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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 154 件 ( 121 ～ 140) 応答時間：1.709 秒
ページ数： 8 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 05/27 | 15:08 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 有価証券報告書－第8期(令和3年3月1日－令和4年2月28日) 有価証券報告書 | |||
| の課題につきましては、「 従来ビジネスの拡大 」、「 新領域での拡大 」 及び「 社員 3 万人の戦力最大 化 」の各重点施策を実現することが必要と考えております。 「2. 事業等のリスク」 及び「3. 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析 」 をあわせてご参照ください。 (3) 経営上の目標とする経営指標 2020 年度から2022 年度の中期経営計画において、以下の通り目標を設定しております。 16/143EDINET 提出書類 株式会社ベルシステム24ホールディングス(E31896) 有価証券報告書 2 【 事業等のリスク】 文中における将来に関する事項は、当 | |||
| 05/27 | 14:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 指名を行う際の、個 々の選任・指名についての説明 取締役及び監査役候補者の選任理由を株主総会招集通知において開示しております。また、経営陣幹部 ( 業務執行取締役 )の解任理由について は、株主総会招集通知において開示することとしております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 2020 年 10 月 7 日に開示した中期経営計画においては、企業理念や重要課題、注力施策を踏まえ、社会的取組課題、及びその課題に対する2022 年度末時点の達成イメージを開示しております。 また、人的資本への投資については、有期雇用を無期雇用に転換することで優秀な人材の確保を進めている | |||
| 05/11 | 11:10 | 7846 | パイロットコーポレーション |
| 四半期報告書－第21期第1四半期(令和4年1月1日－令和4年3月31日) 四半期報告書 | |||
| 明な状況が続きました。 このような環境の下、当社グループにおきましては、日本国内や海外の一部で筆記具需要の停滞が続く市場も残 りましたが、海外先進国を中心に概ねコロナ禍以前の日常が戻る等、総体的には回復傾向が強まりました。日本国 内では「ジュースアップ3・4」 等のヒットがあり、欧州市場では環境配慮商品 (ビグリーン)のニーズが高まり 好評を得ております。 また、新たにグループパーパス「 人と創造力をつなぐ。」を定め、その理念に基づく「2030 年ビジョン」 及び 「2022-2024 中期経営計画 」を策定し、現状の足下を堅固にしつつ、更なる発展のための新たなる一歩を踏み出しま した。 同時 | |||
| 05/10 | 16:06 | 7846 | パイロットコーポレーション |
| 有価証券届出書（参照方式） 有価証券届出書 | |||
| 、信託銀行取引があります。 ( 役員報酬 BIP 信託の内容 ) 役員報酬 BIP(Board Incentive Plan) 信託 ( 以下 「BIP 信託 」といいます。)とは、米国の業績連動型株式報 酬 (Performance Share) 制度及び譲渡制限付株式報酬 (Restricted Stock) 制度を参考にした役員に対するインセンティ ブ・プランであり、BIP 信託により取得した当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭 ( 以下 「 当社株式 等 」)を役位及び信託期間を通じた業績目標の達成度等に応じて、中期経営計画の対象となる事業年度 ( 以下 「 対象期 間 」とい | |||
| 05/10 | 16:00 | 7846 | パイロットコーポレーション |
| 2022年12月期第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 「ジュースアップ3・4」 等のヒットがあり、欧州市場では環境配慮商品 (ビグリーン)のニーズが高まり 好評を得ております。 また、新たにグループパーパス「 人と創造力をつなぐ。」を定め、その理念に基づく「2030 年ビジョン」 及び 「2022-2024 中期経営計画 」を策定し、現状の足下を堅固にしつつ、更なる発展のための新たなる一歩を踏み出しま した。 同時に、経営体制を監査等委員会設置会社へと移行し、目まぐるしく変化する市場環境や経営環境に対処するた め、一層の経営のスピードアップとガバナンスの向上を図ります。 加えて、当社ホームページにてCO2 排出量をはじめとした各種環境データを公開 | |||
| 04/06 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 2022年２月期決算短信〔ＩＦＲＳ〕(連結) 決算発表 | |||
| グループが属する情報サービス業界は、非対面の社会における社会インフラという位 置付け、且つアウトソーシング需要の高まりを受け、堅調に推移しております。また、コミュニケーション手段の 急速な技術革新に伴い、消費者との対話においてもAI( 人工知能 ) 等の導入による自動化が始まる等、カスタマ ーサービス分野において、なお一層のサービスの高度化が求められております。 当連結会計年度においては、中期経営計画として「 社員 3 万人の戦力最大化 」、「 音声データ活用によるDX 推 進 」 及び「 信頼と共創のパートナー成長 」の実現に取り組んでまいりました。 DX 推進においては専門性の高いパートナーと | |||
| 03/31 | 15:35 | 7846 | パイロットコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| おります。 (ⅰ) 会社の目指すところ( 経営理念等 )や経営戦略、経営計画 当社は、創立以来、企業理念として社是を掲げており、経営戦略、経営計画は本社是に則り立案、推進しております。社是は、当社ホームページ に掲載しております。また、当社は、「 人と創造力をつなぐ。」をパーパスとして掲げ、2030 年ビジョンへの到達を目指した、2022-2024 中期経営計画 を策定し、実施しております。その概要は、有価証券報告書及び当社ホームページに掲載しております。 https://www.pilot.co.jp/company/ir/(ⅱ) 本コードのそれぞれの原則を踏まえた、コーポレート・ガバナンス | |||
| 03/30 | 16:00 | 7846 | パイロットコーポレーション |
| 当社株式の大規模買付行為に関する対応方針（買収防衛策）の変更に関するお知らせ その他のIR | |||
| 。 2015 年には、顧客満足度を高め、将来に耐えうる物流機能を構築していくことを目的に、平 塚商品センターを建て直すとともに新規設備導入を行い、物流・在庫コストを大きく削減いた しました。 2019 年には、本社機能の充実と安全性の向上を目的として建て替えておりました、新本社ビ ルを竣工し業務を開始いたしました。 このように、全社一丸となって改善、努力を継続してまいりました結果、画期的な高付加価 2値商品を次 々に開発できる体制を構築してまいりました。業績面では、3 期連続で売上高 1,000 億円を超え、安定した業績を上げることができました。 < 中期経営計画概要 > (1) 経営方針 | |||
| 03/30 | 14:55 | 7846 | パイロットコーポレーション |
| 有価証券報告書－第20期(令和3年1月1日－令和3年12月31日) 有価証券報告書 | |||
| 働くことができる職場 環境を実現し、2030 年へと向かってまいります。 8/111EDINET 提出書類 株式会社パイロットコーポレーション(E02466) 有価証券報告書 (2) 2022-2024 中期経営計画の策定 2030 年ビジョンを実現するために、今、すべきことを整理し2022-2024 中期経営計画を策定いたしました。この期 間を“ 変革と挑戦 ”の3 年間と位置づけ、下記の5つの基本戦略を柱に、経営指標及び財務指針の達成を目指し、 実行してまいります。 〈パイロットコーポレーション 2022-2024 中期経営計画 〉 2022-2024 中期経営計画 ~「 変革と挑戦 」の | |||
| 02/14 | 16:00 | 7846 | パイロットコーポレーション |
| 2021年12月期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| 性の向上を図ってまいります。また、当年度で 終了する中期経営計画を総括した上で、長期的な成長につながる次期中期経営計画を策定し、目標をしっかりと見 据えた中で、必要に応じて生産設備やIT 環境の整備・拡張への投資、広告宣伝費等の販売促進へ向けての投資の ほか、人財育成に向けた投資等、積極的な投資配分を実施して行く予定です。同時にサステナビリティへの取り組 みも推進し、企業価値向上と持続可能な社会の実現を目指してまいります。 以上により、次期の連結業績予想といたしまして、2022 年度期末に向けて緩やかにコロナ禍が収束していくこと を前提に、売上高 1,060 億円、営業利益 210 億円、経常 | |||
| 02/14 | 16:00 | 7846 | パイロットコーポレーション |
| 取締役に対する業績連動型株式報酬制度の継続及び一部改定に関するお知らせ その他のIR | |||
| ) 本制度は、当社の中期経営計画の対象となる事業年度 ( 以下 「 対象期間 」という。)を対象とし て、役位及び対象期間中の業績目標の達成度等に応じて対象期間終了後の一定時期に、役員報 酬として当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭 ( 以下、「 当社株式等 」という。)の 交付及び給付 ( 以下 「 交付等 」という。)を行う制度であり、本制度の継続にあたっては、下記 2.の本制度の一部改定に関して、本株主総会において本議案の承認決議を得ることを条件と します。 (3) 本制度では、役員報酬 BIP 信託 ( 以下 「BIP 信託 」という。)と称される仕組みを採用して おり、2022 | |||
| 01/28 | 16:33 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 戦略の方向性や経営資源の配分について決定すること及び執行役員による業務執行の監査・監督をその重要な役割・責務と考えて おり、年度計画や中期経営計画、経営戦略・経営計画について取締役会で議論し策定するとともに業務執行のモニタリング強化に努めております 。これらを通して中長期的な企業価値及び全てのステークホルダーの利益の継続的な向上を目指しております。 十分な議論と迅速な意思決定を行うために、定款に定めを設け、監査等委員である取締役を除く取締役は10 名以内とし、監査等委員である取締 役は5 名以内としております。 選任に際してはグループ理念を理解し、これを実践できる、人格並びに識見ともに優れ、そ | |||
| 01/28 | 16:01 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| 有価証券報告書－第37期(令和2年11月1日－令和3年10月31日) 有価証券報告書 | |||
| 前行使価額 × 株式数 株式発行前の時価 既発行株式数 + 新規発行株式数 上記の算式において「 既発行株式数 」とは、当社の発行済株式総数から当社の保有する自己株式の総数を 控除した数とし、自己株式の処分を行う場合には「 新規発行株式数 」を「 処分する株式数 」に、「 株式発 行前の時価 」を「 処分前の時価 」に、それぞれ読み替えるものとする。 3 新株予約権者は、2015 年 10 月期、2016 年 10 月期及び2017 年 10 月期の各事業年度にかかる当社が提出した有 価証券報告書に記載される監査済みの当社連結損益計算書において、当社が中期経営計画に掲げる業績目 標に準じて設定 | |||
| 01/13 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 四半期報告書－第8期第3四半期(令和3年9月1日－令和3年11月30日) 四半期報告書 | |||
| られる等、カスタマーサービス分野において、なお一層のサービスの高度化が求められております。 このような経営環境の下、当社グループは中期経営計画で掲げた「 社員 3 万人の戦力最大化 」、「 音声データ 活用によるDX 推進 」 及び「 信頼と共創のパートナー成長 」の3つの成長戦略に継続して取り組んでまいりまし た。 当第 3 四半期連結累計期間においては、AIや音声技術を基に、ソフトウエアやデータベースの開発・提供を 行う株式会社 RevCommと共同で、同社が提供する音声解析が可能なAI 搭載型クラウドIP 電話 「Miitel(ミーテ ル)」を活用し、インサイドセールス業務 ( 非訪問型 | |||
| 01/12 | 15:00 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| 2022年２月期第３四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結） 決算発表 | |||
| CRM(Customer Relationship Management) 事業においては、アウトソーシ ング需要の高まりを受け、市場規模は堅調に推移しております。また、コミュニケーション手段の多様化に伴い、 消費者との対話においてもAI( 人工知能 ) 等の導入や、分散される顧客対応データの資産化・活用が求められ る等、カスタマーサービス分野において、なお一層のサービスの高度化が求められております。 このような経営環境の下、当社グループは中期経営計画で掲げた「 社員 3 万人の戦力最大化 」、「 音声データ 活用によるDX 推進 」 及び「 信頼と共創のパートナー成長 」の3つの成長戦略に継 | |||
| 12/23 | 17:27 | 7846 | パイロットコーポレーション |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 無や当該取引の重要性を確認の うえ、開示対象となる取引がある場合は、適時・適切に開示を行うこととしております。 【 補充原則 2-41 中核人材の登用等における多様性の確保 】 多様性の確保について 当社は、人材の多様性を変化の激しい市場環境に対応できる組織の力へと変えるため、女性・外国人・中途採用者の管理職登用を通じて多様性 の確保をより推進していきます。なお、女性・外国人・中途採用者の管理職における比率等、数値目標は現時点で候補者育成途上のため設定し ていませんが、現在検討中の次期中期経営計画において中期的な数値目標の設定に取組みます。 (1) 女性管理職登用を推進するため、その候補と | |||
| 12/21 | 13:48 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 及び執行役員による業務執行の監査・監督をその重要な役割・責務と考えて おり、年度計画や中期経営計画、経営戦略・経営計画について取締役会で議論し策定するとともに業務執行のモニタリング強化に努めております 。これらを通して中長期的な企業価値及び全てのステークホルダーの利益の継続的な向上を目指しております。 十分な議論と迅速な意思決定を行うために、定款に定めを設け、監査等委員である取締役を除く取締役は10 名以内とし、監査等委員である取締 役は5 名以内としております。 選任に際してはグループ理念を理解し、これを実践できる、人格並びに識見ともに優れ、その職責を全うすることのできる者としております | |||
| 11/30 | 17:14 | 4666 | パーク二四（定款上の商号 パーク２４） |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、コーポレート・ガバナンスの充実を図るため、諮問機関として任意 の「 指名報酬委員会 」を設置しております。 ■ 取締役会 取締役会は戦略の方向性や経営資源の配分について決定すること及び執行役員による業務執行の監査・監督をその重要な役割・責務と考えて おり、年度計画や中期経営計画、経営戦略・経営計画について取締役会で議論し策定するとともに業務執行のモニタリング強化に努めておりま す。これらを通して中長期的な企業価値及び全てのステークホルダーの利益の継続的な向上を目指しております。 十分な議論と迅速な意思決定を行うために、定款に定めを設け、監査等委員である取締役を除く取締役は10 名以内とし、監査 | |||
| 11/24 | 16:53 | 6183 | ベルシステム２４ホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 通知において開示することとしております。 【 補充原則 3-1-3 サステナビリティについての取組み等 】 2020 年 10 月 7 日に開示した中期経営計画においては、企業理念や重要課題、注力施策を踏まえ、社会的取組課題、及びその課題に対する2022 年度末時点の達成イメージを開示しております。 また、人的資本への投資については、有期雇用を無期雇用に転換することで優秀な人材の確保を進めているほか、就業前に特別なトレーニング の場を提供することにより、必要なスキルを前もって習得することが可能となり、安心して長く働いて行けるようにサポートすることで、人的資本強 化に努めております。 知的財産へ | |||
| 11/09 | 13:16 | 7846 | パイロットコーポレーション |
| 四半期報告書－第20期第3四半期(令和3年7月1日－令和3年9月30日) 四半期報告書 | |||
| ) 制度及び譲渡制限付株式報酬 (Restricted Stock) 制度を参考にした役員に対するインセンティブ・プランです。本制度においては、BIP 信 託により取得した当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭 ( 以下 「 当社株式等 」という。)を、役位 及び信託期間を通じた業績目標の達成度等に応じて、中期経営計画の対象となる事業年度 ( 以下 「 対象期間 」 という。) 中に取締役として在任している者に交付及び給付 ( 以下 「 交付等 」という。)します。取締役が当 社株式等の交付等を受けるのは、対象期間終了後の一定の時期となります。 2. 信託に残存する自社の株式 信託に残存 | |||