開示 全文検索

EDINETやTDnetで開示されたＩＲ情報から全文検索することができます。

「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 90 件 ( 41 ～ 60) 応答時間：1.461 秒

ページ数：　5 ページ

直近７日間 直近１ヶ月 開示日の指定なし
前へ 次へ
発表日 時刻 コード 企業名
06/06 15:45 7287 日本精機
第79回定時株主総会招集ご通知 株主総会招集通知 / 株主総会資料
。 (5) 他の会社の事業の譲受けの状況 該当事項はございません。 (6) 他の会社の株式その他の持分又は新株予約権等の取得又は処分の状況 該当事項はございません。 (7) 吸収合併又は吸収分割による他の法人等の事業に関する権利義務の承継の状況 該当事項はございません。 ― 20 ― (8) 対処すべき課題 ■ 旧中期経営計画の振り返り 2022 年 3 月期から2024 年 3 月期の中期経営計画では、ヘッドアップディスプレイの売上 は大きく増加し、アルプスアルパイン株式会社と協業する統合コックピットビジネスでは新 規受注を獲得するなど事業規模を拡大してまいりました。収益性の面では部品・材料費
05/31 12:00 8898 センチュリー２１・ジャパン
第41期定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
急体制を整備します。 ― 21 ― 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図り ます。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な 意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標 達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目 標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則として中期 経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先
05/22 15:00 7287 日本精機
剰余金の配当に関するお知らせ その他のIR
倍水準の早期達成を目指すべく、より資本収益性を重視した 「 新中期経営計画 2026」(2024 年度から 2026 年度まで)を発表しております。このような背景のも と当社は株主の皆様に対する利益還元を経営の重要課題の 1 つとし、業績及び経営環境ならびに資 本収益性を勘案し、利益還元を図っております。 2024 年 3 月期の期末配当につきましては、1 株当たり 25 円とさせていただくことといたしまし た。これにより中間配当金 20 円と合わせた年間配当金は 1 株当たり 45 円となります。 なお、2024 年 5 月 15 日に 2025 年 3 月期の年間配当予想を 1 株当たり
05/22 15:00 7287 日本精機
投資有価証券の売却についてのお知らせ その他のIR
2024 年 5 月 22 日 各 位 会社名日本精機株式会社 代表者名代表取締役社長社長執行役員 佐藤浩一 (コード番号 7287 東証スタンダード) 問合せ先事業管理本部経理部 シニアマネジャー金子基樹 T E L ( 0 2 5 8 ) 2 4 - 3 3 1 1 投資有価証券の売却についてのお知らせ 当社が保有する投資有価証券の一部を売却したことにより、下記のとおり投資有価証券売却益が発生 しましたので、お知らせいたします。 記 1. 投資有価証券売却の理由 当社は「 新中期経営計画 2026」にて発表したとおり、企業価値の継続的な向上及び PBR1 倍水準 の早期達成を目指しており
05/15 15:00 7287 日本精機
2024年３月期　決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表
19,026 百万円増加したこと等により、18,221 百万円の収入増となりました。 財務活動によるキャッシュ・フローは、59,577 百万円の支出となりました。前連結会計年度と比較して短期借入 金の純増減額が52,300 百万円減少したこと等により、61,606 百万円の支出増となりました。 (4) 今後の見通し 当社グループは、2023 年 11 月に2025 年 3 月期から2027 年 3 月期の新中期経営計画を発表いたしました。新中期計 画の期間を「 業績回復期 」と位置づけ、さらなる業績回復と資本収益性の向上に取り組んでまいります。業績目標 としては、2025 年 3 月期以降毎年
05/15 15:00 7287 日本精機
配当予想の修正に関するお知らせ その他のIR
00 銭 45 円 00 銭 配当実績 20 円 00 銭 - - 前期実績 (2023 年 3 月期 ) 20 円 00 銭 20 円 00 銭 40 円 00 銭 2. 配当予想修正の理由 当社は、次期 (2025 年 3 月期 ) 以降の株主還元については、2023 年 11 月 10 日に持続的な企業価 値ならびに株主価値の向上及び PBR1 倍水準の早期達成を目指すべく、より資本収益性を重視した 「 新中期経営計画 2026」(2024 年度から 2026 年度まで)を発表しております。このような背景のも と当社は株主の皆様に対する利益還元を経営の重要課題の 1 つとし、業績及び経営環
05/15 15:00 7287 日本精機
自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ その他のIR
。 1. 自己株式の取得を行う理由 当社は、経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂行及び資本効率の向上を通じて株主利益還元の 強化を図ることを目的として、自己株式の取得を実施いたします。 また当社は、2023 年 11 月 10 日に公表いたしました新中期経営計画において、企業価値の継続的な向上に向 けた新しい株主還元方針を策定しました。( 詳細については2023 年 11 月 10 日付 「 新・中期経営計画の策定に 関するお知らせ」をご参照ください。) 今後も当社の企業価値ひいては株主価値の向上のため、機動的な株主還元施策を実施してまいります。 2. 取得に係る事項の内容 (1) 取
04/25 12:00 7287 日本精機
日本精機グループ「企業理念体系」再構築に関するお知らせ PR情報
変化が予想されます。そして、その変化は大きく、変化のスピードは加 速しています。新たに制定した『 企業理念体系 』では、従来の理念体系を再構築することにより、これま での精神を継承しつつ、現在の時代環境に於ける当社グループの「 存在意義 」、「 目指す姿 」、「 使命 」 を改めて定義しました。また、当社グループの「 価値観 」をシンプルに分かり易く表現し、グローバルで 活躍する人材が理解・共感し、日 々の行動の拠り所となるように纏めました。 私たち日本精機グループは、社会の期待、ステークホルダーの皆様からの期待に応えるべく、新たに再 構築した企業理念体系のもとで一致団結し、昨年 11 月に公表した「 新中期経営計画 2026」を力強く推し進 めてまいります。 以上
04/01 17:17 8898 センチュリー２１・ジャパン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
します。 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図ります。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則と して中期経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先順位を決定します。同時に各部署への
03/19 10:26 7287 日本精機
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
みや育休取得数などを、知的財産に関する情報として 「 知的財産に関する基本的な考え方 」および特許取得件数を、それぞれ開示しております。 なお、2022 年 9 月にTCFD 提言への賛同表明を行いました。気候変動への対応を重要な経営課題の一つと捉えて、中期経営計画においては サステナビリティ課題への対応、環境負荷低減に取り組みます。そして、今後、TCFD 提言に基づいた情報開示を進め、持続可能な社会の 実現に貢献してまいります。 2023 年 2 月に「 日本精機グループ人権方針 」を制定しました。企業の社会的責任を果たしステークホルダーからの要求に応えると共に、 社内外に人権に対する姿勢
02/02 16:53 2373 ケア２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社広報 IR 課が担当しており、担当者も設置しております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 環境保全活動、CSR 活動等の実施 ステークホルダーに対する情報提供に 係る方針等の策定 ケア21グループ企業倫理憲章において、すべてのステークホルダーの尊重する旨を規定 しております。 雇用の更なる創出のため、定年制を撤廃しておりま
11/30 14:32 7287 日本精機
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
組みや育休取得数などを、知的財産に関する情報として 「 知的財産に関する基本的な考え方 」および特許取得件数を、それぞれ開示しております。 なお、2022 年 9 月にTCFD 提言への賛同表明を行いました。気候変動への対応を重要な経営課題の一つと捉えて、中期経営計画においては サステナビリティ課題への対応、環境負荷低減に取り組みます。そして、今後、TCFD 提言に基づいた情報開示を進め、持続可能な社会の 実現に貢献してまいります。 2023 年 2 月に「 日本精機グループ人権方針 」を制定しました。企業の社会的責任を果たしステークホルダーからの要求に応えると共に、 社内外に人権に対する姿勢
11/10 16:00 7287 日本精機
「新中期経営計画2026」策定に関するお知らせ その他のIR
各位 2023 年 11 月 10 日 会社名日本精機株式会社 代表者名代表取締役社長社長執行役員 佐藤浩一 (コード番号 7287 東証スタンダード) 問合せ先事業管理本部執行役員 鳥越雅司 TEL ( 0 2 5 8 ) 2 4 - 3 3 1 1 「 新中期経営計画 2026」 策定に関するお知らせ 日本精機グループは、2024 年度 (2025 年 3 月期 )から 2026 年度 (2027 年 3 月期 )までの3ヵ年を対象とし た、中期的な経営方針 「 日本精機グループ・新中期経営計画 2026」を策定いたしましたので、下記の通りお知 らせいたします。 記 1. 新中期経営計画策
11/10 16:00 7287 日本精機
自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ その他のIR
。 1. 自己株式の取得を行う理由 当社は、経営環境の変化に対応した機動的な資本政策の遂行及び資本効率の向上を通じて株主利益還元の 強化を図ることを目的として、自己株式の取得を実施いたします。 また当社は、本日公表いたしました、新中期経営計画において、企業価値の継続的な向上に向けた新しい 株主還元方針を策定しました。( 詳細については2023 年 11 月 10 日付 「 新・中期経営計画の策定に関するお知 らせ」をご参照ください。) 今後も当社の企業価値ひいては株主価値の向上のため、機動的な株主還元施策を実施してまいります。 2. 取得に係る事項の内容 (1) 取得対象株式の種類普通株式 (2) 取得し得る 1,750,000 株 株式の総数 ( 発行済株式総数 ( 自己株式を除く)に対する割合 2.90 %) (3) 株式の取得価額の 総 額 1,500,000,000 円 (4) 取得期間 2023 年 11 月 13 日 ~2024 年 5 月 31 日 以上
10/02 14:58 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
システムの整備に努めております。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の取締役報酬は、経営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法
09/29 15:00 8848 レオパレス２１
内部統制システム構築の基本方針の一部改定に関するお知らせ その他のIR
を定期的に開催し、業務執行方針およびその実施に 関して協議、対策の検討を行っている。 (3) 当社は、グループ中期経営計画を策定し、当該計画を具体化するため、毎事業年度ごとのグ ループ全体の重点目標および予算配分等を定める。 (4) 各部門および子会社の収支計画その他重要な事業計画の進捗については、取締役会等で月次又 は適宜レビューし、課題を抽出して、対策の実行に繋げる。 5. 子会社の取締役の職務の執行に係る事項の当社への報告に関する体制その他当社グループにおけ る業務の適正を確保するための体制 (1) 当社グループは、関係会社管理規程を子会社に適用し、各子会社の経営上の重要事項につい て
07/11 11:00 住友生命２０２３基金流動化
有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書
、住友生命の競争力が低下する場合、住友生命の業績に悪影 響を及ぼす可能性があります。 (3) 住友生命の事業の状況 (i)「 住友生命グループ Vision2030」 及び「スミセイ中期経営計画 2025」 住友生命は「 社会公共の福祉に貢献する」というパーパスのもと、住友生命の果たすべき使命として定 めている「サステナビリティ経営方針 」を実現するため、2030 年に向けた住友生命グループの目指す姿と して「 住友生命グループ Vision2030」を定めるとともに、それを踏まえ、2023 年 4 月からスタートする新 3 か年計画 「スミセイ中期経営計画 2025」を策定しました。 ア
06/30 14:11 7287 日本精機
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
休取得数などを、知的財産に関する情報として 「 知的財産に関する基本的な考え方 」および特許取得件数を、それぞれ開示しております。 なお、2022 年 9 月にTCFD 提言への賛同表明を行いました。気候変動への対応を重要な経営課題の一つと捉えて、中期経営計画においては サステナビリティ課題への対応、環境負荷低減に取り組みます。そして、今後、TCFD 提言に基づいた情報開示を進め、持続可能な社会の 実現に貢献してまいります。 2023 年 2 月に「 日本精機グループ人権方針 」を制定しました。企業の社会的責任を果たしステークホルダーからの要求に応えると共に、 社内外に人権に対する姿勢・考えを
06/30 13:34 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
立、内部統制システムの充 実・強化およびステークホルダーとの良好な関係の構築など、経営体制や経営組織、経営システムの整備に努めております。 (3) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の取締役報酬は、経営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手
06/29 12:13 7287 日本精機
有価証券報告書－第78期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書
ビリティ方針を掲げ、気候変動への対応をESG( 環境・社会・法令遵守 )の中でも重要な経営課題の一つと捉えて、 中期経営計画においてはサステナビリティ課題への対応、環境負荷低減に取り組んでまいります。 TCFDに於けるガバナンス体制図 (2) 戦略 当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、 以下のとおりであります。 人材育成方針 当社では「 人材こそが最も重要な経営資源 」と考えており、この考えのもと人材育成を行ってまいります。 従業員が必要なスキルや自らのキャリアについて主体的に意識し、実現に向け行動するための人材育成プログラ ム