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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 62 件 ( 41 ～ 60) 応答時間：1.478 秒
ページ数： 4 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 07/11 | 11:00 | 住友生命２０２３基金流動化 | |
| 有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書 | |||
| 、住友生命の競争力が低下する場合、住友生命の業績に悪影 響を及ぼす可能性があります。 (3) 住友生命の事業の状況 (i)「 住友生命グループ Vision2030」 及び「スミセイ中期経営計画 2025」 住友生命は「 社会公共の福祉に貢献する」というパーパスのもと、住友生命の果たすべき使命として定 めている「サステナビリティ経営方針 」を実現するため、2030 年に向けた住友生命グループの目指す姿と して「 住友生命グループ Vision2030」を定めるとともに、それを踏まえ、2023 年 4 月からスタートする新 3 か年計画 「スミセイ中期経営計画 2025」を策定しました。 ア | |||
| 06/30 | 11:38 | 7981 | タカラスタンダード |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| は、長期ビジョンの実現に向けて、2023 年度を最終年度とする「 中期経営計画 2023」を策定しております。 〈 目標とする経営指標 〉 持続的な成長を目指し、収益性を重視するとともに、資本効率の向上を図ってまいります。売上高は2019 年度の2,000 億円水準への回 復、営業利益率については収益力の強化を図り、7% 水準を目指してまいります。 また、配当性向については、株主還元のより一層の充実を図り、更なる向上に努めてまいります。 〈 基本戦略 〉 「 国内水回り事業における収益構造改革 」を実行し、稼ぐ力を強化するとともに、「 新たな事業の創出 」や「 研究開発・生産技術の進化 」に | |||
| 06/29 | 13:25 | 7981 | タカラスタンダード |
| 有価証券報告書－第149期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 考え、製品・サービスの品質向 上をすべてに優先させます。 また、当社グループは2021 年度より、将来のありたい姿として、以下の長期ビジョンを掲げ、持続的な成長と企 業価値の向上を目指してまいります。 < 長期ビジョン> 『ホーローと共に、光り輝く魅力ある企業へ』 ・「 独自性 」を追求し、特別な価値を提供する企業 ・「 新たな事業領域 」に挑戦し、顧客を創造する企業 ・「 働きがい」「 生きがい」のある企業 ・社会から「 信頼・尊敬 」される企業 (2) 目標とする経営指標 当社グループは、持続的な成長を目指し、収益性を重視するとともに、資本効率の向上を図ってまいります。 「 中期経営計画 2023 | |||
| 05/11 | 13:30 | 7981 | タカラスタンダード |
| 2024年3月期の株主還元に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各 位 2023 年 5 月 11 日 会社名タカラスタンダード株式会社 代表者名代表取締役社長渡辺岳夫 (コード番号 7981 東証プライム市場 ) 問合せ先執行役員管理本部財務部管掌梅田馨 (TEL. 06-6962-1502) 2024 年 3 月期の株主還元に関するお知らせ 1.2024 年 3 月期の配当と自己株式取得について 当社は経営基盤の強化による収益力の向上を目指し、株主に対して長期にわたり安定かつ充実した配当を維 持し、業績・財政状態などに応じて増配を実施することを利益配分の基本方針としております。また、当社は 「 中期経営計画 2023」において、ROICなどの活用によ | |||
| 05/11 | 13:30 | 7981 | タカラスタンダード |
| 自己株式取得に係る事項の決定及び自己株式の消却に関するお知らせ その他のIR | |||
| こと、及び会社法第 178 条の規定に基づき自己株式を 消却することについて決議しましたので、お知らせします。 記 1. 自己株式の取得及び消却を行う理由 当社は、「 中期経営計画 2023」において、ROICなどの活用による資本効率の向上と株主還元のより一層 の充実を重要な経営課題の一つと位置づけております。当経営課題への取組みを更に推し進めるために、 この度、当社の財務状況や株式市場の動向等を総合的に勘案し、自己株式の取得及び消却を実施致しま す。 2. 取得に係る事項の内容 (1) 取得対象株式の種類当社普通株式 (2) 取得し得る株式の総数 2,375,000 株 ( 上限 ) ( 発 | |||
| 05/11 | 13:30 | 7981 | タカラスタンダード |
| 2023年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 下のとおりであります。 10,905 8,417 普通株式の期中平均株式数 ( 千株 ) 73,137 71,459 ( 重要な後発事象 ) ( 自己株式の取得及び消却 ) 当社は、2023 年 5 月 11 日開催の取締役会において、会社法第 165 条第 3 項の規定により読み替えて適用される同法 第 156 条の規定に基づき自己株式を取得すること、及び会社法第 178 条の規定に基づき自己株式を消却することについ て決議しました。 1. 自己株式の取得及び消却を行う理由 当社は、「 中期経営計画 2023」において、ROICなどの活用による資本効率の向上と株主還元のより一層の充実 を重要 | |||
| 02/03 | 10:30 | 7981 | タカラスタンダード |
| 自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-3）による自己株式の取得結果に関するお知らせ その他のIR | |||
| 2023 年 2 月 3 日 各位 会社名タカラスタンダード株式会社 代表者名代表取締役社長渡辺岳夫 (コード番号 7981 東証プライム市場 ) 問合せ先執行役員管理本部財務部管掌 梅田馨 (TEL.06-6962-1502) 自己株式立会外買付取引 (ToSTNeT-3)による自己株式の取得結果に関するお知らせ 当社は、2023 年 2 月 2 日にお知らせいたしました自己株式の取得について、下記のとおり買付けを行いま したので、お知らせいたします。 記 1. 自己株式の取得を行った理由 当社は「 中期経営計画 2023」において、ROICなどの活用による資本効率の向上と株主還元のより一 | |||
| 11/30 | 11:00 | 7981 | タカラスタンダード |
| 自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-3）による自己株式の取得結果に関するお知らせ その他のIR | |||
| 2022 年 11 月 30 日 各位 会社名タカラスタンダード株式会社 代表者名代表取締役社長渡辺岳夫 (コード番号 7981 東証プライム市場 ) 問合せ先執行役員管理本部財務部管掌 梅田馨 (TEL.06-6962-1502) 自己株式立会外買付取引 (ToSTNeT-3)による自己株式の取得結果に関するお知らせ 当社は、2022 年 11 月 29 日にお知らせいたしました自己株式の取得について、下記のとおり買付けを行い ましたので、お知らせいたします。 記 1. 自己株式の取得を行った理由 当社は「 中期経営計画 2023」において、ROICなどの活用による資本効率の向上と株主還元 | |||
| 11/28 | 16:00 | 7981 | タカラスタンダード |
| 「自己株式取得に係る事項の決定及び自己株式の消却に関するお知らせ」の一部変更について その他のIR | |||
| 条の規定に基づき自己株式を取得すること、及び会社法第 178 条の規定に基づき自己株式を消却 することについて決議しております。この度、2022 年 11 月 28 日開催の取締役会において、自己株式取得に係る 事項の一部変更及び消却について決議しましたので、下記のとおりお知らせいたします。 記 1. 変更理由 当社は「 中期経営計画 2023」において、ROICなどの活用による資本効率の向上と株主還元のより一層 の充実を重要な経営課題の一つと位置づけております。この度、当経営課題への取組みを更に推し進め るため、取得し得る株式の総数及び株式の取得価額の総額を変更するものです。 2. 取得に | |||
| 10/03 | 15:52 | 7981 | タカラスタンダード |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 保 1. 多様性確保についての考え方、多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針 価値観の多様性がイノベーション創出に欠かせない原動力であることから、「 中期経営計画 2023」では、多様な人財が多角的な視点で考動す る組織づくりを目指しております。また、多様化した社員の価値観や働き方を実現すべく、ライフステージやキャリアビジョンに合わせて柔軟に働 ける人事制度改革や、女性やシニア、キャリア等、多様な人財が一層活躍できる職場づくりを推進してまいります。 2. 女性の管理職への登用 現在、女性管理職比率は3.7%、女性監督職 ( 係長・主任 ) 比率は29.5%となっておりますが | |||
| 08/09 | 09:36 | 7981 | タカラスタンダード |
| 四半期報告書－第149期第1四半期(令和4年4月1日－令和4年6月30日) 四半期報告書 | |||
| 165 条第 3 項の規定により読み替えて適用される同 法第 156 条の規定に基づき自己株式を取得すること、及び会社法第 178 条の規定に基づき自己株式を消却することに ついて決議しました。 1. 自己株式の取得及び消却を行う理由 当社は、2021 年 6 月 29 日公表の「 中期経営計画 2023」において、ROICなどの活用による資本効率の向上と 株主還元のより一層の充実を重要な経営課題の一つと位置づけております。当経営課題への取組みの一環とし て、当社の財務状況や株式市場の動向等を総合的に勘案し、自己株式の取得及び消却を実施いたします。 2. 取得に係る事項の内容 (1) 取得対象株 | |||
| 08/04 | 10:30 | 7981 | タカラスタンダード |
| 自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-3）による自己株式の取得結果に関するお知らせ その他のIR | |||
| 2022 年 8 月 4 日 各位 会社名タカラスタンダード株式会社 代表者名代表取締役社長渡辺岳夫 (コード番号 7981 東証プライム市場 ) 問合せ先執行役員管理本部財務部管掌 梅田馨 (TEL.06-6962-1502) 自己株式立会外買付取引 (ToSTNeT-3)による自己株式の取得結果に関するお知らせ 当社は、2022 年 8 月 3 日にお知らせいたしました自己株式の取得について、下記のとおり買付けを行いまし たので、お知らせいたします。 記 1. 自己株式の取得を行った理由 当社は、2021 年 6 月 29 日公表の「 中期経営計画 2023」において、ROICなどの活用 | |||
| 08/02 | 17:00 | 7981 | タカラスタンダード |
| 2023年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| ㈱ (7981) 2023 年 3 月期第 1 四半期決算短信 ( 重要な後発事象 ) ( 自己株式の取得及び消却 ) 当社は、2022 年 8 月 2 日開催の取締役会において、会社法第 165 条第 3 項の規定により読み替えて適用される同 法第 156 条の規定に基づき自己株式を取得すること、及び会社法第 178 条の規定に基づき自己株式を消却すること について決議しました。 1. 自己株式の取得及び消却を行う理由 当社は、2021 年 6 月 29 日公表の「 中期経営計画 2023」において、ROICなどの活用による資本効率の向上 と株主還元のより一層の充実を重要な経営課題の一つと位置 | |||
| 08/02 | 17:00 | 7981 | タカラスタンダード |
| 自己株式取得に係る事項の決定及び自己株式の消却に関するお知らせ その他のIR | |||
| と、及び会社法第 178 条の規定に基づき自己株式を 消却することについて決議しましたので、お知らせします。 記 1. 自己株式の取得及び消却を行う理由 当社は、2021 年 6 月 29 日公表の「 中期経営計画 2023」において、ROICなどの活用による資本効率の向 上と株主還元のより一層の充実を重要な経営課題の一つと位置づけております。当経営課題への取組み の一環として、この度、当社の財務状況や株式市場の動向等を総合的に勘案し、自己株式の取得及び消 却を実施いたします。 2. 取得に係る事項の内容 (1) 取得対象株式の種類当社普通株式 (2) 取得し得る株式の総数 2,400,000 | |||
| 06/30 | 13:39 | 7981 | タカラスタンダード |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 会にて決議を行うこととしております。また当社が主要株 主と取引を行う場合については取引の重要性を判断の上、必要に応じて取締役会にて決議を行うこととしております。 【 補充原則 2-4-1】 中核人材の登用等における多様性の確保 1. 多様性確保についての考え方、多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針 価値観の多様性がイノベーション創出に欠かせない原動力であることから、「 中期経営計画 2023」では、多様な人財が多角的な視点で考動す る組織づくりを目指しております。また、多様化した社員の価値観や働き方を実現すべく、ライフステージやキャリアビジョンに合わせて柔軟に働 ける人事制度改革 | |||
| 06/29 | 13:02 | 7981 | タカラスタンダード |
| 有価証券報告書－第148期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| 姿として、以下の長期ビジョンを掲げ、持続的な成長と企 業価値の向上を目指してまいります。 < 長期ビジョン> 『ホーローと共に、光り輝く魅力ある企業へ』 ・「 独自性 」を追求し、特別な価値を提供する企業 ・「 新たな事業領域 」に挑戦し、顧客を創造する企業 ・「 働きがい」「 生きがい」のある企業 ・社会から「 信頼・尊敬 」される企業 (2) 目標とする経営指標 当社グループは、持続的な成長を目指し、収益性を重視するとともに、資本効率の向上を図ってまいります。 「 中期経営計画 2023」において、売上高は2019 年度の2,000 億円水準への回復、営業利益率については収益力の強 化を図 | |||
| 12/20 | 17:04 | 7981 | タカラスタンダード |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ような議案に対しては肯定的な行使は行いません。 【 原則 1-7. 関連当事者間の取引 】 当社が当社役員と取引を行う場合には会社法並びに取締役会規程に基づき、取締役会にて決議を行うこととしております。また当社が主要株 主と取引を行う場合については取引の重要性を判断の上、必要に応じて取締役会にて決議を行うこととしております。 【 補充原則 2-4-1】 中核人材の登用等における多様性の確保 1. 多様性確保についての考え方、多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針 価値観の多様性がイノベーション創出に欠かせない原動力であることから、「 中期経営計画 2023」では、多様な人財が多角的 | |||
| 08/11 | 09:53 | 7981 | タカラスタンダード |
| 四半期報告書－第148期第1四半期(令和3年4月1日－令和3年6月30日) 四半期報告書 | |||
| は、次のとおりとなりました。 売上高 498 億 5 千 6 百万円 ( 前年同四半期比 13.6% 増 ) 売上総利益 183 億 6 千 7 百万円 ( 前年同四半期比 19.0% 増 ) 営業利益 37 億 2 千 4 百万円 ( 前年同四半期比 178.4% 増 ) 経常利益 39 億 3 千 6 百万円 ( 前年同四半期比 156.3% 増 ) 親会社株主に帰属する四半期純利益 27 億 1 千 7 百万円 ( 前年同四半期比 168.7% 増 ) なお、当社グループは持続的な成長に向けた土台作りの3ヵ年計画として、2023 年度を最終年度とする「 中期経 営計画 2023」を策定い | |||
| 08/03 | 13:30 | 7981 | タカラスタンダード |
| 2022年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 156.3% 増 )、親会社株主に帰 属する四半期純利益 27 億 1 千 7 百万円 ( 同 168.7% 増 )となりました。 なお、当社グループは持続的な成長に向けた土台作りの3ヵ年計画として、2023 年度を最終年度とする「 中期経 営計画 2023」を策定いたしました。「 国内水まわり事業の強化 」や「 研究開発力・生産技術力の強化 」、「 海外事 業の育成 」などを基本戦略とし、稼ぐ力の強化と独自性の追求による事業領域の拡大を推し進めてまいります。 セグメントの業績は、次のとおりであります。 1 住宅設備関連事業 当セグメントの売上高は497 億 8 千万円 ( 前年同四半期比 | |||
| 07/09 | 11:00 | 日本生命２０２１基金流動化/日本生命２０２１基金流動化 | |
| 有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書 | |||
| (アセットマネジメント事業 ) ・堅調な経済発展等を背景に今後も成長が期待できるインド資産運用事業における Reliance Nippon Life Asset Management Limited( 現 :Nippon Life India Asset Management Limited)の子会社化 等を行い、グループ会社との協業取組・効率化取組の推進や、日本生命のノウハウ共有等、シ ナジー創出に向けた取組を進めています。 引続き日本生命では、中期経営計画で掲げる、お客様数拡大を通じた“ 生産の早期回復・向 上 ”と“ 収益力・健全性の向上 ”に向け、グループ事業の強化・多角化に取り組んでいきま | |||