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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 92 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：0.686 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
05/22 15:30 8848 レオパレス２１
2025年3月期 決算説明会　当社説明・質疑応答 その他のIR
株式会社レオパレス 21 2025 年 3 月期決算説明会 2025 年 5 月 9 日登壇 綾部 : 本日はお忙しい中、株式会社レオパレス 21、2025 年 3 月期決算説明会にご参加いただき、 誠にありがとうございます。 司会を務めさせていただきます、綾部でございます。どうぞよろしくお願いいたします。 本日のスピーカーは、代表取締役社長の宮尾文也、取締役経営管理本部長の竹倉慎二の 2 名です。 本説明会は、決算報告の後、中期経営計画のご説明、質疑応答のお時間を設けております。終了時 刻は 18 時を予定しております。 それではこれより、経営管理本部長の竹倉より、2025 年 3 月期決
05/09 15:30 8848 レオパレス２１
中期経営計画「New Growth 2028」の策定について その他のIR
各 位 2025 年 5 月 9 日 会社名株式会社レオパレス 2 1 代表者名 代表取締役社長宮尾文也 (コード番号 8848 東証プライム市場 ) 問合せ先取締役経営管理本部長竹倉慎二 (TEL 050-2016-2907) 中期経営計画 「New Growth 2028」の策定について 当社は、2026 年 3 月期から2028 年 3 月期までの3カ年を対象とする中期経営計画 「New Growth 2028」 を策定しましたので、お知らせいたします。 記 当社は、全国約 55 万戸の単身者向け賃貸住宅の提供を通じて、住まいに関する様 々な社会課題の解 決に取り組み、持続的な成長を目
05/09 15:30 8848 レオパレス２１
2025年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
会計年度比 1.3% 増 )を予想しております。 詳細につきましては、本日付で別途公表しております「 中期経営計画 「New Growth 2028」の策定について」 をご覧ください。 なお、上記の業績予想は本資料の発表日現在において入手可能な情報に基づき作成したものであり、実際の 業績は、様 々な要因によって予想数値と異なる結果となる可能性があります。 (5) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の最重要課題の一つと位置づけ、持続的な企業価値の向上と中長期 的な成長の実現を通じて、業績動向や財務状況等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を行う
04/25 15:30 8848 レオパレス２１
役員報酬制度の改定に関するお知らせ その他のIR
業理念や中期経営計画の実現をけん引する取締役の報酬は、以下の考え方に基づき決定します。 (1). 当社の収益力に見合う、競争力のある報酬水準とする (2). 各役員の職責に応じた水準とし、期待される役割への対価として機能させる (3). 株主との利益共有を重視した報酬制度とする (4). 中長期的な企業価値向上に向けた健全なインセンティブとして機能する報酬制度とする (5).コンプライアンスの徹底を促す、公平・公正な報酬制度とする (6). 透明性・合理性を確保できる報酬制度・決定プロセスとする 3. 報酬ガバナンス 取締役の報酬等の個人別の報酬額については、取締役会決議に基づき代表取締役社長
03/26 16:27 7272 ヤマハ発動機
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
価値を高めるものと考えます。 当社は、2030 年を見据えた長期ビジョン(ART for Human Possibilities~ 人はもっと幸せになれる~) 並びに2025 年からの3ヵ年における中期経営 計画において、持続的成長と企業価値向上を実現するための施策に取り組んでいます。 新中期経営計画では、コア事業の競争力を高め、人の可能性を拡げる新技術を獲得し、人の悦びと環境が共生する社会をヤマハ発動機らしい挑 戦で実現していきます。 資本コストを意識した経営を実行するため、売上収益成長率と投下資本利益率により事業の位置づけを明確化し、経営資源を適正に配分する ポートフォリオマネジメントを進
03/26 14:06 7272 ヤマハ発動機
有価証券報告書－第90期(2024/01/01－2024/12/31) 有価証券報告書
告書提出日 (2025 年 3 月 26 日 ) 現在において当社グループが判断したもので す。 当面の優先的に対処すべき課題の内容等 当社は、企業目的である 「 感動創造企業 」 のもと、 2030 年に向けた長期ビジョンとして 「 ART for Human Possibilities~ 人はもっと幸せになれる~」を2018 年に発表しました。2025 年からの新中期経営計画は、この長期ビ ジョンの後半 6 年間のスタートになります。 新中期経営計画の基本方針は、「コア事業の競争力を高め、人の可能性を拡げる新技術を獲得し、人の悦びと環境 が共存する社会をヤマハ発動機らしい挑戦で実現する」と
02/28 07:45 7272 ヤマハ発動機
第90期定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
は、半導体の供給が改善し、二輪車のプレミアムモデルの供給が回復した一方、コロナ 禍に高まったアウトドアレジャー需要は先進国を中心に落ち着き、マリン事業やRV 事業、SPV 事業につ いては、需給の調整に取り組みました。 このような経営環境の中、当社は中期経営計画に基づき各事業の戦略を推進するとともに、損益分岐 点経営を念頭にコストダウンなどに取り組みました。 売上収益は、コア事業の二輪車のうち、ブラジル、インドにおいて販売台数の増加及び台当たり単価 が向上したことにより、増収となりました。営業利益は、物価高騰や新興国通貨安による原価の増加や 販管費の増加、SPV 事業やRV 事業に係る在庫評価
02/27 17:00 8848 レオパレス２１
2025年3月期第3四半期 決算説明会　当社説明・質疑応答 その他のIR
、まだ若干はございます。 特に、法人の旺盛なニーズに対応した結果により期待にお答え差し上げることになると思いますが、 来期は法人よりは単価の控えめな個人の入居の促進にも地域により力を入れて参りますので、そこ とバランスをとりながら、家賃単価の調整を図るとご理解いただければと思います。 金子 [Q]:ありがとうございました。続きまして、中期経営計画の状況について、2 名の方からご 質問をいただいています。 まず 1 問目、SMBC 日興証券の田澤様のご質問。 5 月に新中計を発表するスケジュールか。さらに、力強い利益成長と本格的な株主還元が検討でき る状況になってきたか。 2 問目のご質問、みず
02/13 14:16 2373 ケア２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
代表者 自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社広報 IR 課が担当しており、担当者も設置しております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 環境保全活動、CSR 活動等の実施 ステークホルダーに対する情報提供に 係る方針等の策定 ケア21グループ企業倫理憲章において、すべてのステークホルダーの尊重する旨を規定 しております。 雇用の更なる創出のため、定年制を撤廃して
02/12 15:00 7272 ヤマハ発動機
2024年12月期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表
融資本市場の変動、米国新政権が及ぼす影響など、先行きの不透明な状況が続いています。 当社においては、半導体の供給が改善し、二輪車のプレミアムモデルの供給が回復した一方、コロナ禍に高まった アウトドアレジャー需要は先進国を中心に落ち着き、マリン事業やRV 事業、SPV 事業については、需給の調整に取り組 みました。 このような経営環境の中、当社は中期経営計画に基づき各事業の戦略を推進するとともに、損益分岐点経営を念頭 にコストダウンなどに取り組みました。 当連結会計年度の売上収益は、コア事業の二輪車のうち、ブラジル、インドにおいて販売台数の増加及び台当たり 単価が向上したことにより、2 兆
02/12 15:00 7272 ヤマハ発動機
新中期経営計画策定のお知らせ その他のIR
各 位 2025 年 2 月 12 日 会社名ヤマハ発動機株式会社 代表者名取締役会長兼 代表取締役社長渡部克明 ( 証券コード 7272 東証プライム) 問合せ先コーポレートコミュニケーション部長倉辺祐子 (TEL. 0538-37-0134) 新中期経営計画策定のお知らせ 当社は、2025 年から 2027 年までの3ヵ年における新中期経営計画を策定しましたので、お知らせい たします。 詳細につきましては、別添資料をご覧ください。 以上新中期経営計画 2025‒2027 年 ヤマハ発動機株式会社 2025 年 2 月 12 日新中期経営計画基本方針当社の存在意義 生活の豊かさ、心の豊か
11/06 13:00 7272 ヤマハ発動機
2024年12月期 第3四半期の連結業績の概要について その他のIR
、 赤字幅が縮小しました。 今後の展望について、外部環境は米国の利下げに伴い物価上昇にも一服感がありますが、各国の金融 政策を踏まえた為替動向など、依然不透明な状況が続いています。また、セグメントごとに状況は異なりま すが、競合各社の供給が改善したことや需要減少などの影響により、厳しい競争環境が続く見通しです。 加えて、海上運賃や原材料、人件費等についても上昇傾向にあり、適切なコストコントロールが求められて います。 2024 年 12 月期通期業績予想は下方修正しました。新中期経営計画の初年度となる来期を見据え、赤 字であるRVやSPVの両事業について、今期中に悪い部分は全て処理し、いったん
11/01 15:04 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しており ます。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、経営計画の達成
08/23 16:00 7272 ヤマハ発動機
株式の売出しに関するお知らせ その他のIR
けて「Art for Human Possibilities~ 人はもっと幸せになれる~」という長期ビジョンを掲げ、成長戦略と基盤強化を進めて います。2022 年 12 月期からの3ヶ年における中期経営計画では、コア事業の稼ぐ力を強めると同時に、 サステナブルな社会に貢献する新規事業・成長事業に投資し、企業価値を向上させるべく取り組んでお ります。 これに加え当社は、将来への成長戦略を確実に実行するため、経営陣の適切なリスクテイクや果断な 意思決定を支援する環境整備を行うとともに、株主・投資家の皆様をはじめとする様 々なステークホル ダーに対する責任の観点から、経営戦略の実行に伴う課題
08/06 15:00 7272 ヤマハ発動機
2024年12月期 中間連結業績の概要について その他のIR
、キャッシュ・フローの規模に応じて機動的な株主還元を実施し、総還元性 向は中期経営計画期間累計で 40%を目安とします。 当期の配当については、2024 年 12 月期通期連結業績予想を当初予想より変更していないことを踏まえ、 年間配当予想の 1 株当たり 50 円を維持し、中間配当は 1 株当たり 25 円と決議しました。
07/30 15:14 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しており ます。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、経営計画の達成
07/24 16:30 7272 ヤマハ発動機
連結子会社ヤマハモーターエレクトロニクス株式会社の吸収合併（簡易合併・略式合併）に関するお知らせ その他のIR
、開示事項・内容を一部 省略して開示しています。 1. 合併の目的 当社はこれまで機能モジュール単位での技術先鋭化や競争力強化を目指し、子会社としての 独立採算による経営管理を推進してきましたが、一方で、技術・機能の分散による連携の難しさ について課題がありました。また、脱炭素に向けた市場環境変化や技術革新の迅速性と複雑性が 増す中で、より高度かつ迅速な製品開発とモノ創りが求められていることも認識していました。 このような背景から、当社が 2022 年 2 月に発表した中期経営計画における成長事業領域のひ とつである電動アシスト自転車事業の拡大、新規事業領域である新しいモビリティの研究・開発
06/27 14:55 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しており ます。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、経営計画の達成
06/25 17:37 8898 センチュリー２１・ジャパン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図ります。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則と して中期経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先順位を決定します。同時に各部署への効率的な人的資源の配分を行います。 4
06/21 15:00 8848 レオパレス２１
内部統制システム構築の基本方針の一部改定に関するお知らせ その他のIR
議を定期的に開催し、業務執行方針およびその実施に 関して協議、対策の検討を行っている。 (3) 当社は、グループ中期経営計画を策定し、当該計画を具体化するため、毎事業年度ごとのグ ループ全体の重点目標および予算配分等を定める。 (4) 各部門および子会社の収支計画その他重要な事業計画の進捗については、取締役会等で月次又 は適宜レビューし、課題を抽出して、対策の実行に繋げる。 5. 子会社の取締役の職務の執行に係る事項の当社への報告に関する体制その他当社グループにおけ る業務の適正を確保するための体制 (1) 当社グループは、関係会社管理規程を子会社に適用し、各子会社の経営上の重要事項について