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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 34 件 ( 1 ～ 20) 応答時間：0.74 秒
ページ数： 2 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 04/01 | 09:31 | 9274 | ＫＰＰグループホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| /kpp_group_way.html 経営計画につきましては、紙パルプ業界を取り巻く環境が大きく変わるなか、当社グループが持続的成長を成し遂げるための座標軸として、長期 経営ビジョン『GIFT 2030』ならびに第 4 次中期経営計画を策定しています。また、中期経営計画や決算説明会資料などのIR 情報を当社ウェブサイ トに開示しております。 ・IRライブラリー https://www.kpp-gr.com/ja/ir/library.html (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方及びコーポレート・ガバナンスの基本方針につきましては | |||
| 03/19 | 17:30 | 9274 | ＫＰＰグループホールディングス |
| 当社連結子会社Spicers LimitedによるSpandex Australia Holding Pty Ltdの株式取得（孫会社化）に関するお知らせ その他のIR | |||
| 、メルボルン、ブリスベン、パース、アデレードに拠点を有し、豪州 全土でビジュアルコミュニケーション事業を展開するディストリビューターです。 同社は、デジタルプリントメディア、粘着フィルム、車両用ラッピング、ラミネートなど、ビジュアル コミュニケーション関連の包括的な製品ラインナップの提供、専門的な技術サポートの実施、信頼性の高 い流通サービスにより、豪州市場において確固たる地位を築いております。 本件買収は、当社グループの第 4 次中期経営計画に沿った、Spicers の事業ポートフォリオ転換を推進 する戦略の一環であり、Spicers と Spandex Australia の市場シェア・顧 | |||
| 02/16 | 16:13 | ＢＣＪー１０２ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 関与しておらず、本事業計画案の内容についての示唆や圧力も受けておらず、 秋山氏からは独立して策定しているものと認められる。 また、本事業計画の内容は、対象者の取り巻く事業環境等を踏まえた合理的 な内容であると認められる。本事業計画においては、2023 年 8 月 22 日付で公表 した中期経営計画 (VISION 2030)( 以下 「 本中期経営計画 」といいます。) においては2030 年 12 月期に150 億円としていた連結 EBITDAについて、下方に見 直しを行っているが、かかる見直しは、足元の収益環境、事業展開の状況やそ の見込み及び対象者の業績等を踏まえ、対象者がより現状に即し | |||
| 12/18 | 16:17 | ＴＣＧ２５０９ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 性・グローバル化が進む等の変化する経営環境を踏まえて、対象者グルー プの2035 年のありたい姿として「 日本・ASEANにおける医療進歩の一翼を担うオンリーワン企業へ。顧客視 点に立脚し、価値を生み出すソリューションプロバイダーへ。」を掲げ、新中期経営計画 (25.3 月期 -27.3 月期 )( 以下 「 本中期経営計画 」といいます。)を公表したとのことです。本中期経営計画の達成の土台と なる強固な経営基盤を構築するための抜本的な構造改革を実行するべく、(1) 製品ポートフォリオの見直 し、(2) 営業組織改革、営業力強化、(3)コア事業、製品の競争力強化、(4) 海外事業の推進、(5 | |||
| 11/14 | 16:01 | 9274 | ＫＰＰグループホールディングス |
| 半期報告書－第152期(2025/04/01－2026/03/31) 半期報告書 | |||
| 結財務諸表上、自己 株式として処理しております。 2 【 役員の状況 】 (1) 役員の異動の状況 該当事項はありません。 (2) 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項 当社は、2025 年 5 月 21 日開催の取締役会において、2018 年度より導入している業績連動型株式報酬制度 ( 以 下、「 本制度 」という。)を一部改定の上で継続することを決議し、本制度に関する議案は2025 年 6 月 27 日開催 の定時株主総会において原案どおり承認可決されました。当該議案の内容は、新たに「 第 4 次中期経営計画 」を 策定したことから、中長期的な業績向上と企業価値の増 | |||
| 07/01 | 09:49 | 9274 | ＫＰＰグループホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| パルプ業界を取り巻く環境が大きく変わるなか、当社グループが持続的成長を成し遂げるための座標軸として、長期 経営ビジョン『GIFT 2030』ならびに第 4 次中期経営計画を策定しています。また、中期経営計画や決算説明会資料などのIR 情報を当社ウェブサイ トに開示しております。 ・IRライブラリー https://www.kpp-gr.com/ja/ir/library.html (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方及びコーポレート・ガバナンスの基本方針につきましては、本報告書 Ⅰ.1「 基本的な考え方 」 及び当社 | |||
| 06/30 | 16:51 | 9274 | ＫＰＰグループホールディングス |
| 臨時報告書 臨時報告書 | |||
| 「 第 4 次中期経営計画 」を策定したことから、中長期的な業績向上と企業価 値の増大への貢献意欲をさらに高めるために、本制度の評価指標を変更するとともに、本制度の継 続を決定するものであります。 2/3 EDINET 提出書類 KPPグループホールディングス株式会社 (E02516) 臨時報告書 (3) 決議事項に対する賛成、反対及び棄権の意思の表示に係る議決権の数、当該決議事項が可決されるための要件並 びに当該決議の結果 決議事項 第 1 号議案 剰余金の処分の件 第 2 号議案 取締役 ( 監査等委員で あるものを除く。)7 名選任の件 賛成数 ( 個 ) 反対数 ( 個 ) 棄権数 ( 個 | |||
| 05/22 | 18:30 | 9274 | ＫＰＰグループホールディングス |
| 長期経営ビジョン「GIFT 2030」および第4次中期経営計画の策定に関するお知らせ その他のIR | |||
| 各位 2025 年 5 月 22 日 会社名 KPPグループホールディングス株式会社 代表者名 代表取締役会長兼 CEO 田辺円 (コード番号 :9274 東証プライム) 問合せ先グループ財務企画本部長足立章之郎 (TEL. 03-3542-9925) 長期経営ビジョン「GIFT 2030」および第 4 次中期経営計画の策定に関するお知らせ 今般、KPP グループは、2030 年に向けた新たな長期経営ビジョン「GIFT 2030」ならびに、2026 年 3 月 期から 2028 年 3 月期までの 3 年間を対象とする第 4 次中期経営計画を策定いたしましたので、下記のと おりお知らせいたし | |||
| 05/22 | 08:00 | 9274 | ＫＰＰグループホールディングス |
| 業績連動型株式報酬制度の継続に関するお知らせ その他のIR | |||
| 主総会 」という。)に付議することと致しましたので、下記 の通りお知らせ致します。 記 1. 本制度の継続について (1) 今般、当社は、2030 年に向けた新たな長期経営ビジョン「GIFT2030」として掲げる目指す姿の実現に向 けて、2025 年度から 2027 年度までを対象とした「 第 4 次中期経営計画 」を策定しております。かかる中期経 営計画の達成に向けた中長期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を高めることを目的として、21 日 開催の取締役会において、当社の取締役および当社と委任契約を締結している執行役員 ( 社外取締役、監査等 委員である取締役および国内非居住者を除く | |||
| 05/14 | 08:00 | 9274 | ＫＰＰグループホールディングス |
| 代表取締役の役職の変更に関するお知らせ その他のIR | |||
| であります。 記 1. 役職変更の理由 第 4 次中期経営計画の推進のため、グループ経営体制の強化、充実を図るものです。 2. 役職変更の内容 氏名新役職名現役職名 田辺円代表取締役会長代表取締役会長兼 CEO 坂田保之代表取締役社長兼 CEO 代表取締役社長兼 COO 3. 変更予定日 2025 年 6 月 27 日 ( 定時株主総会開催予定日 ) 以上 | |||
| 07/01 | 11:00 | 9274 | ＫＰＰグループホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 成し遂げるための座標軸として、長 期経営ビジョン『GIFT+1 2024』を策定しています。 また、中期経営計画や決算説明会資料などのIR 情報を当社ウェブサイトに開示しております。 ・IRライブラリー https://www.kpp-gr.com/ja/ir/library.html (ⅱ)コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針 コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方及びコーポレート・ガバナンスの基本方針につきましては、本報告書 Ⅰ.1「 基本的な考え方 」 及び当 社ウェブサイトに開示しております「コーポレート・ガバナンスの基本方針 」をご参照ください。 (ⅲ) 取締役 | |||
| 06/27 | 15:09 | 9274 | ＫＰＰグループホールディングス |
| 有価証券報告書－第150期(2023/04/01－2024/03/31) 有価証券報告書 | |||
| イアンス体制の一層の強化と再発防止策の徹底を図り、信頼の回復に努めてまいります。 11/149 EDINET 提出書類 KPPグループホールディングス株式会社 (E02516) 有価証券報告書 (3) 中期的な経営戦略及び目標とする経営指標 当社グループは、長期経営計画である「 長期経営ビジョンGIFT+1 2024」の最終期における中期的な 経営戦略として、第 3 次中期経営計画 (2023 年 3 月期 ~2025 年 3 月期 )を策定しております。 「 第 3 次中期経営計画の基本方針 」 (テーマ) 長期経営ビジョン「GIFT+1 2024」の達成と創立 100 周年に向けて | |||
| 05/14 | 15:00 | 9274 | ＫＰＰグループホールディングス |
| 株主提案に関する書面の受領及び当該株主提案に対する当社取締役会の意見に関するお知らせ その他のIR | |||
| のまま記載したものであります。 2. 本株主提案に対する当社取締役会の意見 (1) 当社取締役会の意見 取締役会としては、本株主提案に反対いたします。 (2) 本株主提案に対する反対の理由 当社は、第 3 次中期経営計画で掲げる戦略的 M&A によるインオーガニック・グロース及び財務体 質の改善を推進するための原資を確保しつつ、株主還元の充実と資本効率の向上を図るため、配当 及び機動的な自己株式の取得を実施していくことで企業競争力と株主価値を向上させることを基本 方針として説明してきております。 当社が発表した「PBR1 倍超えを目指す」との方針は、持続的な成長こそが株価を引き上げ、そ の達成 | |||
| 04/24 | 20:30 | 9274 | ＫＰＰグループホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| り組み、第 3 次中 期経営計画の内容及び進捗状況、持ち株会社化の概要と目的、グループ全体のガバナンスの状況、決算の概要、今後注力する事業、株主還元 の方針、など また、株主との対話の実施状況や議題、対話によって得られた意見などについては、定期的に取締役会に報告しております。 2. 資本構成 外国人株式保有比率 10% 未満 【 大株主の状況 】 氏名又は名称所有株式数 ( 株 ) 割合 (%) 王子ホールディングス株式会社 12,736,810 17.38 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 ( 信託口 ) 5,657,700 7.72 日本製紙株式会社 5,270,603 7.19 株式 | |||
| 07/11 | 11:00 | 住友生命２０２３基金流動化 | |
| 有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書 | |||
| 、住友生命の競争力が低下する場合、住友生命の業績に悪影 響を及ぼす可能性があります。 (3) 住友生命の事業の状況 (i)「 住友生命グループ Vision2030」 及び「スミセイ中期経営計画 2025」 住友生命は「 社会公共の福祉に貢献する」というパーパスのもと、住友生命の果たすべき使命として定 めている「サステナビリティ経営方針 」を実現するため、2030 年に向けた住友生命グループの目指す姿と して「 住友生命グループ Vision2030」を定めるとともに、それを踏まえ、2023 年 4 月からスタートする新 3 か年計画 「スミセイ中期経営計画 2025」を策定しました。 ア | |||
| 07/03 | 10:00 | 9274 | ＫＰＰグループホールディングス |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| る内規 」に基づき、役位毎に個人別の支給額を定め、毎年 6 月に取締役会で決定 しており、これを月例報酬として支給しております。 賞与については、株主総会で承認された限度額の範囲内で、取締役会で決議した「 取締役の賞与に関する内規 」に基づき、年 1 回原則 6 月に支 給されます。詳細は下記 「( 賞与 )」に記載のとおりであります。 業績連動型株式報酬については、株主総会で承認された限度額の範囲内で、取締役会で決議した「 取締役の報酬に関する内規 」 及び「 株式交 付規程 」に基づき、役位毎の配分基準に中期経営計画の目標値等に基づく会社業績を反映した上で、個人別の報酬等を算定し、退任後に | |||
| 06/29 | 15:47 | 9274 | ＫＰＰグループホールディングス |
| 有価証券報告書－第149期(2022/04/01－2023/03/31) 有価証券報告書 | |||
| 、コンプライアンス体制の一層の強化に努めてまいります。 11/142EDINET 提出書類 KPPグループホールディングス株式会社 (E02516) 有価証券報告書 (3) 中期的な経営戦略及び目標とする経営指標 当社グループは、長期経営計画である「 長期経営ビジョンGIFT+1 2024」の最終期である第 3 次中期 経営計画 (2023 年 3 月期 ~2025 年 3 月期 )を策定いたしました。以下は、第 3 次中期経営計画の基本方針 (テー マ・メッセージ・基本戦略 )になります。 「 基本方針 」 (テーマ) 長期経営ビジョン「GIFT+1 2024」の達成と創立 100 周年に向けて | |||
| 02/01 | 10:26 | ＪＧ１６ | |
| 公開買付届出書 公開買付届出書 | |||
| 年 5 月 14 日以降、WOW WORLDに対して、経営政策及び 資本政策等に関する各種の助言を実施してきました。具体的には、WOW WORLDの中期経営計画の策定、経営 戦略やプロダクト開発方針に関する助言提供、経営幹部人材の採用支援、JGIAの子会社であるJ-GIAコンサ ルティング株式会社によるデータ分析基盤の整備及び運用支援、リブランディングの実施、IR 施策の充実及 びM&A 実行サポートを通じた新規事業開発等を実施しました。また、JGIAはWOW WORLDと定期的に意見交換を 行ってきました。 その中で、WOW WORLDとしては、定期的な意見交換のなかで行われた2022 年 | |||
| 10/03 | 10:15 | 9274 | 国際紙パルプ商事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| する内規 」 及び「 株式交付 規程 」に基づき、役位毎の配分基準に中期経営計画の目標値等に基づく会社業績を反映した上で、個人別の報酬等を算定し、退任後に支給して おります。詳細は下記 「( 業績連動型株式報酬 )」に記載のとおりであります。 また、取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。)の個人別の支給額の決定については、各内規に基づき算定し、報酬委員会で審議の上、取締役 会で決定するものとします。 監査等委員である取締役の報酬については、株主総会で承認された限度額の範囲内で、取締役会で決議した「 監査等委員取締役の報酬に関す る内規 」に基づき、監査等委員会である取締役の協議により決定し | |||
| 07/01 | 09:45 | 9274 | 国際紙パルプ商事 |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| )」に記載のとおりであります。 業績連動型株式報酬については、株主総会で承認された限度額の範囲内で、取締役会で決議した「 取締役の報酬に関する内規 」 及び「 株式交付 規程 」に基づき、役位毎の配分基準に中期経営計画の目標値等に基づく会社業績を反映した上で、個人別の報酬等を算定し、退任後に支給して おります。詳細は下記 「( 業績連動型株式報酬 )」に記載のとおりであります。 また、取締役 ( 監査等委員である取締役を除く。)の個人別の支給額の決定については、各内規に基づき算定し、報酬委員会で審議の上、取締役 会で決定するものとします。 監査等委員である取締役の報酬については、株主総会で承認 | |||