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「 中期経営計画 」の検索結果
検索結果 88 件 ( 61 ～ 80) 応答時間：0.743 秒
ページ数： 5 ページ
| 発表日 | 時刻 | コード | 企業名 |
|---|---|---|---|
| 06/29 | 15:00 | 8848 | レオパレス２１ |
| 有価証券報告書－第49期(令和3年4月1日－令和4年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| 役員の個人別の評価及び報酬額の妥当性・客観性・透明性 を確保しております。 業務執行取締役に対する報酬の構成は、固定報酬としての「 基本報酬 」、株価変動のメリットとデメリットを株 主と共有して中長期的な会社業績の向上及び企業価値の向上を目的とする「ストックオプション」、単年度経営計 画の達成を目的とする「 単年度賞与 」 及び中期経営計画の達成を目的とする「 中期経営計画期間賞与 」の4 種類で 構成しており、社外取締役に対しては、その職務を鑑み、「 基本報酬 」のみを支払うこととしております。 報酬体系の策定に当たっては、他社水準、当社の業績、従業員給与の水準を考慮し、各取締役の職責や係る | |||
| 06/22 | 16:51 | 8898 | センチュリー２１・ジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図ります。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則と して中期経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先順位を決定します。同時に各部署への効率的な人的資源の | |||
| 05/27 | 09:46 | 8008 | ヨンドシーホールディングス |
| 有価証券報告書－第72期(令和3年3月1日－令和4年2月28日) 有価証券報告書 | |||
| る責任を果たすため、一層の高収益企業を目 指し、グループの結束力を一段と強化してまいります。 (2) 経営戦略 当社グループは、第 6 次中期経営計画の2 年目となる2022 年度、経営環境の変化に対し、当社グループの強みを最 大限発揮することで、お客様の期待を越える商品・サービスを提供し、更なる成長を目指してまいります。中核で あるジュエリー事業において、ブランド価値の更なる向上と収益力強化を図るとともに、アパレル事業にて出店拡 大、既存店の成長を推し進めることで、強固な事業ポートフォリオの構築に取り組んでまいります。 また、信頼性の高い企業グループの構築に向け、サステナブル経営を実践し、内 | |||
| 04/14 | 15:00 | 8008 | ヨンドシーホールディングス |
| 2022年2月期 決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 感染拡大により経済活動は制 限され個人消費は低調に推移し、依然として厳しい状況で推移いたしました。 流通業界におきましても、コロナ禍による人流抑制の長期化に加え、依然として厳しい雇用・所得環境により消 費者マインドは冷え込み、先行き不透明な状況が続きました。 このような状況のなか、当社グループは、第 6 次中期経営計画初年度となる2021 年度におきまして、経営環境の急 激な変化に対し、当社グループの強みを最大限発揮することで、お客様の期待を越える商品・サービスを提供し、 更なる成長に向け取り組んでおります。そして、信頼性の高い企業グループの構築に向けサステナブル経営を実践 し、内部統制機能の | |||
| 03/31 | 20:08 | 8898 | センチュリー２１・ジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則と して中期経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先順位を決定します。同時に各部署への効率的な人的資源の配分を行います。 4 各事業部署を管掌する執行役員は、各事業部署が実施すべき具体的な施策及び権限委譲を含めた効率的な業務遂行体制を決定しま | |||
| 02/07 | 18:24 | 8898 | センチュリー２１・ジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則と して中期経営計画の目標達成への貢献を基準にし、その優先順位を決定します。同時に各部署への効率的な人的資源の配分を行います。 4 各事業部署を管掌する執行役員は、各事業部署が実施すべき具体的な施策及び権限委譲を含めた効率的な業務遂行体制を決定しま | |||
| 01/28 | 14:39 | 2373 | ケア２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| あり、そのうち社外取締役は2 名であります。 Ⅲ 株主その他の利害関係者に関する施策の実施状況 1. 株主総会の活性化及び議決権行使の円滑化に向けての取組み状況 実施していません。2.IRに関する活動状況 補足説明 代表者 自身に よる説 明の有 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社総務課が担当しており、担当者も設置しております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 環境保全活動、CSR | |||
| 01/24 | 15:10 | 8848 | レオパレス２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。尚、指名報酬 委員会は社外取締役 4 名および取締役社長で構成しております。取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又 はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しております。 (4) 取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続 当社は、経営計画の達成と中長期の企業価値向上を果たすために、取締役会 | |||
| 01/11 | 09:57 | 8008 | ヨンドシーホールディングス |
| 四半期報告書－第72期第3四半期(令和3年9月1日－令和3年11月30日) 四半期報告書 | |||
| 請や、店舗の休業・時間短縮営業の影響を受けたことに加え、緊急事態 宣言やまん延防止等重点措置の解除後も雇用・所得環境は改善されず、消費者マインドが更に冷え込んだことか ら、個人消費は低迷しており、先行き不透明な状況が続いております。 このような状況のなか、当社グループは、第 6 次中期経営計画初年度となる2021 年度におきまして、経営環境の 急激な変化に対し、当社グループの強みを最大限発揮することで、お客様の期待を越える商品・サービスを提供 し、更なる成長に向け取り組んでおります。そして、信頼性の高い企業グループの構築に向けCSR 経営を実践 し、内部統制機能の強化、株主への利益還元、利益成 | |||
| 01/06 | 16:00 | 8008 | ヨンドシーホールディングス |
| 2022年2月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 、消費者マインドが更に冷え込んだことから、 個人消費は低迷しており、先行き不透明な状況が続いております。 このような状況のなか、当社グループは、第 6 次中期経営計画初年度となる2021 年度におきまして、経営環境の 急激な変化に対し、当社グループの強みを最大限発揮することで、お客様の期待を越える商品・サービスを提供 し、更なる成長に向け取り組んでおります。そして、信頼性の高い企業グループの構築に向けCSR 経営を実践 し、内部統制機能の強化、株主への利益還元、利益成長に繋がる中長期的投資等を実行することによって企業価値 の向上に取り組んでおります。 その結果、当第 3 四半期連結累計期間の連 | |||
| 12/28 | 17:05 | 2373 | ケア２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 無 IR 資料のホームページ掲載 IRに関する部署 ( 担当者 )の設置 中期経営計画、決算情報及びその他適時開示資料、有価証券報告書、四半 期報告書他 大阪本社総務課が担当しており、担当者も設置しております。 3.ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み状況 補足説明 社内規程等によりステークホルダーの立 場の尊重について規定 環境保全活動、CSR 活動等の実施 ステークホルダーに対する情報提供に 係る方針等の策定 ケア21グループ企業倫理憲章において、すべてのステークホルダーの尊重する旨を規定 しております。 雇用の更なる創出のため、定年制を撤廃しております。 当社 | |||
| 12/24 | 14:55 | 8898 | センチュリー２１・ジャパン |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 危機管理チームを立上げ、迅速かつ適 切な情報伝達と対応ができるよう、緊急体制を整備します。 4 取締役の職務の執行が効率的に行われることを確保するための体制 1. 次の経営管理システムを使うことにより、取締役の職務執行の効率化を図ります。 1 執行役員制度をとることにより、業務執行権限を執行役員に委譲し迅速な意思決定を図ります。 2 当社役職員が共有する全社的な目標を定め、その浸透を図ると共に、目標達成に向け3 事業年度を期間とする中期経営計画を策定します。 3 取締役会は、中期経営計画を具体化するため、毎期、事業部署毎の業績目標と予算を設定します。設備投資、新規事業については、原則と して中 | |||
| 12/01 | 16:33 | 8848 | レオパレス２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| 営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としております。そのため、基本報酬およびストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。尚、指名報酬 委員会は社外取締役 4 名および取締役社長で構成しております。取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書の「 報酬の額又 はその算定方法の決定方針の開示内容 」および有価証券報告書に掲載しており | |||
| 10/11 | 09:08 | 8008 | ヨンドシーホールディングス |
| 四半期報告書－第72期第2四半期(令和3年6月1日－令和3年8月31日) 四半期報告書 | |||
| 年 3 月 1 日 ~2021 年 8 月 31 日 )におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染症 の収束が見通せないなか、緊急事態宣言やまん延防止等重点措置が長期間にわたって発出されたことや感染者数 が一時的に急拡大したことにより、経済活動が大きく制限されたことから、依然として厳しい状況が続きまし た。 流通業界におきましても、外出自粛要請や、店舗の休業・時間短縮営業の影響を受けたことに加え、雇用・所得 環境の悪化による消費者マインドの冷え込みが続くなか、個人消費は低迷しており、先行き不透明な状況が続い ております。 このような状況のなか、当社グループは、第 6 次中期経営計画初年度とな | |||
| 10/08 | 15:00 | 8008 | ヨンドシーホールディングス |
| 2022年2月期 第2四半期決算短信〔日本基準〕（連結） 決算発表 | |||
| 一時的に急拡大したことにより、経済活動が大きく制限されたことから、依然として厳しい状況が続きました。 流通業界におきましても、外出自粛要請や、店舗の休業・時間短縮営業の影響を受けたことに加え、雇用・所得 環境の悪化による消費者マインドの冷え込みが続くなか、個人消費は低迷しており、先行き不透明な状況が続いて おります。 このような状況のなか、当社グループは、第 6 次中期経営計画初年度となる2021 年度におきまして、経営環境の 急激な変化に対し、当社グループの強みを最大限発揮することで、お客様の期待を越える商品・サービスの提供に 取り組んでおります。そして、信頼性の高い企業グループの構築に向け | |||
| 07/09 | 11:00 | 日本生命２０２１基金流動化/日本生命２０２１基金流動化 | |
| 有価証券届出書（内国資産流動化証券） 有価証券届出書 | |||
| (アセットマネジメント事業 ) ・堅調な経済発展等を背景に今後も成長が期待できるインド資産運用事業における Reliance Nippon Life Asset Management Limited( 現 :Nippon Life India Asset Management Limited)の子会社化 等を行い、グループ会社との協業取組・効率化取組の推進や、日本生命のノウハウ共有等、シ ナジー創出に向けた取組を進めています。 引続き日本生命では、中期経営計画で掲げる、お客様数拡大を通じた“ 生産の早期回復・向 上 ”と“ 収益力・健全性の向上 ”に向け、グループ事業の強化・多角化に取り組んでいきま | |||
| 07/08 | 10:19 | 8008 | ヨンドシーホールディングス |
| 四半期報告書－第72期第1四半期(令和3年3月1日－令和3年5月31日) 四半期報告書 | |||
| (2021 年 3 月 1 日 ~2021 年 5 月 31 日 )におけるわが国経済は、新型コロナウイルス感染 症の収束が見通せないなか、断続的に緊急事態宣言やまん延防止等重点措置が発出されたこと等により、依然と して厳しい状況が続きました。 流通業界におきましても、外出自粛要請や、店舗の休業・時間短縮営業の影響を受けたことに加え、雇用・所 得環境の悪化により消費者マインドが更に冷え込んだことから、個人消費は低迷しており、先行き不透明な状況 が続いております。 このような状況のなか、当社グループは、第 6 次中期経営計画初年度となる2021 年度におきまして、経営環境の 急激な変化に対し、当 | |||
| 07/07 | 15:00 | 8008 | ヨンドシーホールディングス |
| 2022年2月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結) 決算発表 | |||
| か、当社グループは、第 6 次中期経営計画初年度となる2021 年度におきまして、経営環境の 急激な変化に対し、当社グループの強みを最大限発揮することで、お客様の期待を越える商品・サービスを提供 し、更なる成長を目指してまいります。主力ブランドである「4℃」のブランド価値向上に向けた投資を実行する とともに、「パレット」の成長により第二の柱を確立することで、強固な事業ポートフォリオを構築してまいりま す。そして、信頼性の高い企業グループの構築に向けCSR 経営を実践し、内部統制機能の強化、株主への利益還 元、利益成長に繋がる中長期的投資等を実行することによって企業価値の向上に取り組んでおります | |||
| 07/01 | 15:09 | 8848 | レオパレス２１ |
| コーポレート・ガバナンス報告書 コーポレート・ガバナンス報告書 | |||
| ) 取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 当社の取締役報酬は、経営計画の達成、中長期の企業価値向上を果たすために、取締役が最大限に職務遂行する動機となることを目的としてお ります。そのため、基本報酬及びストックオプション、単年度賞与、中期経営計画期間賞与の4 種類で構成し、それぞれ目的に合わせた報酬を支 給しております。 上記の目的を果たすために、個 々の取締役の報酬が適正となるよう、指名報酬委員会の審議を経て決定する手順としております。尚、指名報酬 委員会は社外取締役 4 名および取締役社長で構成しております。取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続は、本報告書 | |||
| 06/29 | 15:00 | 8848 | レオパレス２１ |
| 有価証券報告書－第48期(令和2年4月1日－令和3年3月31日) 有価証券報告書 | |||
| 的とする「ストックオプション」、単年度経営計 画の達成を目的とする「 単年度賞与 」 及び中期経営計画の達成を目的とする「 中期経営計画期間賞与 」の4 種類で 構成しており、社外取締役に対しては、その職務を鑑み、「 基本報酬 」のみを支払うこととしております。 報酬体系の策定に当たっては、他社水準、当社の業績、従業員給与の水準を考慮し、各取締役の職責や係るリス クを勘案して報酬テーブルを策定し、これに基づいて決定しております。 金銭報酬 ( 基本報酬・単年度賞与・中期経営計画期間賞与 )のうち、基本報酬は、役位ごとの職責や係るリスク を勘案して策定する基本報酬テーブルに基づいて決定しておりま | |||