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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 86 件 ( 41 ～ 60) 応答時間：2.885 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
04/25 15:20 7283 愛三工業
2024年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
円増 )となりました。 【 中期経営計画期間における株主還元方針 】 当社は、将来への積極的な成長投資と財務健全性の維持、安定的かつ業績に応じた株主還元を行うことなどを総 合的に勘案して、株主の皆様のご期待におこたえしていきたいと考えております。2023 年から2025 年を対象とする 中期経営計画の期間において、連結配当性向 30% 以上を目標としております。あわせて、株価水準や資本効率、業 績などを総合的に勘案し、機動的な自己株式取得も検討してまいります。 上記方針に基づき、次期の配当につきましては、1 株当たり56 円 ( 年間 )を予定しております。 2. 会計基準の選択に関する基本的
04/25 15:20 7283 愛三工業
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
直近の配当予想 前期実績 (2023 年 10 月 30 日公表 ) (2023 年 3 月期期末 ) 基準日 2024 年 3 月 31 日同左 2023 年 3 月 31 日 1 株当たり配当額 28.00 円 27.00 円 20.00 円 配当金の総額 1,747,812,612 円 1,260,280,220 円 効力発生日 2024 年 5 月 28 日 2023 年 5 月 29 日 配当原資利益剰余金利益剰余金 2. 理由 当社は、2023 年 4 月 26 日に公表した「 株主還元方針に関するお知らせ」に基づき、中期経営計画期間 (2024 年 3 月期 ~2026 年 3
04/01 17:17 8898 センチュリー２１・ジャパン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
します。 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図ります。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則と して中期経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先順位を決定します。同時に各部署への
02/02 16:53 2373 ケア２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社広報 IR 課が担当しており、担当者も設置しております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 環境保全活動、CSR 活動等の実施 ステークホルダーに対する情報提供に 係る方針等の策定 ケア21グループ企業倫理憲章において、すべてのステークホルダーの尊重する旨を規定 しております。 雇用の更なる創出のため、定年制を撤廃しておりま
12/28 15:45 7283 愛三工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
数の運用機関へ委託し、投資先の選定や議決権行使を運用機関に一任することで、企業年金 の受益者と会社の間で生じ得る利益相反が適切に管理され、受益者の利益を害することがないよう配慮しています。 [ 原則 3-1 情報開示の充実 ] (1) 経営理念、経営戦略、経営計画 経営理念およびVISION2030の実現に向けて、中期経営計画を2022 年 11 月に策定し、既存事業の更なる成長と新規事業の育成、サステナビリティ 経営に向けた取り組みを推進しております。さらに、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けて、財務・資本戦略や株主還元方針も新たに 策定しました。詳細につきましては、当社ホームページ
10/02 14:58 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
システムの整備に努めております。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の取締役報酬は、経営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法
09/29 15:00 8848 レオパレス２１
内部統制システム構築の基本方針の一部改定に関するお知らせ その他のIR
を定期的に開催し、業務執行方針およびその実施に 関して協議、対策の検討を行っている。 (3) 当社は、グループ中期経営計画を策定し、当該計画を具体化するため、毎事業年度ごとのグ ループ全体の重点目標および予算配分等を定める。 (4) 各部門および子会社の収支計画その他重要な事業計画の進捗については、取締役会等で月次又 は適宜レビューし、課題を抽出して、対策の実行に繋げる。 5. 子会社の取締役の職務の執行に係る事項の当社への報告に関する体制その他当社グループにおけ る業務の適正を確保するための体制 (1) 当社グループは、関係会社管理規程を子会社に適用し、各子会社の経営上の重要事項につい て
07/11 11:00 住友生命２０２３基金流動化
有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書
、住友生命の競争力が低下する場合、住友生命の業績に悪影 響を及ぼす可能性があります。 (3) 住友生命の事業の状況 (i)「 住友生命グループ Vision2030」 及び「スミセイ中期経営計画 2025」 住友生命は「 社会公共の福祉に貢献する」というパーパスのもと、住友生命の果たすべき使命として定 めている「サステナビリティ経営方針 」を実現するため、2030 年に向けた住友生命グループの目指す姿と して「 住友生命グループ Vision2030」を定めるとともに、それを踏まえ、2023 年 4 月からスタートする新 3 か年計画 「スミセイ中期経営計画 2025」を策定しました。 ア
06/30 13:34 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
立、内部統制システムの充 実・強化およびステークホルダーとの良好な関係の構築など、経営体制や経営組織、経営システムの整備に努めております。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の取締役報酬は、経営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手
06/29 16:32 7283 愛三工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の運用機関へ委託し、投資先の選定や議決権行使を運用機関に一任することで、企業年金 の受益者と会社の間で生じ得る利益相反が適切に管理され、受益者の利益を害することがないよう配慮しています。 [ 原則 3-1 情報開示の充実 ] (1) 経営理念、経営戦略、経営計画 経営理念およびVISION2030の実現に向けて、中期経営計画を2022 年 11 月に策定し、既存事業の更なる成長と新規事業の育成、サステナビリティ 経営に向けた取り組みを推進しております。さらに、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けて、財務・資本戦略や株主還元方針も新たに 策定しました。詳細につきましては、当社ホームページを
06/22 15:16 8898 センチュリー２１・ジャパン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
め定められた危機管理チームを立上げ、迅速かつ適 切な情報伝達と対応ができるよう、緊急体制を整備します。 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図ります。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原
06/13 15:37 7283 愛三工業
有価証券報告書－第121期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書
え方は、以下のとおりであります。 1. お客様第一の心で商品を創り 2. 知恵と技術で高品質を実現し 3. 人を大切にする明るい職場を築いて 企業の繁栄と豊かな環境作りで社会に貢献する (2) 中長期的な目標指標 当社グループは、中期的な経営方針として、既存事業の競争力強化と更なる成長、新規領域の事業育成を掲げてお ります。安定的成長と持続的収益性を中期的な目標指標として掲げており、2025 年度までを計画期間とする中期経営 計画では、売上高 2,800 億円、営業利益率 5.0%を目標として設定しております。 (3) 中長期的な会社の経営戦略 当社グループは、持続可能 (サステナブル)な社会
04/26 15:20 7283 愛三工業
2023年３月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表
の収入増加となりました。 (3) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、安定的な配当の継続と、連結業績および連結配当性向等を総合的に勘案して、株主の皆様のご期待にお こたえしていきたいと考えております。内部留保につきましては、企業体質の一層の強化ならびに今後の事業展開 に役立てたいと考えております。 当期の配当金につきましては、期末配当金を1 株当たり20 円 ( 前年同期比 6 円増 )とし、中間配当金 15 円 ( 前年 同額 )とあわせて年間 35 円 ( 前期比 6 円増 )となりました。 【 中期経営計画期間における株主還元方針 】 当社は、将来への積極的な成長投資と
04/26 15:20 7283 愛三工業
株主還元方針に関するお知らせ その他のIR
各位 2023 年 4 月 26 日 会社名愛三工業株式会社 代表者名取締役社長野村得之 (コード番号 7283 東証プライム・名証プレミア) 問合せ先サステナビリティ経営推進室長木村俊一 TEL:(0562)48-6215 株主還元方針に関するお知らせ 2022 年 11 月 29 日に公表いたしました中期経営計画の期間における株主還元方針を下記のとおり、2023 年 4 月 26 日開催の取締役会において決議いたしましたのでお知らせいたします。 記 1. 株主還元方針 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要課題と位置付け、安定した配当を実施してまいりました。 今後も、その基本的な考え
03/29 19:01 2373 ケア２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
・ガバナンス体制を選択している理由 上記体制により、経営の健全性、及び経営監視機能の充実が図られていることから、現体制を採用しております。 なお、取締役会の員数は6 名であり、そのうち社外取締役は2 名であります。 Ⅲ 株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況 1. 株主総会の活性化及び議決権行使の円滑化に向けての取組み状況 実施していません。2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社広報宣伝課が担当しており
02/13 09:11 7283 愛三工業
四半期報告書－第121期第3四半期(2022/10/01－2022/12/31) 四半期報告書
結会計期間末の総資産は、事業譲受に伴う固定資産の増加などにより、前連結会計年度末に比べ 39,636 百万円増加し、241,572 百万円となりました。負債は、借入金の増加などにより、前連結会計年度末に比べ 26,342 百万円増加し、127,389 百万円となりました。 また、純資産は、円安による為替換算調整勘定の増加および利益剰余金の増加などにより、前連結会計年度末に 比べ13,293 百万円増加し、114,183 百万円となりました。 3/23EDINET 提出書類 愛三工業株式会社 (E02162) 四半期報告書 (3) 経営方針、経営戦略等 当社グループでは新たに中期経営計画を策定し
02/01 10:26 ＪＧ１６
公開買付届出書 公開買付届出書
年 5 月 14 日以降、WOW WORLDに対して、経営政策及び 資本政策等に関する各種の助言を実施してきました。具体的には、WOW WORLDの中期経営計画の策定、経営 戦略やプロダクト開発方針に関する助言提供、経営幹部人材の採用支援、JGIAの子会社であるJ-GIAコンサ ルティング株式会社によるデータ分析基盤の整備及び運用支援、リブランディングの実施、IR 施策の充実及 びM&A 実行サポートを通じた新規事業開発等を実施しました。また、JGIAはWOW WORLDと定期的に意見交換を 行ってきました。 その中で、WOW WORLDとしては、定期的な意見交換のなかで行われた2022 年
01/27 19:13 2373 ケア２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
コーポレート・ガバナンス体制を選択している理由 上記体制により、経営の健全性、及び経営監視機能の充実が図られていることから、現体制を採用しております。 なお、取締役会の員数は6 名であり、そのうち社外取締役は2 名であります。 Ⅲ 株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況 1. 株主総会の活性化及び議決権行使の円滑化に向けての取組み状況 実施していません。2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社広報宣伝
09/06 09:24 7283 愛三工業
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
の運用機関へ委託し、投資先の選定や議決権行使を運用機関に一任することで、企業年金 の受益者と会社の間で生じ得る利益相反が適切に管理され、受益者の利益を害することがないよう配慮しています。 [ 原則 3-1 情報開示の充実 ] (1) 経営理念、経営戦略、経営計画 経営理念のもと、VISION2030および中期経営計画を策定し、当社ホームページ(http://www.aisan-ind.co.jp/)で開示しております。 (2)ガバナンスに関する考え方・基本方針 当報告書 Iの1「 基本的な考え方 」をご参照ください。 (3) 経営幹部・取締役の報酬 当報告書 IIの2「 業務執行、監査・監督
07/01 10:41 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
かつ迅速な意思決定の実行、意思決定に対する監視機能の強化、コンプライアンス体制の確立、内部統制システムの充 実・強化およびステークホルダーとの良好な関係の構築など、経営体制や経営組織、経営システムの整備に努めております。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の取締役報酬は、経営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たす