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「 中期経営計画 」の検索結果

検索結果 89 件 ( 21 ～ 40) 応答時間：1.753 秒

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発表日 時刻 コード 企業名
05/22 15:30 8848 レオパレス２１
2025年3月期 決算説明会　当社説明・質疑応答 その他のIR
株式会社レオパレス 21 2025 年 3 月期決算説明会 2025 年 5 月 9 日登壇 綾部 : 本日はお忙しい中、株式会社レオパレス 21、2025 年 3 月期決算説明会にご参加いただき、 誠にありがとうございます。 司会を務めさせていただきます、綾部でございます。どうぞよろしくお願いいたします。 本日のスピーカーは、代表取締役社長の宮尾文也、取締役経営管理本部長の竹倉慎二の 2 名です。 本説明会は、決算報告の後、中期経営計画のご説明、質疑応答のお時間を設けております。終了時 刻は 18 時を予定しております。 それではこれより、経営管理本部長の竹倉より、2025 年 3 月期決
05/09 15:30 8848 レオパレス２１
中期経営計画「New Growth 2028」の策定について その他のIR
各 位 2025 年 5 月 9 日 会社名株式会社レオパレス 2 1 代表者名 代表取締役社長宮尾文也 (コード番号 8848 東証プライム市場 ) 問合せ先取締役経営管理本部長竹倉慎二 (TEL 050-2016-2907) 中期経営計画 「New Growth 2028」の策定について 当社は、2026 年 3 月期から2028 年 3 月期までの3カ年を対象とする中期経営計画 「New Growth 2028」 を策定しましたので、お知らせいたします。 記 当社は、全国約 55 万戸の単身者向け賃貸住宅の提供を通じて、住まいに関する様 々な社会課題の解 決に取り組み、持続的な成長を目
05/09 15:30 8848 レオパレス２１
2025年3月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
会計年度比 1.3% 増 )を予想しております。 詳細につきましては、本日付で別途公表しております「 中期経営計画 「New Growth 2028」の策定について」 をご覧ください。 なお、上記の業績予想は本資料の発表日現在において入手可能な情報に基づき作成したものであり、実際の 業績は、様 々な要因によって予想数値と異なる結果となる可能性があります。 (5) 利益配分に関する基本方針及び当期・次期の配当 当社は、株主の皆様への利益還元を経営の最重要課題の一つと位置づけ、持続的な企業価値の向上と中長期 的な成長の実現を通じて、業績動向や財務状況等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を行う
05/07 11:45 8008 ヨンドシーホールディングス
2025年定時株主総会招集通知及び株主総会資料 株主総会招集通知 / 株主総会資料
成果 当連結会計年度 (2024 年 3 月 1 日 ~2025 年 2 月 28 日 )におけるわが国経済は、企 業収益や雇用・所得環境が改善するなど、緩やかな回復基調となりましたが、原材 料価格の高騰や円安の進行に伴う物価の上昇、地政学リスクの高まりなど、依然と して先行き不透明な状況が続きました。 流通業界におきましては、引き続き高額品の消費が好調に推移し、インバウンド 需要も増加する一方、物価高騰に賃金の上昇が追いつかず、実質賃金の改善に遅れ がみられるなか、消費者の節約・低価格志向も続いており、消費の二極化が拡大い たしました。 このような状況のなか、当社グループは、第 7 次中期経営計画初
04/25 15:30 8848 レオパレス２１
役員報酬制度の改定に関するお知らせ その他のIR
業理念や中期経営計画の実現をけん引する取締役の報酬は、以下の考え方に基づき決定します。 (1). 当社の収益力に見合う、競争力のある報酬水準とする (2). 各役員の職責に応じた水準とし、期待される役割への対価として機能させる (3). 株主との利益共有を重視した報酬制度とする (4). 中長期的な企業価値向上に向けた健全なインセンティブとして機能する報酬制度とする (5).コンプライアンスの徹底を促す、公平・公正な報酬制度とする (6). 透明性・合理性を確保できる報酬制度・決定プロセスとする 3. 報酬ガバナンス 取締役の報酬等の個人別の報酬額については、取締役会決議に基づき代表取締役社長
04/11 15:30 8008 ヨンドシーホールディングス
2025年2月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
年 3 月 1 日 ~2025 年 2 月 28 日 )におけるわが国経済は、企業収益や雇用・所得環境が改善する など、緩やかな回復基調となりましたが、原材料価格の高騰や円安の進行に伴う物価の上昇、地政学リスクの高ま りなど、依然として先行き不透明な状況が続きました。 流通業界におきましては、引き続き高額品の消費が好調に推移し、インバウンド需要も増加する一方、物価高騰 に賃金の上昇が追いつかず、実質賃金の改善に遅れがみられるなか、消費者の節約・低価格志向も続いており、消 費の二極化が拡大いたしました。 このような状況のなか、当社グループは、第 7 次中期経営計画初年度となる2025 年 2 月
02/27 17:00 8848 レオパレス２１
2025年3月期第3四半期 決算説明会　当社説明・質疑応答 その他のIR
、まだ若干はございます。 特に、法人の旺盛なニーズに対応した結果により期待にお答え差し上げることになると思いますが、 来期は法人よりは単価の控えめな個人の入居の促進にも地域により力を入れて参りますので、そこ とバランスをとりながら、家賃単価の調整を図るとご理解いただければと思います。 金子 [Q]:ありがとうございました。続きまして、中期経営計画の状況について、2 名の方からご 質問をいただいています。 まず 1 問目、SMBC 日興証券の田澤様のご質問。 5 月に新中計を発表するスケジュールか。さらに、力強い利益成長と本格的な株主還元が検討でき る状況になってきたか。 2 問目のご質問、みず
02/13 14:16 2373 ケア２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
代表者 自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社広報 IR 課が担当しており、担当者も設置しております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 環境保全活動、CSR 活動等の実施 ステークホルダーに対する情報提供に 係る方針等の策定 ケア21グループ企業倫理憲章において、すべてのステークホルダーの尊重する旨を規定 しております。 雇用の更なる創出のため、定年制を撤廃して
01/10 16:00 8008 ヨンドシーホールディングス
2025年2月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
騰 に賃金の上昇が追いつかず、実質賃金の改善に遅れがみられるなか、消費者の節約・低価格志向も続いており、消 費の二極化はますます拡大しております。 このような状況のなか、当社グループは、第 7 次中期経営計画初年度となる2025 年 2 月期におきまして、経営環境 への対応を前提に、顧客提供価値を追求し、将来の飛躍に向けた成長基盤を構築すべく、各種施策を推進しており ます。そして、信頼性の高い企業グループの構築に向けサステナブル経営を実践し、内部統制機能の強化、株主へ の利益還元、利益成長に繋がる中長期的投資等を実行することによって企業価値の向上に取り組んでおります。 その結果、当第 3 四半
11/01 15:04 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しており ます。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、経営計画の達成
10/15 11:56 8008 ヨンドシーホールディングス
半期報告書－第75期(2024/03/01－2025/02/28) 半期報告書
き続き高額品の消費が好調に推移し、インバウンド需要も増加する一方、物価高 騰に賃金の上昇が追いつかず、実質賃金は減少傾向にあるなか、消費者の節約・低価格志向も続いており、消費 の二極化はますます拡大しております。 このような状況のなか、当社グループは、第 7 次中期経営計画初年度となる2025 年 2 月期におきまして、経営環 境への対応を前提に、顧客提供価値を追求し、将来の飛躍に向けた成長基盤を構築すべく、各種施策を推進して おります。そして、信頼性の高い企業グループの構築に向けサステナブル経営を実践し、内部統制機能の強化、 株主への利益還元、利益成長に繋がる中長期的投資等を実行することによ
10/11 15:35 8008 ヨンドシーホールディングス
臨時報告書 臨時報告書
、「4℃」ブランドを中心としたグローバルファッション創造企業として、ジュエリーの企画・製造・販 売をはじめ、総合衣料品店 「パレット」のチェーン展開、企画機能と海外生産基盤を強みとしたアパレルOEM・ODMを主な 事業として展開しており、ファッションビジネスを通じてお客様の生活文化の向上に貢献することで、持続的な成長及び 長期的な企業価値の向上を目指しております。 当社グループでは、第 7 次中期経営計画 (2025 年 2 月期 ~2027 年 2 月期 )にて、新たな事業領域の拡大を目的に、事業セ グメントにおけるジュエリー事業をブランド事業へと変更いたしました。 また、同時に公表した
10/11 15:00 8008 ヨンドシーホールディングス
子会社の異動を伴う株式の取得（株式会社羅針の子会社化）に関するお知らせ その他のIR
グローバルファッション創造企業として、ジュエリーの 企画・製造・販売をはじめ、総合衣料品店 「パレット」のチェーン展開、企画機能と海外生産基盤を強 みとしたアパレル OEM・ODM を主な事業として展開しており、ファッションビジネスを通じてお客様の 生活文化の向上に貢献することで、持続的な成長及び長期的な企業価値の向上を目指しておりま す。 当社グループでは、第 7 次中期経営計画 (2025 年 2 月期 ~2027 年 2 月期 )にて、新たな事業領域 の拡大を目的に、事業セグメントにおけるジュエリー事業をブランド事業へと変更いたしました。また、 同時に公表した「2030 ビジョン」では、新規
10/11 15:00 8008 ヨンドシーホールディングス
2025年2月期 第2四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
は、企業収益や雇用・所得環境が改 善するなど、緩やかな回復基調となりましたが、原材料価格の高騰や円安の進行に伴う物価の上昇、地政学リス クの高まりなど、依然として先行き不透明な状況が続きました。 流通業界におきましては、引き続き高額品の消費が好調に推移し、インバウンド需要も増加する一方、物価高 騰に賃金の上昇が追いつかず、実質賃金は減少傾向にあるなか、消費者の節約・低価格志向も続いており、消費 の二極化はますます拡大しております。 このような状況のなか、当社グループは、第 7 次中期経営計画初年度となる2025 年 2 月期におきまして、経営環 境への対応を前提に、顧客提供価値を追求し、将来の
07/30 15:14 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しており ます。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、経営計画の達成
07/12 09:41 8008 ヨンドシーホールディングス
四半期報告書－第75期第1四半期(2024/03/01－2024/05/31) 四半期報告書
(2024 年 3 月 1 日 ~2024 年 5 月 31 日 )におけるわが国経済は、企業収益や雇用・所得環 境が改善するなど、緩やかな回復基調となりましたが、原材料価格の高騰や円安の進行に伴う物価の上昇、地政 学リスクの高まりなど、依然として先行き不透明な状況が続きました。 流通業界におきましては、高額品の売れ行きが好調に推移し、インバウンド需要も拡大する一方、物価高騰に 賃金の上昇が追いつかず、実質賃金は減少傾向にあるなか、消費者の節約・低価格指向も続いており、消費の二 極化はますます拡大しております。 このような状況のなか、当社グループは、第 7 次中期経営計画初年度となる2025 年
07/11 15:00 8008 ヨンドシーホールディングス
2025年2月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表
業界におきましては、高額品の売れ行きが好調に推移し、インバウンド需要も拡大する一方、物価高騰に賃 金の上昇が追いつかず、実質賃金は減少傾向にあるなか、消費者の節約・低価格指向も続いており、消費の二極化 はますます拡大しております。 このような状況のなか、当社グループは、第 7 次中期経営計画初年度となる2025 年 2 月期におきまして、経営環境 への対応を前提に、顧客提供価値を追求し、将来の飛躍に向けた成長基盤を構築すべく、各種施策を推進しており ます。そして、信頼性の高い企業グループの構築に向けサステナブル経営を実践し、内部統制機能の強化、株主へ の利益還元、利益成長に繋がる中長期的投資等
06/27 14:55 8848 レオパレス２１
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。取締役の報酬 を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しており ます。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、経営計画の達成
06/25 17:37 8898 センチュリー２１・ジャパン
コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書
的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図ります。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則と して中期経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先順位を決定します。同時に各部署への効率的な人的資源の配分を行います。 4
06/21 15:00 8848 レオパレス２１
内部統制システム構築の基本方針の一部改定に関するお知らせ その他のIR
議を定期的に開催し、業務執行方針およびその実施に 関して協議、対策の検討を行っている。 (3) 当社は、グループ中期経営計画を策定し、当該計画を具体化するため、毎事業年度ごとのグ ループ全体の重点目標および予算配分等を定める。 (4) 各部門および子会社の収支計画その他重要な事業計画の進捗については、取締役会等で月次又 は適宜レビューし、課題を抽出して、対策の実行に繋げる。 5. 子会社の取締役の職務の執行に係る事項の当社への報告に関する体制その他当社グループにおけ る業務の適正を確保するための体制 (1) 当社グループは、関係会社管理規程を子会社に適用し、各子会社の経営上の重要事項について