施して いくことを基本方針としております。 • 2022 年 12 月期の年 | |||
| 02/14 | 15:00 | 6635 | 大日光・エンジニアリング |
| 2022年12月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 、厳しい状況が続くと見られま すが、中期経営計画の最終年として安定的な収益基盤を構築してまいります。2023 年度の重点施策として、1 利益 率の向上、2 生産体制の強化と生産性向上、3 健康経営の推進と人材育成、4SDGs/ESG 経営の推進を挙 げ、車載、医療、産業機器、社会生活・インフラ向けユニット等を中心に業績向上を図ります。 以上を踏まえ、2023 年 12 月期 (2023 年 1 月 1 日 ~2023 年 12 月 31 日 )の通期業績見通しを下記のとおりといたしま す。 予想売上高 43,000 百万円 ( 当期実績比 9,060 百万円増 ) 予想営業利益 780 百万円 | |||
| 02/01 | 10:26 | ＪＧ１６ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 年 5 月 14 日以降、WOW WORLDに対して、経営政策及び 資本政策等に関する各種の助言を実施してきました。具体的には、WOW WORLDの中期経営計画の策定、経営 戦略やプロダクト開発方針に関する助言提供、経営幹部人材の採用支援、JGIAの子会社であるJ-GIAコンサ ルティング株式会社によるデータ分析基盤の整備及び運用支援、リブランディングの実施、IR 施策の充実及 びM&A 実行サポートを通じた新規事業開発等を実施しました。また、JGIAはWOW WORLDと定期的に意見交換を 行ってきました。 その中で、WOW WORLDとしては、定期的な意見交換のなかで行われた2022 年 | |||
| 01/27 | 19:13 | 2373 | ケア２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| コーポレート・ガバナンス体制を選択している理由 上記体制により、経営の健全性、及び経営監視機能の充実が図られていることから、現体制を採用しております。 なお、取締役会の員数は6 名であり、そのうち社外取締役は2 名であります。 Ⅲ 株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況 1. 株主総会の活性化及び議決権行使の円滑化に向けての取組み状況 実施していません。2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社広報宣伝 | |||
| 10/14 | 15:00 | 6635 | 大日光・エンジニアリング |
| 有価証券届出書（通常方式） 有価証券届出書 | |||
| 回開催するほか、必要に応じて臨時開催する。 b. 取締役会の決議により、業務の執行を担当する執行役員を選任し、会社の業務を委託する。執行役員は、執行役員 規程に基づき、取締役会で決定した事項に従い、社長の指示により業務を執行する。 c. 円滑に業務を運営する機関として営業会議等を設置し、業務上重要な事項を審議・決定する。営業会議等は、毎月 1 回以上開催する。 d. 予算管理規程に基づき、各事業年度における中期経営計画・年度計画を策定し、各部門の目標と責任を明確にし、 予算と実績との差異分析を毎月行い、必要に応じて施策を講じることによって目標の達成を図る。 オ) 企業集団における業務の適正を | |||
| 07/01 | 10:41 | 8848 | レオパレス２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| かつ迅速な意思決定の実行、意思決定に対する監視機能の強化、コンプライアンス体制の確立、内部統制システムの充 実・強化およびステークホルダーとの良好な関係の構築など、経営体制や経営組織、経営システムの整備に努めております。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の取締役報酬は、経営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たす | |||